Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD)

Escuela de Enfermería
Facultad ciencias de la Salud

Sustentante:
Elsee Franckesca Almonte Caridad (100269726)
Elsa Mariel Moni Peguero (100461558)
Francise Saint Louise (100346483)
Cristina Norvil J. (100246795)
Rosa Angélica Fortunato Gil (100402850)
Yohpsefri Geraldo Brown (100293203)
Marianny Medina (100443119)
Ana Zoraida Polanco Rosa (100249558)

Asignatura:
Enfermería en Salud Laboral

Maestro (a):
Luz Uribe Dipre

Tema:
Tarea 2.1 Elementos que condicionan la salud en el trabajo.

Escuela:
Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD)

Calificación………
 Hable sobre las condiciones de trabajo referentes a medioambiente y
referentes a las tareas y diga cuales son los posibles daños a la salud

Referente a medio ambiente y cuáles son los daños a la salud y como

prevenirlo.

El medio ambiente laboral o de trabajo son todos los elementos materiales y

humanos que pueden influir en las tareas diarias de un trabajo, como el horario, las
condiciones de seguridad e higiene del espacio laboral, la disposición de los mismos
y también el clima laboral, entre otros.
La disposición física del lugar de trabajo, los equipos y herramientas utilizados, el
nivel de ruido y de iluminación, la temperatura y la ventilación, y el nivel de seguridad
y protección son factores que influyen.

Aparte de estos factores físicos, el entorno de trabajo también incluye aspectos

sociales y culturales como la cultura organizacional, el estilo de comunicación en el
lugar de trabajo, las relaciones entre compañeros y supervisores, y el nivel de apoyo
y reconocimiento que se ofrece a los empleados.

Un entorno de trabajo positivo fomenta la productividad, la creatividad y la

satisfacción de los empleados. Se identifica por una comunicación clara, un trabajo
en equipo eficaz, la diversidad, el respeto y el compromiso con el bienestar laboral.

Por otra parte, un mal ambiente de trabajo puede causar estrés, agotamiento y baja
moral, lo que puede repercutir en el rendimiento individual y organizativo.

HIGIENE DEL TRABAJO

Método orientado al reconocimiento, evaluación y control de los factores de riesgo

(físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales) que se generan en el
ambiente de trabajo y que causan enfermedad o deterioro del bienestar físico,
biológico y psíquico del trabajador.
SEGURIDAD DEL TRABAJO

Conjunto de medidas técnicas, educacionales y medidas psicológicas empleadas

para prevenir los accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente e
instruir o convencer a las personas sobre la implantación de medidas preventivas.

FUNCIONES PREVENTIVAS DEL TRABAJO

-EN EL TRABAJADOR:
• Educación sanitaria.
• El examen médico preempleo.
• Los exámenes médicos periódicos.
• El examen médico de reintegro al trabajo.

-EN EL AMBIENTE LABORAL:

• Inspección sanitaria estatal

• Establecimiento de normas higiénicas generales .
• Establecimiento de normas higiénicas específicas.
• Protección del ambiente circundante.

Termorregulación

Nuestra temperatura corporal interna debe mantenerse estable, en torno a los 37ºC
(la temperatura normal de la piel suele estar entre 30 ºC y 33 ºC), pero producimos
calor permanentemente; el calor que nos sobra se ha de poder liberar al entorno.
Es el proceso natural de termorregulación, cuyo principal mecanismo es el sudor.

Cuando las condiciones de trabajo dificultan la disipación del calor, y el cuerpo debe
poner en marcha mecanismos fisiológicos adicionales para disipar el calor, aparece
en primer lugar el disconfort térmico. Si aun así la carga de calor es superior a la
que podemos disipar, estamos ante condiciones de estrés térmico.
ESTRÉS TÉRMICO, ¿QUÉ ES?

Las condiciones de trabajo que imponen a nuestro organismo una carga de calor
que suponen un esfuerzo para mantener el equilibrio térmico se denominan estrés
térmico.

Tres tipos de condiciones de trabajo contribuyen al estrés térmico, actuando juntas

o separadamente:
• Ambientes muy calurosos en los que la temperatura del aire y/o la temperatura
radiante, combinados o no con un nivel alto de humedad, causan que el cuerpo
tienda a ganar calor del ambiente, en lugar de perderlo.
• Trabajo físico: con la actividad física se incrementa la producción de calor corporal
(calor metabólico), con lo que se incrementa la cantidad de calor que necesitamos
disipar.
• Ropa: la vestimenta y/o los equipos de protección individual (EPI) que tengan
características aislantes y/o impermeables dificultan o impiden el paso del aire o
vapor de agua, y así la liberación del calor sobrante al entorno (por ejemplo: ropa
gruesa, varias capas superpuestas, trajes aislantes).

Enfermedades por calor

Cuando nuestro organismo pone en marcha todos los mecanismos de los que
dispone para intentar mantener el equilibrio térmico corporal (si la exposición no se
interrumpe), y estos mecanismos no resultan suficientes, nuestro organismo realiza
ajustes adicionales para intentar mantener la temperatura interna en el rango
adecuado. Entonces se incrementa el calor acumulado en el cuerpo. Activar
mecanismos adicionales tiene un coste para la salud. Y si aun así no se logra
detener el incremento de temperatura, y la temperatura corporal central sigue
incrementándose, el cuerpo se vuelve cada vez menos capaz de realizar Ropa Alta
temperatura/humedad Esfuerzo físico Estrés térmico 4 las funciones fisiológicas
normales, desencadenando mecanismos inflamatorios con efectos graves o letales
en la salud.
Primeros auxilios
• Si la temperatura corporal interna alcanza o supera los 39 °C y/o se observa una
alteración del estado mental o una hipotensión sostenida, debe considerarse que la
persona está sufriendo un golpe de calor.

