PROCESO CAS N° 050-2024-COFOPRI

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS DE ESPECIALISTA EN FORMALICION
(ARQUITECTO(A)/INGENIERO(A))

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un/a abogado/a para la atención de solicitudes recibidas
en la Oficina Zonal
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina Zonal de Puno
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.

4. Base legal

a) Decreto Legislativo No 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
d) Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo,
aprobado mediante Decreto Supremo No 004-2019-JUS.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva No 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057.
g) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de selección.
h) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
i) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades en el Sector
Público.
k) Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y su Reglamento.
l) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
m) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el
sectorpúblico, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y
otros delitos.
n) Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023
o) Ley Nº 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024
p) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Formación Académica, grado

 Ingeniero Geógrafo, Civil o Arquitecto Titulado,
académico y/o nivel de estudios
colegiado y habilitado.
(1)
  Normatividad en Saneamiento físico legal de
Conocimientos para el puesto (2) predios del Estado.

 Experiencia General: En el sector público o privado,

no menor de tres (03) años.
Experiencia (3)
 Experiencia Específica: Experiencia en las
actividades a desarrollar, no menor de dos (02)
años en el sector público o privado.
Cursos/ Estudios de especialización  AutoCAD
(4)
 Capacidad para trabajar en equipo
Habilidades y  Proactividad
Competencia (5)  Comunicación Oral
 Cooperación
 Empatía
 Disponibilidad para viajar
Otras condiciones (6)

Notas:
1. Para la Evaluación Curricular los requisitos (1), (3) y (4), serán considerados requisitos mínimos
indispensables, los postulantes que no cumplan con estos requisitos, serán considerados NO
APTOS.
2. Los requisitos (2) y (5) no requieren documentación sustentatoria, pues serán evaluadas en la
etapa de la entrevista.
3. Si el perfil requiere Otras Condiciones (6) éste deberá presentarse en Declaración Jurada Simple,
los postulantes que no cumplan con estos requisitos serán declarados DESCALIFICADOS.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Realizar el diagnóstico y saneamiento técnico de los predios involucrados en el proceso de
formalización para lo cual realizara la investigación documentaria, gráfica y digital pertinente
ante las entidades correspondientes, a fin de establecer y delimitar los derechos existentes
sobre el predio a formalizar, así como la factibilidad técnica de dicha formalización, con
indicación de las acciones de formalización a seguir.
b) Llevar a cabo las inspecciones oculares y trabajos de campo necesarios para verificar
medidas, datos y establecer los límites de los predios involucrados en la formalización.
c) Elaboración de planos y memorias descriptivas necesarias, así como el llenado de formularios
en caso corresponda para la inscripción, modificación y/o rectificación de los predios
asignados.
d) Elaborar Informes técnicos para el procedimiento de formalización, o para la atención de las
solicitudes de los administrados.
e) Atender y brindar información a los administrados involucrados dentro del proceso de
formalización.
f) Otras funciones a fines al puesto, asignadas por la Jefatura Zonal.

IV. MODALIDAD DE TRABAJO

Guía aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE
establecelas siguientes modalidades:

a) Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

b) Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física
del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica
obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el
Ministerio de Salud,evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como
a los servidores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar
de aislamiento.
c) Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con
 gocede haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades
de la entidad. En ese contexto la dependencia solicitante de la presente convocatoria
determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de Servicios Oficina Zonal de Puno
Duración del Contrato Tres Meses
Remuneración mensual S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos soles) mensuales,
incluido Impuesto de Ley.

(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
Publicación del proceso en: • Del 06 de febrero al 16 de febrero de Unidad de Recursos
 Portal web del TALENTO- 2024
Humanos/ Oficina de
PERU • Del 07 de febrero al 16 de febrero de
1 2024. Sistema
 Portal web de
convocatorias- COFOPRI
La presentación de los
expedientes de postulación se ● 19 de febrero de 2024 Horario 08:30
2 a.m. a 17:30 hrs
Página Institucional
deberá realizar a través de la
página Web www.cofopri.gob.pe
link Convocatoria Virtual CAS
SELECCIÓN
Evaluación de expedientes de Comité de Evaluación
3 postulación 20-21-22 de febrero de 2024 y Selección CAS
Publicación de resultados de la Unidad de recursos
4 evaluación de expedientes de Humanos/Oficina de
23 de febrero de 2024
postulación en el portal web de Sistemas
convocatorias institucional
Entrevista: Comité de evaluación
Entrevista personal virtual-vía 27-28-29 de febrero de 2024 y selección CAS
5
aplicativo informático
Publicación del resultado final en Unidad de Recursos
6 el portal wed de convocatorias 01 de marzo de 2024 Humanos / Oficina
institucional de sistemas
SUSCRIPCION DEL CONTRATO
Los cinco (05) primeros días hábiles Unidad de Recursos
después de la publicación de Humanos
7 Suscripción del contrato resultados
finales.
Inicio de contrato Al día siguiente hábil de la firma del Unidad de Recursos
contrato Humanos / Área
8
Usuaria

