GLOSARIO

CONCEPTOS BÁSICOS DE
DERECHOS HUMANOS Y GÉNERO
 DIRECTORIO
CÁMARA DE DIPUTADOS
LXV LEGISLATURA

Mesa Directiva
Dip. Marcela Guerra Castillo
Presidenta
Dip. Karla Yuritzi Almazán Burgos
Vicepresidenta del Grupo Parlamentario de MORENA
Dip. Joanna Alejandra Felipe Torres
Vicepresidenta del Grupo Parlamentario del PAN
Dip. Blanca María del Socorro Alcalá Ruiz
Vicepresidenta del Grupo Parlamentario del PRI

Junta de Coordinación Política

Dip. Jorge Romero Herrera
Presidente y Coordinador del Grupo Parlamentario del PAN

Coordinadores
Dip. Moisés Ignacio Mier Velazco
Coordinador del Grupo Parlamentario de MORENA
Dip. Rubén Moreira Valdez
Coordinador del Grupo Parlamentario del PRI
Dip. Carlos Alberto Puente Salas
Coordinador del Grupo Parlamentario del PVEM
Dip. Alberto Anaya Gutiérrez
Coordinador del Grupo Parlamentario del PT
Dip. Jorge Álvarez Máynez
Coordinador del Grupo Parlamentario de MC
Dip. Luis Ángel Xariel Espinosa Cházaro
Coordinador del Grupo Parlamentario del PRD

III
 Secretaría General
Graciela Báez Ricárdez
Secretaria General

Secretaría de Servicios Parlamentarios

Hugo Christian Rosas de León
Secretario

Secretaría de Servicios Administrativos y Financieros

Juan Carlos Cummings García
Secretario

Unidad para la Igualdad de Género

Yuriria García Núñez
Directora General

César Balcázar Bonilla

Jefe de Departamento de Investigación, Publicación,
Difusión y Transversalización

Unidad de Evaluación y Control

David Villanueva Lomelí
Titular

Se agradece a la Unidad de Evaluación y Control

y a su equipo de trabajo por su colaboración en la
edición de este Glosario.

IV
PRESENTACIÓN

L
a Cámara de Diputados presenta este Glosario de Conceptos Básicos
de Derechos Humanos con el objetivo de que todo el personal que
labora en el Recinto Legislativo conozca, entienda e incorpore los tér-
minos en materia de derechos humanos y género.

Éste es un material básico que aspira a ser una herramienta didáctica de apo-
yo en el quehacer legislativo y/o administrativo, así como sensibilizar y reforzar
conocimientos en dichas materias.

El Glosario cuenta con términos explicados con un lenguaje sencillo para faci-
litar la consulta y apropiación de los mismos. Su redacción se hizo a partir del
estudio de fuentes especializadas.

Se incluyó una breve selección de textos que pueden ser consultados en caso
de querer profundizar más en estos temas, la intención es que este documento
se convierta en un instrumento de uso cotidiano en el desarrollo de nuestras
funciones tanto legislativas como administrativas.

V
El Glosario es un esfuerzo por parte de la Cámara de Diputados para que las
personas se acerquen a los temas de derechos humanos, igualdad de género,
inclusión y accesibilidad.

Esperamos que el Glosario sea de una gran utilidad y contribuya a sensibilizar

al personal para avanzar hacia una cultura de respeto de los derechos huma-
nos e igualdad de género.

Se trata de una herramienta práctica que permite comprender y conocer los

conceptos claves que debemos tener presentes en todo momento, tanto en el
ámbito laboral, familiar y personal.

Graciela Báez Ricárdez

SECRETARIA GENERAL

VI
ÍNDICE

A 3
B
5
D
6

H I L
13 14 17

R S T
30 31 33
E
8
F
10
G
12

M O P
19 22 23

V
34
GLOSARIO
A
ACCESIBILIDAD

Se refiere a todas las medidas necesarias para ase-

gurar el acceso de todas las personas, especialmen-
te las personas con discapacidad, al entorno físico,
el transporte, la información y las comunicaciones. La
accesibilidad engloba la identificación y eliminación
de obstáculos y barreras de acceso se deben apli-
car en edificios, vías públicas, transporte, lugares de
trabajo y otras instalaciones exteriores e interiores, así
como a los servicios de información, comunicaciones
y de otros tipos, incluidos los servicios electrónicos y
de emergencia.1

