Compatibilidad de la vida laboral y familiar de los empleados de la secretaría de educación del

municipio de Magangué-Bolívar

Elaborado por:

Karen Rocío Herrera Barrios - ID889541

Vicky Marcela Nieto Cañas - ID 928935

Angie Estefany Medina Veloza - ID952394

Presentado A:

Viviana Racero López

05 de Febrero 2024.

Contenido
1
Introducción................................................................................................................................... 3
2. Planteamiento del problema....................................................................................................... 4
3. Pregunta problema......................................................................................................................6
4. Hipótesis.....................................................................................................................................7
4.1 Hipótesis del problema......................................................................................................... 7
4.2 Hipótesis nula....................................................................................................................... 7
5. Delimitación............................................................................................................................... 8
6. Alcance.....................................................................................................................................10
7. Justificación..............................................................................................................................11
8. Objetivo general....................................................................................................................... 13
8.1. Objetivos específicos.............................................................................................................13
10. Marco referencial - estado del arte..........................................................................................15
11. Marco conceptual................................................................................................................... 26
12. Marco legal.............................................................................................................................28
13.TIPO Y TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN............................................................................28
14. RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN...........................................................................28
15. POBLACIÓN Y MUESTRA................................................................................................. 29
16. CONCLUSIONES..................................................................................................................29
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................................30

2
Introducción

En el presente trabajo se abordará la importancia del estado del arte dentro del proceso de

investigación científica, como base para la consecución de información relevante sobre el tema

de estudio; compatibilidad de la vida laboral y familiar en los empleados de la Secretaría de

Educación de Magangué, con el objeto de delimitar el problema de investigación, con

información oportuna y veraz, a través de artículos relacionados con el tema de investigación.

3
2. Planteamiento del problema

Estudios recientes muestran que la incompatibilidad entre la vida laboral y familiar

afecta negativamente la productividad y la satisfacción laboral.La organización

Internacional del trabajo (OIT) y la organización Mundial de la salud ( OMS) han

sugerido que la incompatibilidad es un problema de salud pública, se ha vinculado con

problemas de salud mental, la OIT y la OMS han señalado que este problema de salud

pública es una preocupación global.

Las políticas y leyes orientadas a mejorar las condiciones de trabajo –por ejemplo, a

desalentar jornadas laborales excesivamente largas tanto de hombres como de mujeres–

ayudarían a armonizar el empleo con la vida personal o familiar. Una iniciativa cada vez más

popular, que permite compatibilizar las horas normales de trabajo con las responsabilidades

familiares (y con otros intereses personales), es el denominado sistema de horas variables de

trabajo (flexitime), que otorga a las personas cierta libertad para la organización de sus horarios.

Un factor clave para facilitar la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo es la

existencia de servicios accesibles de cuidado de niños y niñas en edad preescolar y escolar

primaria. Encuestas de fuerza laboral en Europa muestran que los niveles más altos de mujeres en

edad de trabajar, que no están empleadas debido a sus responsabilidades familiares, se encuentran

en países donde no existe suficiente oferta de cuidados –Irlanda, Italia y Grecia (30%). Mientras

tanto, el porcentaje es particularmente bajo (2 a 3%) en Dinamarca y Suecia, conocidos por la

existencia de servicios para la atención de niños/as y otro tipo de medidas para superar el

conflicto entre trabajo y la familia. Asimismo, según una reciente encuesta realizada en Santiago

de Chile, un 70% de las mujeres dueñas de casa desearía trabajar remuneradamente y no puede

4
hacerlo porque no tiene cómo resolver el tema del cuidado de los/as hijos/as. (organización

mundial del trabajo, 2019).

En Australia, el programa “48 por 52” es una forma común de reducir la duración del año

laboral, especialmente entre madres y padres que necesitan ausentarse del trabajo durante las

vacaciones escolares. Además de las cuatro semanas de vacaciones que les corresponden

legalmente, los/as empleados/as pueden tomar cuatro adicionales sin salario. Para que puedan

contar con un ingreso estable –aunque reducido– durante todo el año, el ingreso de las 48

semanas se promedia y es pagado a lo largo de 52 semanas.