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección constan de dos (02) sub etapas,
los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán
en el cálculo del Puntaje Total:
 EVALUACIONES PUNTAJEMÍNIMO PUNTAJEMÁXIMO PESO
Evaluación curricular - -

Experiencia 25 30
60%
Formación 15 20
Capacitación 5 10
Puntaje Total de la
Evaluación Curricular 45 60

Entrevista personal 30 40 40%

PUNTAJE TOTAL 75 100 100%

Los postulantes necesariamente deben superar los puntajes mínimos indicados, caso
contrario será declarado NO APTO.

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación del expediente de postulación:

La información consignada en el expediente de postulación tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada u omisión en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Formatos a presentar

Deberá presentar los formatos en el siguiente orden:

a) Ficha de Postulación a proceso deselección (Anexo N°01)

b) Formatos de Declaraciones Juradas (Anexos N°. 02).
c) Copia simple de DNI (Opcional).
d) Documentos
sustentatorios (copias
simples legibles), de
acuerdo a los
requisitosmínimos
solicitados, no
considerándose
documentación
adicional presentada por
elpostulante.
e) Otros requisitos
solicitados de acuerdo al
numeral 6 del
II. Perfil del puesto.

Los formatos a) y b) así como los documentos sustentatorios deberán cargarse en el

portal web, estar foliados, firmados o con visto bueno original (en cada hoja); la
foliación será desde la última página hacia arriba que sería el Anexo N°
01, en el cual deberá indicar el número de folio de cada documento sustentatorio; los
 cuales deberán ser legibles, sin borrones ni enmendaduras.

3. De los documentos a presentar

Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado se deberán tener en cuenta las
siguientes precisiones:

3.1 Experiencia general y específica:

Deberán ser debidamente acreditados mediante constancias y/o certificados emitidos por
el centro laboral, los cuales indicarán periodo de inicio y fin de la actividad, así como el
cargo a desempeñar.
Asimismo, de acuerdo a la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, se indica lo siguiente:

"En puestos que requieren formación técnica o universitaria, la experiencia se

cuenta desde el egreso de la formación correspondiente (a partir de prácticas
profesionales), asimismo, para los casos donde no se requiere formación técnica
y/oprofesional (secundaria completa), se contará cualquier experiencia laboral".

Se brindará excepción a los siguientes casos:

- ORDENES DE SERVICIO, serán considerados únicamente las que se encuentren
debidamente firmadas y selladas por el responsable de la institución que la emitió; así
mismo se deberá adjuntar documento de conformidad (con sello de recepción) de la
dependencia en la que ejecutó el servicio y/o producto realizado.

- RESOLUCIONES, serán consideradas siempre y cuando estas denoten periodo de

inicioy de fin del cargo asignado, el mismo que deberá coincidir con lo declarado en el
anexon.° 01.

3.2 Capacitación y/o cursos de especialización

Se consideran a las capacitaciones y/o cursos de especialización con una antigüedad
nomayor de 07 años a la fecha de evaluación.

Los cursos deberán considerar las horas (cada curso debe tener no menos de 12 horas
de capacitación). En casos algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados dentro
de alguna especialización o diplomado, es responsabilidad del postulante detallar la
temática específica que valide el cumplimiento del perfil.
Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener una duración mínima de
noventa (90) horas y si son organizados por disposición de un ente rector, se podrá
considerar como mínimo ochenta (80) horas.
En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que
aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.
De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el
caso de que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán
ser considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el postulante
presente el documento donde se evidencie el número de horas que ya ha cumplido y la
temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar constancia de
estudios con el detalle indicado.
No serán considerados eventos tales como conferencias, seminarios, simposios,
congresos y charlas.
3.3 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
 La presentación de la sustentación de la formación académica, grado académico y/o nivel
de estudios deberá ser presentada mediante documento emitido por el centro de
estudios, tales como constancia de estudios, constancia de egreso, bachiller, título
profesional, etc. No serán considerados matrículas ni boletas de pago.

