Reglamento Interno de Trabajo ANDES SCD S.A

Reglamento Interno de Trabajo
INTRODUCCIN
El presente es el Reglamento Interno
de Trabajo elaborado para ANDES
SERVICIO DE CERTIFICACIN
DIGITAL S.A., persona jurdica con Nit
No. 900.210.800-1, domiciliada en la
Ave. Cra. 45 No. 103 - 34, oficina 205
de la ciudad de Bogot, y a sus
disposiciones quedan sometidos tanto
la Empresa como todos sus
Empleados, entendindose como tal la
totalidad de personas vinculadas
mediante contrato individual de
trabajo. Este Reglamento hace parte
de los contratos individuales de
trabajo, celebrados o que se celebren
con dichas personas.
El presente Reglamento Interno de
Trabajo tiene como finalidad
consolidar las relaciones de los
empleados y permitir el ejercicio de
sus derechos, as como la observancia
de sus deberes y obligaciones
contractuales, con criterios amplios
que faciliten la convivencia dentro de
la Empresa.
El presente Reglamento Interno de
Trabajo aplica en todas las
dependencias de la Empresa
establecidas en la ciudad de Bogot y
en las que en el futuro se establezcan,
bien en esta ciudad o en cualquiera
otra del pas.
Para todos los efectos legales,
entindase dentro del presente texto,
la expresin empleado como similar a
la expresin trabajador.

CAPTULO I
CONDICIONES DE ADMISIN
Artculo 1. Quien desempee un
cargo en ANDES SCD S.A., debe
presentar los siguientes documentos,
que reposarn en su correspondiente
carpeta:

a) Copia de los ttulos obtenidos o sus
respectivas actas de grado.
b) Copia al 125% de la Tarjeta
Profesional, para los casos de
Ingenieras, Derecho, Medicina,
Contadura.
c) Copia al 125% de la cdula de
ciudadana o tarjeta de identidad,
segn el caso. PARGRAFO.-
Quienes tengan la calidad de
extranjeros requieren copias de las
visas de trabajo y cdula de
extranjera vigentes.
d) Los antecedentes judiciales del
aspirante sern consultados en
http://antecedentes.policia.gov.co:70
03/WebJudicial/
e) Hoja de vida.
f) Copia simple de certificaciones de
otros estudios realizados.
g) Copia de afiliacin o del carnet de
EPS.
h) Copia de afiliacin o del carnet a
fondo de pensiones.
i) Copia de afiliacin o del carnet a
fondo de cesantas.
j) Copia de extracto bancario donde
aparezca identificado el nmero de la
cuenta y el tipo (ahorros o corriente),
o certificacin bancaria.
k) Certificado de intereses por crdito
hipotecario, pagos por medicina pre
pagada y educacin, del ao
inmediatamente anterior y carta
solicitando sean considerados estos
documentos para el clculo de
retencin en la fuente.
l) Copia del registro civil de
nacimiento de los hijos con el NIUP
actualizado, copia de la tarjeta de
identidad para hijos de 7 a 17 aos,
copia de la cdula de ciudadana para
los hijos mayores de 18 aos.
m) Copia de la partida de matrimonio
o registro civil de matrimonio o
declaracin de convivencia cuando es
unin libre.
n) Copia de la cdula del cnyuge. Si
el cnyuge trabaja, certificacin
laboral donde especifique a qu caja
de compensacin est afiliado y si
recibe subsidio o no.
o) Contrato de trabajo firmado por las
partes, junto con sus adendas; como
es el caso para los contratos
comerciales donde se define el pago
de comisiones.
Los menores de dieciocho (18) aos
necesitan para trabajar, autorizacin

escrita del Inspector del Trabajo o en
su defecto, de la primera autoridad
local, a solicitud de los padres, y a
falta de stos, del Defensor de
Familia. PARGRAFO.- La Empresa
podr exigir, adems de los
documentos mencionados en este
Reglamento Interno de Trabajo, todos
aquellos que considere necesarios
para admitir o no admitir al aspirante
o aquellos que sean necesarios de
acuerdo con el cargo, perfil del
empleado a contratar. Sin embargo,
tales exigencias no deben incluir la
exigencia de la prueba de gravidez
para las mujeres, excepto que se
trate de actividades catalogadas como
de alto riesgo (Artculo 43 C.N.;
artculos 1 y 2 del Convenio No. 111
de la OIT, Resolucin No 003941 de
1994 del Ministerio de Trabajo), el
examen de sida (Artculo 22 Decreto
reglamentario No. 559 de 1991), ni la
libreta militar (Artculo 111 Decreto
2150 de 1995).

CAPTULO II
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Artculo 2. Contrato de Aprendizaje
es aquel por el cual un empleado se
obliga a prestar sus servicios a la
Empresa, a cambio de que sta le
proporcione los medios para adquirir
formacin profesional metdica y
completa del arte u oficio para cuyo
desempeo ha sido contratado, por un
tiempo determinado y le pague el
salario convenido. (Ley 188 de 1.959,
articulo 2).
Artculo 3. Pueden celebrar contrato
de aprendizaje las personas mayores
de catorce (14) aos que han
completado sus estudios primarios o
demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, en los mismos
trminos y con las restricciones de
que trata el Cdigo Sustantivo de
Trabajo. (Ley 188 de 1.959, articulo
2)
Artculo 4. El Contrato de
Aprendizaje debe celebrarse por
escrito y debe contener, cuando
menos, los siguientes puntos:
1. Nombre de la Empresa.
2. Nombres, apellidos, edad y datos
personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del
aprendizaje, programa respectivo y
duracin del contrato.
4. Obligaciones del aprendiz y de la
Empresa, derechos de aqul y de
sta.
5. Salario del aprendiz y escala de
aumentos durante el cumplimiento del
contrato.
6. Condiciones del trabajo, del
disfrute de las vacaciones y perodos
de estudio.
7. Cuanta y condiciones de
indemnizacin en caso de
incumplimiento del contrato.
8. Firmas de los contratantes o de sus
representantes.
Artculo 5. El salario inicial de los
aprendices no podr en ningn caso
ser inferior al 50% del mnimo
convencional o del que rija en la
Empresa para los trabajadores que
desempeen el mismo oficio u otros
equivalentes o asimilables a aqul
para el cual el aprendiz reciba
formacin profesional en el Servicio
Nacional de Aprendizaje. Esta
remuneracin deber aumentarse
proporcionalmente hasta llegar a ser
al comenzar la ltima etapa
productiva del aprendizaje, por lo
menos igual al total del salario que en
el presente artculo se seala como
referencia. (Decreto 2375 de 1.974).
Artculo 6. Adems de las
obligaciones que se establecen en el
Cdigo Sustantivo del Trabajo para
todo empleado, el aprendiz tiene las
siguientes:
1. Concurrir permanentemente tanto
a los cursos como a su trabajo con
diligencia y aplicacin, sujetndose al
rgimen del aprendizaje y a las
rdenes que a este respecto, fije la
Empresa, y
2. Procurar y obtener el mayor
rendimiento en su estudio.
Artculo 7. Adems de las
obligaciones establecidas en el Cdigo
Sustantivo de Trabajo, la Empresa

tiene las siguientes para con el
aprendiz:
1. Facilitar todos los medios al
aprendiz para que reciba formacin
profesional, metdica y completa del
arte y oficio materia del contrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado
segn la escala establecida en el
respectivo contrato, tanto en los
perodos de trabajo como en los de
enseanza, y
3. Cumplido satisfactoriamente el
trmino del aprendizaje preferirlo en
igualdad de condiciones para llenar
las vacantes que ocurran relativas a la
profesin u oficio que hubiere
aprendido.
Artculo 8. La Empresa contratar
aprendices en el nmero necesario
para ajustarse a la proporcin que
seale el Gobierno Nacional para los
oficios que requieran formacin
profesional metdica y completa.
Artculo 9. El Contrato de
Aprendizaje no puede exceder de dos
(2) aos de enseanza y trabajo,
alternados en perodos sucesivos e
iguales para ningn arte u oficio, y
slo podr pactarse por el trmino
previsto para cada uno de ellos en las
relaciones de oficio que publique el
Ministerio de La Proteccin Social.
Artculo 10. El trmino del Contrato
de Aprendizaje empieza a correr a
partir del da en que el aprendiz inicie
la formacin profesional metdica.
Los primeros tres (3) meses se
presumen como perodo de prueba,
durante el cual se apreciarn, de una
parte, las condiciones de
adaptabilidad del aprendiz, sus
aptitudes y cualidades personales; y
de la otra, la conveniencia para ste
de continuar con el aprendizaje. El
perodo de prueba a que se refiere
este artculo se rige por las
disposiciones generales del Cdigo
Sustantivo del Trabajo. Cuando el
contrato de aprendizaje termine por
cualquier causa, la Empresa debe
remplazar el aprendiz o aprendices
para conservar la proporcin que le
haya sido sealada.

CAPTULO III
PERODO DE PRUEBA
Artculo 11. La Empresa puede
estipular en sus contratos ordinarios
de trabajo un perodo inicial de
prueba que tendr por objeto apreciar
por parte de sta las aptitudes del
trabajador, sus cualidades y
adaptabilidad a la organizacin, y por
parte de ste, la conveniencia de las
condiciones de trabajo.
Artculo 12. El perodo de prueba
debe ser estipulado por escrito y no
podr exceder de dos (2) meses.
PARAGRAFO.- En los contratos de
trabajo a trmino fijo, cuya duracin
sea inferior a un (1) ao el periodo de
prueba no podr ser superior a la
quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato,
sin que pueda exceder de dos (2)
meses. Cuando entre un mismo
empleador y empleado se celebren
contratos de trabajo sucesivos no es
vlida la estipulacin del perodo de
prueba, salvo para el primer contrato
(Artculo 7 Ley 50 de 1.990).
Artculo 13. El Contrato de Trabajo
en perodo de prueba podr darse por
terminado unilateralmente en
cualquier momento sin previo aviso y
sin indemnizacin alguna. Pero si
expirado el perodo de prueba el
trabajador continuare, con el
consentimiento expreso o tcito de la
Empresa, por este slo hecho los
servicios prestados por aqul a sta
se considerarn regulados por las
normas generales del contrato de
trabajo desde la iniciacin de dicho
perodo de prueba. Los trabajadores
en dicho perodo de prueba gozarn
de todas las prestaciones que
legalmente les corresponde.