ACCIONES AFIRMATIVAS

Son medidas temporales que buscan combatir la dis-

criminación y alcanzar una igualdad sustantiva entre
todas las personas sin importar el sexo o el género
entre los diversos grupos de personas, las cuales
pueden ser de carácter correctivo, compensatorio
y/o de promoción. También son conocidas como ac-
ciones positivas, medidas positivas, discriminación en
sentido inverso o discriminación positiva.2

1 Cfr., ONU, Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
2 Cfr., INMUJERES, Glosario para la igualdad, disponible en:
https://campusgenero.inmujeres.gob.mx/glosario/terminos/acciones-afirmativas

3
 ACOSO SEXUAL

Es una forma de violencia sexual, que se presenta

de forma física o verbal y en la que, si bien no exis-
te subordinación entre la persona agresora y víctima,
hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un
estado de indefensión y de riesgo para la víctima, in-
dependientemente de que se realice en uno o varios
eventos.3

AGENDA LEGISLATIVA
CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Es un proceso en el que las legisladoras y los legisla-

dores se centran en los asuntos relacionados con la
igualdad entre todos los géneros, los derechos huma-
Agenda Legislativa
con Perspectiva de
Género
nos, el empoderamiento y la erradicación de la vio-
lencia en contra de los grupos en situación de vulne-
rabilidad; construyen consensos que hacen posible los
cambios legislativos necesarios para que dicha igual-
dad sea una realidad.4

3 Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, artículo 13.
4 INMUJERES, Glosario de Género, 2007, disponible en:
http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100904.pdf

4
B
BRECHA DE GÉNERO

Se refiere a las diferencias y disparidad que existe,

en razón del sexo o género con el que las personas
se identifican. Esta situación se puede dar en la par-
ticipación económica, social y/o política, acceso a la
educación, a los servicios de salud, al trabajo o cual-
quier otro tipo de oportunidades que le permitan a las
personas desarrollarse y vivir plenamente.5

BRECHA SALARIAL
POR MOTIVOS DE GÉNERO

Se refiere a la diferencia salarial injustificada entre

hombres y mujeres, aun cuando realizan las mismas
actividades, y sus obligaciones y responsabilidades
son similares o equivalentes. Generalmente, los hom-
bres son quienes reciben una mejor remuneración.6

5 ONU Mujeres, Profundicemos en términos de género. Guía de terminología y uso de lenguaje no sexista para
periodistas, comunicadoras y comunicadores, disponible en:
https://atlasdegenero-semujeres.edomex.gob.mx/sites/atlasdegenero-semujeres.edomex.gob.mx/files/files/
Guia%20lenguaje%20no%20sexista%20ONUMujeres.pdf
6 Véase: ONU Mujeres, ¿Qué es la Brecha Salarial?, disponible en: https://lac.unwomen.org/es/que-hacemos/
empoderamiento-economico/epic/que-es-la-brecha-salarial

5
D
DERECHOS HUMANOS

Son aquellos que les pertenecen a todas las personas

sin distinción alguna, que protegen su dignidad huma-
na de cualquier afectación y les permiten desarrollar
su vida con plena libertad respetando los derechos de
los demás.7

DISCAPACIDAD

Características físicas, mentales, intelectuales y/o sen-

soriales a largo plazo, que al interactuar con diversas
barreras, pueden impedir o dificultar la participación
plena y efectiva en la sociedad.8

7 Véase: Carpizo, Jorge, “Los Derechos Humanos: Naturaleza, Denominación y Características”, en: Cuestio-
nes Constitucionales. Revista Mexicana de Derecho Constitucional, núm. 25, julio-diciembre de 2011, México,
UNAM.
8 ONU, Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
9 Para la propuesta de esta definición se tomó como base el artículo 1 de la Convención sobre la Eliminación
de todas las formas de Discriminación contra la Mujer. Cfr., ONU, Convención sobre la eliminación de todas
las formas de discriminación, artículo 1.

6
 DISCRIMINACIÓN
POR MOTIVOS DE GÉNERO

Se refiere a la distinción, exclusión o restricción al ejer-

cicio de los derechos9 sin que exista una causa le-
gítima que lo justifique, en razón del género de cada
persona, con lo cual se menoscaba o anula el reco-
nocimiento, goce o ejercicio de sus derechos y atenta
contra su dignidad.

