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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SG-SST Y OTROS REQUISITOS

Fecha de vigencia

Copia controlada

El Decreto 1072 de 2015 en el artículo 2.2.4.6.2., en donde se define: “24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
Fecha de Actualización: Julio de 2023
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables”.

Aspecto que regula Artículos, paragrafos, numerales que Cumple

Año Norma Emitido por Aplicación Responsable
Descripción/Tema aplican si no
Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de
República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la gerente general
entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista,
1991 CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones Artículo 25, 53,54 Resposable SST, Empleados. X
fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la
dignas y justas
solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del
interés general.

Procurar la entrega a los trabajadores los Elementos de Protección personal, adecuados

gerente general
Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el empleador para la realización de sus labores, y para la protección contra Accidentes de Trabajo y
1950 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Congreso de la República Articulos 56, 57, 205, 207, 216, 220, 348 y 349. Resposable SST X
y el trabajador. Enfermedades Profesionales. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de
ATEP. Elaborar y ejecutar un programa de higiene, medicina y seguridad.

Asignación de usos del agua. Aseguramiento de condiciones ambientales óptimas que

garanticen el bienestar social y del entorno de las personas. Control de vertimientos
Articulos 6, 81, 82, 84,85,88 90, 92, Director administrativo/
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, normas para líquidos a cuerpos de agua que puedan ocasionar alteraciones en el mismo. Manejo óptimo
93,94,98,101,104, 105, Resposable SST, Empleados,
1979 LEY 9 de Enero de 1979. Congreso de la República preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus de residuos sólidos. Control en las concentraciones de sustancias emitidas al medio X
107,108,109,111,113,114,117,118 COPASST,Proveedores,Brigada de emergencias
ocupaciones ambiente y que puedan ocasionar alteraciones del mismo. Manejo adecuado de aguas
120,121,122,123,125,128,130 203
superficiales y subterráneas y de fuentes de captación de las mismas. Condiciones
ambientales óptimas en los diferentes sitios de trabajo.

Ejecutar el programa de Salud ocupacional. Constituir y poner en funcionamiento el Comité Director administrativo/
de Medicina, higiene y Seguridad Industrial. Notificar a las autoridades los accidentes de Resposable SST, Empleados,
Bases para la organización de Administración de Salud Articulos 3,9 24,25,26,28,30,31,34, paragrafo
1984 Decreto 614 de Marzo de 1984. Presidencia de la República trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten. Divulgar los riesgos a los que COPASST,Proveedores,Brigada de emergencias, X
Ocupacional en el País. del art. 7
están sometidos los trabajadores y las medidas preventivas correspondientes y así mismo empleados
brindar la capacitación pertinente.

Conformar un comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, con representación tanto Director administrativo/
de los trabajadores, como del empleador. (Dos representantes por cada una de las partes) Resposable SST, Empleados,
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Reglamentación de la organización y funcionamiento de los Articulos 1, 2,3, 4, 5, 6,7,8,10,11,13,14,
1986 Resolución 2013 de Junio de 1986 Propender y permitir las reuniones del comité, mínimo una vez al mes dentro del horario de COPASST,Proveedores,Brigada de emergencias, X
Ministerio de Salud comités de medicina, higiene y seguridad industrial 15,16,18
trabajo. Vigilar que el comité cumpla con las funciones otorgadas por esta resolución y por empleados
el artículo 26 del Decreto 614 de 1984.

Adelantar la planeación, organización, ejecución y evaluación de la actividades de Medicina

Director administrativo/
preventiva, Higiene y Seguridad Industrial. Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional
Resposable SST, Empleados,
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Reglamentación de la organización y funcionamiento y forma de de acuerdo a la actividad económica, riesgos reales y potenciales y número de
1989 Resolución 1016 de Marzo de 1989 Articulos 1, 2, 3,4,5,6,7,8,9,10 13, 14, 15, 16 COPASST,Proveedores,Brigada de emergencias, X
Ministerio de Salud los programas de Salud Ocupacional trabajadores. Destinar los recursos humanos, financieros y físicos necesarios para el
empleados
desarrollo y cumplimiento del programa. Evaluar el Programa de Salud Ocupacional y
reajustarlo anualmente si es necesario.

Establecer, divulgar, ejecutar el plan de emergencia y contingencia, para la prevención y Director administrativo/
atención de desastres o de calamidad. Colaborar con las autoridades y con la comunidad Resposable SST, Empleados,
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y
1989 Decreo 919 de 1989. Presidencia de la República de acuerdo con los parámetros legales del presente decreto en caso de declararse una Articulos. 11,12,15 COPASST,Proveedores,Brigada de emergencias, X
Atención de desastres.
situación de desastre. Ejecutar actividades de entrenamiento y capacitación para planes de empleados
contingencia.
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores
1989 Decreto 2177 de 1989. Presidencia de la República Readaptación profesional y empleo de las personas inválidas. inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su Articulos. 3, 7, 16, 17, 18, 25, 27 Director administrativo X
capacidad de trabajo.

Director administrativo/
Por la cual se establece procedimientos en materia de salud Resposable SST, Empleados,
1991 Resolución 6398 de Diciembre de 1991 Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social Todos los trabajadores y contratistas Toda la resolución X
ocupacional COPASST,Proveedores,Brigada de emergencias,
empleados

Dentro del Subprograma de medicina preventiva, adelantar campañas específicas, Resposable SST, Empleados,
Por el cual se reglamentan actividades en materia de Salud
1992 Resolución 1075 de Marzo de 1992 Ministerio de Trabajo y seguridad Social tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y Articulo 1 COPASST,Proveedores,Brigada de emergencias,
Ocupacional.
el tabaquismo dirigidas a sus trabajadores. empleados

Literales a,b,c,d,e Art.3, 8, 9,10,11,13 - 15,17 -

Por medio de esta norma, se implementa el marco normativo
1993 Ley 100 de 1993. Congreso de la República Acatamiento de la legislación en seguridad social. Parrafo 5 Art. 20 - 22 - Parrafo 1 Art. 23 - 53, Director administrativo
relacionado con la salud y bienestar de los trabajadores
55, 133, 161,