CAPTULO IV
EMPLEADOS ACCIDENTALES O
TRANSITORIOS
ARTCULO 14. Son empleados
accidentales o transitorios, los que se
ocupen en labores de corta duracin
no mayor de un mes y de ndole

distinta a las actividades normales de
la institucin. Estos empleados tienen
derecho, adems del salario, a todas
las prestaciones de ley. (Artculo 6
C.S.T.)

CAPTULO V
HORARIO DE TRABAJO
Artculo 15. La jornada de trabajo de
la Empresa ser de hasta cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, la cual
se distribuir en los horarios que
determinen la Gerencia General, de
lunes a viernes para el rea
administrativa y de lunes a viernes,
con la opcin del da sbado, para el
rea operativa, de acuerdo con la
necesidad de la prestacin del
servicio, y hasta completar las
cuarenta y ocho (48) horas de trabajo
a la semana, en caso de requerirse.
Los tiempos de descanso y
alimentacin comprendidos en los
horarios de trabajo no se computarn
dentro de la jornada laboral. A
manera enunciativa el horario de
trabajo, esto es las horas de entrada
y salida de los Empleados, podrn ser
las que en forma general a
continuacin se expresan, y que
pueden ser susceptibles de
modificacin, conforme las
necesidades de la prestacin del
servicio por parte de la Empresa, as:

PERSONAL ADMINISTRATIVO
Lunes a Viernes:
Hora de entrada 08:00 a.m.
Hora de almuerzo 1:00 p.m. a 2:00
p.m. Hora de salida 06:00 p.m.

PERSONAL OPERATIVO
Lunes a Viernes:
Hora de entrada 07:30 a.m.
Hora de almuerzo 12:00 m. a 1:00
p.m. Hora de salida 05:00 p.m.
Sbados: 8:00 a.m. a 12:00 m.

CAPTULO VI
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO
NOCTURNO
Artculo 16. Trabajo ordinario diurno
y nocturno. (Artculo 160 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo modificado por
el artculo 25 de la Ley 789/02): 1.
Trabajo diurno es el que se realiza
entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.). 2.
Trabajo nocturno es el comprendido
entre las veintids horas (10:00 p.m.)
y las seis horas (6:00 a.m.).
ARTCULO 17. Trabajo
suplementario o de horas extras es el
que se excede de la jornada ordinaria
y en todo caso el que excede la
mxima legal (Artculo 159 C.S.T.).
ARTCULO 18. El trabajo
suplementario o de horas extras, a
excepcin de los casos sealados en
el artculo 163 del C.S.T., slo podr
efectuarse en dos (2) horas diarias,
de acuerdo a las necesidades del
servicio, y mediante autorizacin
expresa del Ministerio de La
Proteccin Social o de una autoridad
delegada por este (Artculo 162,
numeral 2, C.S.T., modificado por el
artculo 1 del Decreto 13 de 1.967).
Artculo 19. Tasas y Liquidacin de
recargos: 1. El trabajo nocturno, por
el slo hecho de ser nocturno se
remunera con un recargo del treinta y
cinco por ciento (35%) sobre el valor
del trabajo ordinario diurno, con
excepcin del caso de la jornada de
treinta y seis (36) horas semanales
prevista en el artculo 20 literal c) de
la Ley 50 de 1.990. 2. El trabajo extra
diurno se remunera con un recargo
del veinticinco por ciento (25%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se
remunera con un recargo del setenta
y cinco por ciento (75%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
Artculo 20. Cada uno de los
recargos a que se refieren el artculo
anterior se produce de manera
exclusiva, es decir, sin acumularlo con
ningn otro. (Artculo 24 Ley 50 de
1.990).
Artculo 21. La Empresa podr
implantar turnos especiales de trabajo
nocturno, de acuerdo con lo previsto
por el Decreto 2352 de 1965.

Artculo 22. El pago del trabajo
suplementario o de horas extras y de
recargo por trabajo nocturno, en su
caso, se efectuar junto con el salario
del perodo siguiente. PARGRAFO
PRIMERO: En ningn caso las horas
extras de trabajo, diurnas o
nocturnas, podrn exceder de dos (2)
horas diarias y doce (12) semanales.
Artculo 23. La Empresa no
reconocer trabajo suplementario o
de horas extras, ni el ejecutado en el
horario nocturno o en das
dominicales y/o festivos sino cuando
expresamente lo exija a sus
trabajadores. La solicitud de trabajar
extras dominicales, festivos o en el
horario nocturno, requiere aprobacin
previa de la Direccin Administrativa o
Gerencia General.

CAPTULO VII
TURNOS ESPECIALES DE TRABAJO
NOCTURNO
Artculo 24. La Empresa podr
implantar turnos especiales de trabajo
nocturno, mediante la contratacin de
nuevos contingentes de trabajadores
con quienes podrn pactar
remuneraciones sobre las cuales no
opera el recargo del treinta y cinco
(35%) por ciento que seala el
numeral primero del artculo 168 del
Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Artculo 25. El trabajo de horas
extras que se hiciere en los turnos
especiales de que trata el artculo
anterior, se remunerara con un
recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del salario
ordinario que se hubiere pactado para
el turno correspondiente.
Artculo 26. En ningn caso el salario
para los turnos especiales de trabajo
nocturno podr ser inferior al salario
ordinario que se pague en la misma
Empresa por el trabajo diurno, a los
trabajadores que ejecuten labores
iguales o similares.
Artculo 27. La Empresa no podr
contratar para turnos especiales de
trabajo nocturno a que se refiere el
decreto 2352 de 1965, a los
trabajadores que en la actualidad
presten sus servicios en ella. Si lo
hiciere, deber pagarles el recargo
establecido en el numeral primero del
artculo 168 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.

CAPTULO VIII
DAS DE DESCANSO LEGALMENTE
OBLIGATORIO.
Artculo 28. Sern de descanso
obligatorio remunerado, los domingos
y das de fiesta que sean reconocidos
como tales en nuestra legislacin
laboral.
1. Los trabajadores tienen derecho al
descanso remunerado en los
siguientes das de fiesta de carcter
civil o religioso: Primero (1o.) de
enero, seis (6) de enero, diecinueve
(19) de marzo, primero (1o.) de
mayo, veintinueve (29) de junio,
veinte (20) de julio, siete (7) de
agosto, quince (15) de agosto, doce
(12) de octubre, primero (1o.) de
noviembre, once (11) de noviembre,
ocho (8) y veinticinco (25) de
diciembre, adems de los jueves y
viernes santos, Ascensin del Seor,
Corpus Christi, y Sagrado Corazn de
Jess.
2. Pero el descanso remunerado del
seis (6) de enero, diecinueve (19) de
marzo, veintinueve (29) de junio,
quince (15) de agosto, doce (12) de
octubre, primero (1o.) de noviembre,
once (11) de noviembre, Ascensin
del Seor, Corpus Christi y Sagrado
Corazn de Jess, cuando no caigan
en das lunes, se trasladarn al lunes
siguiente a dicho da. Cuando las
mencionadas festividades caigan en
domingo, el descanso remunerado,
igualmente se trasladar al lunes.
Artculo 29. La Empresa slo est
obligada a remunerar el descanso
dominical a los trabajadores que le
hayan prestado sus servicios durante
todos los das hbiles de la semana
correspondiente, o si faltaren, lo
hayan hecho por justa causa
comprobada tales como: enfermedad,
accidente, calamidad domstica,

fuerza mayor o el caso fortuito. No
tiene derecho a la remuneracin del
descanso dominical el trabajador que
deba recibir por este mismo da,
auxilio o indemnizacin en dinero por
enfermedad o accidente de trabajo, o
que no haya trabajado algn da de la
semana por haber sido sancionado
legalmente, encontrarse en licencia no
remunerada o por cualquier otra
circunstancia que a juicio de la
Empresa, no se considere como justa
causa para la no asistencia al trabajo.
Para los efectos de la remuneracin
del descanso dominical, los das de
fiesta no interrumpen la continuidad y
se computan como si en ellos se
hubiere prestado el servicio por el
trabajador.
Artculo 30. Como remuneracin del
descanso dominical, el trabajador a
jornal recibir el salario sencillo de un
da. En todo sueldo se entiende
comprendido el pago del descanso en
los das en que es legalmente
obligatorio y remunerado.
Artculo 31. Cuando no se trate de
salario fijo, como en los casos de
remuneracin por tarea, a destajo o
por unidad de obra, el salario
computable para los efectos de la
remuneracin del descanso dominical,
es el promedio de lo devengado por el
trabajador en la semana
inmediatamente anterior, tomando en
cuenta solamente los das trabajados.
Artculo 32. La remuneracin
correspondiente al descanso
obligatorio remunerado en das
festivos de carcter civil o religioso,
distintos del domingo, y de los
sealados en el artculo 28 de este
Reglamento Interno de Trabajo, se
liquidan como descanso dominical,
pero sin que haya lugar a descuento
alguno por falta al trabajo.
Artculo 33. El trabajador que labore
habitualmente un da de descanso
obligatorio tiene derecho a un da de
descanso compensatorio remunerado,
sin perjuicio de la retribucin en
dinero prevista en el artculo 34.
Artculo 34. En caso de labores que
no puedan ser suspendidas, o cuando
el personal no pueda tomar el
descanso en el curso de una o ms
semanas, se acumularn los das de
descanso en la semana siguiente a la
terminacin de las labores, o se
pagar la correspondiente
remuneracin directamente en dinero,
a opcin del trabajador.
Artculo 35. Las personas que, por
sus conocimientos tcnicos o por
razn del trabajo que ejecuten, no
puedan ser remplazadas sin grave
perjuicio para la Empresa, debern
trabajar los domingos y das de fiesta,
sin derecho a descanso
compensatorio, pero su trabajo se
remunerar conforme al artculo 34
del presente Reglamento Interno de
Trabajo.
Artculo 36. La Empresa no pagar
ninguna sobre remuneracin por
trabajo dominical o en da festivo que
no haya sido autorizado u ordenado
previamente y por escrito, por la
Direccin Administrativa o en su
defecto, quien haga sus veces.