DIVERSIDAD DE GÉNERO

Es un término que reconoce que existen diversas

orientaciones y autoexpresiones respecto del género
que cada persona asume, y que, en algunas ocasio-
nes, éstas no encajan dentro de las normas sociales
comúnmente aceptadas o adoptadas.10

10 ONU Mujeres, Profundicemos en términos de género. Guía de terminología y uso de lenguaje no sexista para
periodistas, comunicadoras y comunicadores, disponible en:
https://atlasdegenero-semujeres.edomex.gob.mx/sites/atlasdegenero-semujeres.edomex.gob.mx/files/files/
Guia%20lenguaje%20no%20sexista%20ONUMujeres.pdf

7
E
ENFOQUE DE DERECHOS HUMANOS

Es una forma de observar la sociedad que busca pro-

mover, respetar, proteger y garantizar los derechos hu-
manos de todas las personas a través del estudio e
identificación de desigualdades y prácticas discrimi-
natorias que colocan a algunas personas o grupos en
un contexto de vulnerabilidad, para así adoptar una
serie de medidas tendientes a eliminar dichas prácti-
cas discriminatorias, todo ello con base en los están-
dares internacionales y nacionales en la materia.11

11 Cfr., ONU, “Valores universales. Principio uno: Enfoque basado en los derechos humanos”, en: Enfoque para la
programación basado en los Derechos Humanos, disponible en:
https://unsdg.un.org/es/2030-agenda/universal-values/human-rights-based-approach
12 ONU Mujeres, La igualdad de género, disponible en: https://www.legisver.gob.mx/equidadNotas/publicacion-
LXIII/Igualdad%20de%20Genero.pdf; Facio Alda, “¿Igualdad o equidad?”, disponible en:
https://www.legisver.gob.mx/equidadNotas/publicacionLXIII/Igualdad%20de%20Genero.pdf

8
 EQUIDAD DE GÉNERO

Este concepto implica tomar en cuenta las necesida-

des, intereses y diferencias de las personas, espe-
cialmente de aquellas que están en desventaja, en
función de la idea de justicia social que se tenga y
haya sido adoptada.12

Implica proporcionalidad y justicia en el reparto de

responsabilidades y beneficios entre hombres y mu-
jeres. Para garantizar la equidad, es necesario adop-
tar medidas positivas de carácter temporal que
permitan compensar las desventajas históricas y so-
ciales que impiden a las mujeres y a los hombres ac-
tuar en favor de la igualdad. La equidad está basada
en la idea de justicia.13

ESTEREOTIPOS DE GÉNERO

Son categorías que clasifican a las personas a par-

tir del grupo social al que pertenecen; particular-
mente, esta clase de estereotipos está dedicada a
describir qué tipo de atributos personales deberían
tener las mujeres y los hombres respectivamente.
Por ejemplo: las niñas se visten de color rosa y los
niños de color azul.14

13 Grupo de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Manual para la incorporación de la perspectiva de género
en la programación común a escala nacional, 2018.
14 ONU Mujeres, La igualdad de género… op. cit.

9
F
FEMINICIDIO

Es un delito grave que implica la privación de la vida

de una mujer por razones de género.15

La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida

libre de Violencia señala que la violencia feminicida es
una forma extrema de violencia de género contra la
mujer y una violación a sus derechos humanos, moti-
vada por conductas misóginas.16

15 Véase: Código Penal Federal, artículo 325.

16 Cfr., Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, artículo 21.
17 Fernández Chagoya, Melissa, “Olas del feminismo: la perenne búsqueda de la igualdad”, en: Agnosia, Revista
de Filosofía del Colegio de Filosofía y Letras de la Universidad del Claustro de Sor Juana, disponible en: http://
www.ucsj.edu.mx/agnosia/index.php/component/k2/item/414-olas-del-feminismo-la-perenne-busqueda-
de-la-igualdad
18 Véase: Cristina Jaramillo, Isabel, La Crítica Feminista al Derecho, en: West Robin, Género y Teoría del Derecho,
Siglo Del Hombre Editores, Colombia, 2000.

10
FEMINISMO

Este concepto tiene muchas acepciones. Por ejem-

plo, se entiende como un conjunto de metodologías
y prácticas políticas que buscan describir y criticar las
relaciones de poder entre los sexos, con el fin de co-
nocer y dar lugar a la experiencia de las mujeres.17

También ha sido entendido como el conjunto de per-

sonas, acciones, que concientizan sobre la construc-
ción desigual de la sociedad.18 De todas las concep-
ciones propuestas, podemos encontrar una constante
que consiste en que el feminismo es un movimiento
que nos ayuda a darnos cuenta de las desigualda-
des entre mujeres y hombres que existen en nuestra
sociedad. El feminismo es esa toma de conciencia de
una estructura desigual y la voluntad de cambiarla.