Articulos 3, 33, 36, 37, 39, 45 - Literales a,c,h

Por medio de esta norma, se implementa el marco normativo
1993 Ley 100 de 1993. Congreso de la República Acatamiento de la legislación en seguridad social. Art. 60 - Literal b Art. 61 - Parrafo 2 Art. 64 - 69 Empleados
relacionado con la salud y bienestar de los trabajadores
- Parag
Por el cual se expide el estatuto general de contratación de la
1993 Ley 80 de 1993 Congreso de la República Acatamiento de la siguiente ley para el ejercicio del funcionamiento como empresa Director administrativo
administración publica

Afiliar a los trabajadores al sistema de Riesgos Profesionales, hacerlo desde el momento

de su vinculación laboral. Pagar las cotizaciones cumplidamente a la A.R.P.
correspondiente. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional. Procurar su financiación. Notificar a la A.R.P. los accidentes de trabajo y las Articulos 3 - literales c,d,e,f,h,i,j,l del Art. 4 -
Por el cual se determina la organización y administración del Director administrativo, Empleados, Responsable
1994 Decreto Ley 1295 de 1994 Presidencia de la República enfermedades profesionales. Registrar ante el Ministerio de Trabajo el comité paritario. Paragrafo del Art. 13 - 15, 16, 18, 21,22, 23,
Sistema General de Riesgos Profesionales SST/COPASST
Facilitar a los trabajadores capacitaciones en materia de Salud Ocupacional. Informar a la 25,34,35,36,37,40,42,48,49,53,61,91
A.R.P. las novedades laborales de sus trabajadores. Velar porque los trabajadores a su vez
cumplan lo dispuesto en el programa de Salud Ocupacional y las leyes en aras de la
conservación de su integridad.

Afiliación desde el momento en que nace el vínculo laboral, mediante el diligenciamiento del
formulario provisto para el efecto. Durante la vigencia de la relación laboral, el empleador
Decreto 1772 de 1994 Modificado por el Decreto Por el cual se determina la organización y administración del
1994 Presidencia de la República deberá efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales, las Articulos 2, 3, 4, 5, 6 7, 8, 10, 11, 12, 13, 16. Director administrativo, Empelados
326 de 1996. Art 56. Sistema General de Riesgos Profesionales
cuales deberá cancelar dentro de los 10 primeros días comunes del mes siguiente a aquel
objeto de la cotización.

No puede pedirse la práctica de prueba de embarazo como requisito de vinculación a la

1994 Resolución 4050 de 1994 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Por la cual se aclara una resolución. Aplicación de la resolucion Director administrativo
trabajadora, salvo que la actividad a desarrollar este catalogada como de alto riesgo.

Afiliar a los trabajadores al sistema de Riesgos Profesionales, hacerlo desde el momento

de su vinculación laboral. Pagar las cotizaciones cumplidamente a la A.R.P.
correspondiente. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional. Procurar su financiación. Notificar a la A.R.P. los accidentes de trabajo y las
Por el cual se determina la organización y administración del
1995 Decreto Ley 1295 de 1994 Presidencia de la República enfermedades profesionales. Registrar ante el Ministerio de Trabajo el comité paritario. Articulo 63 COPASST
Sistema General de Riesgos Profesiona
Facilitar a los trabajadores capacitaciones en materia de Salud Ocupacional. Informar a la
A.R.P. las novedades laborales de sus trabajadores. Velar porque los trabajadores a su vez
cumplan lo dispuesto en el programa de Salud Ocupacional y las leyes en aras de la
conservación de su integridad.
 Que de conformidad con la Resolución 1016 de 1984, expedida por los ministerios de salud
Articulo 2 Podrán obtener la Licencia en Salud
y trabajo y seguridad social, los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicass
Ocupacional las personas naturales
Ministerio de Salud y Superintendencia Nacional de Expedición de licencias de salud ocupacional para personas que ofrecen servicios de salud ocupacional, se acreditarán mediante las respectiva Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo,director
1996 Resolución 2318 de 1996 calificacdas en está área, Articulo 6 Los
Salud naturales autorización competente y de acuerdo con la legislación vigente. el personal que se administrativo
titulares de las licencias, deberán cumplir con el
encuentre prestando sus servicios, o se encuentre vinculado con la organización portará su
ejercicio de sus actividades
licecia que lo acredite como profesional en salud ocupacional en todas sus áreas afines.

Adelantar investigaciones junto con el comité paritario dentro de los siguientes 15 días
Director administrativo, Líder de Seguridad y Salud en el
Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 el calendario a la ocurrencia de la muerte de un trabajador por accidente de trabajo o
1996 Decreto 1530 de 1996 Presidencia de la República Articulos 1, 4, 9, 14. Trabajo , Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Decreto ley 1295 de 1994. enfermedad profesional, encaminada a determinar las causas del evento y remitir la
COPASST
información a la A.R.P correspondiente.

Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del Se adopta el decreto con el proposito de modificar en lo que aplique con respecto al pago Numeral 1.5 y paragrafo 1y 2 del art. 1.
1996 Decreto 1931 de 1996 Presidencia de la República Director administrativo. Contador
uso de la Planilla Integrada de aportes a la seguridad social Numerales 3.1 y 3.2 (3.2.1, 3.2.2) del art. 2, 4

La limitación de una persona, no podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral.
Por la cual se establecen mecanismos e integración social de las Ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su
1997 Ley 361 de1997 Congreso de la República Articulos 23, 24, 26, 31, 47. Director administrativo
personas con limitación y se dictan otras disposiciones limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo. Reformar
arquitectónicamente lugar de trabajo.
Programas de prevención, capacitación y desarrollo de políticas tendientes a identificar,
Por medio la cual se aprueba el convenio número 161, sobre los prevenir y corregir los riesgos laborales a los que se ven expuestos los trabajadores de la Director administrativo, Trabajadores, Responsable sst,
1997 Ley 378 de 1997 Congreso de la República Articulos 1, 2, 3, 5, 8, 12, 13, 14.
servicios de salud en el trabajo empresa, sin perjuicio de la organización de la atención en primeros auxilios al interior de la contratistas
empresa.

Seguimiento continuo a los diferentes impactos ambientales y/o aspectos en seguridad y

Articulos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 19, 11, 12,, 13,
Reglamenta la acción de cumplimiento, según la cual toda persona selud ocupacional identificados, e implementación de las medidas de manejo para asegurar
1997 Ley 393 de 1997 Congreso de la República 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, Jueces Administrativos.
podrá dirigirse ante la autoridad judicial la mínima afectación al medio ambiente, trabajadores etc. por el desarrollo de las diversas
26,
actividades que se desarrollan a nivel interno y externo de la empresa.

Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es

necesario realizar dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo
Director administrativo/
procedimientos como: Registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas
Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de Resposable SST, Empleados,
1999 Resolución 2569 de Septiembre de 1999 Ministerio de Salud clínicas, paraclínicas y complementarias en relación con los factores de riesgo del trabajo Articulo 1.
los eventos de salud en primera instancia COPASST,Proveedores,Brigada de emergencias,
según su severidad. Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas
empleados
o complementarias a cada trabajador según su comportamiento histórico, estadístico, o
estimado de los factores de riesgo.

Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la

afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Director administrativo/Responsable SST, Trabajadores,
2002 Decreto 1703 de Agosto de 2002 Presidencia de la República Para todos los trabajadores y contratistas Articulos 3, 4, 7, 22 y 28
Social en Salud. contatistas

Tener afiliados al 100 % de los trabajadores con el fin de que las prestaciones asistenciales
y económicas (revividas por esta ley, anteriormente contempladas en el decreto 1295/94 Director administrativo/
Por la cual se dictan normas sobre la organización, Administración declaradas inexequibles) sean cubiertas por la A.R.P. correspondiente. Al terminar el Articulos 1,3,4,7, 8, 9,10, 11, 12,13, 16, 17, 18, Resposable SST, Empleados,
2002 Ley 776 de Diciembre de 2002. Congreso de la República
y prestaciones del Sistema General de riesgos período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador 21 COPASST,Proveedores,Brigada de emergencias,
recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo empleados
en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.

Tener afiliados al 100 % de los trabajadores con el fin de que las prestaciones asistenciales
y económicas (revividas por esta ley, anteriormente contempladas en el decreto 1295/94
Por la cual se dictan normas sobre la organización, Administración declaradas inexequibles) sean cubiertas por la A.R.P. correspondiente. Al terminar el Articulos 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17,
2002 Ley 776 de Diciembre de 2002. Congreso de la República Empleados
y prestaciones del Sistema General de riesgos período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador 18, 21
recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo
en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.

Estarán excluidos del pago de los correspondientes aportes al Régimen del Subsidio
Familiar Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la Articulos 1,2,3,13, 14, 19,25, 26, 27, 28, 29, 30, Director administrativo/Responsable SST, Trabajadores,
2002 Ley 789 de Diciembre de 2002. Congreso de la República Familiar, ICBF, los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenían en
protección social 32, 33, 34, 35, 36, 38, 39, 43, 44, 49, 50, 51. contatistas
promedio en el año 2002, con las siguientes características o condiciones (...), siempre que
estos no devenguen más de tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades

2002 Decreto 1607 de 2002 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Se aplicara de acuerdo a lo establecido en el decreto. Articulos 1, 3, 4. Director administrativo
Económicas para el Sistema General
Por las características propias del sistema general de pensiones, por los afiliados y la
Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general Director administrativo, Trabajadores, Responsable sst,
2003 Ley 797 de Enero de 2003 Congreso de la República obligatoriedad de las cotizaciones y de los requisitos para obtener la pensión de vejez, Articulos 3, 4,5, 6, 9, 10, 11, 12,
de pensiones previsto en la ley 10 contratistas
invalidez y de sobreviviente.
Por medio del cual se reglamenta el contrato de aprendizaje y se
Reporte de novedades de afiliación a la ARP de todos los aprendices que ingresen a las
2003 Decreto 933 de Abril de 2003 Presidencia de la República dictan otras disposiciones. Afiliación al sistema de seguridad social Articulo 5, 6, Parágrafo 1,2,3 Director administrativo
empresas.
integral.

Los empleadores sólo podrán ejercer su derecho a traslado de administradora de riesgos

profesionales, siempre y cuando se encuentren al día con sus aportes en salud, pensiones
y riesgos profesionales. Descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes
Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Paragrafo del Articulo 2. Articulos Director administrativo, Trabajadores,
2003 Ley 828 de Julio de 2003. Congreso de la República parafiscales y no remítirlas a la seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de
Sistema de Seguridad Social. 1,3,4,5,7,8,10,13,14,15,17,18 Contratistas,Responsable sst
Compensación Familiar hace responsable al empleador conforme las disposiciones penales
por la apropiación de dichos recursos, así como por las consecuencias de la información
falsa que le sea suministrada al sistema general de seguridad social.

Definición de Accidente de Trabajo contenida en el literal N del Se utilizará la definición de accidente de trabajo contenida en la Decisión 584 de la
2004 Decisión de la CAN 584 del 2004 Comunidad Andina CAN Definición de Accidente de Trabajo Trabajadores
Artículo 1 de la Decisión 584 de 2004 Comunidad Andina (CAN).
Resolución aplicable a la destrucción de historias clínicas ocupacionales por parte de los
Modificar el paragrafo tercero del Articulo 13, 15 de la Resolución
2005 Resolución 001715 de Junio de 2005 Ministerio de la Protección Social liquidadores de la instituciones pertenecientes al Sistema General de Seguridad Social en Articulos 1,2,3 . Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral
1995 de 1999.
Salud. Que esten sometidas a procesos de disolución.
Mediante esta norma los empleadores cuentan con la alternativa de efectuar pagos de
Las Administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y el
2005 Decreto1465 de 2005. Presidencia de la República aportes a la seguridad social (En salud, pensiones y Riesgos Profesionales) y pagos Articulo 3 Director administrativo
SENA, el ICBF y las Cajas de Compensacion
parafiscales por medio electrónico.
Director administrativo, Lider de Seguridad y Salud en el
2005 Ley 962 de 2005. Congreso de la República Racionaliza los trámites ante entidades públicas y privadas. Acatamiento de la norma. Articulo 55
Trabajo
Dar a conocer la normatividad y seguimiento a la herramienta presentada por las entidades
Por medio de la cual se adopta el contenido del formulario único o
2005 Resolución 1303 de 2005. Ministerio de la Protección Social de seguridad social vinculadas a la empresa. Estudio de posibilidad de acoger como forma Directrices de la Resolución Director administrativo
la plantilla de autoliquidación
de
Director administrativo/
Se deberá reportar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a la entidad
Por la cual se adoptan los formatos de accidente de trabajo y de Resposable SST, Empleados,
2005 Resolución 156 de Enero de 2005 Ministerio de Protección Social administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, conforme a lo Articulos 2 ,3,7
enfermedad profesional COPASST,Proveedores,Brigada de emergencias,
señalado en el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994.
empleados
Se deberá prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y Articulo 1, Parágrafo 1, Articulos 2, 3, 4, 5, 6, 7, Director administrativo, Trabajadores, Responsable sst,
2006 Ley 1010 de Enero de 2006 Congreso de la República vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
sancionar el acoso laboral y otros 8, 9, 10, 11. contratistas
en el contexto de una relación laboral.