CAPTULO IX
DESCANSO CONVENCIONAL O
ADICIONAL
Artculo 37. Cuando por motivo de
cualquier fiesta no determinada en el
artculo 177 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo la Empresa suspendiere el
trabajo, sta quedara obligada a
pagar el salario de ese da como si se
hubiera realizado. No est obligada a
pagarlo cuando hubiere mediado
convenio expreso para la suspensin
del trabajo o su compensacin en otro
da hbil, o cuando la suspensin o
compensacin estuviere prevista en
reglamento, pacto, convencin
colectiva o fallo arbitral. Este trabajo
compensatorio se remunera sin que
se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras.
PARGRAFO PRIMERO.- El horario
de trabajo podr ser diferente a los
establecidos anteriormente, para los
Empleados cuya naturaleza del

trabajo as lo determine y podr ser
acordado entre la Empresa y el
Empleado, respetando la jornada
mxima laboral establecida por el
artculo 161 del C.S.T. PARGRAFO
SEGUNDO.- Quedan excluidos de la
regulacin sobre jornada mxima
legal de trabajo los Empleados que
desempeen cargos de direccin, de
confianza o de manejo y los que
ejerciten actividades discontinuas o
intermitentes, quienes deben trabajar
todas las horas que fueren necesarias
para el debido cumplimiento de sus
obligaciones, sin que haya lugar a
causar recargo por trabajo
suplementario. PARGRAFO
TERCERO.- Jornada Laboral Flexible.
La Empresa y el Empleado pueden
acordar temporal o indefinidamente la
organizacin de turnos de trabajo
sucesivos, que permitan operar a la
institucin o secciones de la misma
sin solucin de continuidad durante
todos los das de la semana, siempre
y cuando el respectivo turno no
exceda de seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) a la semana
(Artculo 161, numeral 3, literal c del
C.S.T., modificado por el artculo 51
de la Ley 789 de 2002). As mismo, la
Empresa y el Empleado podrn
acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis
(6) das a la semana con un da de
descanso obligatorio, que podr
coincidir con el domingo. En este, el
nmero de horas de trabajo diario
podr repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podr
ser de mnimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningn recargo por
trabajo suplementario, cuando el
nmero de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y
ocho (48) horas de trabajo a la
semana, dentro de la jornada
ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
(Artculo 161, numeral 3, literal d del
C.S.T., incluido por el artculo 51 de la
Ley 789 de 2002).
Artculo 38. Trabajo Dominical y
Festivo. El Artculo 26 de la Ley
789/02 modific el artculo 179 del
C.S.T: 1. El trabajo en domingo y
festivos se remunerar con un recargo
del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el salario ordinario en
proporcin a las horas laboradas. 2. Si
con el domingo coincide otro da de
descanso remunerado solo tendr
derecho el Empleado, si trabaja, al
recargo establecido en el numeral
anterior. 3. Se excepta el caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas
semanales previstas en el artculo 20
literal c) de la Ley 50 de 1990
(Artculo 179 del C.S.T., modificado
por el artculo 26 Ley 789 de 2002).
Artculo 39. El Empleado podr
convenir con la Empresa su da de
descanso obligatorio el da sbado o
domingo, o cualquier otro da fijo de
la semana, que ser reconocido en
todos sus aspectos como descanso
dominical obligatorio institucionaliza-
do. Interprtese la expresin
dominical contenida en el rgimen
laboral en este sentido exclusivamen-
te para el efecto del descanso
obligatorio.
ARTCULO 40. El descanso en los
das domingos y los dems
expresados en el artculo 29 de este
Reglamento Interno de Trabajo tienen
una duracin mnima de veinticuatro
(24) horas, salvo la excepcin
consagrada en el literal c) del Artculo
20 de la Ley 50 de 1990, modificado
por el artculo 51 de la Ley 789 de
2002 (Artculo 25 Ley 50 de 1990).

CAPTULO X
VACACIONES REMUNERADAS
Artculo 41. Los Empleados que
hubieren prestado sus servicios
durante un (1) ao tienen derecho a
quince (15) das hbiles consecutivos
de vacaciones remuneradas (Artculo
186, numeral 1, C.S.T.).
Artculo 42. Forma de las
vacaciones. De forma general, la

Empresa conceder a sus empleados
Vacaciones Colectivas, y en tal caso
se entender que tales vacaciones se
reconocen como anticipadas y se
imputarn a las que se causen por
cada ao de servicios. PARGRAFO.-
Solamente mediante autorizacin
escrita, las vacaciones podrn ser
tomadas en fechas diferentes a las
que ella seale. Para los Empleados
que en tal poca no llevaren un (1)
ao cumplido de servicios, se
entender que las vacaciones que
gozan son anticipadas y se abonarn
a las que se causen al cumplir cada
uno el ao de servicios. Sin embargo,
toda poca de las vacaciones debe ser
sealada por la Empresa a ms tardar
dentro del ao subsiguiente y ellas
deben ser concedidas oficiosamente o
a peticin del Empleado, sin
perjudicar el servicio y la efectividad
del descanso. En el evento que el
empleado no goce de vacaciones
colectivas, la Empresa tiene que dar a
conocer al trabajador con quince (15)
das de anticipacin, la fecha en que
le concedern las vacaciones (Artculo
187 C.S.T.).
Artculo 43. Si se presenta
interrupcin justificada en el disfrute
de las vacaciones, el trabajador no
pierde el derecho a reanudarlas.
Artculo 44. Conforme lo seala la
ley 1429 del 29 de diciembre de 2010,
la Empresa y el Empleado a travs de
un acuerdo escrito podrn realizar la
compensacin en dinero de las
vacaciones hasta siete (7) das por
cada periodo causado, sin necesidad
de autorizacin del Ministerio de La
Proteccin Social. PARGRAFO.-
Cuando la Empresa y el empleado
acuerden la compensacin en dinero
de las vacaciones, este pago slo se
considera vlido si al efectuarlo la
Empresa concede simultneamente,
en tiempo al trabajador, los das no
compensados de vacaciones. Cuando
el contrato individual de trabajo
termina sin que el Empleado hubiere
disfrutado de vacaciones, la
compensacin de estas en dinero
proceder por un (1) ao cumplido de
servicios y proporcionalmente por
fraccin de ao. En todo caso para la
compensacin de vacaciones, se
tendr como base el ltimo salario
devengado por el Empleado (Artculo
189 C.S.T.).
Artculo 45. Las partes podrn
convenir en acumular las vacaciones
hasta por dos (2) aos, pero de todas
maneras el trabajador gozar
anualmente de por lo menos seis (6)
das hbiles continuos de vacaciones,
los que no son acumulables. La
acumulacin puede ser hasta por
cuatro (4) aos cuando se trate de
trabajadores tcnicos, especializados,
de confianza, de manejo o de
extranjeros que presten sus servicios
en lugares distintos a los de
residencia de sus familiares.
PARGRAFO.- Si el trabajador goza
nicamente de seis (6) das de
vacaciones en un ao, se presume
que acumula los das restantes de
vacaciones a las posteriores, en los
trminos del presente artculo.
Quedan prohibidas la acumulacin y la
compensacin, an parcial, de las
vacaciones de los trabajadores
menores de dieciocho (18) aos
durante la vigencia del contrato
individual de trabajo, quienes deben
disfrutar de la totalidad de sus
vacaciones en tiempo, durante el ao
siguiente a aquel en que se hayan
causado.
Artculo 46. Durante el perodo de
vacaciones el trabajador recibir el
salario ordinario que este devengando
el da en que comience a disfrutar de
ellas. En consecuencia, slo se
excluirn para la liquidacin de
vacaciones el valor del trabajo en los
das de descanso obligatorio y el valor
del trabajo suplementario o de horas
extras. Cuando el salario sea variable,
las vacaciones se liquidarn con el
promedio devengado por el trabajador
durante el ao inmediatamente
anterior a la fecha en que se
concedan.


CAPTULO XI
PERMISOS
Artculo 47. La Empresa conceder
permisos a sus Empleados, en las
siguientes ocasiones: 1. Los
necesarios para el ejercicio del
derecho al sufragio; para el
desempeo de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptacin;
para concurrir en su caso al servicio
mdico correspondiente. La solicitud
de permiso debe tramitarse en forma
anticipada y con el tiempo que las
circunstancias lo permitan. 2. En caso
de grave calamidad domstica
debidamente comprobada, la
oportunidad del aviso puede ser
posterior al hecho que la constituye o
el tiempo de ocurrir esta segn lo
permitan las circunstancias. En todo
caso el permiso as concedido no
podr exceder de tres (3) das
calendario. 3. Para asistir al entierro
de sus compaeros, siempre que
avisen con la debida oportunidad a la
Empresa y a sus representantes y que
en los dos (2) ltimos casos, el
nmero de los que se ausenten no sea
tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento.
PARAGRAFO PRIMERO.-
Igualmente la Empresa conceder
permiso en caso de fallecimiento del
cnyuge, compaero o compaera
permanente del Empleado o de un
familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, la Empresa conceder
una licencia remunerada por luto
conforme lo previsto en la ley vigente
en el momento de la causacin (Ley
1280 de 2009). PARAGRAFO
SEGUNDO.- As mismo, la Empresa
conceder al Empleado la licencia de
paternidad de acuerdo con lo previsto
en la ley vigente en el momento de su
causacin. (Ley 755 de 2002 y
Sentencia C 174 de 2009).
PARAGRAFO TERCERO.- En todo
caso los empleados no pueden
ausentarse sin haber recibido la
autorizacin escrita de su Jefe
Inmediato, la que requerir tambin
visto bueno de la Direccin
Administrativa o quien haga sus
veces. PARAGRAFO CUARTO.- Salvo
concurrencia al servicio mdico
correspondiente, el tiempo utilizado
en estos permisos puede descontarse
al empleado o compensarse con
tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas a su jornada ordinaria,
a opcin de la Empresa (Artculo 57,
numeral 6, C.S.T).

