Ssoma-Módulo 04

MEDICINA DEL TRABAJO
• OBJETIVO DEL MÓDULO

Colaborar en la toma de decisiones de la empresa para el
cumplimiento de la disposiciones legales vigentes con
respecto a enfermedades profesionales.
• DURACIÓN
72 horas pedagógicas
1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO
• APRENDIZAJE ESPERADO
1. Analizan conceptos generales de la medicina del trabajo y los relaciona con la prevención de riesgos
en accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• CRITERIOS DE EVALUACIÓN
1.1 Define los conceptos de Salud Ocupacional, medicina del trabajo, higiene industrial y su relevancia
en el campo de la prevención de riesgos en accidentes y enfermedades profesionales.
1.2 Compara la definición de enfermedad profesional de la OMS y la normativa nacional y lo relaciona
con casos concretos.
- Describe la definición de accidente del trabajo y lo relaciona con casos concretos.
1.3 Diferencia los conceptos de accidente del trabajo y enfermedad profesional, identificando sus causas
más recurrentes y formas de prevención.
1.4 Argumenta sobre las implicancias de las licencias médicas por enfermedad ocupacional en el ámbito
laboral a partir de datos de la SUSESO.
1.5 Reconoce la importancia de los aprendizajes que se le proponen en relación a su perfil profesional.
• CONTENIDOS
- Concepto de Salud ocupacional, medicina del trabajo, higiene industrial y sus objetivos.
- Definición de enfermedad ocupacional OMS y legal.
- Definición de accidentes del trabajo general y legal.
- Accidente del trabajo y enfermedad profesional: como se presenta, causa que lo provoca, como
se manifiesta, como se identifica, tratamiento y prevención.
• ¿QUÉ ES SALUD?
La OMS la define como:
“Un completo estado de bienestar en los aspectos
físicos, mentales y sociales” y no solamente la ausencia
de enfermedades.
• DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LA OMS - 1948

Se reconoce como uno de los derechos fundamentales
de los seres humanos.
Depende de la cooperación de individuos y naciones y
de la aplicación de medidas sociales y sanitarias.
ASPECTOS RELACIONADOS CON SALUD
• Igualdad de los conceptos de bienestar y salud.
• Integración de los aspectos sociales, psíquicos y físicos en un todo armónico.
• Adopción de un marco común para el desarrollo de políticas de salud por parte de los países
firmantes.
La salud es un estado que siempre es posible de mejorar e implica considerar la

totalidad de los individuos relacionados entre si y con el medio ambiente en que
viven y trabajan.

TRABAJO Y SALUD
• EL TRABAJO ES FUENTE SALUD

Mediante el trabajo, las personas logramos acceder a una serie
de beneficios para mantener un buen estado de salud:
• Salarios
• Actividad física y mental
• Contacto social
• Desarrollo de una actividad con sentido
• Producción de bienes y servicios para el bienestar de otros

TRABAJO Y SALUD
• EL TRABAJO PUEDE CAUSAR DAÑO A LA SALUD
Accidente de Trabajo: Toda lesión que una persona

sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte. (Articulo 5°, Ley 16744)
Enfermedad Profesional: La causada de una manera

directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte. (Articulo 7°, Ley 16744)

TRABAJO Y SALUD
Factores Materiales:
Riesgo intrínseco de materiales, máquinas y herramientas.
- Muy pesados o mucho volumen. - Ausencia de normas
- Superficies cortantes o irregulares. - Falta de EPP.
- Complejidad de máquinas. - Humedad.
- Difícil manejo. - Temperatura.
- Características de las máquinas. - Ventilación.
- Energía que usan. - Composición del aire.
- Pisos húmedos. - Locales mal iluminados

TRABAJO Y SALUD
Factores sociales:
- Aspectos individuales de las personas.
- Aprendizaje, capacidad.
- Edad.
- Sexo.
- Actitud hacia el trabajo.
- Actitud frente al riesgo.

TRABAJO Y SALUD
Factores de la organización del trabajo:
- Jornada extensa.
- Ritmo acelerado.
- Fatiga del trabajador.
- Excesivos niveles de supervisión (desconcentración).
- Poca claridad de las órdenes de trabajo.
- Incoherencia entre los distintos niveles de mando.

TRABAJO Y SALUD
• EL TRABAJO PUEDE AGRAVAR PROBLEMAS DE SALUD
Enfermedades pre existentes. Muchas enfermedades son causadas por más de un agente
directo.
Ejemplo 1: Hipertensión - cigarrillo.

- Exceso de colesterol.
- Sedentarismo.
Agravado por turnos de noche, jornada extensa, exceso de calor o de frio.
Ejemplo 2: Dolores de cabeza - lugares mal ventilados.

- Poca luz.
- Ojos cansados, fatiga muscular.

TRABAJO Y SALUD
Se estima que se permanece en el lugar de trabajo entre 8 y 9 horas diarias, 5 a 6 días a la

semana y durante el periodo de vida laboral activa representan 40 años.
En consecuencia, es indudable que las condiciones del ambiente físico y social en que se
realiza el trabajo van a tener un impacto en la salud

Medicina del Trabajo
• Se producen en el mundo unos 50 millones de accidentes por año, es decir una media de
160.000 al día.
• Se estima mueren 100.000 trabajadores al día y lo más probable es que esta cifra esté por
debajo de la realidad.
• Cada año 1.5 millones de personas quedan inválidos el resto de su vida.
• A estos trabajadores se suman los millones de trabajadores victimas de enfermedades

contraídas en los lugares de trabajo.
• En los países industrializados se estima que uno de cada 10 trabajadores sufre heridas en el
trabajo y en algunas ramas la proporción es uno de cada tres.
• Motivación, satisfacción y calidad de vida. De eso se trata la Salud Laboral.

