Adileni Gutiérrez Gómez

SECRETARÍA DEL TRABAJO Y

PREVISIÓN SOCIAL - STPS

INSTITUCIÓN MAIN IDEA MAIN IDEA

CONSTITUYENTE VISIÓN MISIÓN
Una Secretaría del Trabajo y Previsión Social
México
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo sustentada en tres ejes rectores: Fortalecer la política laboral a partir
Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley promoción de la promoción de inversiones, a
Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras
leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del conciliación través de una economía cada vez más
Presidente de la República. legalidad.
competitiva.

PLAN NACIONAL
REALIZA SUS DE DESARROLLO ARTÍCULO 123
ARTÍCULO 123 MISIÓN ILUSTRACIÓN
2007-2012 CONSTITUCIONAL
ACTIVIDADES CONSTITUCIONAL
:

La STPS realiza sus actividades en forma
tres ejes rectores que dictan el actuar
programada, conforme a los objetivos
nacionales, estrategias, prioridades y
programas contenidos en el Plan Nacional
de Desarrollo, el programa sectorial
respectivo y a las políticas que para el
despacho de los asuntos establezca el
Presidente de la República, en
coordinación, en su caso, con otras
dependencias y entidades de la
la paz laboral, y la legalidad para hacer
Administración Pública Federal
De conformidad con este mismo los
de esta Secretaría son: la promoción
de inversiones en una economía cada
vez más competitiva que genere
empleos y que fomente relaciones
laborales basadas en la productividad;
la conciliación de intereses entre los
factores de la producción para lograr
valer la ley, sobre todo tratándose de
previsión social, de inclusión laboral y
de equidad de género.
Nos dice que en el marco de
una legislación laboral
moderna que facilite el acceso
de más jóvenes, mujeres y
adultos mayores al mercado
de trabajo del país con respeto
hacia los derechos
fundamentales y colectivos de
los trabajadores
Todo esto que fortalezca el
sector laboral y lo haga más
competitivo para que se premie la
productividad sin perjuicio de los
derechos individuales y colectivos
de los trabajadores y que se
promueva la inclusión laboral de
los grupos en situación de
vulnerabilidad.
Para que genere más empleos de calidad en la
economía formal y que permita construir
relaciones laborales basadas en la
productividad y en una más equitativa
distribución del producto del trabajo y
privilegiar la conciliación de intereses entre
los factores de la producción en las revisiones
contractuales, salariales y en la atención de los
conflictos colectivos, a fin de mantener la paz
laboral.