Reglamento Interno de Trabajo PISICOLA LA PREMIER S.A.S. REVISO ABOGADO

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
La Empresa PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S, legalmente constituida, con domicilio principal

ubicado en el Subembalse del Rio Magdalena – Embalse Betania-, Vereda Vilú, Municipio de
Yaguara (Huila), de conformidad con lo dispuesto por el Código Sustantivo del Trabajo, Título IV,
“REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL
ESTABLECIMIENTO” y, con el objeto de clarificar y regular en forma justa los intereses y las
relaciones laborales existentes entre el empleador y sus trabajadores, establece de forma
complementaria lo siguiente:
CAPÍTULO I
CAMPO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 1. DEL CAMPO DE APLICACIÓN. El presente Reglamento Interno de Trabajo

será de aplicación obligatoria para todos los ejecutivos y trabajadores que actualmente o a futuro
laboren para la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S., y hace parte de los respectivos contratos
individuales de trabajo, en el marco de los principios, el espíritu de coordinación económica y
equilibrio social bajo los cuales se cumple la relación laboral.
CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTÍCULO 2. DEL ASPIRANTE. Quien aspire a desempeñar un cargo en la PISCÍCOLA LA

PREMIER S.A.S, debe presentar su hoja de vida para su registro como aspirante y acompañar los
siguientes documentos:
a. Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b. Hoja de vida (Datos personales, familiares, formación académica siempre y cuando esté
certificada, experiencia laboral certificada).
c. Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el
aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
d. Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio,
la índole de la labor ejecutada y el salario devengado, que contenga Nit, Rut o Cédula,
Números de Teléfono, dirección en lo posible.
e. Certificado de referencias personales que contenga Nit, Rut o Cédula, Números de Teléfono,
dirección en lo posible.
PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en el reglamento además de los documentos

mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin
embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos
expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así es prohibida la exigencia de la inclusión
en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, números
TRABAJO
de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (Artículo 1º.
Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se
trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43, C.N. artículos primero y segundo,
convenio No. 111 de la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen
de sida (Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (Art. 111 Decreto
2150 de 1995).
PARAGRAFO.: Se establece las excepciones a la obligación de reportar las vacantes en el caso

que tenga reserva o restricciones de orden legal o reglamentario la entidad.
PERIODO DE PRUEBA
ARTÍCULO 3. DEL PERIODO DE PRUEBA. Una vez admitido el aspirante, PISCÍCOLA LA

PREMIER S.A.S., podrá estipular con él, un período inicial de prueba que tendrá por objeto
apreciar por parte de la piscícola, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias
de las condiciones de trabajo (C.S.T. Artículo 76).
ARTÍCULO 4. DE LA ESTIPULACIÓN. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y

en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo (C.S.T. Artículo 77, numeral primero).
ARTÍCULO 5. DE LA DURACIÓN MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos

(2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y
trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de
prueba, salvo para el primer contrato (artículo séptimo Ley 50 de 1.990).
ARTÍCULO 6. DE LA TERMINACIÓN. Durante el período de prueba, el contrato puede darse

por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período
de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito,
por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las
normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en
período de prueba gozan de todas las prestaciones (artículo 80, C.S.T.).
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTÍCULO 7. DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE. El

contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin
subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe
formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y
completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo,
comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades propias del aprendizaje y el
TRABAJO
reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en

ningún caso, constituye salario.
ARTÍCULO 8. DE EDAD MÍNIMA PARA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE. El

contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años que hayan
completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es
decir saber leer y escribir, sin que exista otro límite de edad diferente del mencionado, como lo
señala el ARTÍCULO 2º de la Ley 188 de 1959.
ARTÍCULO 9. DE LAS FORMALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE. El

contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener como mínimo la siguiente
información:
1. Razón social de la empresa patrocinadora, numero de identificación tributaria (NIT),
nombre de su representante legal y el numero de su cedula de ciudadanía.
2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendiz
con el número de identificación tributaria (NIT), nombre del representante legal y el número
de su cédula de ciudadanía
3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del
aprendiz.
4. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.
5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programada y duración
del contrato.
6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases lectiva y práctica.
7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.
8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.
9. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales en la fase práctica y en
salud en la fase lectiva y práctica.
10. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
11. Causales de terminación de la relación de aprendizaje.
12. Fecha de suscripción del contrato.
13. Firmas de las partes.
ARTÍCULO 10. DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Además de

las obligaciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo, el empleador tiene las siguientes
para con el aprendiz:
1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y
completa del arte u oficio materia del contrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato, tanto en
los períodos de trabajo como en los de enseñanza.
3. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones

para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido.
TRABAJO
ARTÍCULO 11. DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ. Además de las

obligaciones que se establecen en el Código Sustantivo del Trabajo, para todo empleado, el
aprendiz tiene las siguientes:
1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos, como a su trabajo, con diligencia y aplicación,
sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes del empleador.
2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.
ARTÍCULO 12. DE LA DURACIÓN. La duración del contrato del contrato de aprendizaje se

medirá de la siguiente manera:
1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres años de enseñanza y trabajo, alternados en

períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio, y sólo podrá pactarse por el término no
previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicados por el
Ministerio del Trabajo.
2. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del
aprendiz en el oficio respectivo, se considerará, para todos los efectos legales, regido por las
normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración
del aprendizaje de ese oficio.
3. El Ministerio de Trabajo publicara periódicamente la lista de las profesiones u oficios que

requieran formación profesional metódica y completa, determinando los períodos máximos de
duración de los respectivos contratos para cada uno de aquéllos.
ARTÍCULO 13. DEL EFECTO JURÍDICO: El Contrato De Aprendizaje dada su naturaleza

especial dentro del Derecho Laboral, en principio no le son aplicables las normas del Código
Sustantivo de Trabajo; todo su desarrollo y ejecución se rigen por su normatividad especial que,
fundamentalmente, está compuesta por la Ley 789 de 2002, el Decreto 933 de 2003, el
Decreto 2585 de 2003, el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (Decreto 1072 de 2015),
Capitulo 3, el Acuerdo SENA 15 de 2003, el Acuerdo SENA No. 7 de 2012 “Por el cual se adopta
el reglamento del Aprendiz Sena” y demás normas que las revoquen, modifiquen o adicionen, para
el caso de la Piscícola la Premier S.A.S., se regula lo siguiente:
1. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie
la formación profesional metódica.
2. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba, durante los cuales se apreciarán,
de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales; y
de la otra, la conveniencia para éste, de continuar el aprendizaje.
3. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del
Código Sustantivo del Trabajo.
TRABAJO
4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o el empleador deberá
reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporción que le haya sido señalada.
5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta Ley, el contrato de aprendizaje se

regirá por las del Código Sustantivo del Trabajo.
ARTÍCULO 14. DEL APOYO DE SOSTENIMIENTO MENSUAL EN LA RELACIÓN DE

APRENDIZAJE. Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultanea durante el
proceso de formación, el reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual se hará en forma
proporcional al tiempo de dedicación a cada una de ellas.
ARTÍCULO 15. DEL NUMERO DE APRENDICES A CONTRATAR. PISCÍCOLA LA

PREMIER S.A.S podrá contratar aprendices en el número necesario para ajustarse a la proporción
que señale el Gobierno Nacional para los oficios que requieran formación profesional metódica y
completa.
ARTÍCULO 16. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE. Por la naturaleza

especial del contrato de aprendizaje su terminación opera por ministerio de la ley como es el caso
del vencimiento del término, por concurrir una de la causal de terminación prevista en el contrato,
por producirse un hecho que conlleve la imposibilidad de su ejecución como puede ser la
cancelación de la matricula o la declaratoria de deserción, por presentarse una situación de fuerza
mayor o caso fortuito o, finalmente, por mutuo acuerdo de las partes.
PARAGRAFO. Terminada la relación de aprendizaje por cualquier causa, la piscícola como

empresa patrocinadora reemplazará al aprendiz para conservar la proporcionalidad e informará de
inmediato a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) Regional Huila, o a la
dependencia que haga sus veces.
CAPÍTULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTÍCULO 17. DE LOS TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS. Son

meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no
mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores
tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6º).
CAPÍTULO IV
JORNADA MAXIMA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO, ASISTENCIA Y
REGISTRO DEL PERSONAL
ARTÍCULO 18. DE LA JORNADA ORINARIA MÁXIMA DE TRABAJO. La jornada

ordinaria de trabajo entendida como el tiempo que el trabajador está al servicio del empleador, en la
PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S será de 8 horas diarias y de 48 horas semanales a las que
deben sujetarse todos los trabajadores de la Empresa, en los centros de trabajo asignados.
TRABAJO
Sin embargo, respetando los límites señalados en el Código Sustantivo del Trabajo, las jornadas de
labores podrán variar y ser flexibles de acuerdo con las exigencias del servicio o labor que realice
cada trabajador y de conformidad con las necesidades de la Empresa.
PARAGRAFO: Están excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los
siguientes trabajadores: a) Los que desempeñen cargos de dirección, confianza o manejo; b) Los
que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes; c) Los de simple vigilancia, cuando residan
en el lugar o sitio de trabajo y, d) Los de servicio doméstico, caso en el cual no podrán tener una
jornada superior a 10 horas diarias.
ARTICULO 19. DEL HORARIO DE TRABAJO. El horario de entrada y salida de los

