ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

Nombre: Daniel Santiago Leon Hecheverri Cédula: 1000273840 Bogotá

¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

Candidato informa que se plantea bien el problema para buscar soluciones y ser lo más viable

¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste?

Informa que en la empresa Andres Carne de Res cuando entro allá fue por un cubrimiento de un evento de
concurso de nacional de equitación y nunca había visto y manejado ese trajín de trabajo y esos platos.

¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste?

En la empresa anterior chef búrguer el puesto era de alistamiento de palos les llegaba los panes enteros les
tocaba partirlos y meterlos en la tostadora y no gustaba de estar solo haciendo esa operación ya que es más
proactivo.

¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?

La puntualidad ya que viviendo al otro lado de la ciudad y demostrarles a todos de que si era capaz y
demostrarles a todos que el si era capaz

¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?

En el primer trabajo en Gómez Spress miniso se manejaba el vendedor era bodeguero y descargue de
camiones y se maneja todo por memoria y el propuso hacer un control e inventario y es más ordenado y
sistematizo la mercancía y tuvo mayor eficiencia de las ventas y organización
¿Descríbeme tu jefe ideal?
Candidato informa que es la persona que fuera un parcero más un amigo más ya que se lleva bien con los
que son los que respetan los límites y cumple las órdenes y son amistosos y los toscos se creen más altos

¿Crees que hay jefes difíciles o empleados con poca tolerancia?

Dice que ambas opciones ya que dice que el jefe no deja de ser un ser humano ya que somos personas y se
pueden presentar ambas situaciones

¿Quisiera saber sobre sus planes de carrera?

Candidato esta terminando tecnólogo en gastronomía y quiere hacer la homologación para culminar el
profesional y comenzar estudio de fotografía.
 COMPETENCIA ORGANIZACIONAL: PLANEACIÓN Y VISIÓN ORGANIZACIONAL.
CONSIGNA: Cuando trabajamos en nuestras labores diarias es necesario muchas veces priorizar una tarea antes que
la otra, sin embargo hay que responder de igual forma ante todos los deberes. ¿Cuénteme sobre una situación
donde usted respondió exitosamente ante todas sus responsabilidades, pero tuvo que darle prioridad
urgentemente a una función en específico antes de realizar las otras? ¿Cuál fue la situación? ¿Usted qué hizo? ¿Qué
paso después?
SITUACION COMPORTAMIENTO RESULTADO
Anterior trabajo se hacía Darle prioridad al pollo Se tuvo la producción lista las
producción los días fuertes son solicitado no dejando al lado la ordenes no tuvieron afectación
los fines de semana no fue tarea que estaba delegada para de calidad
quincena estaba haciendo en la el ese día
sección de fritos había un plato
pollo cristi y estaba en medio
del trabajo solo había un trozo
de pollo cristi dejo lo que
estaba haciendo para sacar el
pedido de 3 de esos

CONCEPTO FINAL
[Capte
Se la atención
evidencia de los lectores
de candidato mediante
que es una unauncita
persona importante
poco extraída
introvertida poco del documento
recursiva, o utilice
pero acata laseste espacio
normas
para resaltar
cuando se lasun puntosin
impone clave. Parainconveniente
ningún colocar el cuadro
no esdeágil
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en lo cualquier lugarsaca
hace, pero de labien
página, solo ya
su tarea tiene
queque
va
arrastrarlo.]
más allá de la orientación al detalle tiene buena comunicación asertiva.
COMPETENCIA ORGANIZACIONAL: ORIENTACIÓN A MEJORES RESULTADOS.
CONSIGNA: Los seres humanos en el transcurso de nuestras vidas nos vemos en la necesidad de cumplir y
proponernos objetivos de desempeño individual y/o de equipo. Coménteme alguna situación donde usted propuso
un objetivo y a partir de este siente que ejecutó un trabajo disciplinado superando las dificultades que se
presentaran y recuperándose de los resultados adversos.
SITUACION COMPORTAMIENTO RESULTADO
El comento que en tacos El candidato lo asumió y lo No se paró la operación
presidentes eran en galerías ya cumplido sin ningún
que era el más concurrido y en inconveniente
plaza claro y el hizo apertura y
horas extras le pidió el jefe para
cubrir el turno de un compañero
de galerías y él ya había
cumplido el turno hasta la
madrugada ya que se tenía
pensado parar ese servicio ese
dia
CONCEPTO FINAL
Se evidencia que el candidato está sujeto a cualquier novedad o cambio o direccionamiento que se le
imponga sin ningún problema está orientado al detalle es poco carismático muestra compromiso y
confiabilidad y en la parte espiritual es equilñibrado con lo que hace y dice.

PSICOLOGA ORGANIZACIONAL UCC. TP 140727