CAPTULO XII
SALARIO CONVENCIONAL
Artculo 48. Formas y libertad de
estipulacin. 1. La Empresa y el
empleado pueden convenir libremente
el salario en sus diversas modalidades
como por unidad de tiempo, por obra
o a destajo y por tarea, entre otros,
pero siempre respetando el salario
mnimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos
arbitrales. 2. No obstante lo dispuesto
en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340
del C.S.T. y las normas concordantes
con estas, cuando el Empleado
devengue un salario ordinario superior
a diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, podr de comn acuerdo
con la Empresa, estipular de manera
escrita un salario que adems de
retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios
tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantas y
sus intereses, subsidios y suministros
en especie; y, en general, las que se
incluyan en dicha estipulacin,
excepto las vacaciones. En ningn
caso, el salario integral podr ser
inferior al monto de diez (10) salarios
mnimos legales mensuales, ms el
factor prestacional correspondiente a
la Empresa que no podr ser inferior
al treinta por ciento (30%) de dicha
cuanta. 3. Este salario no estar
exento de las cotizaciones a la
seguridad social, ni de los aportes al
SENA, ICBF y Cajas de Compensacin

Familiar, pero la base para efectuar
los aportes parafiscales es el setenta
por ciento (70%). 4. El Empleado que,
de comn acuerdo con la Empresa, se
acoja a esta estipulacin, recibir la
liquidacin definitiva de su auxilio de
cesantas y dems prestaciones
sociales causadas hasta esa fecha, sin
que por ello se entienda terminado su
contrato de trabajo (Artculo 18 Ley
50 de 1990).
Artculo 49. A los trabajadores
quienes por motivo del servicio que
presten, se les exija determinado
nmero de horas, inferiores a la
jornada legal de trabajo, se les
computar el salario mnimo
garantizado en proporcin a las horas
que trabajen.
Artculo 50. El salario puede
convenirse todo en dinero efectivo, o
parte en dinero y parte en especie.
Este ltimo se evaluar y se plasmar
en el respectivo contrato individual de
trabajo cuando exista.
Artculo 51. Es salario en especie la
alimentacin, habitacin o vestuario
que la empresa en su caso, suministre
al trabajador o a su familia, como
parte de la retribucin ordinaria del
servicio.
Artculo 52. Se denomina jornal el
salario por das, y sueldo el estipulado
por perodos mayores.
Artculo 53. El pago del sueldo cubre
el de los das domingos y de descanso
obligatorio remunerado que se
interpongan en el mes.
Artculo 54. Cuando el trabajo por
equipo implique la rotacin sucesiva
de turnos diurnos y nocturnos, las
partes podrn estipular salarios
uniformes para el trabajo diurno y
nocturno, siempre que estos salarios
comparados con los de actividades
idnticas o similares en horas
distintas, compensen los recargos
legales.
Artculo 55. El pago se har
directamente al empleado o a la
persona o personas que l autorice
por escrito, previa la debida
identificacin de stas y su aceptacin
por parte de la Empresa.
Artculo 56. Los reclamos originados
por equivocaciones en el pago de la
remuneracin, se harn directamente
por el interesado ante la Direccin
veces, durante la mensualidad
siguiente a aquella en la cual se
efectu el pago.

CAPTULO XIII
DEBERES GENERALES DE LOS
EMPLEADOS.
Artculo 57. Los Empleados tienen
como deberes generales los
siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los
superiores.
b) Respeto a sus compaeros de
trabajo.
c) Procurar la completa armona con
los superiores y compaeros de
trabajo en las relaciones personales y
en la ejecucin de las labores.
d) Guardar buena conducta en todo
sentido y prestar leal colaboracin en
el orden y disciplina general.
e) Ejecutar los trabajos que se le
confen con honradez, eficiencia,
buena voluntad y de la mejor manera
posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y
solicitudes a que haya lugar,
relacionados con el trabajo y la
disciplina general, por conducto del
respectivo superior y de manera
fundada, comedida y respetuosa.
g) Ser veraz en todo caso.
h) Recibir, aceptar y ceirse a las
rdenes, instrucciones y correcciones
que le impartan sus jefes o quienes
por sus calidades personales,
representen a la Empresa,
relacionadas con el trabajo, el orden y
la conducta en general, en su
verdadera intencin, que es la de
encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio y de la
Empresa en general.
i) Observar rigurosamente las
medidas y precauciones que le indique
el respectivo superior para el manejo

de las mquinas, equipos o
instrumentos de trabajo,
principalmente para evitar accidentes
de trabajo.
j) Permanecer durante la jornada de
trabajo en el sitio o lugar donde por
orden de la Empresa deba
desempearlo, siendo prohibido en
consecuencia, salvo por orden
superior, estar por fuera de la
Empresa.
k) Aquellos que por razn de sus
funciones deban ausentarse de las
instalaciones de la Empresa para
ejercer funciones propias de su cargo,
debern justificar formalmente ante
su superior inmediato con antelacin
suficiente, a dnde se dirigen, en qu
horario es el compromiso, quin ser
el interlocutor, cul es el resultado
esperado de la visita. Es necesario
informar con posterioridad a la visita
el resultado de sta al superior
inmediato. Ausencias que no estn
plenamente justificadas mediante este
mecanismo sern entendidas por la
Empresa como ausencias no
justificadas, lo cual dar lugar a las
sanciones que se detallan en el literal
b del artculo 65 del presente
reglamento.
l) Conservar decoro en la forma de
vestir, independiente que se trate de
cargos de atencin al pblico o no.
m) Lo que se trate de manera verbal
se debe hacer a un nivel de voz que
no interrumpa las labores de los
compaeros de trabajo. As mismo en
horario laboral, no se deben propiciar
conversaciones grupales de temas
ajenos a lo pertinente al giro del
negocio.
Artculo 58. Son obligaciones
especiales de los Empleados:
1. Prestar sus servicios de manera
cuidadosa y diligente en el lugar,
tiempo y condiciones acordadas.
2. Ejecutar personalmente el trabajo
propio de su cargo o el que se le
asigne.
3. Abstenerse de revelar procesos
tcnicos, industriales, comerciales o
informacin de la Empresa que haya
llegado a conocer con ocasin del
servicio que preste para sta.
4. Respetar la propiedad intelectual,
moral y patrimonial y los derechos de
autor que estn radicados en cabeza
de la Empresa, inherente a los
contenidos y el desarrollo de cualquier
documento propiedad de sta.
5. Conservar y restituir en buen
estado, salvo el deterioro normal y
natural, los instrumentos y tiles que
le hayan sido facilitados para la
ejecucin del trabajo y las materias
primas sobrantes, as como los
productos elaborados. Hacer uso de
estos instrumentos y tiles de trabajo
en el lugar que la Empresa indique
para ello y solamente en beneficio de
sta, evitando hacer o propiciar
cualquier competencia contra ella.
6. Guardar rigurosamente la moral y
el respeto en las relaciones con los
superiores y compaeros.
7. Comunicar oportunamente a su
respectivo superior las observaciones
o informacin necesarias para evitar
molestias, daos y perjuicios en el
trabajo, los intereses de la Empresa o
de su personal.
8. Prestar la colaboracin posible en
caso de siniestro o riesgo inminente
que afecte, amenace o perjudique las
personas, las cosas, o los trabajos por
realizar, a cargo de la Empresa.
9. Evitar el desperdicio de materiales.
10. Observar las medidas preventivas,
higinicas o de seguridad en general,
prescritas en los respectivos
reglamentos.
11. Cumplir fiel y estrictamente todas
las disposiciones legales,
contractuales y reglamentarias.
12. Registrar en la oficina de la
Direccin Administrativa o quien haga
sus veces, su domicilio y dar aviso
inmediato de cualquier cambio que
ocurra. En consecuencia, en caso de
cualquier comunicacin que se dirija
al trabajador, se entender
vlidamente notificada y enviada a
ste, si se dirige a la ltima direccin
que el trabajador tenga registrada.

13. Comunicar en la Direccin
veces, inmediatamente se produzcan
cambios de estado civil, fallecimiento
de hijos o padres, nacimiento de hijos
con el fin que pueda actualizar sus
registros para los efectos en que tales
hechos incidan.
14. Dar pleno rendimiento en el
desempeo de sus labores, laborar
con iniciativa y de manera ordenada y
efectiva la jornada reglamentaria,
colaborando tambin, especialmente,
en todas las actividades de trabajo
que requieran de su concurso para ser
ejecutadas satisfactoriamente.
15. Asistir con puntualidad al trabajo,
segn el horario asignado y
debidamente preparado para iniciar su
labor diaria.
16. Someterse a todas las medidas de
control que establezca la Empresa a
fin de obtener la puntual asistencia
general.
17. Reportarse a su Jefe inmediato, a
las horas de entrada y salida.
18. Observar estrictamente lo
establecido para solicitud de permisos
y para avisos y comprobacin de
enfermedad, ausencias y novedades
semejantes. En caso de ausencia por
enfermedad, el funcionario debe
allegar a la Direccin Administrativa o
quien haga sus veces, el reporte del
mdico tratante, y la incapacidad si es
del caso.
19. Laborar en horas extras o das
festivos, cuando as se indique por
razones de trabajo.
20. Portar el carn de identidad que
se le otorga y presentarlo en todas las
ocasiones en que as lo exija la
Empresa por razones de cualquier
control.
21. Someterse a los controles y
medidas indicados por la Empresa,
para evitar sustracciones de objetos u
otras irregularidades en materia de
seguridad a nivel institucional.
22. Asistir con puntualidad y provecho
a los cursos especiales de
capacitacin, entrenamiento o
perfeccionamiento organizados e
indicados por la Empresa, dentro o
fuera de su recinto, a los que se le
invita o se le indica participar.
23. Concurrir cumplidamente a las
reuniones generales o de grupos de
trabajo, organizadas y convocadas por
la Empresa o sus representantes.
24. Cumplir estrictamente los
compromisos de orden econmico o
semejantes adquiridos por el
trabajador con la Empresa.
25. Evitar el embargo de su salario y
los hechos que puedan conducir a
ello.
26. No comprometerse con
descuentos de ley y/o voluntarios por
una suma de dinero que exceda del
50% del valor del sueldo mensual
devengado.
27. Evitar cualquier accin u omisin
que pueda conducir a cualquier
persona o entidad a formular reparos
ante la Empresa por la conducta y el
cumplimiento de tareas y
responsabilidades del trabajador.
28. Evitar que personas extraas a la
Empresa utilicen los servicios y
beneficios destinados por sta a sus
trabajadores y a sus familiares.
29. Para aquellos trabajadores a
quienes se les suministre dotacin, es
obligatorio su uso diario, y su
conservacin en buenas condiciones.
30. Aceptar los traslados y cambios
de oficio u horario, siempre y cuando
estos cambios respeten lo contenido
en el presente reglamento o en el
Cdigo sustantivo del Trabajo.
31. De acuerdo con las condiciones
establecidas por Ley y las que fije la
Empresa, someterse al examen
mdico de retiro.
32. Entregar los reportes de gestin
requeridos por su superior inmediato,
con la oportunidad pre establecida.
Siendo estos reportes de capital
importancia para el control adecuado
de la Empresa, su no entrega
oportuna es considerada como falta
grave cuya sancin se estipula en el
captulo XVII del presente
reglamento.