trabajadores, será el que a continuación se expresa:
PERSONAL ADMINISTRATIVO: De lunes a sábado, así:
MAÑANA TARDE
8:00 A.M. a 12:00 P.M. 2:00 P.M. a 6:00 P.M.
SÁBADOS
8:00 A.M. A 12:00 PM
PERSONAL OPERATIVO: La jornada semanal será de cuarenta y ocho (48) horas acordadas
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en un máximo de seis (6) días a la
semana con un día de descanso obligatorio, que coincidirá con un domingo. En este, el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser
mínimo de cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por
trabajo suplementario, sin que en ningún caso se exceda el limite de la jornada máxima legal.
PARAGRAFO 1: El TRABAJADOR podrá acumular los días de descanso hasta completar tres (3)
días y tomar el descanso a la semana siguiente a la terminación de las labores o elegir su
compensación en dinero.
PARÁGRAFO 2: El empleador se reserva la facultad de establecer o implementar un sistema de

registro y control de asistencia al trabajo, el cual será de obligatorio cumplimiento.
ARTÍCULO 20. Cuando por fuerza mayor o caso fortuito que determine la suspensión del trabajo
por tiempo no mayor de dos (2) horas y como consecuencia no pueda desarrollarse la jornada de
trabajo dentro del horario establecido, se cumplira la labor en igual numero de horas, sin que el
servicio prestado en tales horas constituya trabajo suplementario, ni implique sobre remuneracion
alguna.
ARTÍCULO 21. DEL PERMISO PARA AUSENTARSE. El trabajador que requiera ausentarse
de las instalaciones de la Piscícola, durante la jornada de trabajo, deberá solicitar el permiso
respectivo de su superior inmediato. La no presentación del permiso siguiendo el conducto regular
del orden jerárquico por parte del trabajador, será sancionado como falta leve.
TRABAJO
ARTÍCULO 22. DE LA JUSTIFICACIÓN DE LAS AUSENCIAS POR CAUSAS

IMPREVISTAS. Si por enfermedad, calamidad doméstica, fuerza mayor o caso fortuito,
debidamente justificado, el trabajador no concurre a laborar, en forma obligatoria e inmediata
deberá comunicar tal novedad por escrito o cualquier otro medio idóneo, al respectivo jefe
inmediato. Superada la causa de su ausencia, deberá presentar los justificativos y/o soportes que
corresponda ante el respectivo superior jerárquico o quien hiciere sus veces.
La Coordinación de Talento Humano, conforme al procedimiento llevará el control de ausentismo

laboral, y avalará o rechazará la justificación de ausencias conforme al marco legal y al presente
Reglamento.
ARTÍCULO 23. DE LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS. Las faltas de asistencia y

puntualidad de los trabajadores de La Piscícola, sin legalizar el respectivo permiso serán
sancionadas de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
ARTÍCULO 24. A la hora exacta de inicio de funciones, el trabajador deberá estar listo con el
uniforme adecuado y los correspondientes elementos de protección y bioseguridad acorde con el
cargo que desempeña.
CAPÍTULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTÍCULO 25. DEL TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO. Trabajo diurno es el que se realiza
entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiún horas (09:00 p.m.) y Trabajo nocturno es el
comprendido entre las veintiún horas (09:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
ARTÍCULO 26. DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS. Trabajo

suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que
excede la máxima legal (artículo 159, C.S.T.).
ARTÍCULO 27. DE LA AUTORIZACIÓN PARA EL TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE

HORAS EXTRAS. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados
en el artículo 163 del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante
autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad delegada por éste.
(Artículo primero, Decreto 13 de 1.967).
PARAGRAFO 1. La PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S, podrá implantar turnos especiales de

trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
ARTÍCULO 28. DEL PAGO DE TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS.

La PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S, no reconocerá ni pagará trabajo suplementario o de horas
extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para
tal efecto en el artículo anterior.
TRABAJO
PARAGRAFO 1. Labores agropecuarias. Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y

ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar los domingos y
días de fiesta remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 25 de la Ley 789 de 2002
y con derecho al descanso compensatorio (L. 50/90, art. 28).
PARAGRAFO 2. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el

día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente

para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarán en su
aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de
abril del año 2003.
Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo,
PISCICOLA LA PREMIER S.A.S., fijará en lugar público del establecimiento, con anticipación de
12 horas lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden
disponer el descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso
compensatorio (CST, art. 185).
ARTÍCULO 29. DE LA REMUNERACIÓN DE LOS RECARGOS Y DE HORAS EXTRAS

EN DIAS ORDINARIOS. Las Tasas y liquidación de recargos y de horas extras, se realizará de
acuerdo con los siguientes parámetros:
1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y
cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50
de 1.990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo
con algún otro (artículo 24, Ley 50 de 1.990).
PARAGRAFO: PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S podrá implantar turnos especiales de trabajo

nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2351 de 1965.
PARAGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder
de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
TRABAJO
CAPÍTULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTÍCULO 30. DE LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS REMUNERADOS. Serán de

descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta según la legislación colombiana,
están definidos de la siguiente manera:
1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de
julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de
diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se
trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en
domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se
reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Art. 1
Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983).
PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no
implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá
derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (artículo 26,
numeral 5º, Ley 50 de 1.990).
ARTICULO 31. REMUNERACIÓN DEL TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Las Tasas y

liquidación de recargos y de horas extras dominicales y/o festivas, se realizará de acuerdo con los
parámetros establecidos por el artículo 26 Ley 789/02 Modificó Artículo 179 del Código Sustantivo
del Trabajo, así:
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si
trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo
20 literal c) de la Ley 50 de 1990. (Artículo 26 Ley 789 del 2002)
TRABAJO
PARÁGRAFO 1. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el

día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente

para el efecto del descanso obligatorio.
ARTÍCULO 32. PAGO DE RECARGOS EN CASOS DE SUSPENSION DE LABORES.

Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la piscícola
suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No está obligada a
pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere
prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio
se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (Artículo 178
C.S.T.).
VACACIONES REMUNERADAS
ARTÍCULO 33. DEL DERECHO A VACACIONES. Los trabajadores que hubieren prestado
sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas (artículo 186, numeral primero, C.S.T.).
ARTÍCULO 34. DEL DISFRUTE DE VACACIONES. La época del disfrute de las vacaciones
debe ser señalada por la piscícola a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser
concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación
la fecha en que le concederán las vacaciones (artículo 187, C.S.T.).
PARAGRAFO: Antes de iniciar el disfrute de sus vacaciones el Trabajador deberá hacer entrega
de su cargo al Superior Jerárquico o a quien lo vaya a reemplazar con el fin de evitar la paralización
de actividades.
ARTÍCULO 35. DE LA INTERRUPCIÓN DEL DISFRUTEDE DE VACACIONES. Si se

presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a
reanudarlas (artículo 188, C.S.T.).
ARTÍCULO 36. DE LA COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES. La

piscícola la premier y el trabajador podrán acordar por escrito, previa solicitud de éste, que se pague
en dinero hasta la mitad de las vacaciones. El pago solo será válido si se disfruta en tiempo la otra
mitad. No obstante, la precitada prohibición, cuando el contrato termine sin que el trabajador haya
disfrutado de las vacaciones causadas, procederá la compensación proporcionalmente por fracción
de año. (Artículo 189, C.S.T.).
ARTÍCULO 37. DE LA ACUMULACIÓN DE VACAIONES. En todo caso el trabajador gozará

anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son
acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos
TRABAJO
(2) años. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados, de confianza (artículo 190, C.S.T.).
ARTÍCULO 38. DE LA LIQUIDACION Y PAGO DE LAS VACACIONES. Durante el

período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que
comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las
vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o
de horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
PERMISOS
ARTÍCULO 39. DE LOS PERMISOS Y CONDICIONES PARA CONCEDERLOS. LA

PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S concederá a sus trabajadores los permisos en las siguientes
ocasiones:
 Para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios
de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada,
para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre
que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento.
La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:
 En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las
circunstancias.
 La licencia por luto es de 5 días hábiles, tal como lo señala el numeral 10 del artículo 57 del
Código Sustantivo Del Trabajo adicionado por la Ley 1280 de 2009, artículo 1º,
«Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera

permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad (abuelo, hermano,
nieto), primero de afinidad (cónyuge, suegra, los hijos de mi cónyuge, cónyuge de mi padre,
cónyuge de mi madre) y primero civil, (hijos adoptivos) una licencia remunerada por luto
de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación
laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este
numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente,
dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.»
TRABAJO
Al ser días hábiles se descuentan domingos y festivos y aplica para todos los trabajadores,
incluso aquellos con un contrato de prestación de servicios.
 En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
ARTÍCULO 40. DE LOS PERMISOS EN CASO DE FUERZA MAYOR. Se concederá

permisos para que el trabajador atienda asuntos emergentes y de fuerza mayor, hasta por tres horas
máximo durante la jornada de trabajo, en el periodo de un mes, que serán recuperadas en el mismo
día o máximo en el transcurso de esa semana; y, en el evento de no hacerlo, descontará el tiempo no
laborado, previa autorización del Gerente, Talento Humano o de la persona autorizada para el
efecto.
PARÁGRAFO 1. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia

remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de
manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto,
según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del
citado artículo 236.
ARTÍCULO 41. DE LA LICENCIA POR PATERNIDAD. El empleador reconoce a su personal