La Compañía de Seguros Ecuatorianos Suiza, que se define como “familiarmente

responsable”, ha incorporado alternativas de flexibilización horaria para la atención de

problemas familiares o la necesidad de llevar los/as niños/as a la escuela. Para mejorar su

desempeño, la empresa realizó una importante inversión tecnológica que llevó a la

implementación del teletrabajo y a una nueva cultura organizacional desde 2004. Según su

gerente general, esto “permite mantener un alto nivel de productividad sin menoscabar el

tiempo familiar, que al final del día es ‘el negocio’ más importante que tienen”. Plantea que las

prácticas que apoyan la conciliación del trabajo con la familia mejoran el desempeño de los

trabajadores y su compromiso con la empresa. La empresa reporta un incremento de hasta 240

por ciento en los índices de productividad comparado con el año 2000. (Notas OIT | y familia |

5, n.d.)

5
 3. Pregunta problema

¿Cómo los empleados de la Secretaría de Educación del municipio de Magangué Bolívar

perciben la compatibilidad entre la vida laboral y familiar en el periodo de enero a febrero de

2024?

6
 4. Hipótesis

4.1 Hipótesis del problema

Los empleados de la secretaría de educación del municipio de Magangué Bolívar perciben

una mala compatibilidad entre su vida laboral y familiar.

4.2 Hipótesis nula

Los empleados de la secretaría de educación del municipio de Magangué Bolívar perciban

una buena compatibilidad entre su vida laboral y familiar.

7
 5. Delimitación

Vida laboral:

La vida laboral de un trabajador está relacionada con el conjunto de conocimientos,

habilidades y experiencias laborales que ha tenido a lo largo de su trayectoria profesional.

Comprende, además, todos los trabajos que ha desempeñado, los beneficios a los que ha tenido

acceso y sus cotizaciones a la Seguridad Social. (¿Qué Es La Vida Laboral de Un Trabajador y

Para Qué Sirve?, 2023)

- Vida familiar:

Por su parte, Cheal, (1991) sostiene que la vida familiar atraviesa un ciclo de nacimiento,

crecimiento y declive. Desde esta perspectiva teórica, un ciclo comienza cuando dos personas de

sexo opuesto forman una pareja y finaliza con la disolución de la unión cuando una de las dos

personas muere, sin olvidar que, en el transcurso de este período, las familias se expanden o

reducen a medida que las hijas e hijos se incorporan a ellas o las abandonan. (Nadia Semenova

Moratto Vásquez1, 2015).

- Familia:

la familia se entiende como la unidad más básica de la sociedad, y en ella, se genera el

desarrollo de valores, objetivos de vida e identidades, que permiten la adaptación del individuo a

la sociedad.). (observatorio de la niñez y libertad, 2013).

8
 - Desconexión laboral:

Entiéndase como el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no

tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones

relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o

jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos. Por su parte el

empleador se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la

jornada laboral. https://safetya.co/normatividad/ley-2191-de-2022/.

- Trabajo:

Es un concepto propuesto por la Organización Internacional del Trabajo para establecer las

características que debe reunir una relación laboral para considerar que cumple los estándares laborales

internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad

humana. (ministerio del trabajo, 2023)

- Compatibilidad:

La "compatibilidad en las relaciones" ha sido estudiada en la Ciencia de las Relaciones. Generalmente

no es directamente estudiada, pero sí inferida a partir de constructos relacionados, incluyendo satisfacción,

compromiso y mantenimiento en la relación. (SPRECHER, n.d.)

9
6. Alcance

10
 7. Justificación

Este trabajo de investigación se va a desarrollar dentro del proyecto Nodo, tomando como

referencia la línea la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los empleados de la secretaria

de educación del municipio de Magangué Bolívar.

Los horarios laborales y el lugar de trabajo son factores importantes que afectan la

compatibilidad del trabajo con las responsabilidades familiares. Organizar el trabajo de una forma

que favorezca su conciliación con la vida extralaboral, puede también mejorar la productividad

de la empresa y la igualdad entre hombres y mujeres.

largas jornadas laborales reducen claramente el tiempo disponible para la vida familiar y muchas

veces requieren trabajo en las noches y los fines de semana. Sin embargo, muchos trabajadores

laboran horas extra para poder generar un aumento del ingreso familiar. Por otra parte, para

quienes se desempeñan en cargos gerenciales y profesionales, trabajar muchas horas diarias

puede ser visto como una forma de demostrar el compromiso y progresar en la organización.