11
G
GÉNERO

Se refiere a los conceptos masculino y femenino y es

el conjunto de características asignadas socialmente
a las personas a partir de su sexo. Cada sociedad de-
termina los parámetros de lo que se considera mas-
culino o femenino, la forma en que deben verse, com-
portarse, relacionarse entre sí, etcétera.19

Aunque las palabras género y sexo a menudo se

usan indistintamente, tienen connotaciones diferentes;
el sexo abarca las diferencias biológicas, mientras que
el género se refiere a las diferencias culturales y socia-
les, tiende a abarcar una gama más amplia de identi-
dades que el binario de hombres y mujeres.20

19 ONU Mujeres, La igualdad de género…, op. cit.

20 Grupo de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Manual para la incorporación… op. cit.

12
H
HOMOFOBIA

Son conductas discriminatorias que engloban el re-

chazo, exclusión, agresión, burla e incluso la invisibili-
zación de aquellas personas con orientación o prefe-
rencia homosexual o que son percibidas como tales.
Estas conductas se traducen en una o varias formas
de violencia y un ataque a la dignidad personal.21

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Es el ejercicio del poder, en una relación de subordi-

nación real de la víctima frente a la persona agreso-
ra en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en
conductas verbales y/o físicas, relacionadas con la
sexualidad de connotación lasciva.22

21 CONAPRED, Glosario de la diversidad sexual, de género y características sexuales, México, 2019, p. 22.
22 Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, artículo 13.

13
I
IDENTIDAD DE GÉNERO

Es la forma interna e individual de género de cómo

se percibe cada persona. Se trata del género con el
que cada persona se identifica, el cual puede o no ser
coincidente con el sexo que le fue asignado al nacer.23

Recordemos que, en México, todas las personas tie-

nen derecho a la identidad de género y la obligación
de respetar la vivencia que tiene cada persona del
mismo.

IGUALDAD

Es un derecho humano que va de la mano con la pro-

hibición de discriminación. Implica que todas las per-
sonas, sin distinción deben ser tratadas por igual. Sin
embargo, en algunos casos es necesario otorgar un
trato preferencial a determinadas personas o grupos
para eliminar las barreras que existen en la sociedad.

23 Principios de Yogyakarta, “Principios sobre la aplicación de legislación internacional de los derechos huma-
nos en relación con la orientación sexual y la identidad de género.”

14
 IGUALDAD DE GÉNERO

Implica dar el mismo trato a todas las personas, in-

dependientemente de su sexo, género, identidad y
orientación sexual. Sin embargo, a veces es necesario
otorgar un trato preferencial, tomando en cuenta las
diferencias biológicas y las desigualdades históricas y
sociales que han existido y afectado los derechos de
algunas personas, particularmente a las mujeres, las
personas con discapacidad e integrantes de la comu-
nidad LGBTTTIQ+. En pocas palabras, implica tener el
mismo acceso a los derechos, las oportunidades, los
servicios, y los resultados.24

Es importante aclarar que, aunque a veces se usan in-

distintamente los términos igualdad de género y equi-
dad de género, no son sinónimos, ya que la equidad
generalmente se basa y parte de las tradiciones, cul-
tura, costumbres, religión, entre otros factores sociales,
lo cual, en algunas ocasiones, en lugar de beneficiar,
perpetúa el detrimento de los derechos y dignidad de
las mujeres o de los grupos en situación de vulnerabi-
lidad,25 mientras que la igualdad tiene su origen en la
idea de que todos los seres humanos poseemos una
dignidad y tenemos los mismos derechos humanos.

24 ONU Mujeres, La igualdad de género… op. cit.

25 ONU Mujeres, Profundicemos en términos de género… op. cit.

15
 IGUALDAD SUSTANTIVA

Implica otorgar el mismo trato, acceso a oportunida-

des y el goce y ejercicio de derechos y libertades
para todas las personas. En ese sentido, es necesario
asegurar que haya igualdad de resultados en los he-
chos o de facto y que la igualdad no solo se encuen-
tre en las leyes.26 Para ello, el Estado debe implementar
políticas que garanticen las condiciones para eliminar
los obstáculos y alcanzar esa igualdad.27

INTERSECCIONALIDAD

Se refiere a la combinación de múltiples características

personales que tiene como consecuencia, la exclusión,
marginación y discriminación de algunas personas o
grupos poblacionales a lo largo de la historia, como
el sexo, el género, origen étnico, edad, nacionalidad,
orientación sexual, entre otras. 28

También se conoce como discriminación múltiple, acu-

mulativa, compuesta, compleja o desigualdades mul-
tidimensionales.29

26 ONU-INMUJERES, Institucionalización de políticas y presupuestos para la igualdad de género en el nivel esta-

tal y municipal, México, 2015.
27 Ver: Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
28 Véase: Suprema Corte de Justicia de la Nación, Protocolo para Juzgar con Perspectiva de Género, México,
2020.
29 Véase: ONU Mujeres, Profundicemos en términos de género… op. cit.