Medicina del Trabajo – Salud Ocupacional
• De acuerdo a la OMS, Salud Ocupacional es:
• Actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores

mediante la prevención y control de accidentes y enfermedades y la eliminación de los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
• Procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y
organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico, mental y social de los trabajadores
y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
• Busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y económicamente
productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, permite su
enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

• Disciplinas relacionadas:
• Medicina del Trabajo
• Higiene y Seguridad
• Sociología
• Antropología
• Ergonomía
• Psicología
• Derecho
• Epidemiología
• Enfermería
• Economía
Comprender al hombre en situación de trabajo

• Objetivo de la Salud Ocupacional
• El comité mixto OIT/OMS lo delineó de la siguiente forma:
• Promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, psíquico y social de los
trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de estos por
las condiciones de trabajo.
• Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes

perjudiciales a la salud.
• Colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y

psicológicas y en suma adaptar el trabajo al hombre y el hombre al trabajo.

• La Medicina del Trabajo ha sido definida por la Organización Mundial de la Salud

como:
• La especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios
preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los
trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las características y riesgos de
su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, así como
promueve los medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y
calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo.

• Los objetivos de la Medicina del Trabajo son:
• La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana como consecuencia
de las circunstancias y condiciones de trabajo.
• Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo y,
en su caso, la adopción de las medidas necesarias de carácter preventivo,
diagnóstico, terapéutico y rehabilitador.
• La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología laboral para la

salud humana, en particular en el caso de las incapacidades.

• Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su tipología a fin
de gestionar con mayor calidad y eficiencia la Salud Laboral.
• La historia natural de la salud y la enfermedad en general, y en particular, el estudio

de la salud de los individuos y grupos en sus relaciones con el medio laboral y la
Promoción de la Salud en dicho ámbito.
• En resumen, es una especialidad de orientación fundamentalmente social en la que

confluyen cinco vertientes o áreas de competencia fundamentales: Preventiva,
Asistencial, Pericial, Gestora y Docente e Investigadora.

• Campo de acción
• En cuanto al campo de acción, el especialista en Medicina del Trabajo esta capacitado
para desarrollar su actividad laboral, al menos, en los siguientes ámbitos:
• Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en sus distintas acepciones.
• Servicios, Unidades, Institutos de Salud Laboral de las Administraciones Públicas y de

otras Entidades con competencias en la materia que realicen funciones de
Epidemiología, Prevención y Promoción de la Salud Laboral.

• Centros de Docencia e Investigación en Medicina del Trabajo y Salud Laboral.
• Servicios Médicos específicamente relacionados con un medio laboral concreto.

(Medicina Aeroespacial, Medicina Subacuática, etc.)
• Equipos de Valoración de Incapacidades.
• Servicios de Salud Medioambiental.

Medicina del Trabajo – Higiene Industrial
• Higiene industrial se define como:
• Técnica es la que se ocupa de mantener los lugares de trabajo libres de agentes

contaminantes que puedan dañar la salud del trabajador.
• En este sentido, la higiene industrial se encarga de reconocer, evaluar y controlar

los factores ambientales de un lugar de trabajo, que pueden ocasionar
enfermedades profesionales a los trabajadores.

Medicina del Trabajo – Higiene Industrial
• El fin que persigue la higiene industrial es:
• Que las personas en su trabajo se vean libres de daños a su salud causados por
sustancias que manipulan o elaboran.
• En este mismo sentido, tiene el afán de lograr que los trabajadores se desenvuelvan en
un ambiente laboral libre de riesgos de enfermedades profesionales.
• En consecuencia, busca garantizar un ambiente de trabajo sano, agradable y libre de

incomodidades para los trabajadores.

Medicina del Trabajo – Enfermedad Profesional
• ENFERMEDAD PROFESIONAL
• La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice
una persona y que le produzca incapacidad o muerte (LEY 16.744 ART. 7)
• EJEMPLO:
La exposición a ruido puede causar sordera profesional.

• Concierto Internacional.
• Por cada AT denunciado, seis EP
• Concierto Nacional.
• Por cada 5 AT denunciado, una EP

• DIFERENCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL CON ENFERMEDAD COMÚN

• La enfermedad común es producida por cualquier agente externo al individuo y
que no tiene relación con el trabajo de la persona.

• FACTORES QUE INCIDEN PARA CONTRAER UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
1. Que exista un contaminante en el ambiente
2. Que contaminante sea capaz de producir un daño en la salud de las personas o que
desarrolle una acción tóxica en el organismo humano.
3. Que ese contaminante tenga una concentración tal que esté por sobre los límites
permisibles o que exista una determinada cantidad en el ambiente de trabajo.

• FACTORES QUE INCIDEN PARA CONTRAER UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
4. Que el individuo esté expuesto un tiempo suficientemente largo como para que el
agente haga su acción sobre el organismo.
5. Susceptibilidad personal. La sola existencia de agentes ambientales generadores de

EP en el ambiente del trabajo, no determina, necesariamente, que se produzca EP.
Para que ello suceda se deben dar condiciones anteriores.

• ¿EN QUÉ CONDICIONES SE GENERA UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
• Cuando la concentración en la que se encuentra el agente supera el límite permisible.
• Exposición diaria;
• Sostenida en el tiempo.
• Cuando el tiempo de exposición excede lo aceptable.

• Por lo general las enfermedades profesionales se contraen luego de períodos
extensos de exposición al agente.
• Cuando la susceptibilidad de la persona en relación con el agente es alta.

• Nivel de vulnerabilidad del individuo.

Medicina del Trabajo – Accidente del trabajo
• ACCIDENTE:
• Es un acontecimiento no deseado, que da por resultado un daño físico, lesión o
enfermedad ocupacional a una persona, o un daño a la propiedad. Generalmente
es la consecuencia de un contacto con una fuente de energía por sobre la
capacidad límite del cuerpo o estructura.
• ACCIDENTE DEL TRABAJO

• Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte (LEY 16.744 ART. 5)

• Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo
• Aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores.
En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que
se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
• Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de

instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos
gremiales.