masculino, licencia remunerada por nacimiento de hijos, tal como lo expresa la Ley 755 de 2002,
concediendo ocho 8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad, esto cumpliendo los
requisitos establecidos por la ley.
El empleado deberá tramitar la liquidación de su licencia ante la EPS en la cual este afiliado y
presentarla a la menor brevedad posible ante La Gerencia o de quien haga las veces de ente
administrativo.
DE LAS LICENCIAS
ARTÍCULO 42. DE LAS LICENCIAS. Sin perjuicio de las establecidas en el Código Sustantivo
del Trabajo, serán válidas las Licencias determinados en este Reglamento, que deberán ser
solicitadas por escrito y llevar la firma del Gerente o de la persona autorizada para concederlos.
Se concederá licencias con sueldo en los siguientes casos:
a. Por motivos de maternidad y paternidad

b. Por matrimonio del trabajador, tendrá derecho a tres días laborables consecutivos, a su
regreso obligatoriamente el trabajador presentará el respectivo certificado de matrimonio.
c. Para asistir a eventos de capacitación y/o entrenamiento, debidamente autorizados por la
Empresa.
d. Tres días por calamidad doméstica, debidamente comprobada, como, por ejemplo: incendio
o derrumbe de la vivienda, que afecten a la economía de los trabajadores, vida o salud de su
cónyuge, compañero o compañera permanente, padre, madres, hijos.
TRABAJO
PARAGRAFO 1: En el caso de fallecimiento o enfermedad de tío o algún familiar que su grado de

consanguinidad o vinculo que no figure en el presente Reglamento se procederá a tener en cuenta
lo siguiente: “Si la Ley se interpreta taxativamente no habría nada que hacer, pero acá ya entraría a
tomar la decisión el empleador teniendo en cuenta las circunstancias de tiempo, modo y lugar de
cada caso concreto para evaluar qué se puede hacer y como mediar el caso, respaldados por la
debida documentación ”.
CAPÍTULO VII
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y

PERIODOS QUE LO REGULAN.
ARTÍCULO 43. DE LA LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN. El empleador y el trabajador pueden

convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a
destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
ARTÍCULO 44. DE LAS FORMAS. El salario puede convertirse todo en dinero efectivo, o parte
en dinero y parte en especie. Este último se evaluará y se plasmará en el respectivo contrato de
trabajo.
ARTÍCULO 45. DEL SALARIO EN ESPECIE. Es salario en especie la alimentación,

habitación o vestuario que la empresa en su caso, suministre al trabajador o a su familia como parte
de la retribución ordinaria del servicio.
ARTÍCULO 46. DEL JORNAL Y SUELDO. Se denomina jornal el salario estipulado por días y
sueldo, el estipulado por períodos mayores (artículo 133, C.S.T.).
ARTÍCULO 47. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO. Salvo convenio por escrito, el pago de los
salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o
inmediatamente después que éste cese. (Artículo 138, numeral primero, C.S.T.).
PERIODOS DE PAGO: QUINCENALES
ARTÍCULO 48. DE A QUIEN SE HACE EL PAGO. El salario se pagará al trabajador

directamente o a la persona que él autorice por escrito así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para
los jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar
con el salario del período siguiente (artículo 134, C.S.T.).
RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS.

TRABAJO
ARTÍCULO 49. DE LOS DESCUENTOS PROHIBIDOS.
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por
concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del
trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes;
indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos
elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión
de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque

exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o
convencional o la parte del salario declarada inembargable por la Ley.
3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados

por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, será
responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al
beneficiario del descuento.
ARTÍCULO 50. DE LOS DESCUENTOS PERMINTIDOS. Son permitidos los descuentos y

retenciones por concepto de cuotas sindicales y entidades financieras, autorizadas en forma legal; de
cuotas con destino al seguro social obligatorio, de sanciones disciplinarias impuestas de
conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado, y de la Contribución Solidaria a
la Educación Superior para el Servicio de Apoyo para el Acceso y Permanencia de Beneficiarios
Activos en Educación Superior (Contribución Sabes).
ARTÍCULO 51. AUTORIZACION ESPECIAL. El empleador y su trabajador podrán acordar

por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del
salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización
gradual de la deuda.
Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador
podrá acudir ante el Inspector De Trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la
imposición de sanciones.
CAPÍTULO VIII
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE
LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
ARTÍCULO 52. DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Es obligación del

empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su
TRABAJO
obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes
en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al
programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.
ARTÍCULO 53. DE LA PRESTACION DEL SERVICIO MEDICOS. Los servicios médicos

que requieran los trabajadores se prestarán por la E.P.S, A.R.L, a través de la I.P.S, a la cual estén
asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones
legales pertinentes.
ARTÍCULO 54. DEL AVISO DE ENFERMEDAD. Todo trabajador, desde el mismo día en que
se sienta enfermo, deberá comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces, el
cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el
tratamiento a que el trabajador debe someterse.
Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya
ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a
menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen
en la oportunidad debida.
ARTÍCULO 55. DEL TRATAMIENTO MEDICO. Los trabajadores deben someterse a las
instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes
o tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordenan la piscícola en determinados
casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o
tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que
sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
ARTÍCULO 56. DE LAS HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Los trabajadores deberán

someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las autoridades del
ramo en general y en particular a las que ordene la piscícola para prevención de las enfermedades y
de los riesgos en el manejo de las máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente para
evitar los accidentes de trabajo.
PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos
y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica y que se
encuentren dentro del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de PISCÍCOLA LA
PREMIER S.A.S, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación
del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los
servidores públicos, previa autorización del Ministerio de la Protección Social, respetando el
derecho de defensa (Artículo 91 Decreto 1295 de 1994).
ARTÍCULO 57. DEL ACCIDENTE DE TRABAJO. En caso de accidente de trabajo, el Jefe de

Producción, o su representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la
remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para
reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos
TRABAJO
establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.L., y demás normas que lo
revoquen, modifiquen o adicionen.
ARTÍCULO 58. DEL INFORME DEL ACCIDENTE DE TRABAJO. En caso de accidente no

mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante el trabajador lo comunicará inmediatamente al
empleador, a su representante, o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia médica y
tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicará, las consecuencias del
accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en LA PISCICOLA LA PREMIER,

deberá ser informado a la Entidad Administradora De Riesgos Laborales A.R.L., y a la entidad
promotora de salud, E.P.S., en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de
ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
ARTÍCULO 60. DE LAS NORMAS SG-SST. En todo caso, en lo referente a los puntos de que
trata este capítulo, tanto la piscícola como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos
profesionales del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de 1.989, expedida por el
Ministerio de la Protección Social y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera,
ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de
diciembre de 2002, Decreto 1072 de 2015, del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST), de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás
normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.
CAPÍTULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTÍCULO 61. DE LOS DEBERES. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.

b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden
moral y disciplina general de la piscícola.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo
superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su
verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
provecho propio y de la piscícola en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el
manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus
labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compañeros.
TRABAJO
CAPÍTULO X
ORDEN JERARQUICO
ARTÍCULO 62. DEL ORDEN JERARQUICO. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos
existentes en PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S, es el siguiente:
Gerente General, Gerente Comercial, Asesor Jurídico, Asesor Contable Coordinador de Producción,
Coordinador de Calidad, Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, Auxiliar Administrativo
y Financiero, Auxiliares de Campo (Diurno y Nocturno), Auxiliar de Servicios Generales.
PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones

disciplinarías a los trabajadores de PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S: GERENTE GENERAL.
CAPÍTULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS
ARTÍCULO 63. DE LA VINCULACION DE MENORES DE 18 AÑOS. Queda prohibido

emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que
entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga
dichos pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no
pueden ser empleadas en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores
peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artículo 242 del C.S.T.)
TRABAJO
ARTÍCULO 64. DE LA RESTRICCION DE ACTIVIDADES PARA MENORES DE EDAD.

Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por cuanto
suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales
como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la
oxidación o la gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes,
rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de
radio frecuencia.
6. 6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto
voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajos en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biológicos patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta
velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de
laminación, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros
trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladotas, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras
máquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo de hornos,
pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo
en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en
andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en
las prensas y hornos de ladrillos.
20. 20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y
humedad.
21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.
TRABAJO
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la Protección
Social.
PARAGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14),
que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) o en un Instituto
Técnico Especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio del Trabajo, o
que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje,
"SENA", podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados
en este artículo, que a juicio del aludido Ministerio, pueden ser desempeñados sin grave riesgo para
la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las
medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan
prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad.
En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde
se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de
escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros semejantes. (Artículo 245 y
246 Decreto 2737 de 1989).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante, los mayores de
dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las
ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente, ni
implique perjuicio para su salud física o moral (artículo 243 del decreto 2737 de 1989).
CAPÍTULO XII
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
ARTÍCULO 65. DE LOS DERECHOS. Serán derechos de los trabajadores de PISCÍCOLA LA

PREMIER S.A.S
1. Percibir la remuneración mensual (fracción quincenal) que se determine para el puesto que
desempeñe, los beneficios legales y los beneficios de La PISCÍCOLA LA PREMIER
S.A.S
2. Recibir ascensos y/o promociones, con sujeción a los procedimientos respectivos y de
acuerdo con las necesidades y criterios de la Empresa.
3. Ejercer el derecho a reclamo, siguiendo el orden correspondiente de jerarquía, cuando
considere que alguna decisión le puede perjudicar.
4. Recibir capacitación o entrenamiento, de acuerdo con los programas de desarrollo
profesional que determine la Empresa, tendiente a elevar los niveles de eficiencia y eficacia
en el desempeño de sus funciones.
5. Ser tratado con las debidas consideraciones, no infringiéndoles maltratos de palabra y obra.
CAPÍTULO XIII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S Y LOS
TRABAJADORES
TRABAJO
ARTÍCULO 66. DE LAS OBLIGACIONES. Son obligaciones especiales para La PISCÍCOLA

LA PREMIER S.A.S:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este
efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el
artículo 42 de este Reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el
tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso
o durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará
que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5)
días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
9. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el
artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
10. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados, a
que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o
parto. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en
tales períodos o que, si acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias
mencionadas.
11. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con
indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
12. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
13. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso del
trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando
la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de
Seguridad Social Integral, suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos
y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el
salario mínimo vigente en la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S (artículo 57 del C.S.T.).
ARTÍCULO 67. DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES. Son obligaciones especiales del

trabajador:
TRABAJO
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; Observar los preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta
PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S o sus representantes según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, la información que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la PISCÍCOLA LA PREMIER
S.A.S, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les
hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la piscícola las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen
las personas o las cosas de la piscícola.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la PISCÍCOLA LA
PREMIER S.A.S o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la piscícola su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra (artículo 58, C.S.T.).
9. Ejecutar su labor de acuerdo a las instrucciones y normas técnicas que se hubieren impartido; y,
cumplir estrictamente con las disposiciones impartidas por la Empresa y/o autoridades
competentes, sin que en ningún caso pueda alegarse su incumplimiento por desconocimiento o
ignoran de la labor específica confiada.
10. Mantener en forma permanente una conducta armónica, respetuosa y de consideraciones debidas
en sus relaciones con sus compañeros de trabajo, superiores, subalternos, clientes y particulares.
11. Presentarse al trabajo vestido o uniformado, aseado y en aptitud mental y física para el cabal
cumplimiento de sus labores. Los trabajadores de oficina y los que deban atender al público, se
sujetarán a las disposiciones de uso respectivas.
12. Velar por los intereses de PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S y por la conservación de los
valores, documentos, útiles, equipos, maquinaria, muebles, suministros, uniformes y bienes en
general confiados a su custodia, administración o utilización y usarlos exclusivamente para
asuntos de la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S, o en caso de extrema emergencia para
asuntos particulares previo aval de Gerente.
13. En el caso de desaparición de cualquier herramienta, instrumento o equipo entregado al
trabajador por parte de la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S, sea este de propiedad de la
Piscícola o sus clientes, ésta procederá a su reposición a costo del trabajador. Cuando tal hecho
se deba a su culpa, negligencia, o mala fe previamente comprobada.
14. En caso de requerir alguna herramienta, material o elemento de trabajo y no cuenten con estos
dentro de la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S y sea de uso necesario para el desarrollo de las
funciones diarias, sólo podrán solicitar prestado a otras empresas o proveedores con el aval y
autorización de La Gerencia, la solicitud y préstamo de estos elementos sin el aval de esta no, se
contemplará como responsabilidad de la Empresa, en caso de daño o deterioro.
15. Está rotundamente prohibido la compra de pescado a pescadores, vecinos o terceros que lo
ofrezcan, dentro del proyecto piscícola.
16. No se permite el ingreso o acceso a terceros o personal no autorizado por la Gerencia.
TRABAJO
17. El ingreso del personal y terceros a la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S solo se podrá generar
con aval y visto bueno de la Gerencia.
18. En caso de enfermedad, es obligación del trabajador informar lo ocurrido al inmediato superior o
representante legal de la compañía, se justificará las faltas, previa comprobación de la
enfermedad, mediante el correspondiente certificado médico extendido por la EPS a la cual está
afiliado, o por un IPS autorizada por la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S.
19. Guardar absoluta reserva respecto a la información confidencial, secretos técnicos, comerciales,
administrativos, e información del cliente sobre asuntos relacionados con su trabajo y con el giro
del negocio de la Empresa. Esta información confidencial o no pública, no debe ser revelada a
nadie fuera de la Empresa, incluidos familiares y amigos, en el cual pueda existir conflicto de
intereses.
20. Abstenerse de realizar competencia profesional con la Empresa o colaborar para que otros lo
hagan, mientras dure la relación laboral.
21. Registrar su ingreso a la empresa en la planilla de control de ingreso a la PISCÍCOLA LA
PREMIER S.A.S, cuando el trabajador esté listo para empezar con sus labores, de igual forma
al salir de su jornada de trabajo y se disponga al disfrute de sus días compensatorios.
22. Cumplir con puntualidad con las jornadas de trabajo, de acuerdo a los horarios establecidos por
la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S.
23. Una vez terminada la jornada laboral todo el personal deberá mantener bajo llave toda
documentación, equipos, herramientas y maquinaria correspondiente a datos confidenciales o de
uso exclusivo de la empresa.
24. En caso que deban desplazarse dentro o fuera de la Represa o Municipio, de acuerdo con las
necesidades de la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S, para tal efecto la Empresa reconocerá los
gastos de transporte, hospedaje y alimentación en que se incurra o que haya a lugar.
25. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
26. Todos los trabajadores deberán prestar esmerada atención a los clientes internos y externos la
PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S, con diligencia y cortesía, contestando en forma comedida
las preguntas que le formulen.
27. De carácter obligatorio asistir a cursos, seminarios, y otros eventos que se consideren necesarios,
como parte de su entrenamiento y capacitación.
28. Mantener los lugares de trabajo en perfecto orden y limpieza, así como los documentos,
correspondientes y todo el material usado para desempeñar su trabajo.
29. Devolver los bienes, materiales y herramientas que recibieren ya sean de propiedad del
empleador o sus clientes, cuidar que estos no se pierdan, extravíen o sufran daños.
30. Sujetarse a las medidas de prevención de riesgo de trabajo que dicte la Empresa, así como
cumplir con las medidas sanitarias, higiénicas de prevención y seguridad como el uso de
aparatos y medios de protección proporcionados por las mismas.
31. Utilizar y cuidar los instrumentos de prevención de riesgos de trabajo, entregados por la
Empresa.
32. Comunicar a sus superiores de los peligros y daños materiales que amenacen a los bienes e
intereses de la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S o a la vida de los trabajadores, así mismo
deberá comunicar cualquier daño que hicieren sus compañeros, colaborar en los programas de
emergencia y otros que requiera la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S, independientemente de
las funciones que cumpla cada trabajador.
TRABAJO
33. En caso de accidente de trabajo, es obligación dar a conocer de manera inmediata al Jefe
Inmediato, Gerente, Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo; o a quien ejerza la
representación legal de la Empresa, a fin de concurrir ante la autoridad correspondiente,
conforme lo establece el Código Sustantivo del Trabajo.
34. Facilitar y permitir las inspecciones y controles que efectúe la PISCÍCOLA LA PREMIER
S.A.S por medio de sus representantes, o auditores.
35. Cumplir con la realización y entrega de reportes, informes que solicite la empresa en las fechas
establecidas por la misma.
36. Firmar los roles de pago en todos sus rubros al percibir la remuneración o beneficio que sea
pagado por parte de la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S.
37. Dar cumplimiento a las políticas y manuales establecidos por la PISCÍCOLA LA PREMIER
S.A.S.
38. Cuidar debidamente los vehículos o embarcaciones menores asignadas para el cumplimiento de
sus labores.
39. Firmar las planillas de pago en todos sus rubros al percibir la remuneración o beneficio que sea
pagado por parte de la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S.
40. Dar cumplimiento a las políticas y manuales establecidos por la PISCÍCOLA LA PREMIER
S.A.S.
PARAGRAFO 1. Los trabajadores que manejan recursos económicos de la Piscícola y como lo son
quien cumplen funciones de Tesorería, Almacenista o cualquier otra que bajo su responsabilidad
esté el manejo y cuidado de: dinero, cajas menores, accesorios, vehículos, valores o inventario entre
otros, son personalmente responsables de toda pérdida, salvo aquellos que provengan de fuerza
mayor debidamente comprobada.
PARAGRAFO 2. En todo caso, las personas a que se refiere el parágrafo anterior, estarán
obligadas a sujetarse a las fiscalizaciones o arqueos de caja provisionales o imprevistos que ordene
la Empresa; y suscribirán conjuntamente con los auditores el acta que se levante luego de
verificación de las existencias físicas y monetarias.
ARTÍCULO 68. DE LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR. Se prohíbe a la Piscícola:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos, para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a). Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152, y 400 del Código Sustantivo del Trabajo.
b). La PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S y/o entidades Financieras pueden ordenar
retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos
en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
c). En cuanto a las cesantías y las pensiones de jubilación, puede la PISCÍCOLA LA
PREMIER S.A.S retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo
del Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que
establezca la Piscícola.
TRABAJO
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo del
Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de
"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras
Piscícolas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la Piscícola. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales
deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure
cerrada la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S. Así mismo cuando se compruebe que el
empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los
trabajadores, la cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a
reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de
peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad (artículo 59, C.S.T.).
ARTÍCULO 69. DE LAS PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR. Sé prohíbe a los