Por medio del cual se establece la obligatoriedad del uso de

2006 Acuerdo Distrital 230 de 2006 Consejo de Bogota elementos de primeros auxilios en establecimientos de comercio y Regula la instalacion de elementos de atencion de primeros auxilios en las empresas Todo el acuerdo Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
centros comerciales y se dictan otras disposiciones

Por la cual se adopta el contenido del Formulario Unico o Planilla

2006 Resolución 0634 de 2006 Ministerio de la Protección Social Integrada de Monto de cotización del régimen contributivo de salud. Toda la resolucion Director administrativo
Liquidación de Aportes.

Por la cual se precisa la operación del pago asistido a través de la Registrar la información de la empresa como aportante ante el operador de información
2007 Resolución 0736 de 2007 Ministerio de la Protección Social Articulo 2 Director administrativo
Planilla Integrada de Liquidacion para poder acceder a los pagos mensuales de autiliquidación y pago electrónico.

Se definen requisitos y obligaciones para la investigación de incidentes y accidentes de

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Director administrativo, Empleados, Responsable
D Resolución 1401 de 2007 Ministerio de la Protección Social trabajo para la identificación de causas y tomar las medidas para la minimizar las Articulo 1,8,9,
accidentes de trabajo. SST/COPASST
condiciones de riesgos y evitar su ocurrencia.
 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas Realizar las evaluaciones medicas ocupacionales de ingreso, periodico y de egreso o las
2007 Resolución 2346 de 2007 Ministerio de la Protección Social Articulos 3, 4, 5, 6, 7, 11, 12, 13, 16 Director administrativo,Trabajadores, Responsable SST
ocupacionales y el manejo y contenido de las mismas evaluaciones medicas requeridas en razón de situaciones particulares.

Por la cual se adoptan las guias de atención integral de salud De acuerdo a los riesgos inherentes a las actividades de la empresa, se velara por el Director administrativo, ARL, EPS, Prestadores de servicios
2007 Resolución 2844 de Agosto de 2007 Ministerio de la Protección Social Articulos 1 y 2
ocupacional basadas en la evidencia acatamiento y referencia de las respectivas guias. de salud, Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo

Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al
2007 Decreto 1670 de Mayo de 2007 Ministerio de la Protección Social Acatamiento de la norma mediante los respectivos pagos de aportes. Articulos 1, 2,3,4 Director administrativo, Contratistas
sistema de la protección social

La prueba de embarazo sólo puede ser exigida cuando el trabajo a

2007 Concepto 267755 de 2007 Ministerio de la Protección Social Cumplir con el requisito N.A. Director administrativo
desarrollar pueda afectar negativamente a la madre y al feto

Por medio de la cual se desarrollan los contenidos técnicos del

2007 Resolución 0705 de 2007 Secretaria Distrital de Salud Acuerdo Distrital No. 230 del 29 de junio del 2006 y se dictan otras Cumplir con el requisito Toda la resolucion Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
disposiciones
Cumplir con lo establecido en la presente resolución haciendo la conformación del comité
Articulo 1, Articulo 2 (Derogado, por la
2008 Resolución 1157 de Abril de 2008 Ministerio de la Protección Social Por el cual modifica el articulo trece de la resolución 1016 de 1989. paritario de salud ocupacional sin tener que hacerlo registrar en el Ministerio de la Director administrativo, Trabajadores,Representante sst
resolución 1457 de 2008).
Protección Social

Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades
para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo
2008 Resolucion 2646 de Julio de 2008 Ministerio de la Protección Social Para todo el personal Toda la resolucion Todas las areas y/o procesos de la empresa
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas
por el estrés ocupacional

Por el cual se adoptan medidas en relacion con el consumo de

2008 Resolucion 1956 de mayo de 2008 Ministerio de la Protección Social Para todo el personal Toda la resolucion Todas las areas y/o procesos de la empresa
cigarrillo o tabaco

Articulo 5: El Ministerio de Protección Social

Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades reglamentará mecanismos para que las
crónicas no transmisibles asociadas a esta como una prioridad de empresas promuevan durante la jornada laboral
2009 Ley 1355 de Octubre de 2009 Congreso de la República Para todo el personal Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y pausas activas para sus empleados, para lo
prevención. cual contarán con el apoyo y orientación de las
ARP.
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución Realizar las evaluaciones medicas ocupacionales de ingreso, periodico y de egreso o las
2009 Resolución 1918 de 2009 Ministerio de la Protección Social Toda la resolucion Todas las areas y/o procesos de la empresa, y contratistas
2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones. evaluaciones medicas requeridas en razón de situaciones particulares.
Por la cual se adopta un a nueva tabla de enfermedades
2009 Decreto 2566 de 2009 Ministerio de la Protección Social Para todo el personal Toda la resolucion Todas las areas y/o procesos de la empresa, y contratistas
profesionales
Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional. Suprímase el literal f) del artículo 21 del Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo, Trabajadores,
2010 Ley 1429 de diciembre de 2010 Congreso de la República COPASO Articulo 65, parágrafo 2
Decreto-ley 1295 de 1994. copasst

Por la cual se definen rentas de destinación específica para la

salud, se adoptan medidas para promover actividades generadoras
Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo, Director
2010 Ley 1393 de Julio de 2010 Congreso de la República de recursos para la salud, para evitar la evasión y la elusión de Articulo 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32 y 33.
administrativo.
aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del sistema
de salud y se dictan otras disposiciones.

Adopta medidas de obligatorio cumplimiento retente a los espacios

2010 Circular 038 de 2010 Ministerio de la Protección Social Para todo el personal y contratistas Toda la circular Todas las areas y/o procesos de la empresa, y contratistas
libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas.

