Los estilos de liderazgo son la forma en que un líder guía a un equipo a través

de diferentes fases. Estos estilos dictan cómo un líder implementa planes,

proporciona orientación y pasa por alto el trabajo. Esto puede traer diversos
efectos a las organizaciones, sus empleados y establecer su efectividad.
Basado en diferentes personalidades y métodos, hay muchos estilos diferentes.
Abarcan desde cómo se relacionan los líderes con otros dentro y fuera de la
organización, cómo se ven a sí mismos y su posición, y si son o no exitosos
como líderes. Si una tarea necesita ser realizada, ¿cómo puede el líder definir
una solución? Si surge una emergencia, ¿cómo puede manejarla? Si la
organización necesita el apoyo de la comunidad, ¿cómo puede movilizarlo?
Todo esto depende del estilo de liderazgo.

¿Qué define los tipos de liderazgo?

Hay muchos estilos posibles de ejercer el liderazgo. Depende de varios

factores:
 Las cualidades personales de quien muestra poder o, sin tenerlo, asume
una misión a la que quiere implicar a otras personas.
 Las características de los subordinados o seguidores y el tipo de
dependencia que tienen respecto al líder y la organización.
 Las circunstancias del momento.

Estilos de Liderazgo
El liderazgo autoritario (autocrático)
Son aquellos líderes que tienen un dominio y control sobre sus pares. Una sola
persona toma las decisiones críticas. Un líder autoritario tiene una visión clara
del panorama general, pero solo incluye al resto del equipo según las tareas
que se deban hacer o necesidades que vayan surgiendo. Los líderes
autoritarios actuarán de manera personal cuando deban elogiar o criticar a
alguien, pero, claramente, se separan del resto del grupo. A pesar de que quizá
se pueda pensar que es alguien desagradable, normalmente no es así. Rara
vez son abiertamente hostiles. En cambio, por lo general, son amigables.
Ventajas
● Tienen la habilidad de finalizar proyectos contra reloj y con decisión.
● Este estilo es útil cuando es necesario actuar de manera decisiva.
● Funciona bien cuando el líder es el miembro más experto del grupo.

Desventajas
● Este estilo no promueve la creatividad.
● A estos líderes se los puede ver como negativos, dominantes y
controladores.
● Tienen dificultades para abordar otros estilos de liderazgo y,
normalmente, son obstinados.
● Liderazgo participativo (democrático)
Los líderes participativos o democráticos reciben las opiniones de todos e
incentivan la colaboración. A pesar de que ellos tienen la última palabra, estos
líderes distribuyen las responsabilidades de tomar las decisiones entre todos.
Son parte del equipo. Invierten tiempo y energía en el crecimiento de sus
colegas, porque saben que, eso les servirá a ellos para cumplir con los
objetivos finales.

Ventajas
● Es el estilo de liderazgo más efectivo de todos.
● Deriva en contribuciones de mayor calidad.
● Hay más creatividad y los integrantes de cada grupo se sienten
comprometidos y participan.
● Todos entienden el panorama general y se sienten motivados para
alcanzar el objetivo final.

Desventajas
● Los equipos con líderes participativos no son tan productivos como los
que tienen líderes autoritarios.
● Se debe involucrar a todos los miembros del equipo para trabajar de
manera colaborativa.