33. Las dems que resulten de la
naturaleza del contrato de trabajo, de
las disposiciones legales y de las de
este Reglamento, o las que le sean
asignadas por la Empresa al Empleado
en los Estatutos, Manuales de
funciones, descripcin de cargos,
convencin colectiva, pacto colectivo,
contrato colectivo, laudo arbitral,
cartas o circulares.
Artculo 59: Al ser ANDES SCD una
entidad de prestacin de servicios de
certificacin digital, todos sus
funcionarios estn obligados a
conocer y dar cumplimiento estricto a
las prcticas y polticas de
certificacin anunciadas en la
correspondiente declaracin.
Artculo 60. Obligaciones especiales
para los gerentes, directores, Jefes
inmediatos, Coordinadores o
Supervisores, que presten sus
servicios en reas tcnicas, o
Administrativas: Adems de las
obligaciones que rigen para los dems
empleados son obligaciones para
estas personas las siguientes:
1. Planear, organizar, dirigir,
coordinar, controlar e impulsar el
trabajo de cada uno de sus
subalternos, con el fin de que se
realicen las labores de los Empleados
dentro de las normas de Empresa y
en la calidad y cantidad por ella
exigidas.
2. Dar a conocer y hacer cumplir las
polticas, los reglamentos, las normas
y procedimientos de la Empresa.
3. Mantener la disciplina dentro del
grupo puesto bajo sus rdenes.
4. Informar y consultar a sus propios
superiores sobre los problemas que
puedan surgir en el trabajo.
5. Prestar plena colaboracin a la
sus veces para que se tramiten en
forma debida y oportuna los asuntos
relativos al manejo del personal a su
cargo.
6. Dar buen ejemplo con su propia
conducta.
7. Velar por la seguridad del personal
bajo sus rdenes, haciendo cumplir
las normas e instrucciones
preestablecidas sobre el particular,
procurando que todos los trabajadores
utilicen y hagan uso adecuado de los
elementos de dotacin y de seguridad
industrial.
8. Formular sugerencias para corregir
o mejorar los procedimientos tcnicos
o administrativos o indicar la manera
como pueden cambiarse esos mismos
procedimientos a fin de ser ms giles
y que se ajusten a la realidad
corporativa.
9. Informar oportunamente y por
escrito, a la Direccin Administrativa o
quien haga sus veces, sobre las faltas
cometidas por cualquier trabajador a
su cargo, a fin de que previo el
procedimiento establecido en la Ley o
normas del presente Reglamento de
Trabajo, se impongan las sanciones a
que hubiere lugar de acuerdo con la
gravedad de la falta.
10. Las dems que se deducen del
carcter que todo Directivo, Gerentes,
Jefes, Coordinadores o Supervisores
tiene como empleado de direccin,
mando y confianza dentro de la
Empresa.

DE LA EMPRESA
Artculo 61. Son obligaciones
especiales de la Empresa:
1. Poner a disposicin de los
Empleados, la informacin actualizada
sobre prcticas y polticas de
certificacin incorporadas en la
correspondiente declaracin, los
instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la
realizacin de las labores en forma
satisfactoria.
2. Procurar a los trabajadores
instalaciones locativas apropiadas
para el oficio y elementos adecuados
de proteccin contra los accidentes y
enfermedades profesionales, en forma
que garantice razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los
primeros auxilios en caso de accidente
o enfermedad. Para este efecto, se
mantendr lo necesario, a fin de

prestar los primeros auxilios dentro de
sus dependencias o donde preste sus
servicios.
4. Pagar la remuneracin pactada, en
las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5. Guardar respeto a la dignidad
personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos.
6. Dar al trabajador que lo solicite, a
la expiracin del contrato una
certificacin en que conste el tiempo
de servicios, el cargo desempeado y
el salario devengado, e igualmente, si
el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen mdico de retiro y
darle certificacin sobre el particular.
Se considerar que el trabajador por su
culpa elude o dificulta el examen,
cuando transcurridos cinco (5) das a
partir de su retiro no se presenta
donde el mdico respectivo para la
prctica del examen, a pesar de haber
recibido la informacin y/o orden
correspondiente. En tal caso, cesa la
obligacin de la Empresa.
7. Cumplir con el presente
Reglamento Interno de Trabajo,
mantener el orden, la moralidad y el
respeto a las leyes.
8. Conceder a la trabajadora dos (2)
descansos de treinta (30) minutos
cada uno, dentro de la jornada de
trabajo, para amamantar a su hijo(a),
sin descuento alguno en el salario por
dicho concepto, durante los primeros
seis (6) meses de lactancia. No
produce efecto alguno el despido que
la Empresa comunique a la
trabajadora en tales perodos.
9. Conservar el puesto a la
trabajadora que est disfrutando de
los descansos remunerados por
maternidad (Artculos 236 y 237
C.S.T.) o de licencia por enfermedad
motivada en el embarazo o parto.
10. Llevar registros sobre trabajos en
horas extras y trabajo de menores.

PROHIBICIONES ESPECIALES
PARA LA EMPRESA Y PARA LOS
EMPLEADOS
Artculo 62. Prohibiciones especiales
para la Empresa: Queda prohibido a la
Empresa:
1. Deducir, retener o compensar suma
alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que
corresponden a los trabajadores, sin
autorizacin previa de ste para cada
caso, o sin mandato oficial, salvo en
los casos autorizados por la ley a
saber:
a) Respecto al salario pueden hacerse
deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos
autorizados por los artculos 113, 150,
151 del C.S.T. y art. 23 del D.L. 2351
de 1.965.
b) Las cooperativas pueden ordenar
retencin hasta el 50% del salario y
prestaciones para cubrir su crdito en
la forma y en los casos en que la ley
los autorice.
c) En cuanto a pensiones de
jubilacin, dado el caso de que la
empresa estuviera obligada a
reconocer tal prestacin, se puede
retener el valor respectivo en los
casos del artculo 274 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo. Y tratndose
de cesanta se podr retener en los
casos previstos en el artculo 250 del
mismo cdigo.
2. Obligar en cualquier forma a los
trabajadores a comprar mercancas o
vveres en almacenes o proveeduras
que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del
trabajador como gratificacin para
que se admita a ste en el trabajo, o
por otro motivo cualquiera que se
refiera a las dems condiciones de
ste.
4. Limitar o presionar en cualquier
forma a los trabajadores en el
ejercicio de su derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores
obligaciones de carcter civil, religioso
o poltico o dificultarles e impedirles el
ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer, autorizar o tolerar
propaganda poltica en los sitios de
trabajo.

7. Hacer o permitir todo gnero de
rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
8. Emplear en los certificados de que
trata el numeral 7 del artculo 57 del
C.S.T., signos convencionales que
tiendan a perjudicar a los interesados,
o adoptar el sistema de "lista negra"
cualquiera que sea la modalidad que
se utilice para que no ocupen en otras
empresas a los trabajadores que se
separen o sean separados de sus
servicios.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto
que vulnere o restrinja los derechos
de los trabajadores o que ofendan su
dignidad.
10. La Empresa no puede clausurar
labores, total o parcialmente, en
forma definitiva o temporal, sin previa
autorizacin del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, salvo fuerza
mayor o caso fortuito, y sin perjuicio
de las indemnizaciones a que haya
lugar por razn de contratos de
trabajo concertados por un tiempo
mayor. Para tal efecto la empresa
deber presentar la correspondiente
solicitud y en forma simultnea
informar por escrito a sus
trabajadores tal hecho.
11. Los trabajadores que hubieren
presentado a la Empresa un pliego de
peticiones no podrn ser despedidos
sin justa causa comprobada, desde la
fecha de la presentacin del pliego y
durante los trminos legales de las
etapas establecidas para el arreglo del
conflicto.
12. Trasladar al menor de 18 aos de
edad del lugar de su domicilio.
13. Retener suma alguna al menor de
18 aos de edad, salvo en el caso de
retencin en la fuente, aporte al a
seguridad social y cuotas sindicales.
14. Al patrono le queda
absolutamente prohibido despedir a
trabajadores menores de edad por
motivo de embarazo sin autorizacin
de los funcionarios encargados de la
vigilancia y control del trabajo de
menores. El despido que se produjere
en este estado y sin que medie la
autorizacin prevista no produce
efecto alguno y acarrear las sanciones
previstas en el numeral 3o. del
artculo 239 del C.S.T. aumentadas en
una tercera parte.
Artculo 63. Prohibiciones a los
trabajadores: Queda prohibido a los
trabajadores:
1. Sustraer de la Empresa, los tiles
de trabajo y las materias primas o
productos elaborados, sin permiso de
sta.
2. Sustraer de las reas en la que el
trabajador debe cumplir con sus
oficios, los tiles de trabajo, las
materias o productos elaborados, sin
previa autorizacin del jefe inmediato
para llevarlos a otras dependencias,
cualquiera que sea la finalidad.
3. Presentarse al trabajo despus de
haber ingerido bebidas embriagantes
en cualquier cantidad o bajo influencia
de narcticos o drogas enervantes.
4. Conservar armas de cualquier clase
en el lugar de trabajo, a excepcin de
las que con autorizacin legal pueden
llevar los celadores.
5. Realizar defectuosa, con
negligencia, disminuir o suspender
intencionalmente el ritmo normal de
trabajo o excitar a sus declaraciones y
mandamientos, sea que participe o no
de ellos.
6. Hacer colectas, rifas, ventas de
artculos o distribuir, sin autorizacin
de la empresa, peridicos, folletos,
boletines, circulares, volantes, entre
otros, dentro de las instalaciones o
predios de la Empresa.
7. Coartar la libertad para trabajar,
para afiliarse o no a un sindicato o
pacto, para permanecer en l, o
retirarse del mismo.
8. Ejecutar cualquier acto que ponga
en peligro la seguridad de los
compaeros de trabajo, la de sus
superiores o la de terceras personas,
o que amenace o perjudique equipos,
mquinas, herramientas, elementos,
edificaciones o salas de trabajo.
9. Destruir, daar, retirar o
suministrar a terceras personas, sin
autorizacin expresa de la Empresa,