Por el cual se sustituye el Acuerdo 028 de 2011 que define, aclara

2011 Acuerdo 029 de 2011 Comisión de Regulación en Salud y actualiza integralmente Para todo el personal y contratistas Todo el acuerdo Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
el Plan Obligatorio de Salud

Establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el Sistema

2012 Decreto 100 de Enero de 2012 Ministerio de Salud y Protección Social Para todo el personal y contratistas Todo la Decreto Director administrativo
General de Riesgos Profesionales

La gestión del riesgo es responsabilidad de

todas las autoridades y de los habitantes del
territorio colombiano.
En cumplimiento de esta responsabilidad, las
entidades públicas, privadas y comunitarias
desarrollarán y ejecutarán los procesos de
gestión del riesgo, entiéndase: conocimiento
del riesgo, reducción del riesgo y manejo de
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de
desastres, en el marco de sus competencias,
2012 Ley 1523 de Abril de 2012 Congreso de Colombia desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Para todo el personal y contratistas Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
su ámbito de actuación y su jurisdicción, como
Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones
componentes del Sistema Nacional de Gestión
del Riesgo de Desastres.
Por su parte, los habitantes del territorio
nacional, corresponsables de la gestión del
riesgo, actuarán con precaución, solidaridad,
autoprotección, tanto en lo personal como en lo
de sus bienes, y acatarán lo dispuesto por las
autoridades

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Por la cual se modifica la Resolución número 1747 de 2008,

modificada por la Resolución número 2377 de2008, que a su vez
fue modificada por las Resoluciones números 3121, 4141de 2008,
504 y 1622 de 2009 y por las Resoluciones números 2249,
199,990,1184 de 2009, 1004 de 2010, 114, 661, 773, 2640, 2641,
3251, 475 y 476 de 2011 y se adopta el procedimiento mediante
elcual los operadores de información deberán entregar
periódicamente la información resultante del proceso de recaudo
al administrador fiduciario de los recursos del Fondo de Solidaridad
Director administrativo, Lider de Seguridad y Salud en el
2012 Ley 1562 de Julio de 2012 Congreso de Colombia y Garantía–Fosyga. *El Programa de Salud Ocupacional: en lo Para todo el personal y contratistas Articulo1, 2 , 3, 6, 13, 23, 26, 27
Trabajo
sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST *Afiliacion Obligatoria de
los trabajadores independientes (contrato mayor e un mes)
*Afiliacion y pago por cuenta del contratante (actividades
clasificadas en riesgo IV,V) *Concepto AT: Incluye la perturbación
psquiatrica *Concepto de Enfermedad laboral *IBL *Efectos de la
Mora *Sistema de garantia de la Calidad. *Supervision y vigilancia
*sanciones y multas. El empleador debe Facilitar los espacios y
tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de
prevención y promoción a cargo de las Administradoras de
Riesgos Laborales.

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del

Director administrativo, Lider de Seguridad y Salud en el
2012 Resoluciòn 652 de 2012 Ministerio de Trabajo Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas Para todo el personal y contratistas
Trabajo
privadas y se dictan otras disposiciones.
Director administrativo, Lider de Seguridad y Salud en el
2012 Resoluciòn 1356 de Julio de 2012 Ministerio de Trabajo Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. Para todo el personal y contratistas
Trabajo

Por la cual se modifica la ley 769 de 2002 y la ley 1383 de 2010 en

2012 Ley 1548 de Julio de 2012 Ministerio de Transporte Para los conductores de la Empresa Articulo 1 y 152 Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
temas de embriaguez y reincidencia y se dictan otras disposiciones
 Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el
2012 Resoluciòn 4502 de Diciembre de 2012 Ministerio de Salud y Protección Social otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y Director administrativo, Responsable SST Toda la resolucion Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
se dictan otras disposiciones
A través de la cual se establecen las disposiciones para garantizar
2013 Ley 1618 de Marzo de 2013 Presidencia de la República el pleno ejercicio de los derechos de las personas con Personal en condición de discapacidad Toda la ley Director administrativo
discapacidad
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de
Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un
contrato formal de prestación de servicios con entidades o
2013 Decreto 723 de Abril de 2013 Ministerio de Trabajo Empleados vinculados a la compañía mediante contratos por prestación de servicios. Todo el decreto Director administrativo
instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones.

Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008, modificada por

Resolución 2087 de Junio de 2013 Modificada por las
2013 la Resolución 2415 de 2013 Ministerio de Salud Resoluciones 2377 de 2008,990 Y 2249 de 2009, 1004 de 2010, Contratistas y personal independiente Toda la resolucion Director administrativo
475 Y 476 de
2011 y 3214 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y
2013 Ley 1696 de Diciembre de 2013 Congreso de la República administrativas para sancionar la conducción bajo el influjo del Para los conductores de la Empresa Articulo 2 y 3 Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
alcohol u otras sustancias psicoactivas

Todo el decreto: Artículo 1. Modificar el parágrafo 1 del

artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual quedará así:
Parágrafo1°.En el Sistema General de Seguridad Social
enSalud serán a cargo de los respectivos empleadores las
prestaciones económicas correspondientes a los dos(2)
primeros días de incapacidad originada por enfermedad
Por el cual se modifica el parágrafo 1° del artículo 40 del Decreto general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir
2013 Decreto 2943 de Diciembre de 2013 Presidencia de la República Para todos los trabajadores y contratistas Director administrativo
1406 de 1999. del tercer (.3) día y de conformidad con la normatividad
vigente. En el Sistema General deRiesgos"Laborales las
Administradoras de Riesgos Laborales reconocerán las
incapacidades temporales desde el día siguiente de
ocurrido el accidente de trabajo o la Enfermedad
diagnosticada como laboral. Lo anterior tanto en el sector
público como en el privado.

Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales para personas

naturales vinculadas a través de Orden Contractual de Prestación
2013 Circular 034 de Septiembre de 2013 Ministerio de Salud y Protección Social Para todos los trabajadores y contratistas Toda la circular Director administrativo
de Servicios - Ley 1562 de 2012, Decreto 2464
de 2012 y Decreto 0723 de 2013

Por la cual se reglamenta la capacitación y entrenamiento para

Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo, brigada de
2014 Resolución 44 de febrero de 2014 Dirección general de bomberos brigadas contraincendios industriales, comerciales ysimilares en Brigada de emergencias Articulo 1, 2 y Paragrafo único.
emergencias.
Colombia

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Modifica parcialmente la Resolución 001439 del 1o. de noviembre de 2002 Por el
cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos
y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
Las empresas de servicios temporales también deberán tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión. ElSG-SST incluye la política, organización, planificación, Todo el decreto
2014 Decrero 1443 de Julio de 2014 Congreso de la República aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora, con el objetivo de Personal de Salud ocupacional de la Empresa Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
anticipar, reconocer y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad en el
trabajo. Así, el empleador o contratante deberá establecer, por escrito, una
políticade SST con alcance sobre todos sus centros de trabajo y empleados,sin
importar su forma de contratación o vinculación, incluyendo a los contratistas y
subcontratistas.La norma regula los requisitos de esa política, sus objetivos y la
organización del sistema. Los empleadores deberán sustituir el Programa de
Salud Ocupacional por el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST para lo cual,a partir de la publicación del Decreto 1443 de 2014 deberán
dar inicioa las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha
disposición. El plazo para ello es el siguiente:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores. c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o
más trabajadores

Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del

2014 Resolución 1565 de Junio de 2014 Ministerio de Transporte Todos los empleados Toda la resolucion Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
Plan Estratégico de Seguridad Vial

2014 Decreto 1477 de Agosto de 2014 Ministerio de Trabajo Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales Para todos los trabajadores y contratistas Todo el decreto Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo

Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la

2014 Decreto 1507 de Agosto de 2014 Ministerio de Trabajo Todos los trabajadores y contratistas Todo el decreto Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.

Por el cual se reglamenta el Acuerdo 546 de 2013, se organizan

las instancias de coordinación y orientación del Sistema Distrital de
2014 Decreto Distrital 172 Alcaldía de Bogotá Todo el personal y contratistas Articulo 31, Paragrafo1. Director Administrativo, Responsable SST, Trabajadores.
Gestión de Riesgos y Cambio Climático SDGR-CC y se definen
lineamientos para su funcionamiento

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las

multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación
2015 Decreto 472 de Marzo de 2015 Ministerio de Trabajo Para todo el personal y contratistas Todo el Decreto Director Administrativo, Responsable SST, Trabajadores.
de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del

Sector Trabajo. De lo que se encarga esta nueva norma es de la
compilación de las distintas reglamentaciones preexistentes en
Libro 1, Libro 2: Parte 1, parte 2 ( Titulo1, 2, 3,
materia laboral, indicándose cada norma de dónde proviene Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
2015 Decreto 1072 de Mayo de 2015 Ministerio de Trabajo Para todo el personal y contratistas 4: Capitulo 1, 2, 3, 4, 5 y 6. Titulo 5, 6, 7, 8 y 9.
originalmente. Con la adopción de éste Decreto Reglamentario, el Trabajo, Contratista, empleados
Libro 3)
Gobierno Nacional tiene la intención de “asegurar la eficiencia
económica y social del sistema legal” y así la simplificación del
sistema nacional regulatorio.
 Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
2015 Decreto 2362 de 2015 Presidencia de la República Todos los trabajadores y contratistas Todo el decreto
Trabajo, un Capítulo 4 que establece la celebración del Día del Trabajo, Contratista, empleados
Trabajo Decente en Colombia

Por medio del cual se modffica el artículo 2.2.4.6.3.7del capitulo 6

del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
2016 Decreto 171 de Enero de 2016 Ministerio de Trabajo Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la Todos los trabajadores y contratistas Todo el decreto
Trabajo, Contratista, empleados
transición para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Por la cual se adopta el documento Guía para la evaluación del

2016 Resolución 1231 de 2016 Ministerio de Transporte Plan Estratégico de Seguridad Vial Entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas N/A N/A

Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, en relación con el

2016 Decreto 1310 de Agosto de 2016 Ministerio de Trabajo Entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas N/A Contratistas de vehiculos
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del
libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
2016 Decreto 1563 de Septiembre de 2016 Ministerio de Trabajo Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la cual se reglamenta Trabajadores independientes Todo el drecreto Contratista. Responsable SST
la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.

Por la cual se establecen los parametros y requisitos para Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
2016 Resolución 4927 de Noviembre de 2016 Ministerio de Trabajo Entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas
desarrollar, certificary registrar la capacitación virtual en el SGSST. Trabajo, Contratista, empleados

Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto

número 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
2017 Decreto 052 de Enero de 2017 Ministerio de Trabajo Entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas Toda
Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Trabajo, Contratista, empleados
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

"por medio del cual se adoptan directrices generales para la

elaboración del plan de gestión del riesgo de desastres de las Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
2017 Decreto 2157 de 2017 Presidencia de la República Entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas Toda
entidades públicas y privadas en el marco del artículo 42 de la ley Trabajo, Contratista, empleados
1523 de 2012"
través de la cual se señala que la Historia Clínica, deberá
retenerse y conservarse por el responsable de su custodia por un Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo/Ips que realiza las
2017 Resolución 839 de 2017 Ministerio de Salud y Protección Social Entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas Toda
período mínimo de 15 años, contados a partir de la fecha de la evalauciones medica ocupacionales
última atención.

Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto

número 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
2017 Decreto 052 de Enero de 2017 Ministerio de Trabajo Entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas Toda Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Por el cual se definen los estandares minimos del sistema de Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
2019 RESOLUCION 0312 DE 2019 Ministerio de Trabajo Entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas Toda x
gestion de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST Trabajo, Contratista, empleados

ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES,PERSONAS CON

ACTUALIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN VIRTUAL DE
LICENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, RESPONSABLES DEL SISTEMA
CARÁCTER GRATUITO EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
2020 CIRCULAR 0063 DE 2020 Ministerio de Trabajo DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, OFERENTES DEL CURSO Toda Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONFORME A LA
VIRTUAL DE CAPACITACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
RESOLUCIÓN 4927 DE 2016.
EN EL TRABAJO Y CIUDADANÍA EN GENERAL.

Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,

comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad
2022 CIRCULAR 082 DE 2022 VICEMINISTERIO DE RELACIONES LABORALES Registro anual de autoevaluaciones de Estándares Mínimos y planes de Social Integral, Empresas de Servicios Temporales y Trabajadores en Misión, Administradoras de Toda Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
E INSPECCIÓN mejoramiento del SG-SST Riesgos Laborales, Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal Trabajo, Contratista, empleados
civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales.

Por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la En ejercicio de sus facultades, en especial, de las conferidas en el artículo 23 de la Ley 1562 de 2012, Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
2021 RESOLUCIÓN NÚMERO 754 DE 2021 Ministerio de Salud y Protección Social expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo y Toda
Trabajo.

Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo

modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores
Que de conformidad con lo señalado en la Resolución 0312 de 2019, «Por la cual se definen los independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, Empresas
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST» y en
Registro anual de autoevaluaciones de Estándares Mínimos y planes de cumplimiento de Servicios Temporales y Trabajadores en Misión,
2022 CIRCULAR 082 DE 2022 Viceministra de Relaciones Laborales e Inspección a lo establecido en el artículo 26. «Desde de (sic) enero del año 2020 en adelante, Toda
mejoramiento del SG-SST Administradoras de Riesgos Laborales, Policía Nacional en lo que
todos los Sistemas de Gestión de SST se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las
fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año». Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales.

Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en las
«POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA LA DESCONEXIÓN LABORAL – LEY relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el
2022 Ley 2191 de 2022 DE DESCONEXIÓN ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse, así como en las relaciones legales y/o Toda Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
EL CONGRESO DE COLOMBIA
LABORAL» reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, Trabajo, Contratista, empleados
licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

La Resolución 2346 del 2007 expedida por el Ministerio de la Protección Social (hoy Ministerio de
Trabajo), en su artículo 2o definió el examen médico ocupacional como el «Acto médico mediante
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE ASUMIR EL COSTO DE LAS el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de
2022 Circular 015 de 2022 VICEMINISTRA DE RELACIONES EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS PRUEBAS O riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye Toda Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
LABORALES E INSPECCION VALORACIONES COMPLEMENTARIAS anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas Trabajo, Contratista.
clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su
correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones».

Modifíquese el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, el cual quedará así:

2022 LEY 2209 DE 2022 «POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICA EL ARTÍCULO 18 DE Artículo 18. Caducidad. Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán en tres (3) años a partir Toda Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
EL CONGRESO DE COLOMBIA de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta Ley.
LA LEY 1010 DE 2006» Trabajo, Contratista, empleados
ARTÍCULO 2°. La presente ley rige a partir de la fecha de su promulgación.

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) establecido en el artículo 10 de la

Incentivar la conformación inclusiva de los Comité Paritario de Resolución 2013 del año 1986 del Ministerio de Trabajo, donde se le asignó por misión en, el (sic) Todas las empresas e instituciones públicas o privadas, que tengan
2022 Circular 025 de 2022 Ministro del Trabajo ser un órgano de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro Toda a su servicio diez (10) o más trabajadores
Seguridad y Salud en el Trabajo — COPASST
de la empresa.

2022 Resolución 1151 de 2022 por la cual se modifica la Resolución 754 de 2021 en el sentido de El Ministro de Salud y Protección Social, en ejercicio de sus facultades, en especial las conferidas en Toda Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ministerio de Salud y Protección Social el artículo 23 de la Ley 1562 de 2012, y
sustituir su Anexo Técnico número 1.

por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación

de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la
El Ministro del Trabajo, en ejercicio de sus facultades legales, y en particular las conferidas en los Gerencia, Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
2022 RESOLUCIÓN NÚMERO 2764 DE 2022 Ministerio del Trabajo promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales numerales 9 y 10 del artículo 2°, los numerales 6 y 7 del artículo 6° del Decreto ley 4108 de 2011, y Toda Trabajo
y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos
específicos y se dictan otras disposiciones.
 por la cual se adopta el Manual de Procedimientos del Programa
El Ministro del Trabajo, En ejercicio de sus facultades legales, y en particular las conferidas por el
de Rehabilitación Integral para la reincorporación laboral y Gerencia, Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
2022 RESOLUCIÓN NÚMERO 3050 DE 2022 Ministerio del Trabajo artículo 125 de la Ley 9ª de 1979, el artículo 7° del Decreto 2177 de 1989, y el numeral 7 del artículo Toda
ocupacional en el Sistema General de Riesgos Laborales y se Trabajo
6° del Decreto ley 4108 de 2011, y
dictan otras disposiciones.

PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA Y

ACOSO LABORAL, COMPETENCIAS DE LOS INSPECTORES PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL, COMPETENCIAS DE LOS
2022 Circular 069 de 2022 INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL RELACIONADAS AL FUERO DE PROTECCIÓN LEGAL Toda Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
Ministerio del Trabajo DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL RELACIONADAS AL
CONTEMPLADO EN EL ARTÍCULO 11 DE LA LEY 1010 DE 2006 Trabajo, Contratista, empleados
FUERO DE PROTECCIÓN LEGAL CONTEMPLADO EN EL
ARTÍCULO 11 DE LA LEY 1010 DE 2006

El Ministerio del Trabajo informa a todas las empresas públicas, privadas y a los diferentes
destinatarios de la presente circular, que;
2022 CIRCULAR 082 DE 2022 VICEMINISTERIO DE RELACIONES LABORALES Registro anual de autoevaluaciones de Estándares Mínimos y Toda Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
E INSPECCIÓN planes de mejoramiento del SG-SST 1. Conforme a los lineamientos informados en las circulares No. 071 del 2020 y No. 072 del 2021 Trabajo, Contratista, empleados
expedidas por el Ministerio del Trabajo, quedan sin efecto a partir de la fecha.

El Ministerio del Trabajo entidad protectora de las normas laborales y comprometida con el
fortalecimiento de la inspección del trabajo, tendiente a promover el goce pleno y efectivo de los
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL, derechos laborales de las y los trabajadores en Colombia, y en ejercicio de las facultades de Policía
VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO CONTRA LAS MUJERES Y Administrativa Laboral de las que están investidos las y los Inspectores del trabajo y seguridad Director administrativo , Lider de Seguridad y Salud en el
2023 CIRCULAR 026 DE 2023 Ministerio del Trabajo social, en virtud del artículo 3 de la Ley 1610 de 2013 y el artículo 486 del Código Sustantivo del Toda
PERSONAS DE LOS SECTORES SOCIALES LGBTIQ+ EN EL Trabajo, Contratista, empleados
ÁMBITO LABORAL. Trabajo, se permite exhortar y/o recordar algunos aspectos relacionados a la prevención y atención
del acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas LGBTIQ+ en el
ámbito laboral.
e los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
ad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables”.

