OBJETIVO ESTRATÉGICO

INDICADOR
OBJETIVO DE LA MEDICIÓN

Optimizar las relaciones interpersonales entre los colaboradores con el

fin de poder mejorar la comunicación entre los mismos y fomentar el
trabajo en equipo.
PROCESO
TIPO DESCRIPCIÓN
TAREA Evaluación del clima laboral
TAREA Presentación de resultados
TAREA Planeación de capacitaciones
TAREA Capacitación de comunicación efectiva
TAREA Capacitación trabajo en equipo
TAREA Taller del mejoramiento del clima laboral
TAREA Actividad recreativa entre colaboradores
TAREA Re evalución del clima laboral
TAREA Reporte del logro

Cédula
Objetivos estratégicos 3562
Índicador 034-896
Objetivo de la medición
Alcance
Optimizar el porceso de reclutamiento y selección,
abasteciendo el área con posibles candidatos aptos Área de Producción
para el puesto solicitado.
Procesos Administrativo
Tipo Descripción
Tarea Definir el perfil de puesto deseado

Tarea Establecer pasos de inducción

Tarea Publicar la vacante

Tarea
Revisar los CV y Preselección de candidatos

Tarea
Organizar entrevistas y evaluaciones
Tarea
Ejecutar las entrevistas y Evaluaciones
Tarea Selección y contratación
Tarea llevar acabo el proceso de inducción laboral
Tarea
Reporte del logro
 CEDULA DE INDICADORES
25505 MEJORAMIENTO DEL CLIMA LA
A00029 COMUNICACIÓN ASERTIVA Y TRABAJ

ALCANCE CR

Optimizar la eficiencia de los proce

Depto. de Recursos Humanos

Administrativo RESPONSABL
FECHA INICIO FECHA FIN FRECUENCIA PROCESO A CARGO
9/1/2021 9/3/2021 Quincenal Coodinador del talento humano
9/9/2021 9/10/2021 Quincenal Coodinador del talento humano
9/13/2021 9/16/2021 Mensual Coodinador de Capacitaciones
9/20/2021 9/20/2021 Mensual Coordinador de Capacitaciones
9/24/2021 9/24/2021 Mensual Coordinador de Capacitaciones
9/27/2021 9/27/2021 Mensual Coodinador de Capacitaciones
9/28/2021 9/28/2021 Mensual Coordinador de productividad
9/29/2021 9/29/2021 Quincenal Coodinador del talento humano
9/30/2021 9/30/2021 Mensual Coordinador del talento humano

Cédula de Índicadores
3562 Reclutamiento y selección de personal. Fecha
034-896 Eficiencia y Adaptabilidad Laboral
10/4
Alcance Criterio de éxito Fec
Área de Producción
11/2
Administrativo Responsable Jéfe de RR
F. Inicio F. Fin Frecuencia Proceso a Cargo Responsab
10/1/2021 10/5/2021 S/N Depto. de RR.HH Juana Jeréz

10/6/2021 10/9/2021 S/N Depto. de RR.HH Juana Jeréz

 Encargado de Reclutamiento y
10/11/2021 10/14/2021 S/N Selección. Víctor Dávil
Encargado de Reclutamiento y
10/15/2021 10/20/2021 S/N Selección. Víctor Dávil
Encargado de Reclutamiento y
10/21/2021 10/21/2021 S/N Selección. Víctor Dávil
Encargado de Reclutamiento y
10/22/2021 10/25/2021 S/N Selección. Víctor Dávil
10/26/2021 10/27/2021 S/N Jefe del área Jesús Hernád
10/28/2021 10/30/2021 S/N Depto. de RR.HH Juana Jeréz
Encargado de Reclutamiento y
11/2/2021 11/2/2021 Selección. Víctor Dávil
AMIENTO DEL CLIMA LABORAL FECHA INICIO
ÓN ASERTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO 9/1/2021
FECHA FIN
CRITERIO DE ÉXITO 9/30/2021

a eficiencia de los procesos en el área mediante el mejoramiento del clima

laboral.

RESPONSABLE Jefe de Recursos Humanos

RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD ORDEN
Jaime Valenzuela 1
Jaime Valenzuela 2
Pedro Avalos 3
Pedro Avalos 4
Pedro Avalos 5
Pedro Avalos 6
Isaias Sánchez 7
Jaime Valenzuela 8
Jaime Valenzuela 9

Fecha de inicio

10/4/2021

Fecha fin

11/2/2021
Jéfe de RR.HH
Responsable Orden
Juana Jeréz 1

Juana Jeréz 2
 Víctor Dávila 3

Víctor Dávila 4

Víctor Dávila 5

Víctor Dávila 6
Jesús Hernádez 7
Juana Jeréz 8

Víctor Dávila 9