En el Reino Unido, la empresa Pricewaterhouse Coopers plantea que para el crecimiento de la

empresa se debe posibilitar un buen equilibrio entre trabajo y la vida personal/familiar para atraer

a los mejores talentos. En este sentido, la empresa identificó la “cultura machista de largas

jornadas” como un problema importante. Para resolver este problema se desarrolló una política

que se basa en responsabilizar a las gerencias de apoyar a sus equipos a trabajar de manera más

flexible en cuanto a sus horarios, y en enfatizar la importancia de la calidad de los resultados por

sobre la cantidad de horas trabajadas. Como resultado de las medidas implementadas, la

compañía observó mejoras en la satisfacción y la retención del personal y “una mayor disposición

para trabajar de manera flexible en un sentido más amplio, por ejemplo, trabajo en el domicilio,

11
horario variable, etc., hecho que promueve una mayor confianza entre la gerencia y el personal y

una mayor sensación de control entre los individuos”. (Notas OIT | y familia | 5, n.d.)

12
8. Objetivo general

Determinar la percepción de la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los

empleados de la secretaría de educación del municipio de Magangué Bolívar en el periodo de

enero a febrero de 2024.

8.1. Objetivos específicos

Evaluar la percepción de la vida laboral y familiar de los empleados de la secretaría de

educación del municipio de Magangué Bolívar

Analizar las causas que afectan la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los

empleados de la secretaría de educación del municipio de Magangué Bolívar

13
14
10. Marco referencial - estado del arte

Referencia Título del documento Tema (descripción Objetivo Metodología Conclusiones de Relación con mi
(APA 7° breve/resumen) la investigación temática
Tipo de Edición)
documento

Busca comprender las Analizar las La investigación se llevó a La conclusión es Tiene relación con
peculiaridades que involucra posibilidades cabo con una metodología que la ausencia de la temática, según
la cuestión del logro de la que promueve cualitativa a través de políticas en los resultados
conciliación trabajo-familia la empresa treinta y dos entrevistas en materia de obtenidos a través
en América Latina. En tal respecto a las profundidad a trabajadores equilibrio y la de la encuesta
sentido, utiliza la perspectiva dificultades que de la Refinería La Plata, articulación- profundidad
teórica de la conciliación se presentan y Provincia de Buenos tensión que realizada, se
trabajo-familia para analizar las formas en Aires, Argentina. Los implica intentar puede evidenciar
el caso de la principal que tanto criterios de selección de alcanzar el las dificultades
petrolera argentina, trabajadores este caso de estudio en equilibrio entre que se presentan y
Yacimientos Petrolíferos como particular fueron, en familia y trabajo las formas en que
Fiscales (ypf), y sus trabajadoras primer lugar, el hecho de tienden a perpetuar tanto trabajadores
trabajadores. enfrentan y que como en todas las las desigualdades como trabajadoras
organizan sus empresas petroleras del de género enfrentan y
Los resultados de las responsabilidad mundo, el personal de ypf existentes. organizan sus
investigaciones muestran es familiares y siempre ha sido responsabilidades
Aproximaciones a la
que, en ausencia de políticas laborales. predominantemente familiares y
desigualdad de género en
Artículo (Muñiz Terra, corporativas en materia de masculino, lo que permite laborales.
Argentina: Un estudio
2019) equilibrio, hombres y observar las peculiaridades
sobre la conciliación
mujeres adoptan estrategias de la conciliación trabajo-
trabajo-familia en el sector
diferentes para lograr la familia femenina en este
petrolero
armonía entre la vida laboral contexto. En segundo
y familiar. Así, mientras las lugar, porque la
trabajadoras petroleras se explotación y producción
debaten entre la organización petrolera que realizaba la
de su vida familiar empresa se volvió
(generalmente con la ayuda fundamental para el

15
 de una trabajadora desarrollo nacional en
doméstica) y sus tareas Argentina como lo es en
ocupacionales, los hombres otros países
en la industria se dedican latinoamericanos.
básicamente a su trabajo en
la empresa y delegan sus
responsabilidades domésticas
en sus esposos.

Referencia Título del documento Tema (descripción Objetivo Metodología Conclusiones de Relación con
(APA 7° breve/resumen) la investigación mi temática
Tipo de
Edición)
documento

Efectos indirectos y Los hallazgos del presente Examinar los Los autores tomaron El estudio Esta
cruzados del apoyo estudio aportan nueva procesos a una muestra de 369 mostró que el investigación se
social a través del evidencia de la manera en través de los parejas heterosexuales apoyo social relaciona con la
equilibrio entre el que el apoyo social cuales tres utilizando un diseño recibido en el temática, ya que
trabajo y la familia: un recibido en el trabajo formas de desfasado en el tiempo, trabajo es un ambos estudios
análisis desfasado en puede afectar la calidad de apoyo social encuestando formas de predictor analizan cómo
díadas italianas la vida familiar de la en el trabajo apoyo social en el importante del el apoyo social
pareja. En particular, el (es decir, de trabajo y equilibrio equilibrio entre en el trabajo
estudio sugiere que el los entre el trabajo y la el trabajo y la influye en la

16
 (Lo Presti et apoyo social compañeros familia en t1 y el apoyo familia, y que vida familiar, la
al., 2022) proporcionado por las de trabajo, del social familiar y la este equilibrio investigación se
Artículo
personas en el trabajo supervisor y satisfacción con la vida influye en la centra en cómo
puede tener un efecto de la familiar de la pareja en satisfacción de la esa relación
significativo sobre la organización t2. Los datos se pareja con la entre la vida
relación entre un amigable con analizaron mediante vida familiar. laboral y la
individuo y su pareja, y la familia) se modelos de ecuaciones Estos hallazgos familiar afecta a
sobre la calidad de la vida asociaron estructurales. sugieren que las la vida familiar
familiar de este último. positivamente organizaciones y también la de
Por lo tanto, los resultados con el nivel que apoyan la la pareja.En esta
implican la necesidad de de equilibrio calidad de vida investigación
considerar no sólo los entre el familiar de sus completa el
aspectos de la vida laboral trabajo y la empleados panorama de
de un individuo, sino familia de un pueden mejorar cómo el apoyo
también los aspectos de su individuo la satisfacción social en el
vida familiar, cuando se (efecto de laboral y de sus trabajo afecta a
pretende entender los desbordamien parejas. Esto la vida
aspectos positivos o to) y, a través puede resultar en familiar". Esto
negativos de su bienestar de este una mayor significa que los
en el trabajo. Este es un último, con la productividad y resultados de
estudio novedoso, porque satisfacción bajas de personal esta
se enfoca en la con la vida más bajas en una investigación
importancia del apoyo familiar de la organización. De pueden ser
social en el trabajo y su pareja (efecto modo complementario
influencia en el equilibrio de cruce), a s a los
que, incluso
entre el trabajo y la través de la resultados de la
aunque no hay
familia, algo que ha sido percepción de investigación
un beneficio
poco estudiado hasta el la pareja del sobre la
directo
momento. A partir de las apoyo social compatibilidad.
económico de
limitaciones y las familiar De esta manera,
apoyar el
aportaciones del estudio, proporcionad uno puede
equilibrio entre
los autores proponen o por la formar una
el trabajo y la
nuevas líneas de persona comprensión

17
 investigación en el futuro. titular. familia, el apoyo más completa
de los empleados sobre cómo el
y sus parejas trabajo afecta a
puede tener un la vida familiar.
impacto positivo
en la
productividad.

Referencia Título del documento Tema (descripción Objetivo Metodología Conclusiones de Relación con
(APA 7° breve/resumen) la investigación mi temática
Tipo de
Edición)
documento

Los resultados indican que Evaluar la Se utilizó un diseño La calidad de La

los trabajadores de una influencia de analítico descriptivo y vida laboral se compatibilidad
planta de procesamiento la calidad de un enfoque censal para relaciona con la de la vida
de gas mostraron una vida laboral evaluar a 200 satisfacción laboral y
relación directa entre una en la funcionarios. El análisis laboral y familiar se
calidad de vida laboral satisfacción estableció una relación familiar, lo que relaciona con
saludable y la satisfacción laboral entre positiva entre la se hace necesario este artículo, ya
Cómo la calidad de la
laboral. El principal los satisfacción laboral de mejorar a través que ambos
vida laboral influye en
indicador de calidad de trabajadores los empleados y los de la gestión de estudios
la satisfacción laboral
vida laboral fue la de una planta cuatro constructos de seguridad y analizan el
de los empleados en una
estabilidad emocional de procesadora calidad de vida laboral; asistencia para efecto de la
planta de procesamiento

18
Artículo (Hammond de gas en Ghana los trabajadores. Por lo de gas y entornos de trabajo los empleados. calidad de vida
et al., 2023) cual recomendó que la proponer seguros, equilibrio entre laboral en la
gerencia tome medidas medidas de la vida personal y satisfacción
para mejorar la seguridad mejora a laboral, el desarrollo laboral. El
en el lugar de trabajo y través de la personal y el bienestar estudio de la
para promover la salud gerencia de emocional en niveles investigación de
mental de los un sistema de significativos. compatibilidad
trabajadores, ya que esto apoyo a la va más allá del
afecta su calidad de vida orientación efecto de la
laboral con la familiar. temprana y la calidad de vida
gestión de los laboral, ya que
aspectos clave considera los
de la calidad factores de
de vida compatibilidad,
laboral y como la
familiar. flexibilidad, el
control sobre la
vida personal, la
flexibilidad de
los horarios, etc.

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(APA 7° breve/resumen) la investigación mi temática
Tipo de
Edición)
documento

¿Alto conflicto, alto Numerosos estudios han Investigar los Probamos las hipótesis Este estudio Este artículo
rendimiento? Un señalado los efectos efectos del utilizando un estudio indica que guarda relación
estudio desfasado sobre perjudiciales del conflicto conflicto desfasado de tres cuando el con la temática
el conflicto entre el entre el trabajo y la trabajo- oleadas durante siete conflicto entre el de estudio,
trabajo y la familia y la familia en el desempeño familia y el meses con 378 trabajo y la debido a que
congruencia del apoyo en materia de apoyo empleados mediante un familia y el muestra cómo el

19
 familiar y el desempeño seguridad. Sin embargo, familiar sobre análisis de la superficie apoyo familiar comportamiento
en materia de seguridad intentamos desafiar el el desempeño de respuesta basado en son congruentes, y las
sentido común y en seguridad datos objetivos de las personas características
Artículo (Fan et al., centrarnos en explicar por y el papel desempeño en experimentan un intrínsecas de la
2024) qué las personas con mediador del seguridad. Los datos se mayor afecto persona influye
conflictos entre el trabajo afecto recopilaron en China positivo y un en el
y la familia mantienen un positivo, para entre agosto de 2022 y mayor rendimiento y
alto desempeño en explicar por marzo de 2023. desempeño en desempeño en
seguridad. qué y cómo el seguridad. Este materia de
conflicto estudio sugiere seguridad, así
trabajo- que el afecto como también,
familia positivo media el en la vida
coexiste con impacto de la laboral y
un alto congruencia del familiar.
desempeño en conflicto trabajo-
seguridad. familia y el
apoyo familiar
en el desempeño
en seguridad.

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(APA 7° breve/resumen) la investigación mi temática
Tipo de
Edición)
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La relación entre el uso La relación entre el uso de Analizar la Este trabajo utiliza el Los resultados Tiene relación
de políticas y beneficios políticas y beneficios relación entre modelado de ecuaciones muestran que la con la temática,
vida-trabajó (WLBP) y entre el trabajo y la vida el uso de estructurales de percepción del según la
la satisfacción laboral: personal, el conflicto entre políticas y mínimos cuadrados conflicto trabajo- investigación

20
 el papel mediador del el trabajo y la familia y la beneficios de parciales (PLS-SEM), familia es un realizada se
conflicto trabajo-familia satisfacción laboral ha vida laboral una técnica de mediador evidencia cómo
sido uno de los debates (WLBP) y la modelado de ecuaciones significativo en está afectando la
clave en la disciplina de satisfacción estructurales basada en la relación entre vida laboral en
Gestión de Recursos laboral. El varianza, para probar y el uso de la vida familiar,
Artículo (Gutiérrez- Humanos. Por lo tanto, estudio validar el modelo de beneficios y la lo cual podría
Vargas et esta investigación llena un contribuye a investigación y las satisfacción traer
al., 2020) vacío en la literatura a la literatura al hipótesis planteadas en laboral. El tipo consecuencias,
través del análisis de la examinar una muestra de 559 de mediación las cuales
función mediadora del empíricament empleados de diferentes observado es afectan de
conflicto trabajo-familia e con mayor empresas del sector parcialmente manera
en la dirección en que el profundidad privado colombiano complementario, determinante a
trabajo interfiere con la los es decir, el las familias.
familia. antecedentes conflicto trabajo-
de esta familia aumenta
variable el efecto del uso
endógena. de beneficios y
políticas de vida
laboral sobre la
satisfacción
laboral.

21
 Referencia Título del documento Tema (descripción Objetivo Metodología Conclusiones de Relación con
(APA 7° breve/resumen) la investigación mi temática
Tipo de
Edición)
documento

Rol mediador del En este artículo se El objetivo Participaron 129 Este estudio Este artículo
conflicto trabajo-familia investiga cómo el rol del de esta trabajadores aporta evidencia tiene relación
en la relación entre supervisor es percibido investigación pertenecientes a una empírica sobre la con el tema de
justicia organizacional y para mejorar la capacidad es examinar el institución pública importancia de investigación,
estrés laboral de los empleados para papel chilena que las percepciones debido a que
equilibrar sus roles mediador del respondieron un de justicia hace referencia
laborales y familiares, lo conflicto cuestionario de organizacional a la percepción
que impacta trabajo- autoinforme. Los global y del sobre el trato
positivamente sus niveles familia en la análisis se realizaron conflicto trabajo- interpersonal
de estrés. relación entre mediante correlaciones familia sobre el entre el Nivel
las bivariadas de Pearson, estrés laboral, y superior y los
percepciones Tau-b de Kendall, los resultados subordinados, y
de justicia prueba t de Student y obtenidos cómo este afecta
organizaciona modelado de ecuaciones orientan el en la salud
l general y el estructurales. diagnóstico y el mental del
(Rodríguez
estrés diseño de empleado para
Díaz et al.,
Artículo relacionado modelos más lograr un
2022)
con el trabajo específicos de equilibrio entre
en un prevención e la vida laboral y
contexto intervención familiar
laboral desde la
latinoamerica perspectiva de la
no; También salud laboral.
se analizó las
diferencias de
género en los
conflictos

22
 trabajo-
familia/trabaj
o-familia.

Referencia Título del documento Tema (descripción Objetivo Metodología Conclusiones de Relación con
(APA 7° breve/resumen) la investigación mi temática
Tipo de
Edición)
documento

El apoyo organizacional La investigación sobre las Analizar el Para comprobar las Los resultados Este artículo
a la conciliación de la políticas de conciliación impacto de la hipótesis derivadas de de este artículo está relacionado
vida familiar y laboral trabajo-familia en el accesibilidad este objetivo, recogimos son una con la temática
como antecedente del sector turístico y el y el apoyo 530 cuestionarios contribución de estudio,
bienestar de los impacto que tienen sobre organizaciona válidos y notable a la porque estudia
empleados del turismo la calidad de vida de los l del PMA cumplimentados de literatura porque las políticas y
en España. empleados no ha sido sobre el trabajadores del sector llenan el vacío programas de
suficientemente estudiado. bienestar turístico en España en el impacto del conciliación
Este estudio encontró que directamente PMA en el entre la vida
la accesibilidad y el apoyo y mediando el bienestar y personal y
organizacional de las compromiso agregan valor al laboral. Las
políticas de conciliación organizaciona campo al políticas de
son predictores directos y l que estas profundizar en conciliación se
significativos del políticas los factores han considerado
bienestar del empleado, podrían subyacentes que una estrategia
Artículo (Medina-
son predictores directos y fomentar. respaldan esta importante para
Garrido et
significativos del relación. alcanzar la
al., 2023)

23
 bienestar del empleado. Además, este compatibilidad
Además, el compromiso trabajo tiene entre el trabajo
organizacional funciona valiosas y la vida
como mediador de la implicaciones familiar, ya que
relación entre la prácticas para la pueden ayudar a
accesibilidad y el apoyo gestión de los empleados a
organizacional de las recursos balancear sus
políticas de conciliación y humanos en las necesidades en
el bienestar. Los empresas ambos ámbitos.
resultados de este estudio turísticas
pueden ser valiosos para
los responsables de
gestión de recursos
humanos en las empresas
turísticas

Tipo de Referencia Título del documento Tema (descripción Objetivo Metodología Conclusiones de Relación con
documento (APA 7° breve/resumen) la investigación mi temática
Edición)

Contexto laboral y El conflicto familia- investigar los La muestra estuvo Estos hallazgos Este artículo se
bienestar familiar: el trabajo y el efectos compuesta por 1.052 conllevan relaciona con la
papel del capital enriquecimiento son directos de trabajadores brasileños importantes temática en el
psicológico y la cultura procesos estrechamente una demanda de ambos sexos (72,5 % implicaciones sentido de que
organizacional relacionados. Este estudio (demanda mujeres) de 50 teóricas y ambos temas
utilizó el Modelo de laboral organizaciones. Los prácticas para la están
Recursos Trabajo-Familia, percibida) y resultados encontrados relación familia- relacionados
así como el papel un recurso en el Modelado de trabajo, al con las
mediador de un recurso laboral ecuaciones estructurales demostrar cómo consecuencias
personal (capital contextual multinivel brindaron pueden ocurrir del conflicto

24
 psicológico positivo) y el (apoyo social respaldo empírico para los diferentes entre estas dos
papel moderador de un en el trabajo) el modelo al confirmar procesos dimensiones.
macro recurso (cultura sobre un las relaciones que se imbricados en la Este artículo
organizacional asociada a resultado en probaron. interfaz trabajo- examina cómo
los valores de satisfacción la familia (el familia y cómo factores como la
(Gabardo- y bienestar de los florecimiento pueden cultura
Martins et empleados) en estas de la familia), contribuir a la organizacional,
Artículo
al., 2023) relaciones. calidad de vida el capital
en el contexto psicológico
familiar positivo y el
conflicto
familia-trabajo
pueden afectar a
los empleados.

Referencia Título del documento Tema (descripción Objetivo Metodología Conclusiones de Relación con
(APA 7° breve/resumen) la investigación mi temática
Tipo de
Edición)
documento

¿Cómo afecta el La investigación examinó comprender la Los datos de 218 díadas El artículo Este artículo se

25
 liderazgo autoritario y cómo el liderazgo influencia del empleado-cónyuge de concluye que el enfoca en la
benévolo al conflicto paternalista y la liderazgo tres empresas chinas liderazgo relación entre la
entre el trabajo y la orientación a la distancia paternalista en brindan un fuerte apoyo paternalista calidad de vida
familia de los de poder de los empleados la supresión a nuestras hipótesis, puede tener laboral y la
empleados? Una son importantes de las revelando que tanto el efectos positivos satisfacción
perspectiva de antecedentes de la emociones de liderazgo autoritario y negativos en laboral de los
regulación emocional emocionalidad en el los empleados como el liderazgo los empleados, y empleados, la
trabajo y su influencia en y el impacto benevolente están que estos efectos investigación
el conflicto entre el de esto en la relacionados son mediados hace énfasis en
trabajo y la familia. Los satisfacción positivamente con el por la la relación entre
resultados apuntan a que laboral y la conflicto entre el orientación a la la calidad de
Artículo (Yao et al., el liderazgo paternalista, vida personal, trabajo y la familia de distancia de vida laboral y la
2023) en lugar de proteger los a fin de los empleados a través poder de los vida personal de
intereses de los ayudar a de la mediación de la empleados y la los empleados,
empleados, a veces resulta organizacione supresión de las supresión de las ambos estudios
nocivo para su bienestar s a entender el emociones de los emociones. En el consideran la
personal y la vida familiar impacto de su empleados en el lugar cual recomienda importancia de
de los empleados estilo de de trabajo. una mayor la calidad de
liderazgo en investigación vida y por ende
sus sobre estos implica la
empleados. fenómenos, y la interacción y
Por lo tanto, adopción de convivencia de
el artículo se políticas y los empleados
centra en la prácticas de con el núcleo
relación entre gestión que familiar.
la calidad de tomen en cuenta
vida laboral y las implicaciones
la satisfacción prácticas de la
laboral. investigación.

26
27
11. Marco conceptual

A lo largo de la historia, a las mujeres siempre se les ha dado un rol tradicional

en el hogar: hacer las tareas de la casa, cocinar y limpiar, cuidar de los niños, tener

lista la cena para cuando el marido llega de trabajar…

A finales del siglo XVIII, con la Revolución Industrial, las mujeres empezaron a

incorporarse en el mundo laboral. Sin embargo, no tenían las mismas condiciones:

cobraban menos que los hombres y no tenían los mismos derechos laborales, es decir

los hombres tenían más responsabilidades económicas que las mujeres.

(https://www.lavanguardia.com/vida/junior-report/20180129/44376132844/mujeres-

mundo-laboral.html).

Los cambios tecnológicos, económicos, políticos y sociales, desarrollados en las últimas

décadas, han permitido la construcción de una nueva estructura social, y con ella otras

dinámicas de relaciones que marcan un nuevo ciclo en la vida de las personas. Estas

nuevas dinámicas, demandan cambios significativos en las dos esferas más importantes de

la vida de las personas: trabajo y familia. Con relación a la primera, el trabajo como

categoría central se ha ido transformando en un modelo influido por el capitalismo, cuyo

propósito radica en un orden racional, donde se unen el capital y el trabajo. Este nuevo

orden inspiró una dependencia entre trabajador y capital, pues el primero buscaba su

subsistencia a través de ser contratado, y el segundo necesitaba de su desarrollo y

28
crecimiento a través del trabajador contratado. Dicha relación, como lo señala Bauman

(2006), se asocia a la idea de permanencia, en procura de salir adelante juntos y ver

cumplir sus metas. En este sentido, el empleo se constituye como una forma de trabajo

que se consolidó en el Siglo XX, el cual es definido por Blanch (1996).

29
12. Marco legal

LEY 1221 DE 2008 (julio 16) por la cual se establecen normas para promover y regular el
Teletrabajo y se dictan otras disposiciones.https://safetya.co/normatividad/ley-1221-de-
2008/

Ley 1857 de 2017 (julio 26) por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de 2009 para
adicionar y complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras
disposiciones. https://safetya.co/normatividad/ley-1857-de-2017/#google_vignette

LEY 2191 de 2022 (6 ENE 2022) por medio de la cual se regula la desconexión laboral ley
de desconexión laboral https://safetya.co/normatividad/ley-2191-de-2022/

RESOLUCIÓN NÚMERO 2764 DE 2022 (julio 18) por la cual se adopta la Batería de
instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General
para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en
la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.
https://safetya.co/normatividad/resolucion-2764-de-2022/

LEY 2121 DE 2021 (agosto 3) por medio de la cual se crea el régimen de trabajo remoto y
se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones.
https://safetya.co/normatividad/ley-2121-de-2021/

DECRETO NÚMERO 1227 DE 2022 (Julio 18) Por el cual se modifican los artículos
2.2.1.5.3, 2.2.1.5.5, 2.2.1.5.8 y 2.2.1.5.9. y se adicionan los artículos 2.2.1.5.15 al 2.2.1.5.25
al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, relacionados con el
Teletrabajo. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=19093

13.TIPO Y TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN

14. RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN

30
15. POBLACIÓN Y MUESTRA
población: la población está compuesta por los empleados de la alcaldía del municipio
de Magangué Bolívar.
Muestra: la muestra para la investigación son los empleados de la secretaría de
educación del municipio de Magangué Bolívar, la cual está compuesta por xxxxx
mujeres y xxxxx hombres.

16. CONCLUSIONES

Teniendo en cuenta el conocimiento adquirido del estado del arte de los artículos

estudiados, nos aportaron al tema de compatibilidad de la vida laboral y familiar, siendo de

gran importancia para nuestra temática, debido a la relación Trabajo-Familia, que explican

la naturaleza de esta, sobre el impacto del conflicto que se presenta entre la vida laboral y

familiar.

31
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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