1.

Cuando sea factible, usar un taller de “capacitar al instructor” que se enfoque en la

presentación del conocimiento y las habilidades, además del contenido de la
capacitación. Luego se implementa el programa de capacitación.
Implementación

2. Actualmente ¿En que se enfoca la capacitación?

Capacitación remedial

3. Implica que la empresa se expande al agregar nuevas líneas de productos

Expansión lineal

4. Compila objetivos, métodos, medios audiovisuales, descripción y secuencia de

contenido, ejemplos, ejercicios y actividades de la capacitación. Esto los organiza en un
plan de estudios.
Diseño didáctico

5. ¿Que función tienen los gerentes de staff?

Supervisan que las tareas sean realizadas para informar al Director

6. ¿Qué es la capacitación?
Es donde se le enseña al empleado las habilidades que necesita para realizar sus labores

7. Asesoran a la administración sobre todos los aspectos de las relaciones entre el

sindicato y la empresa
Especialistas en relaciones laborales

8. Contienen datos resumidos como el informe del desempeño, los

antecedentes académicos y la viabilidad de un ascenso, para cada uno
de los trabajadores actuales.

Inventario de Capital Humano

 9. Reúnen y examinan información sobre las
responsabilidades y funciones de cada puesto, con la
finalidad de elaborar su descripción.
Analistas de puestos

10. Es cuando la empresa busca convertirse en el líder de los costos bajos en algún sector
de la economía.
Liderazgo en costos

11. Investigan y resuelven quejas relacionadas con la IOE,

examinan las prácticas de la organización en busca de
posibles transgresiones, a la vez que recopilan y
presentan informes de IOE.
Coordinadores de igualdad de oportunidades en el empleo (IOE)

12. Significa calificar el desempeño actual y/o anterior de un trabajador en relación con sus
estándares. Y tiene herramientas específicas de evaluación, así mismo dan
retroalimentación a los trabajadores.
Evaluación de desempeño

13. Tipo de acoso en un ambiente hostil, que al parecer está motivado por la
hostilidad dirigida a individuos que transgreden los ideales del género
Acoso por genero

14. Valora las reacciones, el aprendizaje, el comportamiento y/o los resultados de los
aprendices.
Evaluación

15. Se refiere a los conocimientos, la educación, la capacitación, las habilidades y la pericia

de los colaboradores de una organización.
Recurso Humano
 16. ¿Porque es importante una selección de subalternos cuidadosa?
El desempeño de la organización depende de los subalternos

17. Especifican qué debería lograr el aprendiz después de completar exitosamente el curso
de capacitación.
Los objetivos

18. Este tipo de discriminación, le es posible al empleado pedir indemnización por daños y
una compensación punitiva, si puede demostrar que el empleador se involucró en una
discriminación “con malicia o indiferencia irresponsable
Acoso

19. Se establecen las pautas que debe alcanzar el trabajador, en cada una de las
obligaciones y responsabilidades principales de la descripción del puesto
Estandares de desempeño

20. ¿Qué es el Título VII de la Ley de derechos Civiles de 1964 y qué establece?

Ley que prohíbe la discriminación

21. ¿Que son los gerentes de linea?

Autorizados para apoyar al gerente de staff

22. ¿De qué manera apoya la tecnología en los procesos de inducción?

En el uso de dispositivos que contienen información que los nuevos gerentes necesitan para
ajustarse mejor a sus nuevos puestos de trabajo, como datos de contactos clave, las principales
tareas a desarrollar e incluso imágenes digitales del personal que el nuevo gerente necesita
conocer

23. ¿A que se refiere el perfil de puesto?

El tipo de individuo
 24. Es un elemento del proceso de socialización del trabajador nuevo, que tiene que realizar
el empleador.
Inducción

25. Planean, organizan y dirigen las actividades decapacitación.

Especialistas en capacitación

26. Contienen datos resumidos como el informe del desempeño, los

antecedentes académicos y la viabilidad de un ascenso, para cada uno
de los trabajadores actuales.
Inventario de Capital Humano

27. ¿Qué es lo que reciben comúnmente los trabajadores en las inducciones?

Manuales impresos o digitales

28. En que momento, la empresa NO debe basarse en la difusión de

las vacantes de persona a persona, ni brindar información falsa o
confusa a los miembros de grupos minoritarios.
En el reclutamiento

29. Anteriormente ¿En que se enfocaba la capacitación?

Habilidades técnicas

30. ¿Cuál es el método de capacitación más familiar?

Coaching