16
L
LGBTTTIQ+

Se utilizan para referirse a la comunidad integrada por

personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, tra-
vesti, transexual, intersexual, queer30 o cualquier otra
persona que no se identifique con algún género.

LENGUAJE INCLUYENTE Y NO SEXISTA

Es toda expresión verbal o escrita que hace explíci-

to el femenino, el masculino, o el género no binario,
pero que además se refiere con respeto a todas las
personas.

La manera en que nos expresamos y comunicamos,

también puede constituir formas de discriminación, re-
forzando y transmitiendo los estereotipos de género,
denostando las reivindicaciones sociales y ejerciendo
violencia simbólica contra las mujeres y las personas
de la diversidad sexual.31

30 SCJN, “Protocolo para juzgar con perspectiva de género” 2020, disponible en:
https://www.scjn.gob.mx/derechos-humanos/sites/default/files/protocolos/archivos/2020-11/Protocolo%20
para%20juzgar%20con%20perspectiva%20de%20g%C3%A9nero%20%28191120%29.pdf
31 INMUJERES, Glosario para la igualdad, disponible en:
https://campusgenero.inmujeres.gob.mx/glosario/terminos/lenguaje-incluyente-y-no-sexista

17
 LENGUAJE SEXISTA

Se refiere a la comunicación verbal o escrita que re-

produce las relaciones injustas o desiguales entre los
sexos o géneros. Generalmente estas expresiones de-
valúan e invisibilizan a las mujeres, a los femeninos, al
género no binario y a otros grupos en situación de vul-
nerabilidad.32

32 Cfr., Comisión Especial de Equidad de Género del Consejo Universitario, Glosario para la igualdad de géne-
ro en la UNAM, México, UNAM, disponible en:
http://www.economia.unam.mx/igualdaddegenero/docs/GlosarioEG.pdf

18
M
MACHISMO

Son comportamientos estereotipados de supremacía

masculina, de dominio y control, cuyas manifestacio-
nes son diversas y tienen impacto diferenciado en las
personas a quienes se dirige. Pueden ser sutiles, como
sugerir la comida o vestimenta para alguien, o extre-
mos, como forzar a otra persona —a través de algún
tipo de violencia— a realizar conductas no deseadas
justificando de cualquier forma la agresión.33

MASCULINIDAD

Se define como el conjunto de atributos, valores, com-

portamientos y conductas que son característicos del
hombre en una sociedad determinada. Existen mu-
chas formas de ser hombre, ya que en cada cultu-
ra se encuentran presentes mecanismos y códigos
aprendidos que soportan y explican esta diversidad.
Debido a que el concepto de ‘lo masculino’ deriva de
una construcción social, su significado se modifica en
consonancia con los cambios culturales, ideológicos,
económicos e incluso jurídicos de cada sociedad, en
una época determinada.34

33 Comisión Nacional de los Derechos Humanos, “Tríptico: Respeto a las Diferentes Masculinidades”, disponible en:
https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/Programas/Ninez_familia/Material/trip-respeto-dif-masculinidades.pdf

19
 MASCULINIDADES

Enfatiza el proceso por medio del cual los hombres se

construyen y relacionan desde el respeto y la plena
expresión del ejercicio de los derechos, libertades y
capacidades de las personas y en las relaciones de
género. Es decir, exhorta a que los hombres construyan
identidades libres de estereotipos y de violencia con-
tra sí mismos y contra las mujeres.35

MISANDRIA

Se refiere a la aversión, desprecio odio y/o rechazo

hacia los hombres y todo lo relacionado con lo mas-
culino.36 La misandria puede provocar conductas dis-
criminatorias y violentas contra los hombres por el
simple hecho de serlo.

34 Ibid.
35 INMUJERES, Glosario para la igualdad, op. cit.
36 CONAPRED, Glosario de la diversidad sexual… op. cit., p. 26.

