Universidad Mariano Gálvez, sede Boca del Monte

Carrera: Psicología Industrial y Organizacional

Curso: Desarrollo Organizacional
Docente: Ingeniero Juan Fernando López García
Fecha: 09 de octubre de 2022

Plan de Carrera

Nombre de Alumnas
Mariela Alejandra Vásquez Hernández
Kimberly Carolina López Orantes
María Evelia López Chach
Jerlyn Mariel Ramírez Mayorga
Mayra Karina Ovando Barahona
Carné 9885-16-2939
Carné 9885-19-2368
Carné 9885-19-23773
Carné 9885-19-22137
Carné 9885-15-16998
 Plan de Carrera

Un plan de carrera es un proyecto de formación individual de un trabajador, cuyo propósito

es trazar el curso de su carrera y desarrollo profesional dentro de la organización. Este se
ejecuta de manera conjunta con la empresa.

Definición de los Términos utilizados en la propuesta de estructura del

No.
plan de carrera
En este apartado indicarás la meta principal que
1 Objetivo
se busca conseguir con las actividades a realizar.
Mencionar la habilidad especifica detectada en la
que el colaborador debe trabajar para avanzar
2 Competencia a desarrollar
profesionalmente según su perfil y mapa de
carrera.
Identificar el método de medición que se utilizará
3 Indicador para conocer la mejora en la competencia en un
periodo determinado
Hacer mención de los cursos, capacitaciones,
4 Actividades talleres, programas, etc. En los que participará el
colaborador
5 Fecha de inicio Fecha programada para iniciar la actividad
Fecha programada de terminación de la actividad
6 Fecha de finalización
señalada
Situación en la que se encuentra la actividad a la
7 Status fecha de revisión, esto sirve como monitoreo de
los avances del plan acorde a lo establecido.
 PLAN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR

Nombre del Trabajador: Estefanie Lorena Hernández Pineda

Puesto: Secretaria
Departamento: Ventas
Jefe/Supervisor director: Gerente de Ventas

COMPETENCIA FECHA
FECHA DE
OBJETIVO A INDICADOR ACTIVIADADES DE STATUS
FINALIZACIÓN
DESARROLLAR INICIO
Capacitación de 40 hrs
“Comunicación 3/10/2022 15/11/2022 En proceso
Asertiva”
Desarrollar Capacitación de 10 hrs
las 17/11/2022 25/11/2022 Preparado
“Capacidad crítica”
competencias
necesarias Encuesta de Taller “Inteligencia
Comunicación emocional” con
para que satisfacción de 30/11/2022 30/11/2022 Preparado
asertiva y capacidad
pueda llegar Jefes y acompañamiento
crítica
al puesto de Directores
Secretaria
Ejecutiva en
el depto.

COMENTARIOS

Al finalizar las actividades, revisar las satisfacción de los clientes internos y externos se evaluará
un posible incremento salarial de un 20%

FIRMAS

JEFE/SUPERVISOR COLABORADOR
 PLAN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR

Nombre del Trabajador: Sonia Valeska Hernandez Solares

Puesto: Analista
Departamento: Contabilidad
Jefe/Supervisor director: Gerente de Contabilidad

COMPETENCIA FECHA
FECHA DE
OBJETIVO A INDICADOR ACTIVIADADES DE STATUS
FINALIZACIÓN
DESARROLLAR INICIO
Capacitación de 30
hrs “Materiales de la 5/09/2022 29/09/2022 Terminado
Excelencia”
Curso de 5 hrs En
3/10/2022 24/10/2022
“Magnaminidad” proceso
Desarrollar las Encuesta de
competencias satisfacción de Taller “Inteligencia
necesarias para Jefes de área y emocional” con 30/11/2022 30/11/2022 Preparado
Tenacidad
que pueda reportes acompañamiento
llegar al puesto mensuales de
de Analista Sr. indicadores de IT

COMENTARIOS

Al finalizar las actividades, revisar las satisfacción de los clientes internos y externos se evaluará
un posible incremento salarial de un 25%

FIRMAS

JEFE/SUPERVISOR COLABORADOR
 PLAN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR

Nombre del Trabajador: Carlos Roberto Hurtado Perez

Puesto: Programador
Departamento: Sistemas
Jefe/Supervisor director: Gerente de Sistemas

COMPETENCI
FECHA FECHA DE
AA
OBJETIVO INDICADOR ACTIVIADADES DE FINALIZACIÓ STATUS
DESARROLLA
INICIO N
R
Terminad
7/9/22 1/10/22
o
Diseñar y 1. Escribir y
programar probar
sitios web código
y para
aplicacione nuevos
s, ser el program
responsabl as. En
e de definir Proactividad 30/9/22 15/10/22
proceso
la interfaz y 2.Actualizar
Programació
gráfica Relación programas.
n y Enfoque
para que interperson 3.Identificar y
lógico
resulte al. corregir errores
atractiva al de código.
usuario,
generando 16/10/2 Preparad
la 30/10/22
2 o
posibilidad
de
conversión.

COMENTARIOS

Al finalizar las actividades debe reescribir programas internos, para que haya una satisfacción de
los clientes.
 FIRMAS

JEFE/SUPERVISOR COLABORADOR

PLAN DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR

Nombre del Trabajador: Antony Samuel Gonzalez Soto

Puesto: Jefe de Ingeniería
Departamento: Ingeniería
Jefe/Supervisor director: Gerente de Operaciones

COMPETENCI
FECHA FECHA DE
AA INDICADO ACTIVIADADE
OBJETIVO DE FINALIZACIÓ STATUS
DESARROLLA R S
INICIO N
R

Analiza y Planificar y
desarrolla supervisar las
1/11/22 15/11/22 Terminado
procesos. fases y gastos
Puede del proyecto
proponer 16/11/2
30/11/22 En proceso
métodos de Desarrollo de 2
Desempeñ
trabajo proveedores, Control del
o logístico
tendientes Adaptabilidad cumplimiento
Y flujos de
a la y Gestión de con
informació
optimizació múltiples procedimiento
n
n de la proyectos. s y regulación
mano de internas y
obra, externas, así
matrices, como
equipos, regulaciones
etc de gobierno
1/12/22 1/12/22
 Preparand
o
Establecer
parámetros
realistas para
cada proyecto

COMENTARIOS

Al finalizar sus labores, realiza gestión de elementos estructurales y cálculos de superficies.

FIRMAS

JEFE/SUPERVISOR COLABORADOR