trabajadores:
1. Sustraer del almacenamiento de herramientas o demás bodegas, las materias primas o productos
elaborados sin permiso de la Piscícola.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias psicoactivas
tales como: Alcohol, Fármacos o medicamentos (benzodiacepinas y anfetaminas), Cannabis,
Cocaína, MDMA (éxtasis), Anfetaminas, Heroína, Fenciclidina o PCP (Droga disociativa usada
como anestésico que posee efectos alucinógenos y neurotóxicos), LSD (provoca alucinaciones,
sinestesia, percepción distorsionada del tiempo y altera la percepción, la conciencia y los
sentimientos). Ketamina (droga disociativa con potencial alucinógeno y propiedades sedantes,
analgésicas y anestésicas). Popper (son ciertas sustancias químicas que se administran por
inhalación). Setas alucinógenas (los hongos psilocibios son setas que contienen sustancias
psicoactivas).
3. Consumir dentro de las instalaciones de la Empresa y sus alrededores sustancias psicoactivas
tales como: Alcohol, Fármacos o medicamentos (benzodiacepinas y anfetaminas), Cannabis,
Cocaína, MDMA (éxtasis), Anfetaminas, Heroína, Fenciclidina o PCP (Droga disociativa usada
como anestésico que posee efectos alucinógenos y neurotóxicos), LSD (provoca alucinaciones,
sinestesia, percepción distorsionada del tiempo y altera la percepción, la conciencia y los
sentimientos). Ketamina (droga disociativa con potencial alucinógeno y propiedades sedantes,
analgésicas y anestésicas). Popper (son ciertas sustancias químicas que se administran por
TRABAJO
inhalación). Setas alucinógenas (los hongos psilocibios son setas que contienen sustancias
psicoactivas). La PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S determina y ratifica que para todos y cada
uno de sus cargos, los trabajadores deben presentarse y encontrarse en pleno uso de sus
facultades cognitivas, esta es una medida preventiva para que el trabajador no ocasione riesgos
con él mismo, con las responsabilidades asignadas, materiales, herramientas y equipo asginados,
con los proveedores, clientes internos que atiende y con sus compañeros de trabajo.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la PISCÍCOLA LA
PREMIER S.A.S, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de
trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en
él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la Piscícola en objetivos distintos del trabajo
contratado (artículo 60, C.S.T.).
9. Cualquier tipo de violencia sexual entre trabajadores, también de los trabajadores hacia los
provedores o hacia cualquier persona de la comunidad. La violencia sexual se entiende como
todo acto sexual, la tentativa de consumar un acto sexual, los comentarios o insinuaciones
sexuales no deseados, o las acciones para comercializar o utilizar de cualquier otro modo la
sexualidad de una persona.
10. Hacer colectas, ventas no autorizadas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda
en los lugares de trabajo.
11. Realizar o participar en cualquier tipo de esquemas de captación de dinero como: cadenas,
colectas, pirámides, etcétera o cualquier mecanismo de captación de dinero.
12. Cualquier clase de comportamiento escandaloso dentro de las instalaciones, y que a juicio de la
PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S, ponga en entredicho la moralidad de la empresa su buen
nombre, o que no corresponda a la delicadeza y pulcritud que deben caracterizar la actividad de
la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S y la conducta de sus agentes.
13. Llevar fuera de las oficinas de la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S sin autorización previa,
manuales, programas (software) y documentos de cualquier naturaleza de propiedad de la
misma, o prestarlos o fotocopiarlos si autorización.
14. Salir de las dependencias de la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S en horas hábiles de trabajo
sin previa autorización.
15. Tratar indebidamente o en forma descuidada o irrespetuosa a loscompañeros, proveedores y
usuarios de la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S.
16. Efectuar por cualquier medio: insinuaciones, intimidaciones y discriminaciones a los
compañeros, lideres o proveedores de La PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S o invitaciones
por fuera de la relación laboral.
PARÁGRAFO: La PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S. podrá reglamentar, adicionar o modificar

los puntos señalados en normas, directrices o documentos específicos.
TRABAJO
CAPITULO XIV
ÍNDICES MÍNIMOS DE EFICIENCIA
ARTÍCULO 70. DEL CUMPLIMIENTO DEL OBJETO CONTRACTUAL. Los trabajadores

deberán cumplir estrictamente con la labor objeto del contrato, esto es dentro de los estándares de
productividad establecidos en las caracterizaciones de cada proceso; caso contrario la Empresa se
acogerá al derecho previsto en el numeral 12 del literal a) del artículo 81 del presente reglamento en
armonía con los numerales 9 y10 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
ARTÍCULO 71. COMPROMISO Y SENTIDO DE PERTENENCIA. Todos los trabajadores de

la Empresa propenderán porque el trabajo se ejecute en observancia a las normas técnicas aplicadas
a su labor específica y que redunde tanto en beneficio de la Empresa, como en su propio desarrollo
y bienestar.
CAPÍTULO XV
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS
ARTÍCULO 72. DE LOS PRINCIPIOS Y GARANTÍAS. LA PISCÍCOLA LA PREMIER

S.A.S., no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos,
convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo (artículo 114, C.S.T). Como
elementos constitutivos de la garantía del debido proceso en materia disciplinaria, se garantiza,
entre otros:
1. Legalidad de la falta y de la sanción disciplinaria: La investigación y juzgamiento de

conductas calificadas como faltas, sólo puede fundarse en disposiciones sustantivas
preexistentes, que definan la falta y prevean la sanción;
2. Publicidad: Dar a conocer a los interesados las decisiones administrativas en la forma
prevista en la ley, a fin de lograr fuerza ejecutoria de la decisión.
3. Derecho de defensa y especialmente el derecho de contradicción y de controversia de
la prueba: Comprende la posibilidad de emplear los instrumentos adecuados para obtener
una decisión favorable e implica tener la asistencia de un abogado, la adecuada preparación
de la defensa con observación de la igualdad procesal y la lealtad entre las partes del
proceso.
4. Doble instancia: Asegura la posibilidad de corregir los errores en que pueda incurrir
fallador en la adopción de una decisión disciplinaria y permite enmendar la aplicación
indebida que se haga por parte de la Constitución, la ley o el reglamento. El citado principio
se constituye en una garantía contra la arbitrariedad, y en mecanismo principal, idóneo y
eficaz para la corrección de los errores en que se pueda incurrir.
5. La presunción de inocencia, El sujeto disciplinable se presume inocente y debe ser tratado
como tal mientras no se declare su responsabilidad en fallo ejecutoriado. Durante la
actuación disciplinaria toda duda razonable se resolverá a favor del sujeto disciplinable
cuando no haya modo de eliminar la responsabilidad.
6. Imparcialidad, Tiene como finalidad evitar que el juzgador sea “juez y parte”, así como
que sea “juez de la propia causa”.
TRABAJO
7. El principio de non bis in ídem. prohíbe que una persona, por el mismo hecho, (i) sea
sometida a juicios sucesivos o (ii) le sean impuestas varias sanciones en el mismo juicio,
salvo que una sea tan solo accesoria a la otra.
8. El principio de cosa juzgada: Un trabajador por los mismos hechos por los cuales ya
fue juzgado o investigado, no se le puede volver a seguir otro proceso.
9. La prohibición de la reformatio in pejus. Al superior no le es dable por expresa
prohibición constitucional empeorar la pena impuesta al apelante único, porque al fallar ex
officio sorprende al recurrente, quien formalmente por lo menos no ha tenido posibilidad de
conocer y controvertir los motivos de la sanción a él impuesta, operándose por esta vía una
situación de indefensión.
ARTÍCULO 73. DE LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES. Atendiendo a la gravedad de la

falta cometida por el trabajador, a la reincidencia y de los perjuicios causados a la PISCÍCOLA LA
PREMIER S.A.S, se aplicará una de las siguientes sanciones:
a) Amonestaciones Verbales;
b) Amonestaciones Escritas;
c) Pecuniarias: Multas hasta la quinta (1/5) parte del salario de un día.
d) Suspensión de labores, por primera vez: ocho (08) días y por reincidencia hasta dos (2) meses.
e) Terminación de la relación laboral, previo visto bueno sustanciado de conformidad con la Ley.
PARAGRAFO. Bajo ninguna circunstancia, las sanciones disciplinarias podrán consistir en penas
corporales, ni en medidas discriminatorias o lesivas de la dignidad del trabajador.
ARTÍCULO 74. DE LA AMONESTACION ESCRITA y DE LAS MULTAS. La amonestación

escrita será comunicada al trabajador en persona, quien deberá suscribir la recepción del documento
respectivo. En caso de negativa del trabajador a suscribir o recibir el documento de la
amonestación, se dejará constancia de la presentación, y la firmará en nombre del trabajador su Jefe
Inmediato, con la razón de que se negó a recibirla.
Las amonestaciones escritas irán al expediente personal del trabajador.