• ¿Qué se debe hacer ante un golpe de calor?

Llamar a urgencias. Sin ayuda médica urgente, un golpe de calor puede ser fatal.
Mientras se espera, interrumpir la exposición y aplicar medidas para bajar la
temperatura corporal (por ejemplo, paños de agua fría, baño o ducha fría) y trasladar
a la persona a un lugar fresco y oscuro.

Las posibilidades de supervivencia aumentan con la rapidez de la intervención.

Iluminación

La iluminación es una parte fundamental en el acondicionamiento ergonómico de

los puestos de trabajo. Si bien, el ser humano tiene una gran capacidad para
adaptarse a las diferentes calidades lumínicas, una deficiencia en la misma puede
producir un aumento de la fatiga visual, una reducción en el rendimiento, un
incremento en los errores y en ocasiones incluso accidentes. Un adecuado análisis
de las características que deben disponer los sistemas de iluminación, la adaptación
a las tareas a realizar y las características individuales, son aspectos fundamentales
que se deben considerar.

MAGNITUDES LUMÍNICAS

Flujo Luminoso Es la cantidad de energía, en forma luminosa, emitida por una

fuente. Su unidad es el lumen (Lm) y su símbolo es F.

Una lámpara fluorescente puede emitir unos 4.000 Lm mientras que la luz que entra
por la ventana puede oscilar entre 2.000 y 20.000 Lm. Esta magnitud es
característica de cada bombilla y, por tanto, es un dato facilitado por los fabricantes.
Intensidad luminosa

Es el flujo luminoso por unidad de ángulo sólido en una dirección concreta. Su

símbolo es I y la unidad en el sistema internacional es la candela (Cd).
Por defecto:
-Trastorno de la acomodación, miopía, conjuntivitis, lagrimeo, nistagmos .Mayor
riesgo de accidentes

Por exceso:
-Escotoma central, lesiones retinianas y coloidales
-Por exceso de luz de rayos ultravioletas:
-Fotofobia, disminución de agudeza visual, conjuntivitis

Espacio

Un espacio de trabajo es el lugar en el que los colaboradores de una empresa llevan

a cabo sus actividades. Dentro de una oficina, este espacio engloba un todo, es
decir, los trabajadores requieren de diferentes áreas para realizar sus tareas, desde
un sitio cómodo en el que pasarán la mayor parte de su día, hasta aquellos
recreativos, colaborativos, e incluso uno para descansar y relajarse.

El espacio de trabajo debe ser un lugar tranquilo, acogedor y flexible que invite a la
creatividad y a un buen desarrollo profesional.

VENTAJAS DE UN BUEN ESPACIO DE TRABAJO

Tener un espacio de trabajo diseñado adecuadamente será benéfico tanto para los
empleados, como para la empresa, es mediante su diseño que se implementan
recursos para aumentar los niveles de productividad, buscando al mismo tiempo
que los trabajadores sean felices al realizar sus labores.

A continuación, algunas ventajas de contar con un buen espacio de trabajo:

 • Evitará situaciones de estrés, y ayudará a mantener el bienestar físico y
mental de los trabajadores.
• Mejorará el rendimiento laboral.
• Fomentará la interacción y compañerismo entre los trabajadores.
• Aumentará la satisfacción laboral.
• Proyectará la imagen corporativa.
• Resultará menos costoso al tener espacios multifuncionales

Distribución: El diseño de una oficina requiere ser de acuerdo con el giro

empresarial y a las actividades que en ella se llevarán a cabo y siempre
respondiendo a las necesidades de los trabajadores. Debe permitir la movilidad y la
flexibilidad, y contar con espacios para el trabajo en equipo, reuniones privadas y
descanso.

Flujo de comunicación: La distribución diáfana y los espacios recreativos o de

descanso fomentarán la interacción entre los colaboradores, lo que generará una
mejor comunicación y sentido de pertenencia.

Cultura empresarial: La decoración de la oficina debe ser acorde a la identidad

corporativa de la misma, sin embargo, se puede personalizar a través de algún
objeto que no desentone con el diseño, pero que vuelva el lugar de trabajo más
cómodo y atractivo para el usuario.

Ergonomía laboral: Un elemento fundamental para cualquier espacio de trabajo,

el empleado debe estar cómodo en todo momento, es decir, tanto para ejecutar las
tareas correspondientes, como para disfrutar un instante de relajación. Al incorporar
muebles ergonómicos a tu empresa, se prevendrán problemas musculares y de
salud en los trabajadores.

Ventilación adecuada: Contar con ventilación en la oficina ayudará a crear

ambientes confortables y agradables, no contar con la ventilación o la temperatura
adecuada podría afectar el estado de ánimo del trabajador, haciendo que este se
distraiga de sus labores, al sentir calor, frío o bien al percibir un olor desagradable.
Iluminación adecuada: La iluminación juega un papel importante dentro de una
oficina, se puede aprovechar la luz natural y combinarla con luz artificial, la cual
deberá estar distribuida en todos los espacios de acuerdo con las actividades que
en ellos se desarrollarán, de esta forma se evitará la fatiga visual en el trabajador.