datos y archivos relacionados con la
organizacin o con cualquiera de los
procesos, sistemas, servicios o
procedimientos de la misma que
tenga conocimiento en razn a su
oficio.
10. Aprovecharse en beneficio propio
o ajeno, y en detrimento de la
Empresa, de los estudios,
procedimientos, descubrimientos,
inventos, informaciones o mejoras
obtenidos o conocidos por el
trabajador, o con intervencin de l,
durante la vigencia del contrato
individual de trabajo.
11. Ocuparse en asuntos distintos de
su labor durante las horas de trabajo,
sin previo permiso del superior
respectivo.
12. Intervenir en cualquier forma en
la promocin, organizacin o
realizacin de huelgas, paros, ceses o
suspensiones del trabajo en la
Empresa, cuando tales hechos tengan
el carcter de ilegales, intempestivos
o de alguna manera sean contrarios a
las disposiciones consagradas en la
ley y en el presente Reglamento
Interno de Trabajo.
13. Interponer o hacer interponer
obstculos de cualquier naturaleza
para que el trabajo propio o el de
otros trabajadores o mquinas y
equipos situados en el lugar de
trabajo, no salga en la cantidad,
calidad y tiempo fijados por la
Empresa.
14. Causar cualquier dao en la labor
confiada, o en personas,
instalaciones, equipos, y elementos de
la empresa.
15. Confiar a otro trabajador, sin la
correspondiente autorizacin expresa
por parte de la Empresa, la ejecucin
del propio trabajo, el manejo del
vehculo, de los instrumentos, equipos
y materiales propiedad de sta.
16. Vender, cambiar, prestar o
negociar en cualquier forma algn
objeto de propiedad de la Empresa.
17. Presentarse retardado al trabajo o
ausentarse sin justa causa antes de la
culminacin de la jornada laboral.
18. Abandonar el trabajo asignado sin
previo aviso al jefe inmediato y sin
autorizacin expresa de ste.
19. Retirarse del turno antes de que
se presente el trabajador que deba
sucederle con la labor.
20. Efectuar reuniones de cualquier
naturaleza, en locales o predios de la
Empresa sin previo permiso de la
misma, aun cuando sean en horas
diferentes a las de trabajo.
21. Dormir en los sitios u horas de
trabajo.
22. Solicitar a sus compaeros,
prstamos en dinero o en especie.
23. Desacreditar o difamar en
cualquier forma y por cualquier
medio, las personas o el nombre de la
Empresa.
24. Ingerir o mantener dentro de la
Empresa, en cualquier cantidad,
licores, txicos, explosivos,
barbitricos, estupefacientes, drogas
enervantes y cualquier sustancia o
producto semejante.
25. Aprovecharse de circunstancias
especiales para amenazar o agredir
en cualquier forma a sus superiores o
compaeros de trabajo.
26. Originar rias, discordia o
discusin con otros trabajadores o
tomar parte en tales actos.
27. No entregar al da y en debida
forma su puesto de trabajo a quien
por motivo alguno deba sucederlo.
28. Emplear ms del tiempo necesario
para realizar el objeto del permiso
concedido o utilizar el mismo en
asuntos diferentes a los solicitados.
29. Sacar de la Empresa paquetes u
objetos similares sin ser revisados por
vigilantes o personas encargadas de
hacerlo.
30. Transportar en los vehculos de la
Empresa, personas u objetos ajenos,
sin la debida autorizacin de su
superior.
31. Disponer de dinero, cheques,
letras de cambio y dems
instrumentos negociables, artculos o
valores que le sean entregados por
cualquier concepto con destino a la
Empresa o por sta con destino a sus

acreedores, clientes, trabajadores,
entre otros.
32. Crear o alterar documentos de la
Empresa, de sus clientes y
proveedores, o de sus compaeros de
trabajo, para su beneficio personal.
37. No atender las rdenes e
instrucciones impartidas por sus
superiores.
38. Permitir que otros tengan que
efectuar el trabajo que se le ha
asignado cuando por su actitud
negligente u omisin, no lo realiza.

CAPTULO XIV
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES
Artculo 64. La Empresa no podr
imponer a sus trabajadores sanciones
no previstas en la ley, el presente
Reglamento Interno de Trabajo, o en
el contrato individual de trabajo.
Artculo 65. Se establecen las
siguientes sanciones disciplinarias as:
a) El retardo en la hora de entrada o
el retiro prematuro del trabajo hasta
de quince (15) minutos, sin excusa
suficiente cuando no cause perjuicio
de consideracin a la Empresa
implica:
Por primera vez, amonestacin
verbal, por parte de su jefe
inmediato.
Por segunda vez, amonestacin
por escrito, por parte de su jefe
inmediato.
Por tercera vez, suspensin en el
trabajo hasta por cinco (5) das.
b) La falta al trabajo en la maana o
en la tarde sin excusa suficiente
cuando no cause perjuicio de
consideracin a la Empresa, implica:
Por primera vez, suspensin en el
trabajo hasta por tres (3) das
hbiles.
Por segunda vez suspensin en el
trabajo hasta por ocho (8) das
hbiles.
Por tercera vez, se califica como
muestra fehaciente de
incumplimiento sistemtico por
parte del trabajador de las labores
para las que fue contratado; razn
por la cual se podr dar
aplicabilidad a lo estipulado en el
reglamento, y dar por terminado
con justa causa el contrato de
trabajo.
c) La falta al trabajo durante un (1)
da, sin excusa suficiente, cuando no
cause perjuicio de consideracin a la
Empresa, implica:
Por la primera vez, suspensin en
el trabajo hasta por ocho (8) das.
d) La violacin por parte del
trabajador de los deberes,
prohibiciones y obligaciones
estipuladas en el presente reglamento
en el contrato, o en el manual de
funciones, el irrespeto a otros
funcionarios, que no tengan el
carcter de falta grave implica:
Por primera vez, suspensin en el
trabajo hasta por cinco (5) das
hbiles.
Por segunda vez, suspensin en el
trabajo hasta por ocho (8) das
hbiles.
Por tercera vez, se califica como
muestra fehaciente de
incumplimiento sistemtico por
parte del trabajador de las labores
para las que fue contratado; razn
por la cual se podr dar
aplicabilidad a lo estipulado en el
reglamento, y dar por terminado
con justa causa el contrato de
trabajo.
PARGRAFO.- El Empleado que haya
sido suspendido deber presentarse
exactamente en la fecha en que
termina la sancin. De no hacerlo as,
se entender que abandona
voluntariamente el trabajo, lo que
traer como consecuencia la
terminacin del contrato individual de
trabajo respectivo por justa causa por
parte de la Empresa.

CAPTULO XV
PROCEDIMIENTO PARA
COMPROBACION DE FALTAS Y
FORMAS DE APLICACIN DE LAS
SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artculo 66. Se Establece el siguiente
procedimiento para la aplicacin de
sanciones disciplinarias:
1. El jefe inmediato del trabajador una
vez tenga conocimiento de la falta
cometida, levantar un informe de los
hechos, con especificacin precisa de
los cargos, fecha y hora de los
acontecimientos, entre otros,
informacin que debe ser remitida de
inmediato a la Direccin
veces.
2. Recibido el informe, la Direccin
veces, debe proceder a citar al
trabajador para orlo en descargos o a
solicitarle estos mismos por escrito.
Se puede dar al trabajador la
oportunidad de ser odo junto con dos
(2) compaeros de trabajo.
3. Si el trabajador no presenta sus
descargos en el da y a la hora fijada,
se entiende que no tiene descargos
que hacer. Si los dos (2)
representantes elegidos por el
trabajador no se presentan, el
Director Administrativo dejar la
constancia respectiva en el acta de
descargos, hacindola firmar de dos
(2) testigos.
4. Los descargos del trabajador
inculpado se harn constar en el acta
correspondiente, se procurar obtener
las pruebas conducentes para una
mejor calificacin y esclarecimiento de
los hechos y se proceder a aplicar la
sancin a que hubiere lugar de
acuerdo con este Reglamento Interno
de Trabajo, la cual se notificar al
trabajador por escrito en dicha acta.
5. Si entregada la notificacin al
trabajador, ste se negara a firmarla,
quien hace la notificacin har firmar
el duplicado de la misma por dos (2)
testigos con sus respectivos
documentos de identidad, haciendo
constar la negativa del trabajador a
recibir o firmar el duplicado de la
comunicacin. De esta manera se
entender surtida la notificacin de la
decisin tomada por la empresa sobre
el particular y para todos los efectos
legales y reglamentarios.
6. Quien impone las sanciones
disciplinarias en la Empresa es la
persona que ocupe el cargo de
Gerente General, o quien haga sus
veces.
Artculo 67. No producir efecto
alguno la sancin disciplinaria
impuesta con violacin del trmite
sealado en el anterior artculo, de
modo que se asegure el debido
proceso en los trminos previstos en
este Reglamento Interno de Trabajo y
en las dems normas que le sean
aplicables. PARGRAFO.- Iniciacin:
Cualquier miembro de la Empresa
deber reportar al superior jerrquico
del Empleado inculpado y/o a la
sus veces, aquellas actuaciones que
se consideren contrarias al presente
Reglamento Interno de Trabajo. El
reporte deber hacerse por escrito,
con especificacin precisa de los
cargos, fecha y hora de los
acontecimientos, las pruebas que se
consideren suficientes y los dems
aspectos que se estimen relevantes
para el estudio del caso. Esta
informacin deber ser remitida
inmediatamente a la Direccin
veces.