Las amonestaciones por escrito que se realicen a un mismo trabajador por tres veces
consecutivas durante un periodo de noventa días, serán consideradas como falta grave.
ARTÍCULO 75. DE LAS FALTAS LEVES. Constituyen faltas leves con sus respectivas
sanciones, las siguientes:
1. El retardo de quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa válida o suficiente
para la empresa que no cause perjuicios de consideración; implica por primera vez, multa de la
quinta parte del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un
día; por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que
ocurra, y por cuarta vez suspensión en el trabajo hasta por tres (03) días.
2. La ausencia del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente,
cuando no cause un perjuicio de consideración a la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S.,
TRABAJO
implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres (03) días y por segunda vez
suspensión en el trabajo hasta por ocho (08) días.
3. La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la empresa, implica, por primera vez, suspensión en el trabajo
hasta por ocho (08) días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (02) meses.
4. Violación leve por parte del trabajador de las obligaciones, directrices, recomendaciones y
deberes legales, contractuales o reglamentarias, así como incurrir el trabajador en una
cualquiera de las prohibiciones previstas en la ley, el presente Reglamento de Trabajo y/o en el
contrato de trabajo, implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por
segunda vez suspensión en el trabajo hasta por 2 meses.
5. Lo estipulado en este artículo no impide que la empresa evalúe cada caso particular y proceda
de acuerdo a la evaluación previa a imponer la sanción pertinente o el despido justificado.
PARÁGRAFO: El trabajador que haya sido suspendido, deberá presentarse exactamente a sus
labores habituales, el día siguiente en la fecha en que termina la sanción. De no hacerlo así, se
adelantará el correspondiente proceso por abandono con la consecuencia de la aplicación de
sanciones disciplinarias consagradas en éste documento o medida respecto de su contrato de trabajo.
ARTÍCULO 76. DE LAS FALTAS GRAVES. Son Faltas graves aquellas que dan derecho a
sancionar al trabajador con la terminación del contrato de trabajo. Las sanciones graves se las
aplicará al trabajador que incurra en las siguientes conductas, a más de establecidas en otros
artículos del presente Reglamento como son los artículos 65, 67, 68 serán sancionados con multa o
Visto Bueno dependiendo de la gravedad de la falta las siguientes:
1. Estar incurso en una o más de las prohibiciones señaladas en el presente Reglamento,

excepto en los casos en que el cometer dichas prohibiciones sea considerada previamente
como falta leve por la Empresa, de conformidad con lo prescrito en este instrumento.
2. Haber proporcionado datos falsos en la documentación presentada para ser contratado por
la Empresa.
3. Presentar certificados falsos, médicos o de cualquier naturaleza para justificar su falta o
atraso.
4. Modificar o cambiar los aparatos o dispositivos de protección o retirar los mecanismos
preventivos y de seguridad adaptados a las máquinas, sin autorización de sus superiores.
5. Alterar de cualquier forma los controles de la Empresa sean estos de entrada o salida del
personal, reportes o indicadores de producción, cuentas por cobrar, indicadores de procesos
de la empresa, etc.
6. Sustraerse o intentar sustraerse de los talleres, bodegas, locales y oficinas dinero,
materiales, materia prima, herramientas, material en proceso, producto terminado,
información en medios escritos y/o magnéticos, documentos o cualquier otro bien.
7. Encubrir la falta de un trabajador.
8. No informar al superior sobre daños producto de la ejecución de algún trabajo, y ocultar
estos trabajos.
9. Inutilizar o dañar materias primas, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones,
edificios, enseres y documentos de la Empresa o clientes, así como vehículos pertenecientes
a clientes.
TRABAJO
10. Revelar a personas extrañas a la Empresa datos reservados, sobre la tecnología, información
interna de la Empresa, e información del cliente.
11. Dedicarse a actividades que impliquen competencia a la Empresa; al igual que ser socio,
accionista o propietario de negocios iguales o relacionados al giro del negocio de empresa,
ya sea por sí mismo o interpuesta persona, sin conocimiento y aceptación escrita por parte
del Representante Legal.
12. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a jefes,
compañeros, o subordinados, así como también el originar o promover peleas o riñas entre
sus compañeros de trabajo;
13. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia;
14. Por indisciplina o desobediencia graves al presente Reglamento, instructivos, normas,
políticas, código de conducta y demás disposiciones vigentes y/o que la Compañía dicte en
el futuro.
15. Acosar u hostigar física, psicológica o sexualmente a trabajadores, compañeros, jefes
superiores, proveedores o comunidad en general.
16. Por ineptitud en el desempeño de las funciones para las cuales haya sido contratado, el
mismo que se determinará en la evaluación de desempeño.
17. Los trabajadores que hayan recibido dos o más infracciones, de las señaladas como leves,
dentro del período mensual de labor y que hayan sido merecedores de amonestaciones
escritas por tales actos. Sin embargo, si el trabajador tuviese tres amonestaciones escritas
dentro de un periodo trimestral de labores, será igualmente sancionado de conformidad con
el presente artículo.
18. Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude, hurto, estafa, conflictos de
intereses, discriminación, corrupción, acoso o cualquier otro hecho prohibido por la Ley,
sea respecto de la empresa de los ejecutivos y de cualquier trabajador.
19. Portar armas durante horas de trabajo cuando su labor no lo requiera.
20. Paralizar las labores o Incitar la paralización de actividades.
21. Se considerará falta grave toda sentencia ejecutoriada, dictada por autoridad competente,
que condene al trabajador con pena privativa de libertad. Si es un tema de transito es
potestad de la empresa, si el trabajador falta más de tres días se puede solicitar visto bueno.
ARTÍCULO 77. PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS

DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARÍAS. Antes de aplicarse una sanción
disciplinaría, el empleador deberá aplicar el siguiente procedimiento:
1. Enviar comunicación formal sobre la apertura del proceso disciplinario a la persona a quien
se imputan las conductas posibles de sanción;
2. La formulación de los cargos imputados, que puede ser verbal o escrita, siempre y cuando
en ella consten de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que esas
conductas dan lugar y la calificación provisional de las conductas como faltas
disciplinarias;
3. El traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos
formulados;
TRABAJO
4. La indicación de un término durante el cual el acusado pueda formular sus descargos,

controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar
sus descargos;
5. El pronunciamiento definitivo de las autoridades competentes mediante un acto o escrito

motivado y congruente;
6. La imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron;
7. La posibilidad de que el encartado pueda controvertir, mediante los recursos pertinentes,

todas y cada una de las decisiones.
PARAGRAFO. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la

PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S. de imponer o no, la sanción definitiva (artículo 115, C.S.T.).
ARTÍCULO 78. DE LA INEFICACIA DE LA SANCIÓN. No producirá efecto alguno la

sanción disciplinaría impuesta con violación del trámite señalado en el anterior artículo (artículo
115, C.S.T.).
CAPÍTULO XVI
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACION
ARTÍCULO 79. DEL OPERADOR DISCIPLINARIO. Los reclamos de los trabajadores se

harán ante la persona que ocupe en la piscícola el cargo de: GERENTE, quien los escuchará y
resolverá en justicia y equidad.
CAPÍTULO XVII
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 80. DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de

trabajo de conformidad con el artículo 61 del C.S.T., termina:
a. Por muerte del trabajador;
b. Por mutuo consentimiento;
c. Por expiración del plazo fijo pactado;
d. Por terminación de la obra o labor contratada;
e. Por liquidación o clausura definitiva del empleador o establecimiento;
f. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g. Por sentencia ejecutoriada;
h. Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o., de este Decreto;
i. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión del contrato.
TRABAJO
j. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el patrono debe notificar al
trabajador la fecha precisa de la suspensión de actividades o de la liquidación definitiva del
empleador.
TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.
ARTÍCULO 81. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA.

El contrato de trabajo de conformidad con el artículo 62 del C.S.T., Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
a) Por el empleador
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo
o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y
socios.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o en el presente reglamento.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente
sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aún por tiempo menor,
cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
9. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio al empleador.
10. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
11. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
12. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
b). Por parte del trabajador:

TRABAJO
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra
el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del
servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o
la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un
acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan
en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del
servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones de prohibiciones que incumben al empleador, de
acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales
o en el presente reglamento.
CAPÍTULO XVIII
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO

INTERNO DE SOLUCIÓN
ARTÍCULO 82. DE LOS MECANISMOS DE PREVENCIÓN. Los mecanismos de prevención

de las conductas de acoso laboral previstos por la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S constituyen
actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente, que promueva el trabajo en
condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen
ambiente en la PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y
la libertad de las personas en el trabajo.
ARTÍCULO 83. DE LA INFORMACIÓN Y SOCIALIZACIÓN. En desarrollo del propósito a

que se refiere el artículo anterior, la piscícola ha previsto los siguientes mecanismos:
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de divulgación
preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en
relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias
agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la
evaluación periódica de vida, laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía
funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la piscícola.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
TRABAJO
3.1 Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida
laboral conviviente;
3.2 Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones
empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos, y
3.3 Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la piscícola, que afecten la dignidad de las personas, señalando las
recomendaciones correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S
para desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.
ARTÍCULO 84. DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO

CONFIDENCIAL. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de
acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las
características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para
este procedimiento.
1. LA PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S tendrá un Comité, integrado

por un representante de los trabajadores y su delegado. Este comité se denominará "Comité de
Convivencia Laboral".
2. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:
a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la piscícola en relación con el buen ambiente
y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o
involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los
artículos anteriores.
c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral.
d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para
reconstruir, renovar y mantener vida laboral convivente en las situaciones
presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos
que así lo ameritaren.
e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los
mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera
más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que
tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la piscícola.
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en
desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9° de la Ley 1010 de 2006 y disponer
las medidas que se estimaren pertinentes.
g) Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
TRABAJO
3. Este comité se reunirá por lo menos una vez (1) al mes y designará de su seno un coordinador
ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente
configurantes de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité, así como las
sugerencias que a través del comité realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el
mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en la
sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas;
construirá con tales personas la recuperación de tejido conviviente, si fuere necesario; formulará
las recomendaciones que estime
indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos de
convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare prudente adoptar medidas
disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o
trabajadores competentes de la piscícola, para que adelanten los procedimientos que
correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente
reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no impide o
afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones
administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006”.
CAPITULO XIX
ASPECTOS LABORALES DEL TELETRABAJO
ARTÍCULO 85. DE LA DEFINICIÓN DE TELETRABAJO. Es una forma de organización

laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a
terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC, para el
contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio
específico de trabajo.
El teletrabajador es la persona que, en el marco de la relación laboral dependiente, utiliza las

tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral
fuera del local del empleador, en cualquiera de las formas definidas por la Ley. (Artículo 2.2.1.5.2.
del Decreto 1072 de 2015 antes Decreto número 884 de 2012, Artículo 2º).
ARTÍCULO 86: DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL TELETRABAJO. Las