Referente a las tareas y cuáles son los posibles daños a la salud y como
prevenirlos

Postura

Tener una buena postura previene dolores musculares y fatiga. Mantener la espalda
recta ayuda a tener una respiración adecuada en comparación cuando estamos
encorvados.
Otro de los beneficios es la capacidad de concentración y pensamiento. La postura
adecuada mejora el flujo de aire, esto permite una mejor oxigenación al cerebro y
optimiza nuestra capacidad de concentración.

Además, evitarás problemas de salud como dolores en el pecho, espalda,

articulaciones y mala circulación.

Una buena postura de trabajo requiere:

- Cabeza levantada y mentón paralelo al suelo.
- Columna erguida apoyada en el respaldo
- Pies apoyados en el suelo con tobillos en ángulo recto.
- Rodillas en ángulo recto más elevadas que la pelvis.
- Brazos apoyados en el asiento o en la mesa.

CONSECUENCIAS DE UNA MALA POSTURA EN EL TRABAJO

Una mala postura en el trabajo puede ocasionar distintas lesiones. Permanecer

sentados en una mala posición por tiempos prolongados desalinea los huesos y
ligamentos, ya que obligas a ciertas áreas de tu cuerpo a esforzarse para mantener
el equilibrio, ocasionando dolor.
CONSEJOS PARA MEJORAR LA POSTURA EN EL TRABAJO

La ergonomía es la disciplina que estudia las condiciones y adaptaciones de los

lugares de trabajo, acordes a las características físicas, fisiológicas y psicológicas
del trabajador.

Para lograr una buena postura debes contar con las herramientas adecuadas para
la función laboral, además de usarlas correctamente. Como trabajador, te
recomendamos estudiar cuál es la altura adecuada de la silla, posición de la cabeza
y espalda. Además, debes saber cómo realizar los giros de cintura, cuello, entre
otros.

Esfuerzo

El esfuerzo puede ser entendido como la intensidad con la que desarrollamos

nuestras capacidades físicas e intelectuales, nuestras habilidades sociales o
cualquier otra característica personal al servicio de una o varias tareas.

Empleo enérgico de la fuerza física contra algún impulso o resistencia.

Los esfuerzos físicos cansan, pero también pueden originar lesiones osteo
musculares. Estas se manifiestan en dolor, molestias, tensión o incluso incapacidad.
Son resultado de algún tipo de lesión en la estructura del cuerpo. Es obligación
empresarial controlar aquellas condiciones de trabajo que las puedan causar o ser
factor de riesgo en estos daños.

Realizar en el trabajo movimientos frecuentes y/o rápidos, repetitivos, levantar y/o

soportar cargas pesadas, o llevarlas durante un tiempo prolongado, mantener
posturas estáticas y/o forzadas, etc. representan riesgos para la salud. El esfuerzo
físico y postural, debe ser identificado y controlado como parte del plan de
prevención.

Una organización del trabajo deficiente, que ocasione una excesiva presión de
tiempo, a menudo está en el origen de estos factores. También se pueden originar,
por ejemplo, en el uso de equipos mal diseñados o deteriorados, o carencias de
medios auxiliares de transporte, etc.

Además, las lesiones osteomusculares se pueden producir por soportar vibraciones

en el conjunto mano-brazo o bien en todo el cuerpo. La utilización de taladros de
mano y el trabajo sobre tractores pueden ser ejemplos de puestos con estos riesgos.

Los daños que sufran los trabajadores varían en función de características

individuales. Las dimensiones corporales de las personas influyen mucho, así como
su resistencia personal, pero también se debe atender a otras condiciones de
trabajo que, como el frío, contribuyen a agravar las consecuencias.

Las soluciones a los esfuerzos físicos y posturales no deberían ser muy difíciles de
hallar si se consultara con los trabajadores. A menudo las soluciones son simples y
las/os trabajadores las conocen. Introducir sillas ergonómicas en oficinas o reducir
los ritmos de trabajo, y/o mecanizar algún proceso manual repetitivo son soluciones
fáciles de introducir. Sin embargo, si esto no es suficiente para eliminar el problema
o bien no está clara la solución, se deberán evaluar los riesgos, realizando un
estudio ergonómico, para tomar en cuenta las características del entorno de trabajo
que puedan estar afectando a la salud.
El dolor osteomuscular, la pérdida de fuerza y/o la limitación de movimientos deben
llevarnos a sospechar una posible patología laboral. La sospecha de que los daños
a la salud de un trabajador se deben a sus condiciones de trabajo debe llevar a una
nueva evaluación de los riesgos de las tareas que realiza la persona para eliminarlos
o controlar las condiciones de trabajo.

Manipulación
Entendemos por manipulación manual de cargas cualquier operación de transporte
o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el
levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento.
En este sitio podrá encontrar información acerca de los métodos de evaluación
aplicables, la normativa legal y técnica existente, documentos y otras publicaciones
sobre la materia.

