Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios por suplencia de Un (01) Analista III en Prevención de Conflictos Sociales
para la Dirección de Prevención y Gestión de Conflictos Sociales para la Dirección General de
Orden Público del Ministerio del Interior.
4. Base Legal
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral general mínima de cuatro (04)
año(s) .
• Experiencia laboral específica mínima de tres (03)
Experiencia
año(s) en funciones afines al puesto .
• Al menos dos (02) año(s) de experiencia en el
sector público.
Formación académica,
• Titulado Universitario en Antropología, Sociología,
grado académico y/o nivel
Ciencia Política y/o carreras afines
de estudios
• Cursos cuyo total de horas acumuladas sea como
mínimo de 90 horas en:
Cursos y/o estudios de
• Gestión de conflictos sociales o
especialización
• Negociaciones y/o Resolución de Conflictos o
afines.
Conocimientos para el • Manejo de Conflictos Sociales.
puesto y/o cargo • Manejo de Microsoft Office nivel Básico
• Vocación de Servicio
Habilidades o
• Orientación a Resultados
competencias
• Trabajo en Equipo
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Jr. Santiago Wagner Nro. 2002 Pueblo Libre, Lima
Del 03 al 11 de abril
12 Suscripción y Registro de Contrato OGRH
de 2023
VI. FACTORES DE EVALUACIÓN
CASO N°01
Con evaluación de conocimientos
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MÍNIMO MÁXIMO
1 Evaluación de Hoja de Vida Eliminatorio - - -
2 Evaluación Conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %
3 Evaluación Psicológica Referencial - - -
4 Evaluación Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 %
5 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 %
CASO N°02
Sin evaluación de conocimientos
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MINIMO MAXIMO
1 Evaluación de Hoja de Vida Eliminatorio - - -
2 Evaluación Psicológica Referencial - - -
3 Evaluación Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 50.00 %
4 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 50.00 %
Los/las postulantes que cumplan con los requisitos mínimos solicitados serán
declarados/as APTOS y se les convocaran a la siguiente etapa del proceso. Si en
caso no cumpla con los requisitos mínimos solicitados obtendrán la condición de NO
APTOS.
Los/las postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de doce (12) puntos
serán considerados APTOS/AS para la siguiente etapa del proceso; aquellos
postulantes que obtengan un puntaje menor serán considerados como NO
APTOS/AS. Los postulantes que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha
programada serán considerados/as como DESCALIFICADOS/AS.
Consideraciones importantes
Los/las postulantes deberán sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto,
según los siguientes criterios:
Solo el/la postulante que acredite el cumplimiento de todos los requisitos mínimos
para el puesto y presente los documentos requeridos en el plazo y forma establecida
en las bases, es considerado “APTO”. El/la postulante que no cumpla uno o más de
los requisitos para el puesto, es calificado como “NO APTO”. Los/as postulantes
declarados/as “APTOS” en la evaluación curricular pasan a la siguiente etapa del
proceso de selección.
Para acceder a la entrevista personal los/las postulantes deberán contar con una
computadora (con teclado y mouse) o laptop o celular configurada con micrófono y
cámara de video; además, deberán tener una conexión a internet.
Los/las postulantes que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en esta etapa son
considerados APTOS, caso contrario obtendrán la condición de “NO APTO”. Los/las
postulantes que no se presenten en la fecha y hora programada serán calificados
como “NSP” (no se presentó).
Consideraciones importantes
- Para el acceso a la sala virtual, el/la postulante deberá ingresar con sus
APELLIDOS Y NOMBRES, a fin de acreditar como postulante APTO/A para la
entrevista personal.
- Para el registro de la asistencia se validará la titularidad del/ de la postulante con
la imagen que se visualice en la sala virtual, para ello es importante la presentación
de DNI y tener la cámara de video y micrófono encendidos.
- El/la postulante tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos contados desde el
envío del enlace para la entrevista.
8.1 Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará
una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego de las
evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección, al personal
licenciado de las fuerzas armadas, de conformidad con lo establecido en el inciso 1
del artículo 61 de la Ley N° 29248 y Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIR/PE y sus modificatorias respectivamente, siempre y cuando el/la postulante
haya consignado en su hoja de vida su condición de licenciado, anexando en el
aplicativo el documento emitido por la autoridad competente.
8.2 Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación del quince por ciento
(15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la
Ley N° 29973, en beneficio de la persona con discapacidad que haya participado en
un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista
Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación,
siempre y cuando el/la postulante haya consignado en su hoja de vida dicha
condición, anexando en el aplicativo el documento emitido por la autoridad
competente.
a. Para determinar el puntaje final se sumará los puntajes ponderados obtenidos en cada
etapa del proceso de selección de los/las postulantes calificados/as como “APTOS”
en cada una de ellas, y las bonificaciones de corresponder.
b. El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y haya
obtenido la puntación final más alta es considerado/a como “GANADOR/A”. En caso
de registrarse un empate en el resultado final se procederá a seleccionar al/la
postulante que obtuvo el mayor puntaje en la evaluación curricular.
El contrato será suscrito dentro un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales.
XII. CONSULTAS
Las consultas sobre las bases y el proceso de selección podrán ser efectuadas al número
de teléfono 985584034 en los horarios de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas o al correo
electrónico selección_personal@mininter.gob.pe.