condiciones laborales especiales del teletrabajo entre empleador y teletrabajadores se rigen de
conformidad con lo estipulado en la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012.
ARTÍCULO 87. USO ADECUADO DE EQUIPOS Y PROGRAMAS INFORMÁTICOS: El

presente capítulo regula lo relacionado con el adecuado uso de equipos, programas y manejo de la
información, con el fin de permitir y facilitar la implementación del teletrabajo como una forma de
contratación laboral. (ARTÍCULO 2.2.1.5.5. del Decreto 1072 de 2015 antes Decreto número 884
de 2012, Artículo 5o).
TRABAJO
ARTÍCULO 88: OBLIGACIONES DEL TELE TRABAJADOR: Sin perjuicio de que el

teletrabajador deba cumplir las demás obligaciones y deberes estipulados en el presente reglamento
de trabajo, en particular, quien se desempeñe como teletrabajador en la empresa debe cumplir con
las siguientes:
1. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa y escrita del empleador o por orden de las
autoridades competentes, la información que tenga sobre su trabajo, cuyo origen provenga del
uso de tecnologías de la información que le haya suministrado su empleador, especialmente
sobre los asuntos que sean de naturaleza reservada y/o cuya divulgación pueda ocasionar
perjuicios a la empresa o a las personas a quienes se les presta el servicio, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante
las autoridades competentes.
2. Cumplir con las normas y políticas que le haya indicado su empleador sobre el uso de recursos
informáticos para desarrollar la labor contratada como teletrabajador.
3. Velar por la seguridad de los equipos que utilice para desarrollar el teletrabajo, así como velar
por la seguridad de la información contenida en los mismos.
4. Responder por el buen uso de los recursos informáticos (hardware, software, documentación,
suministros, etc.) que le sean asignados de acuerdo a las labores establecidas por la compañía.
5. Reportar al empleador tan pronto tenga conocimiento, sobre los eventos inusuales que surjan
con la información y los recursos físicos asignados al trabajador en virtud del teletrabajo, con
el fin de evitarle daños a la empresa.
6. Emplear los servicios y equipos informáticos asignados al trabajador en virtud del teletrabajo
para temas que correspondan exclusivamente al desarrollo de la labor contratada.
7. No compartir usuarios y/o contraseñas personales de la empresa que se le hayan entregado con
ocasión del teletrabajo contratado.
8. No obstaculizar el control, monitoreo y/o auditoría de la información que repose en cualquier
tipo de herramientas que el empleador le haya suministrado para desarrollar sus funciones, ya
sea en medio físico o electrónico, control que no requiere autorización previa del
teletrabajador, pero que en todo caso deberá ser autorizada previamente y por escrito por el
empleador, y realizado por el funcionario que para tal efecto señale la empresa.
9. Conservar, mantener y restituir en buen estado, salvo deterioro natural y razonable, en el
momento en que el empleador lo solicite, los instrumentos, equipos informáticos y los útiles
que se le haya facilitado para la prestación de sus servicios.
10. Acatar las órdenes del empleador frente a la revocación total o parcial de las condiciones de
acceso a los recursos informáticos que tenga con ocasión de sus funciones laborales.
11. Permitir que el personal autorizado previamente por la empresa, pueda ingresar al lugar donde
el teletrabajador prestará su servicio, con el fin de darle cumplimento a las normas legales
vigentes en materia laboral, salud ocupacional y seguridad informática.
12. Observar las normas y prescripciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo del empleador, de
acuerdo con las funciones que desempeñe.
13. No usar los equipos, elementos, programas o servicios informáticos que el empleador le
proporcione en desarrollo del teletrabajo, en actividades diferentes a las encargadas por el
empleador.
14. Presentar en forma oportuna los informes que de cualquier tipo le solicite el empleador o sus
representantes en las fechas y condiciones requeridas.
TRABAJO
15. Informar oportunamente al empleador las novedades que se presenten en relación con las
licencias o programas que le hayan sido instalados en los equipos suministrados para
desarrollar la labor contratada.
16. Acudir a las reuniones de carácter extraordinario a las que sea convocado por el empleador.
17. Mantener bajo absoluta confidencialidad la información que conozca del empleador por causa
o con ocasión del desarrollo de sus funciones laborales.
18. No consentir ni permitir sin autorización previa y escrita del empleador y/o sus representantes,
que terceras personas tengan acceso a los equipos de propiedad de la empresa, ni a la
información que reposa dentro de los mismos.
19. Mantener actualizados y con información verídica los sistemas de almacenamiento de
información y/o bases de datos utilizados por el empleador con el fin de tener control de los
datos que maneja la empresa.
20. No superar la jornada máxima legal o la pactada entre las partes, sin autorización previa y
escrita del empleador, cuando la modalidad de teletrabajo así lo requiera.
21. Guardar de manera segura y de conformidad con las políticas informáticas de la empresa, la
información que utilice para el desarrollo de sus labores.
22. Abstenerse de darle un uso inadecuado a cualquier tipo de información a la que tenga acceso y
que pueda ser considerada como propiedad intelectual.
23. Cumplir con las normas de propiedad intelectual, respecto a la información a la que tenga
acceso en virtud de su calidad de teletrabajador.
24. Asistir de manera oportuna a las capacitaciones que previamente programe el empleador con el
fin de mantenerse actualizado sobre las restricciones del uso de equipos y programas
informáticos, legislación vigente en materia de protección de datos personales, propiedad
intelectual, seguridad de la información y en general sobre las sanciones que puede acarrear
por su incumplimiento.
25. Acatar, atender y respetar todas las condiciones especiales adicionales que el empleador le
indique para que opere el teletrabajo al interior de la empresa.
ARTÍCULO 89. PROHIBICIONES DEL TELETRABAJADOR: Sin perjuicio de que el

teletrabajador deba cumplir las demás normas estipuladas en el presente reglamento de trabajo, en
particular, a quien se desempeñe como teletrabajador le queda prohibido:
1. Usar los programas, equipos o herramientas informáticas suministradas por la empresa en

actividades distintas a la labor contratada.
2. Divulgar a terceros sin autorización previa y escrita del empleador y/o sus representantes,
información del hardware, software, configuraciones, bases de datos, usuarios, contraseñas y
demás información involucrada con la prestación del servicio.
3. Permitir a terceros, salvo autorización previa y escrita del empleador y/o sus representantes, el
acceso a los equipos que le hayan sido suministrados con ocasión a su trabajo.
4. Modificar, adicionar o suprimir el software o hardware que le haya sido suministrado por la
empresa, sin autorización previa y escrita del empleador y/o sus representantes.
5. Revelar datos, informes, documentos o notas de carácter reservado de la empresa, sin
autorización previa y escrita del empleador y/o sus representantes.
TRABAJO
6. Modificar, adicionar o suprimir el software o hardware que le haya suministrado la empresa,

sin el cumplimiento de los procedimientos y estándares que le señale el empleador, en aquellos
casos en que el teletrabajador haya sido autorizado para ello.
7. Borrar de las bases de datos cualquier tipo de archivo, sin previa autorización escrita del
empleador.
8. Abstenerse de acatar, atender y respetar todas las condiciones especiales adicionales que el
empleador le indique para que opere el teletrabajo al interior de la piscícola.
ARTÍCULO 90. GARANTÍAS LABORALES, SINDICALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

PARA LOS TELETRABAJADORES:
1. A los teletrabajadores, dada la naturaleza especial de sus labores no les serán aplicables las
disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno.
2. El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor, en la
misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus servicios en el local del
empleador.
3. En los casos en los que el empleador utilice solamente teletrabajadores, para fijar el importe
del salario deberá tomarse en consideración la naturaleza del trabajo y la remuneración que se
paga para labores similares en la localidad.
4. Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará teletrabajador por el hecho
de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los
locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual.
5. La asignación de tareas para los teletrabajadores deberá hacerse de manera que se garantice su
derecho a contar con un descanso de carácter creativo, recreativo y cultural.
6. Lo dispuesto en este Artículo será aplicado de manera que se promueva la igualdad de trato
entre los teletrabajadores y los demás trabajadores, teniendo en cuenta las características
particulares del teletrabajo y, cuando proceda, las condiciones aplicables a un tipo de trabajo
idéntico o similar efectuado en una empresa. La igualdad de trato deberá fomentarse, en
particular, respecto de:
a) El derecho de los teletrabajadores a constituir o a afiliarse a las organizaciones que escojan
y a participar en sus actividades;
b) A protección de la discriminación en el empleo;
c) La protección en materia de seguridad social (Sistema General de Pensiones, Sistema
General de Seguridad Social en Salud y riesgos laborales), de conformidad con lo previsto
en la Ley 100 de 1993 y las normas que la modifiquen o adicionen o en las disposiciones
que regulen los regímenes especiales;
d) La remuneración;
e) La protección por regímenes legales de seguridad social;
f) El acceso a la formación;
g) La edad mínima de admisión al empleo o al trabajo;
h) La protección de la maternidad. Las teletrabajadoras tendrán derecho a retornar al mismo
puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneración, al término de la
licencia de maternidad.
i) Respeto al derecho a la intimidad y privacidad del teletrabajador.
TRABAJO
7. El empleador deberá proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los

teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energía, desplazamientos ordenados por
él, necesarios para desempeñar sus funciones. Los elementos y medios suministrados no
podrán ser usados por persona distinta al teletrabajador, quien al final del contrato deberá
restituir los objetos entregados para la ejecución del mismo, en buen estado, salvo el deterioro
natural.
8. Si el teletrabajador no recibe los paquetes de información para que realice sus labores, o los
programas para desempeñar su función, o no son arreglados a pesar de haberlo advertido no
podrá dejar de reconocérsele el salario que tiene derecho. Cuando el lugar de trabajo sea
suministrado por el empleador y no puede realizar la prestación debido a un corte en las líneas
telefónicas o en el flujo eléctrico su labor debe ser retribuida. El trabajador que se desempeñe
en la modalidad de móvil, no puede alegar estos imprevistos.
9. El empleador, debe contemplar el puesto de trabajo del teletrabajador dentro de los planes y
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, así mismo debe contar con una red de atención
de urgencias en caso de presentarse un accidente o enfermedad del teletrabajador cuando esté
trabajando.
10. La vinculación a través del teletrabajo es voluntaria, tanto para el empleador como para el
trabajador. Los trabajadores que actualmente realicen su trabajo en las instalaciones del
empleador, y pasen a ser tele trabajadores, conservan el derecho de solicitar en cualquier
momento, volver a la actividad laboral convencional.
11. A todas las relaciones de teletrabajo que se desarrollen en el territorio nacional les será
aplicada la legislación laboral colombiana, en cuanto sea más favorable para el teletrabajador.
12. Auxilio de transporte, horas extras, dominicales y festivos para los teletrabajadores. Cuando las
actividades laborales no demanden gastos de movilidad al teletrabajador, no habrá lugar al
auxilio de transporte.
PARÁGRAFO: Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable el tiempo laborado con
autorización previa de EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de horas
extras, dominicales y festivos, en los términos previstos por la legislación vigente y la
jurisprudencia aplicable. Lo anterior, respecto del teletrabajador que no haya sido catalogado como
de dirección, confianza y manejo y que el tiempo laborado haya sido demostrado y autorizado
previamente por EL EMPLEADOR por escrito.
ARTÍCULO 91: REVERSIBILIDAD DEL TELETRABAJO: La modalidad de teletrabajo es

voluntaria para las partes, en razón a ello tanto la empresa y el teletrabajador tienen el derecho de
solicitar en cualquier momento el estado anterior a llegar al acuerdo de teletrabajo, debiendo el
trabajador incorporarse nuevamente a su sitio de trabajo en el horario habitual.
PARÁGRAFO: La reversibilidad no opera en el caso de que se contrate por primera vez a un

teletrabajador, pues la reversibilidad solo aplica para los teletrabajadores que previamente tienen
una relación contractual laboral con el empleador.
ARTÍCULO 92: Con la finalidad de cumplir con las obligaciones legales y de seguridad industrial
correspondientes a esta clase de trabajadores, la empresa se ceñirá estrictamente a lo establecido en
TRABAJO
la Ley 1221 de 2008, reglamentada por el (Artículo 2.2.1.5.1. del Decreto 1072 de 2015 antes
Decreto número 884 de 2012, Artículo 5o).
CAPITULO XX
RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 93. DEL RIESGO PSICOSOCIAL. PISCICOLA LA PREMIER S.A.S., dará

cumplimiento a los lineamientos establecidos en la Resolución 2646 de 2008, y demás normas que
la revoquen, modifiquen o adicionen, el cual estará directamente alineado con el Programa de
Vigilancia Epidemiológica de Riesgo Psicosocial.
CAPÍTULO XXI
PUBLICACIONES
ARTÍCULO 94. PUBLICACIÓN DEL REGLAMENTO. Dentro de los quince (15) días
siguientes al de la notificación de la Resolución aprobatoria del presente Reglamento, el empleador
debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles,
en dos (2) sitios distintos, cargará el texto en la intranet y entregará un ejemplar del mismo a cada
uno de sus trabajadores. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en
cada uno de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la Resolución aprobatoria (artículo 120, C.S.T.).
PARAGRAFO. En ningún caso, los trabajadores, argumentarán el desconocimiento de este

Reglamento como motivo de su incumplimiento
CAPÍTULO XXII
VIGENCIA
ARTÍCULO 95. VIGENCIA. El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su
publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este Reglamento (artículo 121, C,
S, T.).
CAPÍTULO XXII
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 96. DEROGATORIAS. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento,
quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la piscícola.
CAPÍTULO XXIII
CLAUSULAS INEFICACES
ARTÍCULO 97. EFECTO DE LAS CLAUSULAS INEFICACES. No producirá ningún efecto

las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo
establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales
los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador
(artículo 109, C.S.T.).
TRABAJO
El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de

mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.
Fecha: diciembre de 2019

Dirección: Calle 68 No. 7 -56 Apto 1002 T6
Ciudad: Neiva
Departamento: Huila
Representante legal: ALBA VIVIANA TORRES USECHE
_________________________________
ALBA VIVIANA TORRES USECHE
Representante Legal

Reglamento Interno de Trabajo PISICOLA LA PREMIER S.A.S. REVISO ABOGADO

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Reglamento Interno de Trabajo PISICOLA LA PREMIER S.A.S. REVISO ABOGADO

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REGLAMENTO INTERNO DE

La Empresa PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S, legalmente constituida, con domicilio principal

ARTÍCULO 1. DEL CAMPO DE APLICACIÓN. El presente Reglamento Interno de Trabajo

ARTÍCULO 2. DEL ASPIRANTE. Quien aspire a desempeñar un cargo en la PISCÍCOLA LA

a. Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en el reglamento además de los documentos

PARAGRAFO.: Se establece las excepciones a la obligación de reportar las vacantes en el caso

ARTÍCULO 3. DEL PERIODO DE PRUEBA. Una vez admitido el aspirante, PISCÍCOLA LA

ARTÍCULO 4. DE LA ESTIPULACIÓN. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y

ARTÍCULO 5. DE LA DURACIÓN MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos

ARTÍCULO 6. DE LA TERMINACIÓN. Durante el período de prueba, el contrato puede darse

ARTÍCULO 7. DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE. El

reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en

ARTÍCULO 8. DE EDAD MÍNIMA PARA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE. El

ARTÍCULO 9. DE LAS FORMALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE. El

ARTÍCULO 10. DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Además de

3. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones

ARTÍCULO 11. DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ. Además de las

2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.

ARTÍCULO 12. DE LA DURACIÓN. La duración del contrato del contrato de aprendizaje se

1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres años de enseñanza y trabajo, alternados en

3. El Ministerio de Trabajo publicara periódicamente la lista de las profesiones u oficios que

ARTÍCULO 13. DEL EFECTO JURÍDICO: El Contrato De Aprendizaje dada su naturaleza

5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta Ley, el contrato de aprendizaje se

ARTÍCULO 14. DEL APOYO DE SOSTENIMIENTO MENSUAL EN LA RELACIÓN DE

ARTÍCULO 15. DEL NUMERO DE APRENDICES A CONTRATAR. PISCÍCOLA LA

ARTÍCULO 16. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE. Por la naturaleza

PARAGRAFO. Terminada la relación de aprendizaje por cualquier causa, la piscícola como

ARTÍCULO 17. DE LOS TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS. Son

ARTÍCULO 18. DE LA JORNADA ORINARIA MÁXIMA DE TRABAJO. La jornada

ARTICULO 19. DEL HORARIO DE TRABAJO. El horario de entrada y salida de los

PERSONAL ADMINISTRATIVO: De lunes a sábado, así:

PARÁGRAFO 2: El empleador se reserva la facultad de establecer o implementar un sistema de

ARTÍCULO 22. DE LA JUSTIFICACIÓN DE LAS AUSENCIAS POR CAUSAS

La Coordinación de Talento Humano, conforme al procedimiento llevará el control de ausentismo

ARTÍCULO 23. DE LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS. Las faltas de asistencia y

ARTÍCULO 26. DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS. Trabajo

ARTÍCULO 27. DE LA AUTORIZACIÓN PARA EL TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE

PARAGRAFO 1. La PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S, podrá implantar turnos especiales de

ARTÍCULO 28. DEL PAGO DE TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS.

PARAGRAFO 1. Labores agropecuarias. Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y

PARAGRAFO 2. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el

Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente

ARTÍCULO 29. DE LA REMUNERACIÓN DE LOS RECARGOS Y DE HORAS EXTRAS

PARAGRAFO: PISCÍCOLA LA PREMIER S.A.S podrá implantar turnos especiales de trabajo

DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTÍCULO 30. DE LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS REMUNERADOS. Serán de

ARTICULO 31. REMUNERACIÓN DEL TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Las Tasas y

PARÁGRAFO 1. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el

Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente

ARTÍCULO 32. PAGO DE RECARGOS EN CASOS DE SUSPENSION DE LABORES.

ARTÍCULO 35. DE LA INTERRUPCIÓN DEL DISFRUTEDE DE VACACIONES. Si se

ARTÍCULO 36. DE LA COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES. La

ARTÍCULO 37. DE LA ACUMULACIÓN DE VACAIONES. En todo caso el trabajador gozará

ARTÍCULO 38. DE LA LIQUIDACION Y PAGO DE LAS VACACIONES. Durante el

ARTÍCULO 39. DE LOS PERMISOS Y CONDICIONES PARA CONCEDERLOS. LA

«Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera

ARTÍCULO 40. DE LOS PERMISOS EN CASO DE FUERZA MAYOR. Se concederá

PARÁGRAFO 1. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia

ARTÍCULO 41. DE LA LICENCIA POR PATERNIDAD. El empleador reconoce a su personal

Se concederá licencias con sueldo en los siguientes casos:

a. Por motivos de maternidad y paternidad

PARAGRAFO 1: En el caso de fallecimiento o enfermedad de tío o algún familiar que su grado de