• Estarán protegidos también, todos los estudiantes por los accidentes que sufran a causa
o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional.
Para estos efectos se entenderá por estudiantes a los alumnos de cualquiera de los
niveles o cursos de los establecimientos educacionales reconocidos oficialmente de
acuerdo a lo establecido en la ley Nº 18.962.

• Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación
alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.
• La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador.

• PERSONAS PROTEGIDAS EN CASO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y/O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
• Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que ejecuten,
sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa,
institución, servicio o persona para quien trabajen; incluso los servidores domésticos y los
aprendices.
• Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipales y de

instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.
• Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el
respectivo plantel.
• Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.

• CAUSAS
• Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones
adecuadas.
• El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tiene
causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que
los producen.

• CAUSAS DIRECTAS
• ORIGEN HUMANO
Acción Insegura: cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que pueda
llevar a la ocurrencia de un accidente.
• ORIGEN AMBIENTAL
Condición Insegura: cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la
ocurrencia de un accidente.
• No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto
puede producirlo.
• No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una
condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

• CAUSAS BÁSICAS
• ORIGEN HUMANO
Explican por qué la gente no actúa como debiera.
• No saber:
Desconocimiento de la tarea (por imitación, inexperiencia, improvisación y/o falta de
destreza)
• No poder:
Permanente: incapacidad física, incapacidad mental o reacciones sicomotoras.
Temporal: adición al alcohol, fatiga física.

• CAUSAS BÁSICAS
• ORIGEN HUMANO
• No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencia y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

• CAUSAS BÁSICAS
• ORIGEN AMBIENTAL
• Explican por qué existen las condiciones inseguras.
• Normas inexistentes.
• Normas inadecuadas.
• Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
• Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinarias.
• Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
• Acción de terceros.

• CLASIFICACIÓN
• No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los
ambientes laborales. Las estadísticas de acuerdo a sus características clasifican los
accidentes del trabajo según la forma en que se produce el contacto entre el
accidentado y el agente:
• El material va hacia el trabajador

Por golpe
Por atrapamiento
Por contacto

• CLASIFICACIÓN
• El trabajador va hacia el material • El movimiento relativo es indeterminado
Por sobreesfuerzo
Pegar contra
Por exposición
Contacto con
Por prendimiento
Caídas al mismo nivel
Caídas a distinto nivel
Por aprisionamiento

• La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le
corresponderán medidas específicas de prevención.

2. Describen aspectos legales de la obligación de los empleadores en relación a accidentes laborales
y enfermedades profesionales.
2.1 Identifica las diferencias entre una enfermedad de origen común y enfermedad profesional
partir de la normativa vigente.
2.2 Describe los organismos competentes que califican si un accidente o enfermedad es de origen
común o profesional, señalando los procedimientos utilizados.
2.3 Describe aspectos generales de la legislación laboral atingentes a la salud ocupacional en base a
criterios dados.
2.4 Reconoce las obligaciones de los empleadores en relación con la ocurrencia de un accidente
laboral o enfermedad profesional, según la normativa vigente.
2.5 Vincula los aprendizajes que se le proponen con el perfil de egreso.
• ENFERMEDAD PROFESIONAL / ENFERMEDAD COMÚN
• La Enfermedad Profesional es aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador,
producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por
el ambiente en el que se desarrolla su trabajo o por la forma en que esté organizado.
• Enfermedad Común se considera a aquella alteración de la salud física o psíquica en la

que no intervienen factores relacionados con el trabajo.

• 3. Describen el efecto que tienen sobre el organismo los mecanismos de acción de distintas
sustancias tóxicas presentes en el ámbito laboral.
• 3.1.- Describe conceptos básicos de toxicología industrial, señalando su relación con la ocurrencia
de enfermedades y/o accidentes laborales.
• 3.2.- Clasifica en forma general elementos tóxicos más comunes en ambientes laborales
específicos, según distintos criterios dados.
• 3.3.- Identifica los mecanismos de ingreso de tóxicos en ambientes laborales, describiendo
el mecanismo preventivo correspondiente según la normativa vigente.
• 3.4.- Describe la toxicología de solventes presentes en ambientes laborales, relacionándolos con
los riesgos específicos que significan a la salud ocupacional.
• 3.5.- Participa de forma sistemática en la solución de problemas concretos que se dan en el
ámbito laboral.
• CONTENIDOS
• Conceptos básicos de toxicología: toxico, intoxicación, exposición, dosis.
• Criterios de clasificación de elementos tóxicos: estado físico (sólidos, líquidos y gaseosos),
constitución química (inorgánicos, orgánicos), origen (animal, vegetal, microbiano,
mineral), órgano diana (hepáticos, nerviosos, hemáticos), efectos específicos
(mutagénicos, cancerígenos, teratógenos).
• Derechos de los trabajadores en relación a accidentes y Mutuales de seguridad.
• Solventes tóxicos: hidrocarburos, benceno, tolueno, tetracloruro de carbono, metanol,
etilenglicol, acetona y pesticidas.
• Enfermedades laborales.
• Principales riesgos para la salud ocupacional.
• RIESGOS FISICOS
• RUIDO • HUMEDAD
• VIBRACIONES • PRESION
• ILUMINACION • RADIACIONES
• TEMPERATURA • IONIZANTES • NO IONIZANTES
• CALOR • ONDULATORIAS • INFRARROJO
• FRIO • RAYOS X • ULTRASONIDO
• RAYOS GAMMA • LUZ VISIBLE
• CORPUSCULARES • ONDAS DE RADIO
• PARTICULAS ALFA • MICROONDAS
• PARTICULAS BETA • LASER
• NEUTRONES
• RIESGOS QUIMICOS • RIESGOS BIOLOGICOS
• AEROSOL • ANIMADOS
• POLVO • VIRUS
• NIIEBLA • BACTERIAS
• PROTOZOOS
• BRUMA
• HONGOS – MUSGOS
• HUMOS • PARASITOS
• HUMOS METALICOS • INANIMADOS
• GAS • PELOS – LANA
• VAPOR • FIBRAS – RESINAS
• VENENOS - TOXINAS
MEDICINA DEL TRABAJO – CONCEPTOS DE TOXICOLOGIA
• TOXICO:
Cualquier sustancia que introducida en el organismo puede producir daños e incluso la
muerte, ya sea por ingestión, contacto, inhalación o absorción.
"Toda sustancia es tóxica, no hay nada que no sea tóxico. Sólo la dosis diferencia un
tóxico de un medicamento"
• TOXICIDAD:
Es la capacidad de una sustancia de producir daños en los organismos vivos una vez
alcanzada cierta concentración:
• Dosis
• Tiempo de exposición