Recomendaciones sobre manipulación manual de cargas

I. Planificar el levantamiento:
• Utilizar las ayudas mecánicas precisas. Siempre que sea posible se
deberán utilizar ayudas mecánicas.
• Seguir las indicaciones que aparezcan en el embalaje acerca de los
posibles
• riesgos de la carga, como pueden ser un centro de gravedad inestable,
materiales
• corrosivos, entre otros.
• Si no aparecen indicaciones en el embalaje, observar bien la carga,
prestando especial atención a su forma y tamaño, posible peso, zonas de agarre,
posibles
• puntos peligrosos, etc. Probar primero a alzar un lado, ya que no siempre el
tamaño de la carga ofrece una idea exacta de su peso real.
• Solicitar ayuda a otras personas si el peso de la carga es excesivo o se
deben
• adoptar posturas incómodas durante el levantamiento y no se puede
resolver por
• medio de la utilización de ayudas mecánicas.
• Tener prevista la ruta de transporte y el punto de destino final del
levantamiento,
• retirando los materiales que entorpezcan el paso.
• Usar la vestimenta, el calzado y los equipos adecuados (no utilizar
sandalias, zapatillas y similares).

II. Colocar los pies:

-Separar los pies para proporcionar una postura estable y equilibrada para el
levantamiento, colocando un pie más adelantado que el otro en la dirección del
movimiento.

III. Adoptar la postura de levantamiento:

• Doblar las piernas manteniendo en todo momento la espalda derecha, y

mantener el mentón metido. No flexionar demasiado las rodillas.
• No girar el tronco ni adoptar posturas forzadas.
V. Agarre firme:

Sujetar firmemente la carga empleando ambas manos y pegarla al cuerpo. El mejor

tipo de agarre sería un agarre en gancho, pero también puede depender de las
preferencias individuales, lo importante es que sea seguro. Cuando sea necesario
cambiar de agarre, hacerlo suavemente o apoyando la carga, ya que incrementa los
riesgos.

V. Levantamiento suave:

Levantarse suavemente, por extensión de las piernas, manteniendo la espalda

derecha. No dar tirones a la carga ni moverla de forma rápida o brusca.

VI. Evitar giros:

Procurar no efectuar nunca giros, es preferible mover los pies para colocarse en la
posición adecuada.

VII. Carga pegada al cuerpo:

Mantener la carga pegada al cuerpo durante todo el levantamiento.

VIII. Depositar la carga:

• Si el levantamiento es desde el suelo hasta una altura importante, por

ejemplo, la altura de los hombros o más, apoyar la carga a medio camino
para poder cambiar el agarre.
• Depositar la carga y después ajustarla si es necesario.
• Realizar levantamientos espaciados.

IX. Generalidades:

Evitar los trabajos que se realizan de forma continuada en una misma postura. Se
recomienda la alternancia de tareas y la realización de pausas, que se establecerán
en función de cada persona y del esfuerzo que exija el puesto de trabajo.
 Máquinas

Legalmente es considerado como equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato,

instrumento o instalación utilizado en el trabajo. Cualquier elemento utilizado para
desarrollar una actividad laboral, es un equipo de trabajo.

A partir de 1.997, con la aprobación del Real Decreto 1215/97, de 18 de julio por el
que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización
por los trabajadores de los equipos de trabajo, se plantea una serie de exigencias
legales que deben ser atendidas a la hora de utilizar equipos de trabajo.

A nuestros efectos NO SE CONSIDERARÁ como equipo de trabajo, a los siguientes

elementos: instalaciones sometidas a reglamentación, vehículos destinados a
transporte de personal, maquinaria agrícola y forestal, maquinaria de elevación,
Equipos de Protección Individual, Equipos de Protección Colectiva, y cualquier
elemento destinado directamente a prevenir de un riesgo. A continuación, se
expondrá a través de los documentos que se presentan los pormenores más
relevantes acerca de las condiciones legales para utilizar los equipos de trabajo.
Consideraciones a tener en cuenta antes de adquirir un equipo de trabajo

Todo potencial comprador de un equipo de trabajo debería plantearse previamente

estas cuestiones:
¿De qué elementos exactamente, preciso para la realización de la tarea que
pretendo efectuar?

Básicamente se nos plantea la siguiente relación de elementos, que será preciso

tener en cuenta para efectuar una aproximación final lo más precisa a una selección
apropiada de equipos de trabajo.

Con relación a las instalaciones: ¿de qué instalaciones preciso para hacer
operativo el equipo de trabajo?

El equipo de trabajo que Ud. pretende utilizar puede requerir de la concurrencia de

los siguientes tipos de instalaciones (una o varias):
 Climatización, calefacción, agua
Instalaciones receptoras de gases combustibles.
caliente sanitaria.

Gas: instalaciones del tipo

Almacenamiento de productos químicos:
casero (botella de butano), o
combustibles, productos inflamables, productos
instalaciones fijas. Gas:
tóxicos, residuos. Almacenamiento de productos
instalaciones del tipo casero
químicos: combustibles, productos inflamables,
(botella de butano), o
productos tóxicos, residuos.
instalaciones fijas.

Aparatos y dispositivos de elevación: dispositivos

Protección contra incendios.
mecánicos de elevación, puentes grúa, otros.

Instalaciones fijas que utilizan

Aparatos a presión: compresores (aire
combustibles líquidos: calderas
comprimido)
para generar vapor, similares.

Eléctricas (cualquier tipo).

Almacenamiento y suministro de G.L.P.

Cada uno de estos tipos de instalaciones está sometido a una reglamentación

específica, y cualquiera de ellas solamente puede ser llevada a cabo (o modificada)
por instaladores autorizados. Por ello, si Ud. precisa de este tipo de instalaciones lo
debe tener en cuenta, y si dispone de una de ellas, analice si esta es capaz de
soportar la carga de trabajo extra (muy comúnmente se presenta esta deficiencia
con instalaciones eléctricas de baja tensión). Deberá tener en cuenta también el
coste económico extra que puede suponer el generar o adaptar a las necesidades
parejas con la actividad que pretende llevar a cabo, las instalaciones existentes, o
que sea preciso incorporar.