IX. GENERALIDADES PARA EL PROCESO DE

SELECCIÓN
1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
La conducción del proceso de selección estará a cargo del Comité Especial de
Selección de Personal CAS, en coordinación de la Unidad de Recursos Humanos. El
proceso de selección consta de las siguientes etapas:
a) Evaluación de la Ficha Curricular.
b) Entrevista Personal
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada
postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional del Organismo
deFormalización de la Propiedad Informal, en el portal de Convocatorias CAS.
2. PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR:
- Los postulantes deberán cumplir con presentar el expediente de postulación, previa
postulación en el portal web, en el lugar señalado en el ítem V, el día indicado en el
cronograma, así como las consideraciones del ítem VII, caso contrario será declarado
DESCALIFICADO o NO APTO, según corresponda.
- Lo indicado en la ficha curricular deberá satisfacer todos los requisitos mínimos
requeridos en la base de la convocatoria y/o los Términos de Referencia; cuya
verificación origina la calificación de APTO y NO APTO.
- El anexo N.° 1 deberá coincidir con el documento sustentatorio y foliación al ser una
declaración jurada, caso contrario será declarado DESCALIFICADO.
- El anexo N° 02 deberá consignar la información que se requiere según corresponda. La
omisiónde información en dichos anexos origina la calificación de DESCALIFICADO, al
ser una declaración jurada.
- La asignación de puntaje solo será para aquellos postulantes que son calificados
APTOS, teniendo en consideración los siguientes factores:

EXPERIENCIA PUNTUACIÓN
Experiencia solicitada en el Perfil del Puesto.
Experiencia mínima requerida en el Perfil del
Puesto. 25
Adicional de 1 a 5 años de experiencia solicitado en el
Perfil del Puesto. Adicional hasta el doble requerido
de experiencia solicitado en el Perfil del Puesto. 27
Más de 5 años de experiencia solicitada en el Perfil
del Puesto. 30
Adicional mayor al doble requerido en el Perfil del
Puesto.

FORMACION ACADEMICA PUNTUACIÓN

Mínimo de estudios requerido en el perfil del puesto. 15

Nivel de estudio adicional a lo requerido en el perfil del 17
puesto.
Niveles de estudios adicionales a lo requerido en el 20
perfil del puesto.
 CAPACITACION PUNTUACIÓN

Capacitación mínima o una adicional de acuerdo al 05

perfil del puesto
De dos a cuatro capacitaciones de acuerdo al perfil del 07
puesto
Mayor o igual a cinco capacitaciones de acuerdo al 10
perfil del puesto

3. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

- La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias

exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre
otras competencias.

- El lugar y horario de la entrevista será señalado en el resultado de la Evaluación Curricular.

- El puntaje mínimo aprobatorio para la presente etapa es de 30 puntos, el cual

se determina de la ponderación de los puntajes de los miembros del Comité, caso
contrario
será declarado NO APTO.

4. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

- Para ser declarado/a ganador/a o ganadores/as, el/la/los/las candidato/a(s) deberán

obtener el puntaje mínimo de 75 puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes
obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección.

- Si dos o más candidatos(s) superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como

ganador al candidato que obtenga el mayor puntaje, considerándose como elegibles los
demás postulantes según el orden de mérito.

- En caso de que dos o más candidatos igualen en puntaje del resultado final,
predominará el candidato que haya obtenido el mayor puntaje en la etapa de entrevista.

- Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección DESISTE o no

presenta la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación
de resultados finales, se procederá a convocar al primer elegible según orden de mérito
para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir
de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer elegible por las mismas
consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según
orden de mérito o declarar desierto el proceso.

- El resultado parcial y final del proceso de selección se publicará en la página

institucional del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, según
cronograma.

X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN

PARCIAL SERÁMOTIVO DE DESCALIFICACIÓN

1. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

 2. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las
disposiciones legales sobre la materia.
3. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
4. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución
yDespido publicado a través de SERVIR.
5. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece
prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios o servidores públicos.
No encontrarse registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder
Judicial - REDAM Ley N° 28970.

XI. BONIFICACIONES

✔ Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad,

bonificación del 15% a las personas con Discapacidad (1).
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifican la Res. Pres. Eje.
Nº 61
2010-SERVIR/PE

✔ Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado

de las Fuerzas Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
61-2010-SERVIR/PE (1).
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifica la Res. Pres. Eje.
Nº 61-2010-SERVIR/PE.