MEDICINA DEL TRABAJO – CONCEPTOS DE TOXICOLOGIA
• EXPOSICIÓN
Situación en la cual una sustancia puede incidir, por cualquier vía, sobre una población,
organismo, órgano, tejido o célula diana
Concentración, cantidad o intensidad de un determinado agente físico, químico o biológico,

que incide sobre una población, organismo, órgano o célula diana; usualmente se expresa en
términos cuantitativos de concentración, duración y frecuencia (para agentes químicos y
microbiológicos) o de intensidad (para agentes físicos.
• DOSIS
Cantidad de sustancia administrada o absorbida por un individuo en proporción a su peso o
volumen corporal, ordinariamente en 24 horas. Se suele expresar en mg/Kg.

• El riesgo de intoxicarse depende de varios factores, entre los que destacan:
- Toxicidad de la sustancia.
- Exposición.
• Siendo el riesgo un concepto probabilístico, éste es susceptible de ser minimizado

anulado o actuando sobre alguno o todos los factores del cual depende dicho
riesgo.
• El riesgo de intoxicación se hace igual a cero, cuando alguno de los dos factores es
igual a cero.

• El riesgo disminuye:
• Cuando usamos una sustancia de baja toxicidad.
• Cuando se reduce el tiempo de exposición, disminuyendo el tiempo de trabajo mediante

turnos de corta duración y rotación de individuos expuestos.
• Se minimiza la exposición mediante la educación, el uso de protección personal adecuado,

realizando una buena práctica de trabajo.

MEDICINA DEL TRABAJO - TIPOS DE INTOXICACION
• Intoxicación Aguda
• Es aquella secundaria a una exposición aguda, vale decir a una exposición única o a
exposiciones repetidas frente a un tóxico, ocurridas en un lapso no superior a 24 horas.
• Este tipo de intoxicación se caracteriza generalmente por una gran riqueza de síntomas y
signos, mucha de las veces alarmantes y que pueden poner en peligro la vida del afectado.
• El comienzo de la sintomatología aparece habitualmente durante o a poco tiempo de haber

finalizado la exposición, por lo cual no es difícil establecer una relación causa efecto entre la
exposición a la sustancia y el cuadro clínico.

• Intoxicación Crónica
• Es aquella que resulta de la exposición repetida a lo largo del tiempo, generalmente
a bajas dosis de una sustancia determinada; generalmente se expresa como un
cuadro clínico insidioso, con sintomatología inespecífica como:
• Cefaleas, sensación de debilidad, mareos, etc.
• Estos síntomas pueden ser mal interpretados si no se cuenta con el antecedente de

exposición y por lo general se hace difícil establecer la relación causa-efecto.
• Este tipo de intoxicación es frecuente en Salud Ocupacional.

• Intoxicación Diferida
• Es aquella cuyas manifestaciones aparecen semanas o meses después que ha
finalizado la exposición que ha sido aguda por lo general (neuropatía por órgano
fosforados y síndrome intermedio).
• Además de estos tres tipos de intoxicación cabe hacer notar que existen sustancias
que pueden provocar efectos nocivos y muy importantes a largo plazo como son las
sustancias cancerígenas, mutagénicas y sustancias tóxicas para la reproducción,
entre las cuales se encuentran innumerables sustancias de uso industrial como el
arsénico, el asbesto, benceno, oxido de etileno, cloruro de vinilo, etc. por nombrar
algunas.

FASES DE ACCION DE UN TOXICO
• Acción del organismo sobre el contaminante (absorción, distribución, biotransformación,
eliminación)
• Acción del contaminante sobre el organismo, característica de su toxicidad
• Acción del contaminante sobre el individuo en función de:

• Concentración
• Tiempo de exposición

ETAPAS DE UN TOXICO EN EL ORGANISMO
• ABSORCIÓN
• Vías de ingreso
• DISTRIBUCIÓN Y TRANSPORTE
• Sangre a resto del cuerpo
• Acumulación
• Efectos tardíos
• ACUMULACIÓN
• Hígado, riñón, grasas, huesos
• Los efectos se prolongan

ETAPAS DE UN TOXICO EN EL ORGANISMO
• METABOLISMO
• Hígado es el órgano mas activo
• ELIMINACIÓN
• Renal
• Biliar
• Pulmonar
• Secreciones corporales

CLASIFICACION DE LOS EFECTOS
• CORROSIVOS:
Destruyen los tejidos
• IRRITANTES:
Alteración en piel y mucosas
• NEUMOCONIOTICOS:
Sólidos que se acumulan en los pulmones
• ASFIXIANTES:
Impiden la llegada de oxigeno a los tejidos
• NARCOTICOS:
Producen inconsciencia

CLASIFICACION DE LOS EFECTOS
• SENSIBILIZANTES:
Producen alergias, predisposición fisiológica del individuo
• CANCERIGENAS:
Producen tumores malignos
• MUTAGENICOS:
Problemas hereditarios
• TERATOGENICOS:
Malformaciones en el feto
• SISTEMICOS:
Afectan a un órgano de manera selectiva

• Las sustancias tóxicas pueden ser clasificadas desde distintos puntos de vista:
• Según su estado físico:
En sólidos, líquidos y gaseosos.
• Según su composición química:

Ej. fosforados, clorados, aromáticos, alcoholes, etc.
• Según el órgano afectado:

Ej. hepatotóxico, ototóxico, nefrotóxico, neurotóxico.