Herramientas

En el entorno laboral, las herramientas de trabajo son elementos fundamentales

para llevar a cabo diversas tareas y actividades. Estas herramientas pueden ser
físicas o virtuales, y su uso adecuado contribuye de manera significativa a la
eficiencia y productividad en el trabajo.

Características

Bajo este contexto los trabajadores deben recibir de sus patrones sus instrumentos
de trabajo, siempre que aquellos no se hubiesen comprometido a emplear utensilios
propios. En el primer caso los instrumentos deben proporcionarse de buena calidad,
en buen estado y reponerse tan pronto como no sean eficientes.

Recibo de herramientas, equipo y útiles de trabajo

Para asegurar el uso adecuado y seguro de esos implementos, así como su

cuidado, mantenimiento y almacenamiento, el numeral 139 del Reglamento Federal
de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (RFSHMAT), dispone que los
trabajadores deben ser capacitados por su patrón. Además de que el patrón debe
distribuir entre sus colaboradores un manual donde se precisen las instrucciones
mínimas para emplear, conservar, mantener, y en su caso transportar utensilios de
trabajo.

Correlativamente a estas obligaciones patronales, los trabajadores por su lado

tienen la obligación de conservar en buen estado los instrumentos que se les
hubiese facilitado para desarrollar su labor, de hecho, se recomienda que firmen
una responsiva cuando les sean entregados. Sin embargo, no son responsables del
deterioro originado por su uso, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor o
mala calidad o defectos que estos presenten.
De ahí que los empresarios estén limitados a reclamar a sus subordinados algún
tipo de indemnización por el desgaste natural que sufran estos implementos.

Herramientas más comunes

A manera de ejemplos, se realiza un breve análisis de las características que

distinguen a los implementos de trabajo de las prestaciones laborales que con
mayor frecuencia son proporcionadas dentro de las organizaciones:
Concepto Características
Deben proporcionarse con el objeto de conservar una imagen
Uniformes corporativa dentro de la organización, o bien, para proteger a los
trabajadores o la limpieza del centro de labores
Son aquellos montos otorgados por las compañías a sus
colaboradores para que desarrollen sus labores en localidades
diferentes a donde habitualmente prestan sus servicios (viajes de
negocios).
Viáticos Se conforman por los costos de transportación, hospedaje,
alimentación y otros de naturaleza análoga que desembolsen los
trabajadores en una comisión, por tanto, estos deben comprobar
los gastos realizados mediante la exhibición de las facturas
correspondientes
Esta herramienta debe proporcionarse a directivos, cobradores,
vendedores, mensajeros, entre otros.
Teléfonos
celulares Además del equipo la empresa paga el costo del servicio (planes
de renta o tarjetas de prepago) hasta un cierto monto previamente
pactado
Son los gastos que realizan algunos colaboradores a nombre de
la organización a la cual le prestan sus servicios (comidas o cenas
Gastos de
de negocios), con el propósito de obtener beneficios para la misma
representación
(cerrar negocios, realizar contratos, negociar con directivos de
otras empresas o con clientes, etcétera)
Se proporciona al colaborador un vehículo para que pueda
desempeñar sus actividades con mayor eficiencia (labores de
Asignación de
ventas y cobranza, así como para algunos puestos directivos).
automóvil
En este caso se recomienda a las compañías elaborar una carta
donde el subordinado reconozca que el automóvil es una
 Concepto Características
herramienta de trabajo, por tanto, su conservación y buen estado
está bajo su responsabilidad.
Por su parte el patrón, como propietario de la unidad, es quien
asume los costos inherentes a la misma como desgaste, servicios,
composturas, entre otros
Cuando el trabajador proporciona su vehículo para realizar las
funciones encomendadas por su patrón, éste puede
Pago de
comprometerse a cubrir los gastos de consumo de gasolina,
kilometraje
mantenimiento, deterioro y reparaciones de la unidad a fin de
resarcir de alguna manera el desgaste de la unidad
Es el pago del consumo de gasolina de un automóvil destinado a
Vales de la ejecución del servicio pactado entre las partes obrero-patronal,
gasolina ya sea que la empresa proporcione el automóvil o éste sea
propiedad del subordinado

Incendio

El fuego es una reacción química de combustión, basada en fenómenos de

“oxidación-reducción” fuertemente exotérmicos que se manifiesta por un gran
desprendimiento de luz y calor.

El incendio es un fuego incontrolado. Sus efectos son generalmente no deseados,

produciendo lesiones personales por el humo, gases tóxicos y altas temperaturas,
y daños materiales a las instalaciones, productos fabricados y edificios.

El fuego se produce cuando existen simultáneamente en el tiempo y el espacio los

tres factores siguientes:

• Combustible.
• Comburente, normalmente el oxígeno del aire.
• Calor, que aporte la energía necesaria para activar la reacción.
Además, se considera necesario, para la producción de la llama, la existencia de
reacciones en cadena provocadas por la auto inflamación de los gases
desprendidos por el combustible, que a su vez generan nuevos gases que al
calentarse se vuelven a inflamar, repitiéndose el proceso sucesivamente.

Esto último, junto con los tres factores anteriormente citados, forman lo que se llama
el tetraedro del fuego.

ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN UN FUEGO

-Combustibles: Aquellos materiales que pueden ser oxidados o que pueden arder.
Para ello, deben emitir vapores o gases, aunque a temperatura ambiente nos los
encontremos, según su estado físico, en forma de:

• Sólidos
• Líquidos
• Gaseosos

Comburentes: Aquella sustancia que al mezclarse con el combustible provoca la

combustión de este último. El más frecuente es el oxígeno, aunque hay otros.

Energía de activación: Es el calor necesario para situar la mezcla “combustible-

comburente” en condiciones de temperatura suficiente para su combustión, y es
proporcionado por los llamados “focos de ignición”.

Reacción en Cadena: Fenómeno por el cual el mismo fuego produce su propia

alimentación.

FORMAS DE PROPAGACIÓN DE UN INCENDIO

El calor que se produce en la combustión se propaga de tres formas:

• Radiación: Emisión continua de calor a través de ondas.

 • Conducción: Mecanismo de intercambio de calor que se produce de un
punto caliente a otro más frío, a través de un medio conductor.
• Convección: Es el proceso de transmisión de calor a través de un fluido en
movimiento.

Resultado de la combustion

El HUMO LOS GASES EL CALOR LAS LLAMAS

Es la dispersión en el aire En todas las Las combustiones son La llama es un producto

de partículas sólidas y combustiones gran parte reacciones exotérmicas. luminoso propio de la
líquidas. La combustión de los elementos que Se produce por la combustión. La llama es un
incompleta siempre constituyen el fricción ocasionada por gas incandescente cuya
produce humos. Su combustible forman el movimiento de las temperatura es variable
densidad, color y contenido compuestos gaseosos al moléculas de un cuerpo. dependiendo de factores
varía con la provisión de arder. Estos gases El calor produce como el tipo de
oxígeno, con la cantidad y pueden ser tóxicos. quemaduras en el combustible y el índice de
clase del material en cuerpo y objetos. oxígeno.
ignición.

SISTEMAS DE PROTECCIÓN

1. Protección Pasiva :
• Protección Estructural: Destinada a evitar la propagación horizontal y vertical
del fuego. Mediante la construcción de estructuras que dificulten el paso del
mismo como divisorios, forjados o juntas de expansión en las paredes.
• Resistencia al Fuego de los materiales: Según el tiempo durante el que se
mantienen las condiciones de estanqueidad y aislamiento térmico. Por
ejemplo, se usa hormigón y yeso que conducen peor el calor que otros
materiales.
Vienen determinadas en las Normas Básicas de Edificación, a aplicar según la
legislación vigente cuando se construyó el edificio o cuando se realice alguna
mejora del mismo.

2. Señalización:
 • De forma que resulten claramente visibles, siendo la simbología empleada
uniforme y de fácil interpretación.
• Debe proporcionar, en todo momento, información que proporcione datos
sobre comportamientos, y prohíban o prevengan acciones peligrosas.

3. Alumbrado de emergencia:
• Tiene por objeto garantizar un nivel mínimo de iluminación.
• Deben dotarse de iluminación de emergencia:
• Todas las vías de evacuación.
• Todas las salidas del sector y del edificio.
• Todos los locales de riesgo especial y los aseos generales de planta
en edificios de acceso público.
• Los locales que alberguen equipos generales de las instalaciones de
protección.
• Todo sistema de alumbrado:
• Alimentado eléctricamente con dos fuentes de suministro.
• Con autonomía de funcionamiento a plena carga, de una hora como
mínimo.
• Puesta en funcionamiento automática con el fallo del suministro de la
red.
• Proporcionará una iluminancia de 3 lux en los recorridos de
evacuación y de 5 lux donde se precise maniobrar instalaciones.

4. Detección y alarma:
Detección humana:
• Por el accionamiento de los pulsadores de alarma.
• Servicio de vigilancia, principalmente por las noches.
Detección automática:
Aumenta la rapidez de la detección, pudiendo vigilarse zonas inaccesibles a la
detección humana.
La recepción de las señales puede estar supervisada por un vigilante en un puesto
de control o programarse para actuar automáticamente.
Los detectores automáticos son aparatos de instalación fija que registran, comparan
y miden automáticamente fenómenos y/o variaciones ambientales que dan lugar a
un incendio.
• Alarma:
• Automática.
• Manual.

5. Sistemas de extinción:
Un fuego se puede extinguir al eliminar uno de los elementos del tetraedro del fuego:
• Enfriamiento; al bajar la temperatura de activación del fuego.
• Sofocación; al eliminar el comburente, oxígeno principalmente, que facilita la
oxidación.
• Eliminación del combustible; o materia susceptible a arder.
• Inhibición de la reacción.

Los principales sistemas de extinción son:

• Agua: al pasar de líquido a vapor enfría el ambiente y reduce la
concentración de oxígeno.
• CO2 y Espumas: actúan disminuyendo la concentración de oxígeno hasta
un límite inferior al mínimo necesario para la combustión.
• Agentes extintores halogenados: actúan reduciendo la concentración de
oxígeno en la llama y atacando la reacción en cadena de ésta.
• Polvo Químico: se basa en la interrupción de la reacción en cadena de la
llama, por efecto de la absorción de energía y la eliminación de los radicales
OH.
6. Medios de extinción:
Instalación fija: Es aquella que consta de un sistema dotado de diferentes salidas
para la distribución y lanzamiento del agente extintor.
 • Boca de incendio equipada (BIE´s): compuesta por una fuente de
abastecimiento de agua, una red de tuberías para alimentar de agua el
sistema y un puesto de manguera o BIE propiamente dicha.

