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CAPTULO III
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 3: El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante
la cual una persona natural desarrolla formacin terica prctica en una entidad autorizada, a cambio
de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional
INDUSTRIA DE REFRIGERACIN POLAR LTDA.
NIT. 860.011.1537
Dir. Carrera 7 # 4000, Bogot D.C.
El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
2. Si el domingo coincide con otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el trabajador, si
trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20
literal c) de la Ley 50 de 1990. (Artculo 26 Ley 789 del 2002)
PARGRAFO. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da
sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente
para el efecto del descanso obligatorio.
ARTICULO 31. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, la empresa fijar
en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por lo menos, la relacin del
personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer del descanso dominical. En
esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio (artculo 185, C.S.T.).
CAPTULO IX
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
ARTCULO 34: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen
derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas (CST, art. 186).
ARTCULO 35: La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa INDUSTRIA DE
REFRIGERACIN POLAR LTDA a ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El
empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de anticipacin la fecha en que le
concedern las vacaciones (CST, art. 187).
PARGRAFO: La empresa puede determinar para todos o parte de sus trabajadores una poca fija
para vacaciones colectivas y si as hiciere, los que en tal poca no llevaren un ao cumplido de
servicios, se entender que las vacaciones de que gocen son anticipadas y se abonar a las que se
causen al cumplir cada uno el ao de servicio.
ARTCULO 36: Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no
pierde el derecho a reanudarlas (CST, art. 188).
ARTCULO 37: Solo podr compensarse en dinero hasta la mitad de las vacaciones, siendo obligatorio
permitir el disfrute en tiempo de los das restantes. Esta compensacin se podr formalizar a travs
de acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador, (CST, art. 189).
ARTCULO 38: En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los
das restantes de vacaciones hasta por 2 aos. La acumulacin puede ser hasta por 4 aos, cuando se
trate de trabajadores tcnicos, especializados, o de confianza. (Artculo 190 C.S.T)
ARTCULO 39: Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est
devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se excluirn para la
liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarn con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan.
PARGRAFO: La empresa INDUSTRIA DE REFRIGERACIN POLAR LTDA llevar un registro especial
de vacaciones en el que anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, la fecha en que toma sus
vacaciones anuales y en que las termina, y la remuneracin recibida por la misma. (D. 13/67, art. 5).
ARTCULO 40: En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn derecho al
pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea (artculo tercero,
pargrafo, Ley 50 de 1.990).
ARTCULO 41: El trabajador tiene la obligacin de regresar al trabajo el da siguiente de aquel que
termine las vacaciones. El incumplimiento de esta obligacin produce la terminacin intempestiva del
contrato de trabajo con justa causa.
CAPTULO X
PERMISOS
ARTCULO 42: La empresa INDUSTRIA DE REFRIGERACIN POLAR LTDA conceder a sus
trabajadores los permisos necesarios para: el ejercicio del derecho al sufragio; desempeo de cargos
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CAPTULO XII
SERVICIO MDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN
CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE,
REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTCULO 49. Es obligacin de la empresa INDUSTRIA DE REFRIGERACIN POLAR LTDA velar por la
salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. De igual forma, le corresponde garantizar
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El menor entre doce (12) y catorce (14) aos solo podr trabajar jornada mxima de cuatro (4)
horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce (14) y menores de diecisis (16) aos solo podrn trabajar en una jornada
mxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas la semana.
3. La jornada del trabajo del menor entre diecisis (16) y dieciocho (18) aos, no podr exceder de
ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas a la semana.
ARTCULO 64. El menor trabajador tendr derecho al salario, prestaciones sociales y dems garantas
que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) aos. El salario del menor trabajador
ser proporcional a las horas trabajadas. En ningn caso las garantas otorgadas a los trabajadores
mayores de dieciocho (18) aos podrn ser disminuidas con respecto a los trabajadores menores de
edad.
CAPTULO XVI
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA INDUSTRIA DE REFRIGERACIN POLAR LTDA Y LOS
TRABAJADORES
ARTCULO 65. Son obligaciones especiales de INDUSTRIA DE REFRIGERACIN POLAR LTDA:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y
la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el
establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador los permisos y las licencias necesarias para los fines y en los trminos
indicados en el artculo 24 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que conste el
tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita,
hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considerar que el trabajador
por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su retiro no se
presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del examen, a pesar de haber recibido la
orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta
concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los
gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los familiares que con l convivieren.
9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.
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El retardo hasta de Quince minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente por
quinta vez.
2. La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente por
tercera vez.
3. La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por tercera vez.
4. Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.
5. Cualquier acto de deslealtad del trabajador para con la empresa o que implique accin
competitiva con los fines y giro general de los negocios de la misma. Valerse del good will de la
institucin o del cargo que desempea para emprender, respaldar o acreditar negocios
particulares o actividades comerciales personales o de terceros.
6. El incumplimiento de las polticas internas fijadas por la empresa, en particular de lo previsto por
el Cdigo de Conducta.
7. El haber sufrido engao por parte del trabajador al presentar certificados falsos para su admisin
o para obtener un provecho indebido.
8. Todo acto de violencia en que incurra el trabajador en sus labores contra el empleador, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.
9. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes o socios,
jefes de taller, vigilantes o celadores, empleador, los miembros de su familia, el personal directivo
o los compaeros de trabajo.
10. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, toda negligencia grave que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
11. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o del lugar
de trabajo o en el desempeo de sus labores.
12. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador, de acuerdo con los artculos 58 a 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbtrales, contratos
individuales o reglamentos.
13. La detencin preventiva del trabajador por ms de 30 das, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de 8 das, o aun por tiempo menor, cuando la
causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato.
El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio
por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la
tolerancia de este.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto
ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que ponga en
peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono, de sus obligaciones,
convencionales o legales.
7. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto o en lugares
diversos de aquel para el cual se le contrato.
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de
acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos, entindase tambin aqu la violacin de las obligaciones y prohibiciones
contempladas en el presente reglamento.
CAPTULO XIX
Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan vida laboral
conviviente;
Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con situaciones
empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hbitos.
Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, sealando las
recomendaciones correspondientes.
4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el
propsito previsto en el artculo anterior.
CAPTULO XXIV
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 82: Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.
CAPTULO XXV
CLUSULAS INEFICACES
ARTCULO 83: No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos,
convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en
cuanto fueren ms favorables al trabajador (CST, art. 109).