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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
CONTRATAR LOS SERVICIOS POR SUPLENCIA DE UN(A) (01) ANALISTA I EN
POLITICAS PUBLICAS PARA LA DIRECCION DE DERECHOS FUNDAMENTALES
DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD DEMOCRÁTICA DEL MINISTERIO
DEL INTERIOR.
4. Base Legal
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral general mínima de tres (03) años.
• Experiencia laboral específica mínima de un (01) año
Experiencia en funciones afines al puesto.
• Al menos un (01) año de experiencia en el sector
público.
Formación académica,
grado académico y/o nivel • Titulado Universitario en Derecho
de estudios
Cursos y/o estudios de • Curso cuyo total de horas acumuladas sea como
especialización mínimo de 90 horas en:
- Igualdad o violencia de género
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac - San Isidro -
Lima - Sede Central
Contrato a plazo determinado por suplencia. Desde
la fecha de inicio del contrato hasta el 05/12/2023.
Duración del contrato
Podrá ser renovado en tanto dure la ausencia
temporal del titular.
Remuneración Mensual S/. 6,000.00 (seis mil y 00/100 Soles). Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Modalidad de trabajo de acuerdo a la necesidad del
Otras condiciones esenciales
área usuaria.
del contrato
Del 05 al 12 de
12 Suscripción y Registro de Contrato OGRH
octubre de 2023
CASO N°01
Con evaluación de conocimientos
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación de Hoja de
1 Eliminatorio _ _ _
Vida
Evaluación
2 Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %
Conocimientos
3 Evaluación Psicológica Referencial _ _ _
CASO N°02
Sin evaluación de conocimientos
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación de Hoja de
1 Eliminatorio _ _ _
Vida
2 Evaluación Psicológica Referencial _ _ _
El/La postulante debe registrarse con un correo personal. No deberá utilizar correos
institucionales ni empresariales.
El/La postulante es responsable de la información consignada en el SISCONVIR, la
misma que tiene carácter de declaración jurada, razón por la que se somete a las
acciones de fiscalización posterior dispuesto en el artículo 34 del Decreto Supremo
N°004-2019-JUS que aprueba el TUO de la Ley N°27444.
Los/las postulantes que cumplan con los requisitos mínimos solicitados serán
declarados/as APTOS y se les convocaran a la siguiente etapa del proceso. Si en
caso no cumpla con los requisitos mínimos solicitados obtendrán la condición de NO
APTOS.
Los/las postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de doce (12) puntos
serán considerados APTOS/AS para la siguiente etapa del proceso; aquellos
postulantes que obtengan un puntaje menor serán considerados como NO
APTOS/AS. Los postulantes que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha
programada serán considerados/as como DESCALIFICADOS/AS.
Consideraciones importantes
Los/las postulantes deberán sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto,
según los siguientes criterios:
Para acceder a la entrevista personal los/las postulantes deberán contar con una
computadora (con teclado y mouse) o laptop o celular configurada con micrófono y
cámara de video; además, deberán tener una conexión a internet.
Los/las postulantes que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en esta etapa son
considerados APTOS, caso contrario obtendrán la condición de “NO APTO”. Los/las
postulantes que no se presenten en la fecha y hora programada serán calificados
como “NSP” (no se presentó).
8.1 Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará
una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego de las
evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección, al personal
licenciado de las fuerzas armadas, de conformidad con lo establecido en el inciso 1
del artículo 61 de la Ley N° 29248 y Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIR/PE y sus modificatorias respectivamente, siempre y cuando el/la postulante
haya consignado en su hoja de vida su condición de licenciado, anexando en el
aplicativo el documento emitido por la autoridad competente.
8.2 Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación del quince por ciento
(15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la
Ley N° 29973, en beneficio de la persona con discapacidad que haya participado en
un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista
Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación,
siempre y cuando el/la postulante haya consignado en su hoja de vida dicha
condición, anexando en el aplicativo el documento emitido por la autoridad
competente.
a. Para determinar el puntaje final se sumará los puntajes ponderados obtenidos en cada
etapa del proceso de selección de los/las postulantes calificados/as como “APTOS”
en cada una de ellas, y las bonificaciones de corresponder.
b. El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y haya
obtenido la puntación final más alta es considerado/a como “GANADOR/A”. En caso
de registrarse un empate en el resultado final se procederá a seleccionar al/la
postulante que obtuvo el mayor puntaje en la evaluación curricular.
El contrato será suscrito dentro un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales.
Las consultas sobre las bases y el proceso de selección podrán ser efectuadas al número
de teléfono 985584034 en los horarios de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas o al correo
electrónico seleccion_personal@mininter.gob.pe.
Recurso de Reconsideración y/o Apelación. - Sólo son impugnables los actos
definitivos que ponen fin a la instancia, por lo cual los/as postulantes pueden interponer
recursos administrativos previstos en el TUO de la Ley N° 27444, aprobado por Decreto
Supremo N° 004-2019-JUS, respecto al resultado final del proceso de selección.
La interposición de los mencionados recursos, no suspenden el proceso de vinculación
laboral, y son resueltos por la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, previo
informe de la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos, y/o elevados al Tribunal del
servicio Civil, según sea el caso.