UNIDAD 5: SALARIO

Retribución que percibe el trabajador a cambio de su trabajo

TIPOS ¿CÓMO SE ESTABLECE?

EN ESPECIE . SMI
METÁLICO El Gobierno fija anualmente el Salario
En algunos casos, además del Mínimo Interprofesional. Se trata del salario
Salario en euros (por
salario en metálico los mínimo que ha de percibir un trabajador
ejemplo, 1.450€/mes). trabajadores perciben salario en por una jornada a tiempo completo.
especie, es decir, en bienes o Año 2024: 15.876€ anuales (1.134€/mes en 14
Forma de abono: servicios) pagas ó 1.323€/mes en 12 pagas).
transferencia bancaria,
efectivo o cheque) Ejemplo: seguro médico, planes . Salario de convenio:
de pensiones, vehículo, etc. Los convenio colectivos fijan, respetando el
SMI su estructura salarial (salario base,
complementos, pagas extras, etc).

. ¿CÓMO FUNCIONA UN EMBARGO DE SALARIO?

En caso de embargo de salario, opera una garantía sobre el mismo. La cantidad del salario del
trabajador coincidente con el SMI no se puede embargar. El exceso se embarga parcialmente (se
aplican unos porcentajes según cuál sea el exceso). Esta garantía no se aplica cuando la deuda que
genera el embargo es una pensión de alimentos al excónyuge y/o hijos.

GARANTÍAS . FOGASA: Cuando la empresa tiene problemas graves de liquidez y deja nóminas o indemnizaciones
sin pagar pagar. En este caso, los trabajadores pueden acudir a reclamar sus salarios a FOGASA
(Fondo de Garantía Salarial). Se trata de un organismo que depende del Ministerio de Trabajo que
recauda fondos de las empresas para que, en el caso de que alguna empresa tenga deudas
salariales con sus trabajadores (incluidas indemnizaciones por extinción del contrato), se pueda
pagar a los mismos. Estas deudas salariales han de estar reconocidas en una sentencia.