• Las sustancias tóxicas pueden ser clasificadas desde distintos puntos de vista:
• Según su efecto:
Ej. cancerígeno, teratogénico, mutagénico, etc.
• Según su mecanismo de acción:

Ej. metahemoglobinizante, inhibidor de enzimas, bloqueador del transporte de oxígeno, etc.

VIAS DE INGRESO
• VÍA RESPIRATORIA
• Nariz, boca, pulmones.
• Es la vía de penetración de sustancias tóxicas

más importantes en el medio ambiente de
trabajo, ya que con el aire que respiramos
pueden penetrar en nuestro organismo.

VIAS DE INGRESO
• VÍA DIGESTIVA
• boca, estómago, intestinos.
• Es la vía de penetración a través de la boca, el

esófago, el estómago y los intestinos. También
hemos de considerar la posible ingestión de
contaminantes disueltos en mucosidades del
sistema respiratorio.

VIAS DE INGRESO
• VÍA PARENTERAL
• Heridas y llagas
• Es la vía de penetración del contaminante en

el cuerpo a través de llagas, heridas.

VIAS DE INGRESO
• VÍA DERMICA
• Piel
• Vía de penetración de muchas sustancias que

son capaces de atravesar la piel, sin causar
erosiones o alteraciones notables e
incorporarse a la sangre, para posteriormente
ser distribuidas por todo el cuerpo.

VIAS DE INGRESO
• APARATO OCULAR
• Si bien el aparato lacrimal de los humanos segrega lisozimas que protegen
contra infecciones, existen agentes que soportan la acción de estas enzimas y
colonizan la zona ocular.
• Algunos agentes irritan la córnea, causando severas molestias y en ciertos

casos daño severo al globo ocular.
• Ejemplo de esto es el estafilococo dorado.

VIAS DE INGRESO
• APARATO AUDITIVO
• El canal auditivo es una buena vía de ingreso por la cual los microorganismos alcanzan
la zona encefálica y respiratoria,
• Afortunadamente las infecciones e infestaciones auditivas son dolorosas y no pasan

inadvertidas, lo que permite el tratamiento precoz.

MEDICINA DEL TRABAJO – SOLVENTES TÓXICOS
• ROTULACIÓN
• El generador deberá rotular los solventes de acuerdo a su
característica de peligrosidad:

• ALMACENAMIENTO
• Almacenar en contenedores apropiados para ello (espesor adecuado, sin filtraciones,
capaces de resistir al solvente y su manipulación, rotulados). Los contenedores ´deberán
permanecer tapados y sólo serán abiertos para su uso o la incorporación de otros
solventes.
• Mantener en buenas condiciones los rótulos y etiquetas de identificación de los

contenedores.
• El lugar de almacenamiento debe estar identificado como lugar de almacenamiento de

residuos peligrosos, techado y protegido de condiciones ambientales, alejado de
fuentes de calor, tener una base resistente al solvente, poder retener cualquier fuga o
derrame.

• ELIMINACIÓN
• Los solventes usados deben ser eliminados en instalaciones autorizadas para ello por la
Autoridad Sanitaria.
• Pueden ser reutilizados internamente. Para ello se debe informar a la Autoridad Sanitaria
respectiva.
• Recuperados y regenerados principalmente mediante procesos de destilación,

evaporación de película delgada y arrastre de vapor. Para ello se debe solicitar
autorización a la Autoridad Sanitaria respectiva.
• Reciclados en la elaboración de combustibles alternativos. Para ello se debe solicitar

autorización a la Autoridad Sanitaria respectiva.

• ELIMINACIÓN
• Los solventes usados pueden ser sometidos a tratamientos físico-
químicos tales como destilación, adsorción con carbón y arrastre con
vapor.
• En caso de duda, se debe contactar a la Autoridad Sanitaria Regional

y solicitar el listado de instalaciones de eliminación autorizadas para
recibir estos residuos.

• ELIMINACIÓN

• INTOXICACIÓN POR SOLVENTES
• La exposición a estos agentes es común en la industria de hidrocarburos y química, en
pinturas y barnizado, en talleres de fibra de vidrio, imprentas e industria del calzado.
• La vía de ingreso primordial es la respiratoria, aunque para algunos puede ser relevante
el ingreso por piel.
• Son metabolizados en el hígado y sus metabolitos pueden ser detectados y medidos en

orina.

• A nivel de efectos neurotóxicos, los solventes provocan un deterioro en funciones
cognitivas superiores.
• Alteran los tiempos de respuesta, la memoria a corto plazo, la calidad de operaciones

aritméticas simples.
• Deterioran la percepción visual, las velocidades de percepción, la coordinación mano-

ojo, la memoria y provocan daño auditivo y del equilibrio.

• El Benceno es probadamente cancerígeno. Estireno, Tolueno, tricloroetileno,
percoloroetileno poseen actividad mutagénica.
• En trabajadores expuestos a solventes se ha encontrado incidencia aumentada de

linfomas, leucemias y cánceres de hígado y pulmón.
• La toxicidad reproductiva se expresa en el incremento de abortos espontáneos y

defectos del tubo neural de hijos de trabajadores expuestos.