CAPTULO XVI
RECLAMOS: PERSONAS ANTE
QUIENES DEBE PRESENTARSE Y
SU TRAMITACIN
Artculo 68. Los reclamos de los
Empleados presentados de manera
fundada, comedida y siempre por
escrito, se harn ante la persona que
ocupe en la Empresa el cargo de
Director Administrativo o quien haga
sus veces, para su trmite
pertinente.

CAPTULO XVII
JUSTAS CAUSAS DE
TERMINACIN UNILATERAL DEL
CONTRATO DE INDIVIDUAL
TRABAJO

Artculo 69. Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente el
contrato individual de trabajo las
indicadas en el artculo 7 del Decreto
2351 de 1.965, a saber:
POR PARTE DE LA EMPRESA
1. El haber sufrido engao por parte
del Empleado mediante la
presentacin de certificados falsos
para su admisin o tendientes a
obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria,
malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores contra el
patrono, los miembros de su familia,
el personal directivo o los compaeros
de trabajo.
3. Todo acto de violencia, injuria o
malos tratos en que incurra el
trabajador fuera del servicio en contra
del patrono, de los miembros de su
familia de sus representantes y
socios.
4. Todo dao material causado
intencionalmente a los edificios,
obras, equipos, materias primas,
instrumentos y dems objetos
relacionados con el trabajo y toda
grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o
de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que
el trabajador cometa en las oficinas,
campo o lugar de trabajo, o en el
desempeo de sus funciones.
6. Cualquier violacin grave de las
obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador
de acuerdo con los artculos 58 y 60
del Cdigo Sustantivo del Trabajo o
cualquier falta grave calificada como
tal en fallos arbtrales, contratos
individuales o en el presente
reglamento.
7. La detencin preventiva del
trabajador por ms de treinta (30)
das, a menos que posteriormente sea
absuelto, o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) das o an por
tiempo menor, cuando la causa de la
sancin sea suficiente por s misma
para justificar la extincin del
contrato.
8. El que el trabajador revele los
secretos tcnicos o comerciales o d a
conocer asuntos de carcter
reservado con perjuicio a la Empresa.
9. El deficiente rendimiento en el
trabajo, en relacin con la capacidad
del trabajador y con el rendimiento
promedio en las labores anlogas,
cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento
del patrono. Para dar aplicacin de
esta causal, de acuerdo al artculo 2o.
del decreto 1373 de 1.965, el patrono
debe requerir previamente al
trabajador dos (2) veces cuando
menos, por escrito mediando entre
uno y otro aviso, un lapso no inferior
de ocho (8) das. Si hechos los
anteriores requerimientos, el patrono
considera que an subsiste el
deficiente rendimiento laboral del
trabajador, presentar a ste un
cuadro comparativo del rendimiento
en promedio en actividades anlogas,
a efectos de que el trabajador pueda
presentar sus descargos por escrito
dentro de los ocho (8) das siguientes,
si el patrono no quedare conforme con
las justificaciones del trabajador, as
se lo har saber por escrito, dentro de
los ocho (8) das siguientes.
10. La sistemtica inejecucin, que
impliquen hasta un tercer llamado de
atencin, sin razones vlidas por
parte del trabajador de las
obligaciones definidas en su manual
de funciones.
11. Todo vicio del trabajador que
perturbe la disciplina del
establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del
trabajador de aceptar las medidas
preventivas, profilcticas o curativas,
prescritas por el mdico de la
Empresa o por las autoridades para
evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para
realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de
la pensin de jubilacin o invalidez
estando al servicio de la Empresa.

Esta causal slo procede cuando se
trate de la pensin plena de acuerdo
con la ley, la convencin, el pacto
colectivo, o el laudo arbitral.
15. La enfermedad contagiosa o
crnica del trabajador, que no tenga
carcter de profesional, as como
cualquier otra enfermedad o lesin
que lo incapacite para el trabajo, cuya
curacin no haya sido posible durante
ciento ochenta (180) das. El despido
por esta causa no podr efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y
no exime al patrono de las
prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de
la enfermedad.
En caso de los numerales 9 al 15 de
este artculo, para la terminacin del
contrato, la Empresa deber dar aviso
al trabajador con anticipacin no
menor de quince (15) das.
16. Cuando haya lugar a un tercer
llamado de atencin por escrito, o
haya lugar a una tercera suspensin
del trabajador por incumplimiento en
sus labores, metas, o incumplimiento
de sus funciones; en lugar de
proceder al tercer llamado de atencin
por escrito o suspensin, la compaa
podr dar por terminado el contrato.
POR PARTE DEL EMPLEADO
1. El haber sufrido engao por parte
del patrono respecto a las condiciones
del trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos
tratamientos o amenazas graves
inferidas por el patrono contra el
trabajador o los miembros de su
familia dentro o fuera del servicio, o
inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o
dependientes del patrono con el
consentimiento o tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus
representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilcito o
contrario a sus convicciones polticas
o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el
trabajador no puede prever al
celebrar el contrato y que ponga en
peligro su seguridad y su salud y que
el patrono no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado
maliciosamente por el patrono al
trabajador en la prestacin del
servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin
razones vlidas por parte del patrono
de sus obligaciones legales.
7. La exigencia del patrono sin
razones vlidas de la prestacin de un
servicio distinto, en lugares diversos
de aquel para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las
obligaciones o prohibiciones que
incumben al patrono, de acuerdo con
los artculos 57 y 59 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo o cualquier
falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales
o el presente Reglamento Interno de
Trabajo.
PARAGRAFO.- La parte que termine
unilateralmente el contrato individual
de trabajo debe manifestar a la otra,
en el momento de la extincin, la
causal o motivo de esa determinacin.
Posteriormente no puede alegarse
vlidamente causales o motivos
distintos.

CAPTULO XVIII
DESPIDOS EN CASOS ESPECIALES
Artculo 70. Cuando la Empresa
considere necesario hacer despidos
colectivos de trabajadores o terminar
labores ya sea parcial o totalmente en
forma transitoria o definitiva, por
cualquier causa, deber solicitar
autorizacin previa al Ministerio de La
Proteccin Social, explicando los
motivos y acompaando las
correspondientes justificaciones, si
fuere el caso.
Artculo 71. En los casos de
suspensin o terminacin del contrato
de trabajo por fuerza mayor o caso
fortuito previstos en los artculos 51 y
466 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, la Empresa dar inmediato
aviso al inspector del Trabajo
correspondiente a fin de que

compruebe esta situacin.
PARAGRAFO PRIMERO.- Los casos
previstos en los artculos de este
captulo se tramitarn con arreglo a lo
dispuesto por el Decreto 2351 de
1965. PARAGRAFO SEGUNDO.-
Quien aplica los despidos en la
Empresa es la persona que ocupe el
cargo de Gerente General, o quien
haga sus veces.

CAPTULO XIX
SERVICIO MDICO, MEDIDAS DE
SEGURIDAD, RIESGOS
PROFESIONALES, PRIMEROS
AUXILIOS EN CASO DE
ACCIDENTES DE TRABAJO,
NORMAS SOBRE LABORES EN
ORDEN A LA MAYOR HIGIENE,
REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO
Artculo 72. Es obligacin de la
Empresa velar por la salud, seguridad
e higiene de los Empleados a su
cargo.
Artculo 73. Los servicios mdicos
que requieran los Empleados se
prestarn por las E.P.S, o A.R.P. Por
ello, los servicios mdicos que
requieran los trabajadores se prestan
de conformidad con el Sistema de
Seguridad Social Integral.
Artculo 74. Los Empleados deben
someterse a las instrucciones y
tratamientos que ordena el mdico
que los haya atendido, as como a los
exmenes o tratamientos preventivos
que para todos o algunos de ellos
ordenen en determinados casos la
propia Empresa o las entidades del
Sistema de Seguridad Social Integral.
Artculo 75. Los Empleados debern
someterse a todas las medidas de
higiene y seguridad industrial que
prescriban las autoridades del ramo
en general y en particular a las que
ordene la Empresa para prevencin de
las enfermedades y de los riesgos en
el manejo de equipos, dispositivos, y
dems elementos de trabajo
especialmente para evitar los
accidentes de trabajo. PARGRAFO.-
El grave incumplimiento por parte del
Empleado de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de
prevencin de riesgos, adoptados en
forma general o especfica y que se
encuentren dentro del Programa de
Salud Ocupacional de la Empresa,
debidamente difundido entre la
comunidad, u oportunamente dado a
conocer, facultan a la Empresa, para
la terminacin por justa causa del
vnculo o de la relacin laboral, previa
autorizacin del Ministerio de La
Proteccin Social, y respetando el
derecho de defensa (Artculo 91
Decreto 1295 de 1994).
Artculo 76. En caso de accidente de
trabajo, el Jefe de la respectiva
dependencia, o su representante,
ordenar inmediatamente la
prestacin de los primeros auxilios, la
remisin al mdico y/o la atencin en
el sitio del accidente, y tomar todas
las medidas que se consideren
necesarias y suficientes para reducir
al mnimo las consecuencias del
evento, denuncindolo en los
trminos establecidos en el Decreto
1295 de 1994 ante la E.P.S. y la
A.R.P.
Artculo 77. En caso de accidente no
mortal, an el ms leve o de
apariencia insignificante, el Empleado
lo comunicar inmediatamente a la
Empresa, a su representante, o a
quien haga sus veces para que se
provea la asistencia mdica y
tratamiento oportuno. Segn las
disposiciones legales vigentes,
indicar las consecuencias del
accidente y la fecha en que cese la
incapacidad. PARGRAFO.- La
Empresa no responder por el
accidente que no sea reportado en la
forma prevista en este artculo.
Artculo 78. Todas las empresas y
las entidades administradoras de
riesgos profesionales debern llevar
estadsticas de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades
profesionales, para lo cual debern,
en cada caso, determinar la gravedad
y la frecuencia de los accidentes de
trabajo o de las enfermedades