✔ La programación de las Etapas de Selección, puede estar sujeta al

cumplimiento de los compromisos Institucionales que demandan las
funciones de COFOPRI (2).
✔ COFOPRI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria
Pública han tomado pleno conocimiento de las Bases a que se someten
publicados en el portal WEB de COFOPRI (2)

XII. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA

1. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema

de Convocatoria de COFOPRI, link:
http://convocatorias.cofopri.gob.pe/index.php; y posteriormente, mediante la
presentación correspondiente de los anexos, declaraciones juradas y
documentación sustentatoria por medio de la página Web, caso contrario será
considerado como DESCALIFICADO.

2. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado

de anexos, firma original en todas las hojas, foliación, numeración de
documentación sustentatoria, entre otros) requerida en los documentos de la
convocatoria será considerado como DESCALIFICADO.

De no cumplir con alguno de los literales señalados en los numerales VII,

VIII, IX y X será declarado/a NO APTO/A o DESCALIFICADO según
corresponda.
XIII. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. De la declaración del proceso como desierto

El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
candidatos obtiene puntaje mínimo de 75.00 qué es la suma de los puntajes
obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección.
d. Cuando ningún candidato haya sido declarado ganador o elegible, de ser
el caso, realice la suscripción del contrato correspondiente.

2. De la cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con
posterioridad al inicio del proceso convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales
c. Otras debidamente justificadas.

XIV. SITUACIONES, IRREGULARIDADES Y CONSECUENCIAS (CASO DE NO

PRESENTACIÓN A LA EVALUACIÓN POR PARTE DEL CANDIDATO, CASO DE
SUPLANTACIÓN, ENTRE OTROS)

COFOPRI se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados

alcanzados en las diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante
de la información, de conformidad con la Ley 29733, Ley de Protección de Datos
Personales.

En caso el candidato presentara omisión o información inexacta con carácter

deDeclaración Jurada, será DESCALIFICADO del proceso.

XV. CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS

a. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de

Convocatoria de COFOPRI, link: convocatorias.cofopri.gob.pe y posteriormente,
mediante la presentación de su expediente de postulación a través de portal web, caso
contrario será considerado como DESCALIFICADO.

b. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de

anexos, firma original en todas las hojas, foliación, numeración de documentación
sustentatoria, entre otros) requerida en las bases de la convocatoria será considerado
como DESCALIFICADO.

c. El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que

pueden ser modificadas a criterio de la entidad y serán comunicadas oportunamente a
los interesados a través de la página web institucional.

d. La documentación presentada en copia simple para la presente convocatoria no será

devuelta, por formar parte del expediente del proceso de selección. Los expedientes
de convocatorias serán custodiados por COFOPRI hasta finalizar el presente año fiscal.

e. Cualquier controversia suscitada será resuelta por el Comité de Selección, según

ataña su participación.

f. Considerar que, para postular a COFOPRI, no deberán tener parentesco hasta el 4º

grado de consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad
de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el
proceso deselección y/o ingreso a la institución.

g. Los postulantes que presenten títulos, grados académicos y/o certificados de estudios
 universitarios, deben tener reconocidos los mismos por la Superintendencia
Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

h. Las comunicaciones a los candidatos con relación a consultas se realizarán mediante

el correo electrónico indicado en el portal web: convocatoria.cas@cofopri.gob.pe

i. En los supuestos que de la verificación de los documentos presentados por los

postulantes seleccionados de los cuales se detecte falsedad o adulteración serán
declarados DESCALIFICADOS; así mismo en caso se declare como ganador se
procederá a la apertura del proceso administrativo respectivo de acuerdo a la
disposición N.° 06 del Informe de auditoría N.° 008-2015- 02-4246 emitido por la Oficina
de Control Interno.
j. La "Comisión de evaluación y selección del personal CAS" cumplirá, bajo
responsabilidad, con realizar la evaluación curricular y la entrevista, declarar al ganador
del proceso de selección, resolver los recursos de reconsideración contra la
declaración del candidato ganador y declarar "desierto el proceso de selección" de
acuerdo a la Resolución de Secretaría General N.° 041-2015-COFOPRI/SG y a la
disposición N.° 07 del Informe de auditoría N.° 008-2015-02-4246 emitido por la Oficina
de Control Interno.
k. En el caso el puesto requiera “Disponibilidad para viajar” los postulantes
deberán adjuntar una Declaración Jurada Simple.