MegaRouz) Soy el gordo RRHH. Te avivo en temas laborales.

Ya se que en este antro soy más odiado que el gozador y los pedestal combinados.

Pero igualmente los quiero avivar porque los quiero mucho.

Laburo en RRHH hace ya 7 años. Es un laburo que a muchos les termina arruinando el
bocho y renunciando por la cantidad de situaciones por las que uno pasa. Entre
muchas la que siempre me va a pegar muy duro fue una que se habia hecho la ligadura
de trompas porque estaba casada y ya se encontraba en lo que en RRHH se llama edad
de alto riesgo. Y con su CVs y certificados también estaba adjunto un certificado
médico de la intervención. Se quitó la posibilidad de tener hijos para conseguir
laburo.
Y tanto quilombo tiene su motivo: Un 70% de los contratados no duran el primer mes.
Y eso ocasiona muchisimos gastos.
Por eso la gran mayoria son nenazos, muy pocos tienen el caracter para aguantarse
el no ver personas sino números.
A mi me costó y me cuesta mucho, pero justamente sé lo jodido que está el mercado
laboral para buscar otra cosa.

Redondeando, les paso tips. Están orientados a los laburos que se llaman kickers o
juniors, o sea, su primer o segundo laburo. En dichos laburos no se hace un
background check ya que es costoso para el puesto salvo que sea un puesto técnico o
de operario.

>1_ Si mienten, sean capaces de sostener la mentira.

No digan que laburaron en un taller carpintero cuando ni saben de qué lado se corta
con el serrucho. Mientan en algo que sean capaces de sostener. El principal error
es cuando dicen que fueron cajeros o laburaron en locales pero no saben ni usar una
fiscalizadora.

>2_ No le erren a los datos.

Poner mal un numero de DNI o incluso olvidarse de poner acento en el nombre nos
tira el flag de inconsistencia de datos. Y raras veces chequeamos los que van a ese
lugar. Completen los datos tal cual aparecen en la página del ANSES.

>3_ Si el laburo queda lejos, muy seguramente es una mierda.

Es una técnica que tiene un nombre pero no quiero comprometer a colegas. La idea es
que te tome todo el dia viajar y entonces te anula la chance de buscar otro laburo
o tener otras actividades.

>4_ No se maten tanto en el diseño del CV.

El software nos tira los datos automáticamente. Y también por favor usen
tipografias comunes porque sino el software ignora el CV.

>5_ No pongan referencias si no las tienen.

Siempre verificamos el titular del teléfono que sea de alguien de la "empresa", por
eso a veces ni llamamos. Si ponen a un amigo o a un tio nos va a tirar que no está
en ese laburo.

>6_ Si te ponen de requisito algo material están alquilando eso, no contratandote a

vos.

Se viene el clásico "movilidad propia" o herramientas o que se yo. Considerenlo muy

bien en el sueldo como también que ni bien encuentren alguien más barato te rajan.
>7_ Los cursos de internet NO SIRVEN.

Literalmente son al re pedo. Ya sabemos que los que los dan lo hacen porque no
consiguieron laburo de eso. Por ende, están aprendiendo a laburar de alguien que
nunca laburó.

>8_ Están las repuestas de los test psicológicos en toda internet.

No sean tan mamertos de hacer cualquier cosa.

>9_ La entrevista lo es todo.

La idea de hacer la entrevista es que muestres tu mejor cara. Ya sabemos que

después vas a ir al laburo en bermudas sin bañarte y a hablar como Kiciloff. Pero
tenés que demostrar tu mejor persona. También ir bien vestido no significa ir de
camisa y corbata. Cada persona tiene el estilo que le va mejor.

>10_ Eeehhh da conchita lo tiene ma fasil

En empresas grandes necesitan llenar un cupo mínimo, pero no significa que no

contraten hombres. Generalmente contratan una y le dan una tarea menor, pero solo
lo hacen por temas legales. Por eso incluso notarán que son re boludas símplemente
para evitar que busquen el ascenso.

>BONUS TRACK

>Manden CV en papel solo a los dueños o a RRHH.

La verdad la mayoria en papel los leo. Son muy raros.

No lo dejen en recepción, seguridad o a otros empleados porque los tiran ya que no
quieren competencia.
Mi consejo es: Sobre sellado de papel madera. No les queda otra que entregarselo a
la persona que corresponde.
Y no digan que es un CV sino que te acercaste a dejar eso para X persona con los
datos de esa persona ahí mismo. Los tipos no saben qué es, asi que no se arriesgan
a tirarlo o abrirlo.
>>serio