Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN(A) (01) ANALISTA JURIDICO II PARA LA
PROCURADURIA PUBLICA ESPECIALIZADA EN DELITOS CONTRA EL ORDEN
PUBLICO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.
4. Base Legal
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral general mínima de cuatro (04)
años.
• Experiencia laboral específica mínima de dos (02)
Experiencia
años en funciones afines al puesto.
• Al menos un (01) año de experiencia en el sector
público.
Formación académica,
• Titulado Universitario en Derecho
grado académico y/o nivel
• Con Colegiatura Habilitada
de estudios
• Curso cuyo total de horas acumuladas sea como
mínimo de 90 horas en:
Cursos y/o estudios de
- Derecho Procesal Penal o
especialización
- Derecho Penal
a) Ejercer por delegación del Procurador Público y Procurador Adjunto, la defensa de los
procesos judiciales en los casos a cargo de la Procuraduría de Orden Público.
b) Elaborar denuncias Penales de los casos a su cargo.
c) Asistir a toda clase de diligencias a nivel de investigación Preliminar, Preparatoria,
Instrucción, Judicial y otra, que se encuentren a su cargo.
d) Elaborar informes técnico - legales sobre procedimientos relacionados con la defensa
jurídica del Estado de los casos a su cargo.
e) Elaborar y mantener un registro actualizado de los procesos a su cargo, en los diferentes
formatos que se requieran.
f) Otras funciones relacionadas al ámbito de su competencia que le sean asignadas por
su superior jerárquico.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sede del Ministerio del Interior Parque Bahía 162-
164 Pueblo - Libre - Lima
Contrato a plazo determinado por necesidad
transitoria. Desde la fecha de inicio del contrato
Duración del contrato
hasta tres (03) meses, sujeto a prórroga o
renovación en función a la necesidad.
Remuneración Mensual S/. 7,000.00 (siete mil y 00/100 Soles). Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Modalidad de trabajo de acuerdo a la necesidad del
Otras condiciones esenciales
área usuaria.
del contrato
Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú.
Del 07 al 13 de
12 Suscripción y Registro de Contrato OGRH
marzo de 2024
CASO N°01
Con evaluación de conocimientos
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación de Hoja de
1 Eliminatorio _ _ _
Vida
Evaluación
2 Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %
Conocimientos
3 Evaluación Psicológica Referencial _ _ _
CASO N°02
Sin evaluación de conocimientos
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación de Hoja de
1 Eliminatorio _ _ _
Vida
2 Evaluación Psicológica Referencial _ _ _
El/La postulante debe registrarse con un correo personal. No deberá utilizar correos
institucionales ni empresariales.
Los/las postulantes que cumplan con los requisitos mínimos solicitados serán
declarados/as APTOS y se les convocará a la siguiente etapa del proceso. En caso
no cumpla con los requisitos mínimos solicitados, obtendrán la condición de NO
APTOS; esto último aplica también para el/la postulante que haya llenado de manera
incompleta o errónea el ANEXO N° 02: FORMATO DE HOJA DE VIDA, quedando
con la condición de NO APTO/A.
Los/las postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de doce (12) puntos
serán considerados APTOS/AS para la siguiente etapa del proceso; aquellos
postulantes que obtengan un puntaje menor serán considerados como NO
APTOS/AS. Los postulantes que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha
programada serán considerados/as como DESCALIFICADOS/AS.
Los/las postulantes deberán sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto,
según los siguientes criterios:
Solo el/la postulante que acredite el cumplimiento de todos los requisitos mínimos
para el puesto y presente los documentos requeridos en el plazo y forma establecida
en las bases, es considerado “APTO”. El/la postulante que no cumpla uno o más de
los requisitos para el puesto, es calificado como “NO APTO”. Los/as postulantes
declarados/as “APTOS” en la evaluación curricular pasan a la siguiente etapa del
proceso de selección.
Para acceder a la entrevista personal los/las postulantes deberán contar con una
computadora (con teclado y mouse) o laptop o celular configurada con micrófono y
cámara de video; además, deberán tener una conexión a internet.
Los/las postulantes que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en esta etapa son
considerados APTOS, caso contrario obtendrán la condición de “NO APTO”. Los/las
postulantes que no se presenten en la fecha y hora programada serán calificados
como “NSP” (no se presentó).
Es de carácter eliminatorio y tiene puntaje.
Consideraciones importantes
- Para el acceso a la sala virtual, el/la postulante deberá ingresar con sus
APELLIDOS Y NOMBRES, a fin de acreditar como postulante APTO/A para la
entrevista personal.
- Para el registro de la asistencia se validará la titularidad del/ de la postulante con
la imagen que se visualice en la sala virtual, para ello es importante la presentación
de DNI y tener la cámara de video y micrófono encendidos.
- El/la postulante tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos contados desde la
hora programada para la entrevista.
8.1 Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará
una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego de las
evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección, al personal
licenciado de las fuerzas armadas, de conformidad con lo establecido en el inciso 1
del artículo 61 de la Ley N° 29248 y Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIR/PE y sus modificatorias respectivamente, siempre y cuando el/la postulante
haya consignado en su hoja de vida su condición de licenciado, anexando en el
aplicativo el documento emitido por la autoridad competente.
8.2 Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación del quince por ciento
(15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la
Ley N° 29973, en beneficio de la persona con discapacidad que haya participado en
un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista
Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación,
siempre y cuando el/la postulante haya consignado en su hoja de vida dicha
condición, anexando en el aplicativo el documento emitido por la autoridad
competente.
a. Para determinar el puntaje final se sumará los puntajes ponderados obtenidos en cada
etapa del proceso de selección de los/las postulantes calificados/as como “APTOS”
en cada una de ellas, y las bonificaciones de corresponder.
b. El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y haya
obtenido la puntación final más alta es considerado/a como “GANADOR/A”. En caso
de registrarse un empate en el resultado final se procederá a seleccionar al/la
postulante que obtuvo el mayor puntaje en la evaluación curricular.
El contrato será suscrito dentro un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales.