LIDERAZGO LIBERAL

DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO

RENDIMIENTO
Lic. Ana Gabriela Bernal Carranco
EQUIPO:
• Michelle Alexandra Rodriguez Castillo
• Veronica Joselin Apolinar Gomez
• Julio Cesar Wong Bautista
• Thomas Gonzalez Gonzalez
• Alan Josue Rosales Cortez
 DEFINICIÓN
El liderazgo liberal, también conocido como liderazgo
laissez-faire, es una forma de abordar el trabajo en
equipo, generando alianzas con personas provenientes de
diferentes formaciones, culturas, edades y pensamientos.
Buscando, consecuentemente, construir un método de
trabajo lo más inclusivo y libre posible, tratando de
eliminar cualquier tipo de prejuicio en torno al objetivo.
 - .
NO LE IMPORTA RECONOCER SUS CARACTERÍSTICAS
ERRORES.

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CREE QUE NO EXISTE UNA VERDAD ES CAPAZ DE VER EL POTENCIAL EN
ÚNICA Y BUSCA EL APOYO DE OTROS. TRABAJADORES DE TODO TIPO.

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NO PREJUZGA POR RAZONES DE DESTACA LA CONFIANZA EN SI MISMO
EDAD,CULTURA,RELIGIÓN, ETC Y SU ALTA AUTOESTIMA.
 VENTAJAS
❑ Los miembros del grupo se sienten cómodos debido a la
libertad que perciben a la hora de expresarse.
❑ Supone un incremento de la motivación entre los
participantes.
❑ Optimiza el proceso productivo ya que cada miembro tiene
claras sus funciones y tiene libertad para completarlas.
❑ Este tipo de liderazgo se lleva a cabo cuando los miembros
del equipo están lo suficientemente preparados y
cualificados para ofrecer la máxima calidad en el desempeño
de sus funciones.
 DESVENTAJAS
❑ El líder no tiene tanta autoridad sobre los miembros del
equipo como en otros estilos de liderazgo.
❑ Al existir cierta libertad entre los miembros y ser en cierta
forma independientes, los conflictos son más difíciles de
resolver.
❑ Desincentiva el espíritu de equipo debido a que cada uno de
los miembros posee tareas individuales.
❑ Dificulta la consecución de los objetivos debido a la
independencia de los miembros del grupo.
DONDÉ SE APRECIA?
En compañías que, paradójicamente, están mejor
valoradas en el mercado está muy presente el
liderazgo liberal, como mezcla de liderazgo
participativo, democrático y natural.
EJEMPLO DE LÍDER LIBERAL

Warren Buffet es conocido por ser uno de los hombres más

ricos del mundo. Sus éxitos económicos están muy bien
documentados, pero lo que mucha gente no sabe es que este
empresario le da la máxima libertad a sus empleados para que
hagan lo que les parezca mas conveniente.
Uno de los secretos de su éxito es que se a rodeado de
personas en las que puede confiar y que cumplen con sus
tareas de manera creativa sin necesidad
de que el este todo el tiempo supervisándolas
CASO
 Menciona si es liderazgo liberal o
no y por qué?
❑ Miguel es un jefe que deja que sus empleados opinen en la empresa para los
proyectos.
❑ Una oficina de publicidad Marketmg no permite que sus empleados den ideas
nuevas sobre los próximos proyectos
❑ Amazon cada 15 días realiza reuniones con sus empleados para que cada uno puede
aportar nuevas ideas para la empresa
❑ El gerente de una compañía de costura, le solicita a varios empleados que le
propongan ideas para mejorar el área de un departamento y el gerente siempre
escucha las ideas de sus empleados.
❑ El director de una empresa turística que deja que sus guías turísticos elijan el estilo
de comunicación y como organizar los tourns.
❑ El líder del equipo de ventas de un supermercado siempre esta en contra de sus
compañeros, ya que piensa que sus ideas no son la solución que el espera.