Evidencia de cumplimiento

Contratos de trabajo

Actividades de promoción y prevención en Seguridad y Salud en el

trabajo. Procedimiento de Elementos de Protección Personal.
Dotación y permanencia de botiquines de primeros auxilios en las
áreas de trabajo. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Matriz de

identificacion de Peligros, conformacion del COPASST, Formatos
para el reporte de AT,Procedimiento de Consulta y comunicacion
interna, Programa de Induccion, capacitacion y entrenamiento,
Manual de funciones

Acta de eleccion del Copasst, Actas de reunion del COPASST

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Presupuesto

Anual

Constitucion de la Brigada de Emergencias, Ejecucion del plan de

Emergencia, Programa de Induccion, Capacitacion y entrenamiento

Hasta el momento no se han presentado casos donde requiera la

aplicación del decreto

Practicar examenes médicos preocupacionales o de admisión a los

aspirantes que ocuparan algún cargo en la empresa.
Respetar la confidencialidad y reserva profesional de los exámenes y
demás documentos clínicos que constituyan la historia clínica del
trabajador.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Afiliaciones a Seguridad Social y Riesgos Profesionales, Aporte al

sistema general de pensiones, Actualizacion del Reglamento de
Higiene y Seguridad, Formato de Entrega de EPP

Afiliaciones a Seguridad Social y Riesgos Profesionales, Aporte al

sistema general de pensiones, Actualizacion del Reglamento de
Higiene y Seguridad, Formato de Entrega de EPP

Contratos de trabajo, planes de SO

Actividades de Recursos Humanos, Reglamentos Establecidos por la

Empresa, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo,Constitucion de COPASST.

Pago de aportes a riesgos profesionales.

Acatamiento de la ley cuando aplique

Asignación del COPASST, Actividades de Recursos Humanos,

Reglamentos Establecidos por la Empresa, Manual de Funciones,
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Hojas de Vida del Personal de Seguridad y salud Ocupacional de la
Empresa

Procedimiento de reporte e invetigacion de incidentes y accidentes

Planillas Integrales de Liquidación de Aportes

Hasta el momento no se han presentado casos donde requiera la

aplicación del decreto

Actividades de promocion y prevencion en salud

Actividades de promocion y prevencion en seguridad y salud

ocupacional y medio ambiente

Aunque esta resolucion no se encuentra vigente la evidencia de

aplicación se puede registrar mediante el Procedimiento de
Examenes Medicos Ocupacionales

Formularios de afiliación y soportes de pago de seguridad social de

los trabajadores.

Acatamiento de la ley cuando aplique

Acatamiento de la ley cuando aplique

Acatamiento de la ley

Formulario de Inscripcion

Afiliaciones al Sistema de Seguridad Social de todos los

Trabajadores.

Acatamiento del decreto

Planillas Integrales de Liquidación de Aportes, Afiliaciones al Sistema

de Seguridad Social para Trabajadores Independientes.

Documentos que adoptan la definición

N/A

Planillas Integrales de Liquidación de Aportes

Documentación del respectivo reglamento de Higiene y Seguridad

Industrial

Planillas Integrales de Liquidación de Aportes

Adopción de aspectos para los formatos de reporte de Accidente de

Trabajo y Enfermedad Profesional.

Reglamento interno de Trabajo.

Dotar con elementos para atencion de primeros auxilios

Planillas Integrales de liquidación de aportes con los montos

respectivos

Planillas Integrales de Liquidación de Aportes

Documento para el reporte e investigación de Accidentes e

Incidentes
 Documento de Examenes Medicos Ocupacionales

Solicitud a las entidades correspondientes para la referencia de las

guias.

Adopción de los respectivos pagos mediante las planillas de aportes

Examenes medicos de ingreso

Establecer el contenido de los botiquines segun lo dispuesto

COPASST

Documentación e implementación de actividades de Riesgo

Psicosocial

Politica de no consumo de alcohol y drogas

Programa de pausas activas

Documento de Examenes Medicos Ocupacionales

Seguimiento estado de salud de los colaboradores

COPASST

Solicitud a los contratistas la afiliacion al Sistema General de

Seguridad Social (Salud, pension y ARL).
Verificación de las normas y estandares de seguridad en SO de los
contratistas.
Los empleadores deberan informar a los trabajadores el pago de
aportes a la proteccion social o garantizar que estos puedan
consultar las sumas abonadas.

Politica de prevención de consumo de alcohol y sustancias

psicoactivas

Divulgación del acuerdo por correo electrónico

Planillas Integrales de Liquidación de Aportes

Diseño e implementación del Plan de atención y respuesta ante

emergencias.

Planillas Integrales de Liquidación de Aportes, Sistema de gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo

Actas de conformaciòn y reuniones realizadas del comitè de

convivencia laboral

Actas de conformaciòn y reuniones realizadas del comitè de

convivencia laboral
 Copias de licencias de Salud Ocupacional del personal del àrea,
consultores, asesores externos y personal que realice los examenes
medico ocupacionales a los empleados.

Proceso de selección y contratación del personal.

Evidencia objetiva de la afiliación y aporte oportuno al Sistema de

Seguridad Social Integral

Control de afiliación y pago oportuno al Sistema de Seguridad Social

Integral por parte de los Contratistas y personal independiente

Politica de no uso de alcohol y sustancias psicoactivas.

Gestión de afiiliación de trabajadores independientes /Actividades de

promoción de la salud y prevención de lesiones de trabajadores
independientes. Cuando aplique

Plan de formación y entrenamiento de la Brigada de emergencias

Reporte de Enfermedad labora.

Investigación de enfermedad laboral.

Acatamiento de la norma

Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo -SG

SST

Revisar con el área Jurídica para validar la aplicabilidad en los temas

de Derecho Laboral y actualizar el Reglamento Interno de Trabajo
bajo dichos lineamientos aplicables.
 Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo

N/A

N/A

Aplicación del decreto cuando aplique

Soportes de capacitación del COPASST y Comité de Convivencia,

Trabajadores

Implementación del SGSST

Implementación del SGSST

Certificado de custodia de las historias clinicas.

Implementación del SGSST

Implementación del SGSST

Implementación del SGSST

Implementación del SGSST

Política de desconexión laboral.

Soporte del pago de los examenes

Acta de constitucion del COPASST

Informe de la bateria Psicosocial

Manual de Procedimientos del Programa de Rehabilitación Integral para la
reincorporación laboral y ocupacional para la Población Afiliada al Sistema
General de Riesgos Laborales, manual que forma parte integral de la
presente resolución. (Cuando aplique)

Resultado de la auto Evaluación