2º UNIDAD: METODOS DE PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES
• 4.- Analizan patologías profesionales frecuentes en el ámbito laboral, describiendo sus
causas y las formas de ocurrencia, a partir de las estadísticas de las mutualidades.
• 4.1 - Describe la epidemiología de las enfermedades ocupacionales más frecuentes
(respiratorias, locomotoras, sicosomáticas, etc.), interpretando información estadística.
• 4.2 - Describe enfermedades profesionales otorrinológicas con prevalencia en el ámbito
laboral y los sectores productivos con mayor incidencia, según estadísticas de las
mutualidades de seguridad.
• 4.3 - Relaciona la incidencia de enfermedades respiratorias con actividades laborales,
describiendo sectores productivos con mayor prevalencia.
• 4.4 - Relaciona enfermedades de origen dermatológico con actividades laborales,
describiendo sectores productivos con mayor prevalencia.
LABORALES
• 4.5 - Describe enfermedades de carácter articular, periarticular, vertebral y óseo y lo
relaciona con la incidencia en actividades el ámbito laboral.
• 4.6 - Describe patologías de carácter mental en el ámbito laboral, señalando las
principales causas que las explican desde la epidemiología.
• 4.7.- Describe patologías por virus, bacterias y hongos que pueden tener presencia en el
ámbito laboral.
• 4.8 - Participa en discusiones en el contexto de los aprendizajes propuestos,
argumentando sus ideas.
LABORALES
CONTENIDOS
• Estadísticas de las Mutuales
• Disfonía e hipoacusia sensorio neural.
• Neumoconiosis (silicosis, asbestosis, asma ocupacional, alveolitis
alérgica).
• Dermatitis de contacto alérgica e irritativa.
• Miliarias.
• Enfermedades de carácter articular, periarticular, vertebral y
óseo.
• Efectos vibraciones en EESS.
• Burnout, estrés laboral.
• Rabia, VIH, Hanta, hongos.
LABORALES
• DATOS Y CIFRAS DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, SEGÚN LA OIT
• La OIT urge a una acción mundial para combatir las enfermedades profesionales.
• Según un estudio de la OIT, la prevención es clave a la hora de atacar el creciente

número de enfermedades profesionales, las cuales cobran cerca de 2 millones de
víctimas cada año.
LABORALES
• 2,02 millones de personas mueren cada año debido a enfermedades relacionadas
con el trabajo.
• 321.000 personas mueren cada año como consecuencia de accidentes laborales.
• 160 millones de personas sufren de enfermedades no mortales relacionadas con el

trabajo cada año.
• 317 millones de accidentes laborales no mortales ocurren cada año.

LABORALES
• Esto significa que:
• Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo.
• Cada 15 segundos, 115 trabajadores tienen un accidente laboral.
• Los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones,

pues un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como
la agricultura, la construcción, la pesca y la minería.
MEDICINA DEL TRABAJO – ESTADISTICAS
EMPRESAS ADHERENTES ENERO FEBRERO

Asociación Chilena de Seguridad 59.531 59.945
Mutual de Seguridad C.Ch.C. 97.434 96.964
Instituto de Seguridad del Trabajo 15.539 15.434
Subtotal Mutuales 172.504 172.343
I.S.L. 358.759
TOTAL 531.263 172.343
2° UNIDAD: MÉTODOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MEDICINA DEL TRABAJO – EP MAS COMUNES
• ENFERMEDADES MUSCULO-ESQUELÉTICAS (TENDINITIS, EPICONDILITIS)
• La tendinitis es la inflamación del tendón que une el músculo con el hueso.
• Usualmente, los tendones están rodeados por una vaina, recubierta en su interior
por tejido sinovial que facilita el deslizamiento del tendón en su interior.
• Al existir una irritación mecánica o fenómeno inflamatorio, puede aumentar la

producción de líquido sinovial, originando las tenosinovitis, denominación
fisiológicamente más correcta para esta patología inflamatoria de los tendones.

• Las tenosinovitis pueden ocurrir por:
• Traumatismo único (que puede ser laboral o no laboral).
• Sobrecarga mecánica continua (laboral o no laboral).
• Enfermedades de origen común: artritis, lupus, gota.
• Existen puestos de trabajo condicionantes de este tipo de lesiones, como:

• el uso frecuente de herramientas manuales,
• ejecutar técnicas inadecuadas para manipular diferentes equipos,
• digitar con mala técnica,
• uso de teclados no ergonómicos ,
• falta de pausas saludables.

• Entre las consecuencias de las personas que padecen neurosis laboral destacan:
• el ausentismo por licencias médicas,
• disminución del rendimiento,
• accidentes secundarios por falta de sueño,
• desconcentración en el trabajo,
• ansiedad excesiva frente a una tarea que antes resultaba cotidiana o más simple.

• DISFONÍAS
• Se relaciona mayormente a los profesores, ya que son quienes más exigen sus voces en las salas
de clases.
• Las disfonías pueden ser funcionales u orgánicas.
• Las funcionales están causadas por un abuso vocal (sobreesfuerzo), por una mala técnica vocal,
o por ambas causas.
• Las orgánicas corresponden a la alteración de la voz producida por una lesión anatómica en los
órganos de la fonación, como las laringitis.
• Las recomendaciones para evitar este tipo de patologías son evitar hacer esfuerzos al hablar si se
está resfriado, tratar cualquier problema de reflujo o acidez, controlar la tensión y no fumar.

