¿Qué estilo de liderazgo es adecuado para el grupo o equipo de acuerdo a

sus objetivos?
El liderazgo autocrático, también conocido como liderazgo autoritario, es un estilo de
liderazgo que se caracteriza por el control individual del líder sobre todas las decisiones
y la poca aportación de los miembros del grupo. Las reglas son importantes y suelen ser
claramente delineadas y comunicadas
Para muchos, el autocrático con su estilo dictatorial no resulta recomendable, puesto
que puede ser contraproducente para la moral del equipo, puede ser beneficioso en
algunos casos, como cuando las decisiones deben tomarse rápidamente sin consultar
con un grupo grande de personas. Cuando el líder es la persona más informada del
grupo, el estilo autocrático puede conducir a decisiones rápidas y efectivas, aunque no
hay que olvidar que tiene un lado negativo, que sale a la luz cuando se usa en exceso o
se aplica a grupos o situaciones equivocadas. Un líder fuerte que utiliza un estilo
autocrático puede hacerse cargo del grupo, asignar tareas a diferentes miembros y
establecer plazos sólidos para que los proyectos se terminen. El líder autoritario ejerce
un estilo de liderazgo autocrático que se caracteriza por tomar decisiones sin consultar
al grupo y dificultar que otros aporten ideas.

¿Qué propones para lograr los objetivos del grupo o equipo?

El trabajo en equipo es una herramienta indispensable para el buen funcionamiento de
una empresa, ya que todos los empleados tienen un papel fundamental para el
desarrollo y crecimiento de la misma. Impulsa un ambiente en donde todos los
participantes conozcan las habilidades de los demás, entiendan sus roles y sepan cómo
ayudarse mutuamente. Involucra a todo el equipo en la toma de decisiones. Nada afecta
más un trabajo en equipo que el hecho de que las decisiones sean tomadas por un líder
autócrata. Es muy fácil criticar o subestimar el trabajo de los demás cuando uno no lo
conoce o no lo ha ejecutado. No es bueno fomentar la mentalidad de “éste no es mi
problema”, hay que hacer que los problemas y los aciertos sean compartidos.

¿Cuál es tu propuesta de indicadores para evaluar los resultados del

liderazgo que se representa?
Con simple observación podríamos hacer un diagnóstico del liderazgo en un equipo, sin
embargo, va a requerir tiempo. La opinión que tienen que tiene cada uno de los
miembros del equipo sobre sí mismos, te dará información valiosa con respecto a los
valores, principios, metas personales y organizacionales y sobre todo del nivel de
autoestima. La opinión que tiene del resto del equipo: Así mismo, explorar la opinión
que tiene los compañeros nos dará una idea de lo cual será importante para pertenecer
a ese equipo y así mismo, podremos contrastar todas las opiniones unas otras. La
capacidad de expresar las ideas y las estrategias que utilizan para que el equipo se sume
para ejecutarlas: Este punto es clave, pues verás cuál de los colaboradores cuenta más
con el apoyo de su equipo.