• Hidrantes: Son fuentes de agua, normalmente derivadas de las redes

públicas, para el uso de los servicios públicos de extinción o para utilización
por los servicios propios de una industria. Se situarán en el exterior del
edificio, preferentemente junto a sus accesos, en número tal que protejan sus
fachadas.

• Columna Seca: Es una instalación sin agua, incorporada al edificio como

medio de apoyo a las brigadas de extinción. Los bomberos pueden
suministrar agua de sus equipos a estas conducciones.

• Sistemas fijos automáticos de extinción: Son instalaciones que tienen como

misión la extinción en un área determinada de un incendio, mediante la
descarga automática de un agente extintor. Estas instalaciones se
dispondrán en zonas de alto riesgo de incendio o cuyo contenido sea de alto
valor. El agente extintor será adecuado al tipo de fuego que pueda producirse
y al contenido o funciones que se desarrollen en el área a proteger.
Los sistemas son básicamente de tres tipos:
• De rociadores automáticos de agua. (Fig. 1)
• De extinción por polvo o espuma. (Fig. 2)
• De extinción por agentes gaseosos. (Fig. 3)
 • Instalación móvil : Es aquella que podemos desplazar hasta el lugar del
incendio. Se trata de los extintores (pueden ser de: agua, espuma, polvo
químico seco, CO2, hidrocarburos halogenados).

LEGISLACIÓN APLICABLE

La normativa relativa a la seguridad de edificios y trabajadores frente a riesgos de

incendios es muy extensa, complicada y sujeta a variación periódica, ya que está
continuamente siendo revisada.

Electricidad

La electricidad puede herir gravemente o matar, y causar daños materiales. Sin

embargo, el empleador puede adoptar precauciones sencillas cuando se trabaja con
electricidad, o cerca de instalaciones o equipos eléctricos, con objeto de reducir
significativamente el riesgo de lesión para él, sus trabajadores y otras personas.
Esta sección proporciona un resumen de estas precauciones.
Peligros

Los principales peligros que comporta el trabajo con electricidad son: descargas
eléctricas y quemaduras al entrar en contacto con partes bajo tensión; lesiones
derivadas de la exposición a arcos voltaicos o chispas de equipos o instalaciones
defectuosos, y explosiones causadas por aparatos eléctricos inadecuados o
electricidad estática que pueden producir vapores o polvos inflamables, por ejemplo,
de una cabina de pintura en aerosol.
Las descargas eléctricas también pueden provocar otros tipos de lesiones, por
ejemplo, caídas desde escaleras o andamios.

¿Qué debería hacer el empleador?

Debe asegurar que se ha llevado a cabo una evaluación de todos los peligros
eléctricos, que incluya: las personas susceptibles de sufrir daños; cómo se ha
establecido el nivel de riesgo, y las precauciones adoptadas para controlar el riesgo.

La evaluación de los riesgos debería tomar en consideración el tipo de equipo

eléctrico utilizado, el modo en que se utiliza y el entorno dónde se utiliza. El
empleador debe asegurar que la instalación y el equipo eléctrico: son adecuados
para el uso para el que están previstos y las condiciones en que operan, y sólo se
utilizan para el uso previsto.

En los entornos húmedos, un equipo inadecuado puede ponerse en tensión

espontáneamente, y poner en tensión a otros aparatos del entorno. Los fusibles, los
disyuntores y otros dispositivos deben tener la intensidad adecuada para los
circuitos que protegen. Los aisladores y las cajas de fusibles deben mantenerse
encerrados y, en la medida de lo posible, bajo llave.

Los cables, enchufes, cajas de enchufes y las conexiones deben ser

suficientemente resistentes y estar adecuadamente protegidos en función del medio
ambiente de trabajo. El empleador debe asegurar que la maquinaria tiene un
interruptor, o aislador, accesible para cortar la corriente con rapidez en caso de
emergencia.
Mantenimiento

En la medida en que sea razonablemente factible, el empleador debe asegurar que

el equipo y las instalaciones eléctricas se mantienen adecuadamente para evitar
peligros.

Los usuarios del equipo eléctrico, incluidos los aparatos portátiles, deberían realizar
controles visuales. El empleador y los trabajadores deben retirar el equipo de
inmediato y comprobarlo, repararlo o sustituirlo si: el enchufe o conector está
dañado; el cable se ha reparado con cinta adhesiva, no es seguro o tiene cables
internos a la vista, etc., y se observan marcas o manchas de quemaduras (indican
que puede haberse producido un sobrecalentamiento).
Las reparaciones sólo puede llevarlas a cabo una persona competente (alguien que
cuente con las competencias, los conocimientos y la experiencia necesarios para
hacer el trabajo con seguridad).

Es recomendable que el empleador prevea comprobaciones más frecuentes en

caso de aparatos o equipos que tengan más probabilidades de dañarse (como las
herramientas eléctricas portátiles y los equipos que se desplazan con regularidad o
se utilizan con frecuencia en entornos arduos). Las comprobaciones frecuentes son
menos necesarias para aquellos equipos con menos probabilidades de sufrir daños,
(por ejemplo, las computadoras de escritorio).

Las comprobaciones visuales no suelen ser necesarias para los aparatos pequeños
que funcionan con pilas, o para los equipos que funcionan con un adaptador de red
(computadoras portátiles, teléfonos inalámbricos). No obstante, el adaptador de red
para dichos equipos debe comprobarse visualmente.