20
 MICROMACHISMOS

Se refiere a los comportamientos masculinos cotidia-

nos que afectan la autonomía de las mujeres de for-
ma sutil. Son pequeñas expresiones de violencia de
baja intensidad realizadas por hombres a través de
las cuales buscan el sometimiento de las mujeres.37

Los micromachismos son todos los comportamientos

cotidianos (chistes, bromas, comentarios) que refuer-
zan la posición de dominio de los hombres sobre las
mujeres. Lo peligroso de estas conductas es que son
difíciles de detectar al ser asimilados como hábitos o
costumbres (que suelen ser socialmente aceptados y
reproducidos).

Debe precisarse que el término “micro” no debe ser

asociado a una idea de pequeña o poca importancia,
sino que se refiere a su cotidianeidad y persistencia.38

MISOGINIA

Implica la aversión, desprecio odio y/o rechazo hacia

las mujeres y todo lo relacionado con lo femenino.39 La
misoginia genera conductas discriminatorias y violen-
tas contra las mujeres por el simple hecho de serlo e
históricamente ha sido la causa de siglos de opresión
de las mujeres.
37 Bonino, Luis, “Micromachismos: el poder masculino en la pareja moderna”, en: José Ángel Lozoya y José María
Bedoya (coord.) Voces de hombres por la igualdad, 2008, p.96.
38 De la Garza, Claudia y Derbéz, Eréndira, No son micro machismos cotidianos, Penguin Random House, México,
2020, p. 15.

21
O
ORIENTACIÓN SEXUAL

Se refiere a la capacidad de una persona “de sentir

una profunda atracción emocional, afectiva y sexual
por personas de un género diferente al suyo, de su
mismo género, o de más de un género, así como la
capacidad de mantener relaciones íntimas y sexuales
con estas personas.”40

39 CONAPRED, Glosario de la diversidad sexual… op. cit., p. 26.

22
P
PARIDAD DE GÉNERO

Principio que se utiliza para garantizar la igualdad en-

tre hombres y mujeres en el acceso a cargos y puestos
públicos. Es un criterio estipulado en la ley para asegu-
rar la participación igualitaria en la definición de can-
didaturas.

La Constitución mexicana establece que los partidos

políticos deben promover y garantizar la paridad entre
los géneros en la integración y postulación de candi-
datos a los cargos de elección popular para la inte-
gración del Congreso de la Unión y los Congresos de
los Estados.41

40 Principios de Yogyakarta, op. cit.

41 Véase: Sistema de Información Legislativa, Paridad de Género, así como: Decreto por el que se reforman
los artículos 2, 4, 35, 41, 52, 53, 56, 94 y 115; de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en

23
 PERSPECTIVA DE GÉNERO

Es una forma de observar la sociedad que permite

identificar, cuestionar y valorar la discriminación, des-
igualdad y exclusión de las mujeres y otros grupos en
situación de vulnerabilidad, que se pretende justificar
con base en las diferencias biológicas entre mujeres y
hombres, así como las acciones que deben empren-
derse para actuar sobre los factores de género y crear
las condiciones de cambio que permitan avanzar en
la construcción de la igualdad de género.42

Nota aclaratoria: A continuación, se presentan diver-

sos términos relativos a personas. Cabe precisar que
existe una amplia distinción terminológica, pero el cri-
terio más importante al momento de identificar a una
persona es la forma en la que se describe y asume a
sí misma.

PERSONA BISEXUAL

Aquella que siente atracción romántica, física y/o se-

xual por personas del mismo o de diferente sexo/gé-
nero del propio.

materia de Paridad entre Géneros, publicado en el Diario Oficial de la Federación del 6 de junio de 2019.

24
 PERSONA CISGÉNERO

Aquella cuya identidad y expresión de género coin-

cide con su sexo biológico porque así lo asume y
acepta.43

PERSONA HETEROSEXUAL

Aquella que siente una atracción romántica, física y/o

sexual por personas de un género diferente al suyo.44

PERSONA HOMOSEXUAL
(GAY/LESBIANA)

Aquella que siente una atracción romántica, física y/o

sexual por personas del mismo sexo que el suyo.45

42 Suprema Corte de Justicia de la Nación, Manual para juzgar… op. cit.

43 CONAPRED, Glosario de la diversidad sexual… op. cit., p. 15.
44 Véase: ONU Mujeres, “Heteronormativa”, en: Glosario de Igualdad de Género, disponible en: https://training-
centre.unwomen.org/mod/glossary/view.php?id=150&mode=search&hook=heterosexual&fullsearch=1
45 Véase: López Castañeda, Manuel, Diversidad sexual y derechos humanos, México, CNDH, 2018, p. 15, dispo-