• DERMATITIS (DERMATOSIS)
• La dermatitis de contacto ocupacional se define como una respuesta inflamatoria de la piel
provocada por un agente externo que entra en contacto con la piel, por ejemplo:
• ácidos,
• álcalis,
• solventes,
• detergentes.
• Clínicamente, las dermatitis se pueden clasificar en:
• agudas (con la posible presencia de eritema, vesiculación, pápulas, prurito o ardor) ,
• crónicas (liquenificación, costras, sequedad, fisuración y prurito),
• irritativas o alérgicas.

• Los trabajadores más expuestos a desarrollar una enfermedad de este tipo son:
• los que desempeñan trabajos húmedos (como manipuladores de alimentos),
• labores de aseo,
• manipulación de solventes o quienes están en exposición al cemento (albañiles) y a la
goma.
• El tratamiento exitoso está en identificar y eliminar la causa (contactante).
• Si no se logra identificar el agente causal, solo se puede controlar la enfermedad mediante
el uso de emolientes, corticoides tópicos, antihistamínicos, entre otros, y uso de elementos
de protección personal.

• NEUMOCONIOSIS (SILICOSIS)
• La neumoconiosis es un conjunto de enfermedades pulmonares producidas por la inhalación de
polvo y la consecuente deposición de residuos sólidos inorgánicos en el sistema respiratorio.
• En Chile, la principal neumoconiosis es la silicosis.
• Otros ejemplos son la asbestosis, talcos, antrosilicosis y otras fibras minerales.
• En las faenas productivas que realizan actividades que incluyan cortar, romper, aplastar, perforar,
demoler, triturar o hacer limpieza abrasiva con vidrio, cerámica, porcelana, concreto, cemento,
granito, arena o ladrillos u otro material que pueda contener sílice, los trabajadores pueden estar
expuestos al riesgo de sílice en el aire respirable.

• La prevención es la clave, y actualmente el PLANESI incluye medidas preventivas para

evitar la ocurrencia de enfermedades a largo plazo.
• Una vez que es identificada la causa, el trabajador debe disminuir los niveles de
exposición que deben ser reducidos mediante el traslado del trabajador a otras
funciones.
• Asimismo, el monitoreo constante de los ambientes expuestos permitirá mantener la

emisiones en los niveles recomendados.

• INTOXICACIONES
• Las intoxicaciones laborales por:
• productos químicos y de uso industrial corresponden a 63,1% de los afectados a nivel
local,
• seguida por los plaguicidas (31,6%),
• agentes de riesgo biológico (4,3%).
• Esto, de acuerdo a datos recopilados entre 2006 y 2009 por el Centro de Información
Toxicológica de la Universidad Católica (CITUC) y que corresponde a una muestra total de
1.774 casos.

• Los factores de riesgo más frecuentes son:
• el desconocimiento del tóxico y de sus efectos sobre la salud;
• la mezcla de productos o la exposición simultánea a más de un agente;
• la manipulación de elementos sin emplear las medidas de protección adecuadas,
• la susceptibilidad individual.

LABORALES
• 5.- Reconocen técnicas de evaluación y seguimiento de la salud mental de las personas en el
contexto laboral.
• 5.1.- Reconoce técnicas aplicadas por distintas empresas para determinar la actitud
psicológica para el puesto de trabajo, según la particularidad de éste.
• 5.2.- Identifica el efecto de los turnos en el trabajo en la salud física y mental de las personas,
destacando las recomendaciones al respecto de instituciones como la OMS y OIT.
• 5.3.- Describe los aspectos legales y sociales asociados al consumo de alcohol y drogas en el
trabajo, señalando los riesgos que implica para los trabajadores en la actividades..
• 5.4.- Describe medidas destinadas a prevenir el estrés laboral, según recomendaciones de
OMS.
• 5.5.- Relaciona los aprendizajes que se le proponen con el quehacer profesional.
LABORALES
• CONTENIDOS
• Actitud psicológica para el puesto de trabajo.

• Efectos de los turnos en el trabajo.
• Efectos del consumo de alcohol y drogas.
• Efectos del estrés laboral.
2º UNIDAD: METODOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
VARIALES PSICOLÓGICAS QUE AFECTAN LA

OCURRENCIA DE ACCIDENTES
• VARIALES PSICOLÓGICAS QUE AFECTAN LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES

• Alrededor de un 80% de los accidentes son causados por acciones (conductas)
inseguras.
• La conducta es el resultado de una serie de interpretaciones, decisiones,

motivaciones y deseos que una persona tiene con respecto a su entorno.
• A través de las conductas interactuamos con los demás y hacemos posible

conseguir lo que deseamos.
• El trabajo, desde este punto de vista, es un “conductuar” coordinado, bajo

estándares, que nos permite ser parte de organizaciones eficientes y cumplir
las metas por las que somos retribuidos.
• VARIABLES PSICOLÓGICAS QUE AFECTAN LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES

• Una conducta de riesgo se escapa de lo estandarizado.
• Lo más ocurrente es pensar que un trabajador se accidenta porque ha realizado

conductas fuera de norma o de procedimiento.
• Existen factores psicológicos y sociales (entre otros) que participan en la

ocurrencia de accidentes y que son parte de un modelo psicológico de
prevención.
• FACTORES PSICOLÓGICOS
• 1. Idea o imagen sobrevalorada de las propias habilidades y la sensación de
invulnerabilidad frente al peligro por desconocimiento o incredulidad.
• 2. Un control ineficiente de las propias emociones. La facilidad de pasar de un estado de

suma pasividad a la ira al menor estimulo.
• 3. Una baja autoestima por dos razones,

• primero, porque los eventuales accidentes que le pueden ocurrir son “merecidos” y
• segundo, porque evita una actitud proactiva frente a los riesgos que pueden afectar a
su propia integridad.
VARIABLES PSICOLÓGICAS QUE AFECTAN LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES

• 4. Baja capacidad para mantener la concentración en una tarea.
• 5. Bajos niveles de tolerancia al trabajo bajo presión o de alta exigencia.
• 6. La sensación muchas veces reforzada de que el control de mis conductas y su ajuste a

la norma debe realizarlo un externo (supervisor, jefe directo, otro) ya que yo no soy
responsable de ello.
• Un trabajador con un locus de control interno es responsable de sus actos y no solo
se ajusta a las normas, sino que participa de su creación y de su difusión.