profesionales, de conformidad con el
reglamento que se expida. Todo
accidente de trabajo o enfermedad
profesional que ocurra en la Empresa,
deber ser informado por el
empleador a la entidad
administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora
de salud, en forma simultnea, dentro
de los dos (2) das hbiles siguientes
de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad.
Artculo 79. En todo caso, en lo
referente a las medidas y dems
asuntos de que trata este captulo,
tanto la Empresa como los Empleados
se sometern a las normas de riesgos
profesionales del C.S.T., la Resolucin
No. 1016 de 1.989, expedida por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y las dems que con tal fin se
establezcan. De la misma manera,
ambas partes estn obligadas a
sujetarse al Decreto Ley 1295 de
1994 y a la Ley 776 del 17 de
diciembre de 2002, del Sistema
General de Riesgos Profesionales, de
conformidad a los trminos
estipulados en los preceptos legales
pertinentes y dems normas
concordantes y reglamentarias antes
mencionadas.
Artculo 80. El empleado que se
encuentre afectado de enfermedad
que no tenga el carcter profesional y
aunque no lo inhabilite para el
trabajo, pero pueda constituir peligro
para la sanidad del personal, por ser
contagiosa o crnica, debe ser aislado
provisionalmente hasta que certifique
el mdico si puede reanudar tareas o
si debe ser retirado definitivamente,
dando aplicacin al numeral 15, literal
A, del artculo 7 del Decreto 2351 de
1965.
Artculo 81. Los trabajadores
debern someterse a todas las
medidas de higiene y seguridad que
prescriban las autoridades del ramo
en general, y en particular, a las que
ordene la Empresa para la prevencin
de enfermedades y de accidentes de
trabajo.
Artculo 82. De todo accidente se
llevar un registro especial, indicando
la fecha, hora, sector y circunstancias
en que ocurri, los nombres de los
testigos presnciales si los hubiere,
expresando sistemticamente lo que
stos puedan declarar.
Artculo 83. Exoneracin de la
Empresa.
1. La Empresa no responder de
ningn accidente de trabajo que haya
sido provocado deliberadamente o por
culpa grave de la vctima, pues slo
est obligada a prestar los primeros
auxilios.
2. Tampoco responder de la
agravacin que se presente en
lesiones o perturbaciones causadas
por cualquier accidente, por razn de
no haber dado el trabajador el aviso
correspondiente, haberlo demorado
sin justa causa o no haberse ceido al
tratamiento ordenado.
Artculo 84. En este Reglamento
Interno de Trabajo estn consignadas
las normas tendientes a obtener de
todos modos la regularidad y
seguridad en el trabajo. Adems, la
Empresa expedir su Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial, de
acuerdo con el artculo 349 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.

CAPTULO ESPECIAL
LABORES PROHIBIDAS PARA
MUJERES Y MENORES
Artculo 85. Queda prohibido
emplear a las mujeres en trabajo de
pintura industrial, que entrae el
empleo de la cerusa, del sulfato de
plomo o de cualquier producto que
contenga dichos pigmentos.
Artculo 86. (Arts. 245 y 246 del
Decreto 2737/89). TRABAJOS
PROHIBIDOS PARA MENORES DE
EDAD. Los menores no podrn ser
empleados en los trabajos que a
continuacin se enumeran, por cuanto
suponen exposicin severa a riesgos
para su salud o integridad fsica:
1. Trabajos que tengan que ver con
substancias txicas nocivas para la
salud.

2. Trabajos de pintura industrial que
entraen el empleo del lpiz, del
sulfato de plomo o de cualquier otro
productor que contenga dichos
elementos.
3. Trabajos y operaciones que
involucren la manipulacin de cargas
pesadas.
4. Trabajo en aquellas operaciones
y/o procesos de donde se presenten
altas temperaturas y humedad.
5. Las dems que sealen en forma
especfica los reglamentos del
Ministerio de La Proteccin Social.
Artculo 87. Los trabajadores
menores de dieciocho (18) aos y
mayores de catorce (14), que cursen
estudios tcnicos en el Servicio
Nacional de Aprendizaje o en un
instituto tcnico especializado
reconocido por el Ministerio de
Educacin Nacional o en una
institucin del Sistema Nacional de
Bienestar Familiar autorizada para el
efecto por el Ministerio de La
Proteccin Social, o que tenga el
certificado de aptitud profesional
expedido por el Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA, podrn ser
empleados en aquellas operaciones,
ocupaciones o procedimientos
sealados en este artculo, que a
juicio del Ministerio de La Proteccin
Social pueden ser desempeados sin
graves riesgos para la salud o la
integridad fsica del menor mediante
un adecuado entrenamiento y la
aplicacin de las medidas de
seguridad que garanticen plenamente
la prevencin de los riesgos anotados.

CAPTULO XX
MECANISMOS DE PREVENCIN DE
LAS CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL - LEY 1010 DE 2006
Artculo 88. DEFINICIN Y
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL.
Definicin: Se entiende por acoso
laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un
empleado por parte de un empleador,
un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero
de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo. (Artculo 2.
Ley 1010/06). Modalidades definidas
en la misma Ley:
Maltrato laboral
Persecucin laboral
Discriminacin laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desproteccin laboral
Se entender la existencia de alguna
de estas modalidades, en los eventos
en que se incurra en una o varias de
las conductas previstas en los
artculos 3 a 7 de la citada Ley 1010
de 2006.
Artculo 89. MECANISMOS DE
PREVENCIN Con el fin de prevenir
las conductas que constituyen acoso
laboral, se adelantarn las siguientes
acciones:
a. La Empresa realizar
capacitaciones o charlas instructivas,
individuales o colectivas, dirigidas al
personal vinculado laboralmente con
ella, encaminadas a mejorar el clima
laboral, desarrollar el buen trato
dentro de la misma y a velar por el
buen ambiente laboral. b. De igual
manera, adelantar actividades
similares orientadas a prevenir
conductas de acoso laboral.
Artculo 90. PROCEDIMIENTO PARA
SUPERAR CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL Tendr como objetivos
principales la prevencin y superacin
de aquellas conductas que, de
conformidad con la Ley 1010 de 2006,
puedan llegar a configurar actos de
acoso laboral. Todas y cada una de las
personas partcipes del presente
procedimiento tendrn la obligacin
de guardar absoluta reserva y
confidencialidad frente a los hechos y
en relacin con los sujetos activos y
pasivos que puedan encontrarse
involucrados.
Artculo 91. Cualquier persona
vinculada laboralmente con la

Empresa que se considere sujeto
pasivo de una conducta que pueda
constituir acoso laboral deber
informar tal circunstancia de manera
inmediata al Director Administrativo,
quien directamente o por conducto de
la persona designada para el efecto
realizar las averiguaciones internas
correspondientes. PARGRAFO.-
Cuando la persona involucrada en una
situacin de acoso como sujeto pasivo
o activo sea el competente para
conocer tales asuntos, la informacin
se presentar ante el superior
jerrquico de quien tiene esta funcin,
quien iniciar las actividades previstas
en el presente artculo.
Artculo 92. De conformidad con lo
previsto en el artculo anterior, el
Director Administrativo o la persona
designada para conocer estos asuntos
podrn citar de manera escrita y
confidencial a los sujetos involucrados
en los hechos y a los testigos
correspondientes para que declaren
sobre lo ocurrido. Las declaraciones
rendidas se formalizarn en un acta,
en la que se dejar constancia de los
supuestos hechos de acoso laboral
informados, de las alternativas de
solucin propuestas y de los acuerdos
logrados, si los hubiere.
Artculo 93. En desarrollo del
procedimiento anterior el Director
Administrativo, o el competente para
el efecto, podrn ordenar la ejecucin
de las correspondientes medidas
preventivas o correctivas, en orden al
mejoramiento del ambiente laboral,
de conformidad con los artculos 3 a
7 de la Ley 1010 de 2006. La
informacin presentada se manejar
en forma confidencial y reservada y
con ella se dar inicio al
procedimiento interno de
investigacin encaminado a detectar y
superar eventuales situaciones de
acoso laboral.
Artculo 94. La Empresa conformar
un Comit especial consultivo
encargado de hacer el anlisis de
aquellos casos que se sometan a su
consideracin en que se controviertan
situaciones de acoso laboral. Se
integrar en todos los casos por el
Director Administrativo, un designado
por el sujeto pasivo de la conducta
presuntamente constitutiva de acoso
laboral, y un designado por el sujeto
activo de la misma conducta. Este
Comit deber hacer seguimiento del
caso particular sometido a su
consideracin. De su actuacin se
dejar constancia escrita suscrita por
los participantes.

CAPTULO XXI
PUBLICACIONES
Artculo 95. Cumplido el
procedimiento interno de aprobacin
del presente Reglamento Interno de
Trabajo, establecido en el artculo 17
de la ley 1429 de 2010, la Empresa
debe publicarlo en el lugar de trabajo,
mediante la fijacin de dos (2) copias
de caracteres legibles, en dos (2)
sitios distintos. Si hubiere varios
lugares de trabajo separados, la
fijacin debe hacerse en cada uno de
ellos (artculo 22 Ley 1429 de 2010).

CAPTULO XXII
VIGENCIA
Artculo 96. El presente Reglamento
Interno de Trabajo entrar en
aplicacin desde la fecha en que la
Empresa lo publique en cartelera e
informe a los Empleados mediante
circular interna el contenido de este.
(Artculo 17 Ley 1429 de 2010).

Ciudad: Bogot
Departamento: Cundinamarca
Fecha: Septiembre 3 de 2.012.
Direccin: Ave. Cra. 45 No. 103 - 34,
oficina 205

ANDES SERVICIO DE CERTIFICACIN
DIGITAL S.A.
Nit No. 900.210.800-1.
HERNAND
O PLAZAS
PEREZ
Firmado digitalmente por HERNANDO
PLAZAS PEREZ
Nombre de reconocimiento (DN):
street=CLL 151 55 - 37 CASA 33,
email=HERNANDOPLAZAS@YAHOO.
COM, cn=HERNANDO PLAZAS PEREZ,
serialNumber=79330614, ou=Certificado
Persona Natural Emitido por Andes SCD
Av. Carrera 45 No 103 - 34 Of. 205,
l=BOGOTA, st=CUNDINAMARCA, c=CO
Fecha: 2012.09.03 14:08:41 -05'00'

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