UNIVERSIDAD NACIONAL SAN

LUIS GONZAGA DE ICA

LIDERAZGO

Facultad de Ingeniería Química

Liderazgo
Unidad I

Generalidades y enfoques del Liderazgo

Liderazgo en las
Semana 3
organizaciones
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Las TIC Logro de la sesión

Al finalizar la sesión el estudiante será

capaz de describir y explicar el accionar
de los líderes en las organizaciones.

Importancia
Para reconocer que el liderazgo
organizacional es vital para la
supervivencia de cualquier
organización, por la capacidad que tiene
un líder para guiar y dirigir.

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Contenido de la sesión

 ¿Qué es el liderazgo organizacional?

 Objetivos del liderazgo organizacional.

 Habilidades necesarias para el liderazgo

organizacional.

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Liderazgo

¿Qué es el liderazgo?

10 min 5
Levantemos la mano para participar
Liderazgo organizacional
Liderazgo Liderazgo organizacional

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Liderazgo organizacional
¿Qué es?

Se trata de un enfoque de gestión en el que un líder

ayuda a establecer los objetivos estratégicos para
la organización, mientras motiva a las personas
para llevar a cabo con éxito las tareas al servicio
de los propósitos.

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Liderazgo organizacional
¿Qué es?

Permite ver el panorama general y también

comprender los procesos o pasos para hacer que
sucedan cambios. Es así como con el liderazgo
organizacional, o también denominado liderazgo
empresarial, se lidera a las personas hacia el logro
de una meta corporativa.

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Liderazgo organizacional
¿Qué es?

“El liderazgo organizacional puede entenderse

básicamente como la situación de superioridad en
que se hallan algunas personas en sus respectivas
organizaciones, ya que, por sus notables
cualidades personales o actuaciones, consiguen
que los equipos que dirigen vayan a la cabeza en el
cumplimiento de los fines organizacionales”.

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Liderazgo organizacional
Objetivos
El liderazgo organizacional tiene como
principal objetivo la creación de
esquemas colaborativos de trabajo, para
poder aprovechar el potencial de cada
persona dentro del equipo, garantizando
un ambiente laboral creativo, proactivo y
seguro.

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Liderazgo organizacional
Objetivos Adicionalmente, la aplicación efectiva del liderazgo en las
empresas, busca lograr los siguientes propósitos:
•1. Maximizar los esfuerzos de la organización.
•2. Mejorar el rendimiento empresarial
•3. Reducir el absentismo laboral.
•4. Aumentar la productividad entre los colaboradores.
•5. Propiciar, reforzar y mejorar el trabajo en equipo.
•6. Corregir las debilidades de un trabajador aprovechando las
• fortalezas de los demás.
•7. Resolver los conflictos o las diferencias rápidamente.
•8. Favorecer la mejor adaptación a los cambios. 12
•9. Mejorar la competitividad de la empresa.
Liderazgo organizacional
Ejemplos
Cuando se persigue garantizar un liderazgo empresarial exitoso, quienes ocupan esta posición deben
trascender la escucha activa, la motivación hacia los demás, la habilidad de ser transparente y la
comunicación de manera efectiva. Entonces, para que el liderazgo logre el efecto deseado en los equipos
y en toda la empresa, debe saber combinar, utilizar y gestionar todas estas características. Con ello, se
puede aplicar el liderazgo organizacional en cualquier institución.

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Liderazgo organizacional
Ejemplos De esta manera, algunos de los ejemplos de los
componentes fundamentales del liderazgo
organizacional, se pueden evidenciar en posiciones
como director ejecutivo de una empresa, general del
ejército, líder de un partido político, director de una
escuela, jefe de departamento o entrenador de un equipo
deportivo. En todos estos casos, el líder se enfrenta a los
lineamientos de una organización, al establecimiento de
objetivos estratégicos y a un grupo de talentos humanos
que deben ser orientados.
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Liderazgo organizacional
Habilidades necesarias para el liderazgo organizacional
Cuando se desea influir en las personas e impactar en
la organización al más alto nivel posible, es
necesario dominar el liderazgo organizacional. Esto
implica más que aprender meramente sobre un tema.
Es pensar que cuando se tiene el impulso, el
compromiso y la pasión por aprender sobre el
liderazgo organizacional, los profesionales deben
desarrollar nuevas habilidades y maneras de pensar,
desde el punto de vista empresarial.
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Liderazgo organizacional
Habilidades necesarias para el liderazgo organizacional

Algunas personas desarrollan estas habilidades a

través de su experiencia laboral. Sin embargo, el
beneficio de una educación, ya sea a nivel de
pregrado o posgrado, ofrece la oportunidad de
estudiar teorías sobre motivación, estrategia y
liderazgo, lo que sirve para luego poner esas teorías
en práctica, con más seguridad.

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Liderazgo organizacional
Habilidades necesarias para el liderazgo organizacional
En este sentido, es determinante conocer cuáles son las destrezas esenciales del liderazgo empresarial,
como las que se muestran seguidamente:
•1. Resolver problemas y tomar decisiones. La Ética
•2. Comunicar y escuchar de manera efectiva.
•3. Construir relaciones y equipos.
•4. Identificar futuras innovaciones y oportunidades.
•5. Comprender el entorno y las operaciones de las empresas.
•6. Usar la integridad y la ética.
•7. Pensar estratégicamente, en todo el sistema y de manera holística.
•8. Difundir la visión de la organización e inspirar a otros a compartirla. 17
 Vamos a conversar sobre lo que hemos aprendido hoy

¿Qué es el liderazgo organizacional?

¿Cuáles son los objetivos del liderazgo organizacional?
¿Cuáles son las destrezas o habilidades para el
liderazgo organizacional?
Mencione algunos ejemplos del liderazgo
organizacional.

10 min Levantemos la mano para participar 18

 Gracias
Mag. Ademir Gustavo Chalco Cano

ademir.chalco@unica.edu.pe

941461428