25
 PERSONA INTERSEXUAL

Aquella que su anatomía física y sexual presenta va-

riaciones en los genitales, gónadas, cromosomas o
niveles hormonales. Dichas variaciones se producen
durante la etapa embrionaria y tienen como conse-
cuencia una apariencia sexual atípica, es decir, la per-
sona puede presentar caracteres sexuales tanto de
un hombre como de una mujer.46

Se considera que el término intersexual es el adecua-

do para referirse a estas personas y se debe evita el
uso de hermafroditismo o pseudohermafroditisimo, el
cual fue utilizado por muchos años en el ámbito mé-
dico.47

PERSONA PANSEXUAL

Aquella que siente atracción romántica, física y/o se-

xual por otra persona “con independencia del sexo,
género, identidad de género, orientación sexual o roles
sexuales”.48

nible en: http://appweb.cndh.org.mx/biblioteca/archivos/pdfs/25_F33Diversidad.pdf

46 Véase: Pérez, Isabel, “¿Sabes qué es la intersexualidad”, Ciencia UNAM, UNAM, 02/03/2020, disponible en:
http://ciencia.unam.mx/leer/963/-sabes-que-es-la-intersexualidad
47 Veáse: CONAPRED, Glosario de la diversidad sexual, op. cit., p. 25.

26
 PERSONA TRAVESTI

Aquella que adopta actitudes, formas de vestir y en

ocasiones maquillaje para adquirir la apariencia del
sexo opuesto al que les fue asignado al nacer o una
apariencia andrógina (que reúne ambos sexos).49

PERSONA TRANSEXUAL

Aquella que decide llevar a cabo tratamientos hormo-

nales o cirugías para modificar su anatomía, con el fin
de hacerla coincidente a la del género con el que se
identifica.50

PERSONA TRANSGÉNERO

Aquella, cuyo denominador común es que el sexo

asignado al nacer no concuerda con la identidad de
género de la persona. Las personas trans construyen
su identidad de género independientemente de su
anatomía.51

48 CONAPRED, Glosario de la diversidad sexual, op. cit., p. 28.

49 Ibid.
50 Ibid.
51 Comisión Nacional de los Derechos Humanos, Los Derechos Humanos de las Personas Transgénero, Transe-

27
 PERSONA QUEER

Aquella que no se identifica con el género hombre,

mujer u otro. Además, rechazan el género que social-
mente se les asignó al momento de nacer porque no
tienen una identidad, orientación y expresión del gé-
nero fija.52

Durante muchos años, la palabra se usó en un tono

despectivo, actualmente su connotación ya no es ne-
gativa y las personas lo utilizan cuando no quieren ser
identificadas con ningún género.

PERSONA NO BINARIA

Aquella que considera que no encaja dentro de la ca-

tegoría dual de lo masculino y lo femenino, o que su
comportamiento no es totalmente congruente con las
reglas o las expectativas que existen para su sexo o
género en la sociedad en la que viven.53

xuales y Travestis, México, 2018.

52 CONAPRED, Glosario de la diversidad sexual, op. cit., p. 29

28
 PRESUPUESTO PÚBLICO
CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Son instrumentos de política económica y social que

reflejan las prioridades de los Estados en relación con
el bienestar de la población y el desarrollo del país, así
como su compromiso con los derechos humanos de
hombres y mujeres.54 Los presupuestos con perspecti-
va de género son aquellos en los que toma en cuenta
las necesidades para lograr una igualdad sustantiva
y cerrar brechas entre géneros; asimismo, dichos pre-
supuestos “consideran todas las fases de elaboración
presupuestaria, desde la formulación, la planeación, la
elaboración del presupuesto y la evaluación de im-
pacto de las intervenciones públicas.”55

53 Ibid.
54 ONU Mujeres, “Presupuestos públicos con perspectiva de género”, disponible en: https://mexico.unwomen.
org/es/nuestro-trabajo/presupuestos-publicos-con-perspectiva-de-genero

29
R
ROLES DE GÉNERO

Conjunto de funciones, tareas y/o responsabilidades

que se generan como expectativas/exigencias so-
ciales y subjetivas: una vez asumido un rol por una
persona, los demás esperan que lo cumpla. Algunos
roles asignados a las mujeres han sido las responsa-
bilidades reproductivas, de cuidado y educación de
las hijas e hijos.56

55 Ídem.

30
S
SEXO

Elemento que distingue a las personas como mujeres

u hombres, sobre la base de criterios biológicos. Por lo
general, es asignado al momento del nacimiento con
el simple examen de los genitales externos.57

SEXISMO

Se refiere a la creencia errónea e injustificada de que

un sexo es superior al otro, generalmente suele ser el
hombre el que se considera superior.58 Algunas expre-
siones del sexismo son el androcentrismo, misoginia y
misandria.

