Bogotá D.C.

, 13 de septiembre de 2023

Señores
ASECONES
Atn. Deisy Jiménez
Gestión Humana
Ciudad

Ref.: Concepto – Restricciones Laborales de José Jiménez Duque.

Respetada Deisy,

Atendiendo su consulta elevada, nos permitimos remitir el concepto relacionado a

las restricciones laborales de José Jiménez Duque, de la siguiente manera:

Encontramos que, de acuerdo a la información brindada por la Compañía, el señor

José Jiménez que desempeña el cargo de auxiliar de servicios varios ejecuta
labores de servicios generales y mensajería sin moto ni carro, sin embargo, al
recibir una serie de restricciones médicas, se dificulta la prestación de sus
servicios como auxiliar de servicios, por lo que la Compañía quiere saber si tal
situación constituye algún tipo de fuero de salud del trabajador o si podrían
despedirlo sin justa causa en caso de no poder ocuparlo.

En el más reciente pronunciamiento jurisprudencial sobre la estabilidad laboral

reforzada, esto es, la SL1152-2023 M.P. Marjorie Zúñiga Romero, la Sala Laboral
de la Corte Suprema de Justicia estableció, a efectos de determinar si una
persona goza de estabilidad laboral reforzada por salud los siguientes elementos y
parámetros:

Calle 87 No. 10 – 93 Oficina 702 Bogotá D.C. / Colombia

PBX: + 57 (1) 3904461 - 3904168
 “De acuerdo con lo expuesto, para la aplicación de la protección de
estabilidad laboral reforzada establecida en el artículo 26 de la Ley 361 de
1997, la Sala considera que, aquella se configura cuando concurren los
siguientes elementos:

1. La deficiencia física, mental, intelectual o sensorial, a mediano y largo

plazo.

2. La existencia de barreras que puedan impedir al trabajador que sufre la

deficiencia el ejercicio efectivo de su labor, en igualdad de condiciones que
los demás.”

Y adicionalmente, concluye en la misma Sentencia:

“En suma, la protección de estabilidad laboral reforzada que refiere el

artículo 26 de la Ley 361 de 1997, a la luz de la convención analizada, se
determina conforme a los siguientes parámetros objetivos:

a) La existencia de una deficiencia física, mental, intelectual o

sensorial a mediano y largo plazo. Entiéndase por deficiencia, conforme
a la CIF, «los problemas en las funciones o estructurales corporales tales
como una desviación significativa o una pérdida»;

b) La existencia de una barrera para el trabajador de tipo actitudinal, social,

cultural o económico, entre otras, que, al interactuar con el entorno laboral,
le impiden ejercer efectivamente su labor en condiciones de igualdad con
los demás;

Calle 87 No. 10 – 93 Oficina 702 Bogotá D.C. / Colombia

PBX: + 57 (1) 3904461 - 3904168
 c) Que estos elementos sean conocidos por el empleador al momento del
despido, a menos que sean notorios para el caso.” (Subrayas y negrilla
fuera del texto original)

Así entonces, se debe analizar en el caso en concreto, el cumplimiento o no de los

citados elementos y parámetros establecidos por la Jurisprudencia para
determinar si el trabajador resulta ser beneficiario o no de estabilidad laboral
reforzada por salud, como consecuencia de las restricciones laborales expedidas
por su EPS, dados sus problemas ortopédicos.

De la documental remitida por la Compañía no encontramos que se trate de un

trabajador que padezca una deficiencia física, mental, intelectual o sensorial a
mediano y largo plazo, sin embargo, sí resulta evidente que con las restricciones
médicas brindadas al trabajador, las cuales deben ser acogidas por la Compañía
sí se genera una barrera para el trabajador a efectos de prestar sus servicios con
normalidad, por lo que actualmente no resulta conveniente finalizar el contrato de
trabajo del empleado, mucho menos sin justa causa, pues la finalización tendría
un nexo causal evidente con las restricciones médicas presentadas por su EPS.

Así entonces, en principio es deber de la Compañía cumplir todas las restricciones

laborales ordenadas al trabajador, así como propender por mantener la relación
laboral vigente, reasignando las funciones que desempeña en la actualidad con el
objeto de cumplir sus recomendaciones médicas y velar (y documentar) el
cumplimiento por parte de la Compañía de las restricciones laborales del señor
Jiménez.

Calle 87 No. 10 – 93 Oficina 702 Bogotá D.C. / Colombia

PBX: + 57 (1) 3904461 - 3904168
Ahora bien, si eventualmente la Compañía encuentra que definitivamente con las
restricciones médicas el trabajador no puede desempeñar sus funciones y desea
terminar su contrato de trabajo, resulta recomendable buscar un acercamiento con
el trabajador con miras a finalizar el vínculo de mutuo acuerdo en el que se deje
expresa claridad de su intención de desvincularse y no mediante una terminación
sin justa causa, pues se presumiría que dicha terminación obedece a las
restricciones médicas.

Finalmente, es importante destacar que en caso de que el trabajador incurra en un

incumplimiento respecto de sus obligaciones contractuales, legales y
reglamentarias, se podría revisar una eventual finalización de su contrato de
trabajo con justa causa debidamente acreditada, sin que las recomendaciones
médicas impidan el adelantamiento de un proceso disciplinario en su contra.

Reciba un cordial saludo y quedamos a la espera de cualquier solicitud que sobre

el particular se considere relevante.

Atentamente,

ESCANDÓN ABOGADOS
Abogados Laboralistas

Calle 87 No. 10 – 93 Oficina 702 Bogotá D.C. / Colombia

PBX: + 57 (1) 3904461 - 3904168
5

Calle 87 No. 10 – 93 Oficina 702 Bogotá D.C. / Colombia

PBX: + 57 (1) 3904461 - 3904168