El empleador debe plantearse si es necesario que los equipos eléctricos que

incluyen aparatos portátiles se inspeccionen o comprueben más formalmente por
una persona competente, así como los intervalos con los que debe hacerse.

Deberían adoptarse las disposiciones necesarias para que la inspección y la

comprobación de las instalaciones fijas de cableado, a saber, los circuitos de los
contadores y las unidades de consumo con interruptores de luz, enchufes, cables
(por ejemplo, cocinas, secadores de pelo) etc. se lleven a cabo con regularidad a fin
de evitar su deterioro y los peligros que puedan conllevar. Estas tareas debe
llevarlas a cabo una persona competente, por lo general, un electricista.

¿Cuándo está un trabajador capacitado para realizar tareas de electricidad?

En este contexto, una persona competente es alguien que cuenta con la formación,
competencias y conocimientos adecuados para desempeñar la tarea que debe
llevarse a cabo sin que ella misma u otras personas sufran lesiones.

Haber completado un período de aprendizaje en electricidad, con algo de

experiencia posterior, es un modo de demostrar que se cuenta con las
competencias técnicas necesarias para realizar tareas generales de electricidad.

Para tareas más especializadas, como el mantenimiento de equipos de

conmutación de alta tensión o la modificación de sistemas de control, es muy
probable que sea preciso contar con formación y experiencia adicionales.

Puntos fundamentales que debe recordar el empleador

• Asegurarse de que los trabajadores saben cómo utilizar el equipo eléctrico

con seguridad.
• Asegurarse de que hay suficientes tomas de corriente. Comprobar que las
cajas de enchufes no están sobrecargadas por utilizar adaptadores sin
fusible, ya que, de ser así, pueden provocar un incendio.
• Asegurarse de que no hay cables sueltos que puedan provocar tropiezos o
caídas.
• Asegurarse de que se desconectan y desenchufan los aparatos antes de
limpiarlos o ajustarlos.
• Asegurarse que todo el mundo examina los cables eléctricos o los equipos
que se encuentren cerca de donde van a trabajar y comprueba cualquier
señal de alerta de peligro por electricidad o de otra índole. Las
comprobaciones deberían hacerse alrededor de la zona de trabajo, y se
debería recordar que los cables eléctricos pueden estar bajo el suelo u
ocultos por las paredes o el techo (en particular cuando se hagan
perforaciones).
 • Asegurarse de que toda persona que trabaja con electricidad cuenta con las
competencias, los conocimientos y la experiencia necesarios para hacerlo.
Cablear un conector incorrectamente puede ser peligroso y provocar
accidentes mortales o incendios.
• Dejar de utilizar un equipo de inmediato si parece estar defectuoso, y hacer
que una persona competente lo revise.
• Asegurarse de que todo equipo eléctrico que los trabajadores lleven al trabajo
o cualquier equipo alquilado o prestado funciona bien antes de utilizarlo y
reúne las condiciones adecuadas para su mantenimiento, según proceda.
• Considerar la posibilidad de instalar un dispositivo diferencial residual (DDR)
entre el suministro eléctrico y el equipo, en particular si se está trabajando en
el exterior o en un espacio húmedo o confinado.

Líneas eléctricas aéreas

El empleador y los trabajadores deberían conocer los peligros que conlleva el

trabajo cerca o por debajo de líneas eléctricas aéreas. La electricidad puede
despedir chispas, aunque la maquinaria o los equipos no entren en contacto con
ellas.

Nadie debería trabajar bajo líneas eléctricas aéreas si existen equipos (por ejemplo,
escaleras, grúas giratorias, carrocerías volquete o estructuras de andamio) que
pueden situarse a un mínimo de seis metros de una línea eléctrica sin que el
trabajador necesite recibir instrucciones previas.

Cables subterráneos
• Siempre debe darse por supuesta la presencia de cables cuando se hagan
perforaciones en la calle, el asfalto y/o cerca de edificios.
• Deben consultarse los planos de servicios y contactar con las compañías de
electricidad locales para determinar por dónde pasan los cables.
• Estudio de caso
 Vulnerabilidad

El factor condicional de la salud y el trabajo, en relación con la vulnerabilidad, se

refiere a cómo las condiciones laborales pueden afectar la salud de las personas,
especialmente aquellas que son vulnerables debido a diversas circunstancias, como
la falta de acceso a recursos, la discriminación, la precariedad laboral, entre otros
factores.

Acceso a Servicios de Salud: La vulnerabilidad puede agravarse si los

trabajadores no tienen acceso adecuado a servicios de salud, ya sea debido a
limitaciones económicas, falta de seguro médico o barreras de acceso geográfico.
Esto puede llevar a una falta de atención preventiva y a un manejo deficiente de las
condiciones de salud existentes.

Condiciones Laborales Precarias: Las personas que trabajan en condiciones

precarias, como bajos salarios, largas horas de trabajo, falta de seguridad en el
empleo o exposición a riesgos laborales, pueden enfrentar una mayor vulnerabilidad
en términos de salud. Estas condiciones pueden conducir a estrés, fatiga, lesiones
y enfermedades ocupacionales.

En resumen, el factor condicional de la salud y el trabajo en relación con la

vulnerabilidad destaca la importancia de abordar las condiciones laborales que
pueden impactar negativamente la salud de las personas, especialmente aquellas
en situaciones vulnerables, y promover entornos laborales que fomenten el
bienestar y la equidad.