56 INMUJERES, Glosario de Género, op. cit.

57 Ibid.
58 Cfr., ONU Mujeres, op. cit., Profundicemos en términos de género. Guía de terminología y uso de lenguaje no
sexista para periodistas, comunicadoras y comunicadores.

31
 SORORIDAD

Hace referencia a una especie de solidaridad entre

mujeres. Hermandad entre mujeres. Solidaridad entre
ellas bajo la lógica de que han sufrido la misma clase
de discriminación y maltrato, por lo que supone aliar-
se para combatir dicha situación.59

Es una complicidad de actuar entre mujeres, una ex-

periencia de las mujeres que conduce a la búsqueda
de relaciones y la alianza con otras mujeres, para con-
tribuir con acciones específicas a la eliminación social
de todas las formas de opresión y al apoyo mutuo
para lograr el poderío genérico de todas y el empo-
deramiento vital de cada mujer.60

59 INMUJERES, Glosario de Género, op. cit.

60 Lagarde y de los Ríos, Marcela, “Pacto entre mujeres. Sororidad”, en: El feminismo en mi vida. Hitos, claves y

32
T
TRANSFOBIA

La transfobia es un conjunto de conductas que eng-

loban el rechazo, discriminación, exclusión, agresión,
burla e incluso la invisibilización de aquellas personas
trans o que son percibidas como tales. Estas conduc-
tas se traducen en una o varias formas de violencia y
un ataque a la dignidad personal.61

TRANSVERSALIZACIÓN
DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

Es el proceso que permite garantizar la incorporación

de la perspectiva de género en la legislación, políticas
públicas, actividades administrativas, económicas y
culturales en las instituciones públicas y privadas con
el objetivo de valorar las implicaciones que tiene para
las mujeres y los hombres cualquier acción que se
programe. 62

topías, México, Instituto de las Mujeres del Distrito Federal, 2012, p. 560.
61 Véase: CONAPRED, Glosario de la diversidad sexual… op. cit., p. 34.

33
V
VIOLENCIA LABORAL Y DOCENTE

Se ejerce por las personas que tienen un vínculo la-

boral, docente o análogo con la víctima, independien-
temente de la relación jerárquica, consistente en un
acto o una omisión en abuso de poder que daña la
autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de
la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la
igualdad.63

VIOLENCIA POLÍTICA EN RAZÓN

DE GÉNERO

Acciones u omisiones de personas dirigidas a las

mujeres, por ser mujer (en razón de género), con un
impacto desproporcionado, con el objeto de anular,
vulnerar o menoscabar sus derechos político-electo-
rales.64

62 Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, artículo 5, fracción VII.
63 Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, artículo 10.
64 Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, Protocolo para la atención de la violencia política contra
las mujeres en razón de género, Poder Judicial de la Federación, 2017; Comisión Nacional de los Derechos
Humanos, et. al., “Violencia política contra las mujeres en razón de género”, disponible en: https://www.cndh.
org.mx/sites/all/doc/OtrosDocumentos/Doc_2018_056.pdf.

34
PARA SABER MÁS:

A continuación, se adjuntan algunas referencias:

CEEG, Glosario para la igualdad de género en la UNAM, México, UNAM, disponible

en: http://www.economia.unam.mx/igualdaddegenero/docs/GlosarioEG.pdf.

CONAPRED, Glosario de la diversidad sexual, de género y características

sexuales, México, CONAPRED, 2019.

INMUJERES, Glosario para la igualdad, disponible en: https://campusgenero.

inmujeres.gob.mx/glosario/terminos.

ONU MUJERES, Profundicemos en términos de género. Guía de terminología y

uso de lenguaje no sexista para periodistas, comunicadoras y comunicadores,
disponible en: http://onu.org.gt/wp-content/uploads/2017/10/Guia-lenguaje-no-
sexista_onumujeres.pdf.

ONU MUJERES, Glosario de Igualdad de Género, disponible en: https://trainingcentre.

unwomen.org/mod/glossary/view.php?id=150&mode=letter&lang=es.

Principios de Yogyakarta, disponible en: https://www.refworld.org/cgi-bin/texis/

vtx/rwmain/opendocpdf.pdf?reldoc=y&docid=48244e9f2.

PRODEMU, Glosario de género, disponible en: https://www.prodemu.cl/wp-

content/uploads/2021/glosario/GLOSARIO-final-28abril.pdf.

37