• 7. Un constante estado de ánimo depresivo, irregular o visiblemente alterado.
• 8. Una estructura de personalidad limítrofe o rasgos psicopáticos encubiertos.
• 9. El CI del trabajador, ya que mientras más bajo, mayor probabilidad de que cometa
actos imprudentes.

• Un plan de intervención para estos factores se puede implementar en dos momentos:

previo a la contratación y post contratación.
• PREVIO A LA CONTRATACIÓN
• En esta instancia el proceso de selección tiene un rol fundamental, ya que debiera,
basándose en indicadores psicológicos, en las descripciones de cada cargo y en los valores
organizacionales poder ser un filtro efectivo para el descarte de personas con un perfil
propicio a los accidentes.
• Esto es un fuerte desafío organizacional, ya que requiere que la empresa tenga

identificados los riesgos de cada puesto de trabajo, se levanten las competencias o
habilidades requeridas para un buen desempeño y se cuente con personal calificado y un
proceso serio y eficiente para seleccionar al personal.

• POST CONTRATACIÓN
• Se debe asegurar que los supervisores no solo sean buenos jefes, sino que sean
capaces de:
• identificar las conductas sintomáticas (que revelan estos factores) a diario o;
• a través de un monitoreo sistemático de dichos factores realizado por un equipo
interno o empresa externa para modificar las labores del empleado, sacarlo de
tareas riesgosas, supervisarlo más directamente o asignar un tutor.
• Si bien cada empresa ha implementado medidas distintas, nunca se debe dejar de

lado la creación de redes de apoyo o terapias dependiendo de los niveles
identificados.

• Entre los principales factores sociales podemos nombrar los siguientes:
• 1. Baja o nula aceptación grupal del trabajador por parte de sus pares más cercanos,
cuadrilla, turno o departamento.
• 2. Alto nivel de endeudamiento en casas comerciales, bancos u otros.
• 3. Problemas familiares tales como hijos condicionales en el colegio, consumo de drogas

o rebeldía constante; problemas conyugales; familiares con enfermedades catastróficas.

• 4. Conductas sociales basadas en prejuicios que impidan un normal desarrollo de sus
relaciones interpersonales dentro de la empresa (por ejemplo racismo, clasismo)
• 5. Nivel educacional del trabajador.
• 6. Alta permeabilidad a ser influenciado por otros, principalmente en aspectos negativos en

su propia seguridad.
• 7. El nivel de identificación que el trabajador tiene con la empresa y a los valores

organizacionales.

PLAN DE INTERVENCIÓN
IDENTIFICAR
FACTORES
LEVANTAR
MONITOREAR
INFORMACION
RESULTADOS
IMPLEMENTAR
ACCIONES

• IDENTIFICAR FACTORES
• Para saber “que medir” debemos hacer un análisis diagnóstico que incluye:
• una revisión de los valores organizacionales,
• las prácticas y normas relacionadas con la prevención,
• junto a un análisis de los puestos de trabajo, en cuanto a:
• habilidades específicas requeridas y
• los riesgos asociados.
• Como resultado se origina una lista de factores susceptibles a ser medidos y que son
“hechos a la medida” para cada empresa en particular.

• LEVANTAR INFORMACIÓN
• Los factores identificados se estructuran en un formato de encuesta o de entrevista,
dependiendo del caso, originando el instrumento con el que levantaremos la información.
• Los encargados del proceso, internos o externos especialistas y familiarizados con la

metodología organizan:
• jornadas de información (socialización del proceso),
• levantamiento en terreno en plazos que varían según las unidades a medir (si es la
empresa por completo, o solo una unidad o departamento).
• Los datos recogidos son organizados en bases de datos o tablas que permiten analizar y
planificar acciones correctivas tendientes a mejorar dichos factores.

• IMPLEMENTAR ACCIONES
• Esta fase requiere sobretodo del compromiso organizacional de los Gerentes y jefaturas
correspondientes, ya que significa llevar a cabo acciones de:
• capacitación,
• rotación,
• reestructuración organizacional,
• cambio de jornadas.

• MONITOREAR RESULTADOS
• Las actividades deben ser medibles en cuanto a los objetivos que persiguen, y como estas
contribuyen a disminuir la cantidad de conductas de riesgo observadas en los trabajadores.
• La observación sistemática de conductas, indicadores de accidentes, estudios de clima de

seguridad (como el clima laboral pero más específico) y focus group entre otras acciones
nos orientan acerca de los avances o retrocesos del plan.

IDENTIFICAR
FACTORES
LEVANTAR
MONITOREAR
INFORMACION
RESULTADOS
IMPLEMENTAR
ACCIONES

EFECTOS DEL ESTRES

ESCALA DE AUTOEVALUACION DEL ESTRÉS

• Seleccione los factores estresantes que ha vivido en el ultimo año y súmelos.
• Un puntaje mayor a 300 puntos aumenta la predisposición a enfermarse por

estrés.
• Un puntaje menor de 150 tiene menos posibilidades de enfermar.
EFECTOS DEL ESTRES

ESCALA DE AUTOEVALUACION DEL ESTRÉS
100 Muerte del cónyuge 30 Embarazo
70 Separación matrimonial 30 Nacimiento
70 Muerte de un ser querido o familiar 30 Conflictos conyugales crónicos
60 Pérdida del trabajo 25 Trastornos del sueño
50 Padecer de una enfermedad grave 25 Cambio en las tareas habituales
50 Problemas financieros graves 25 Gran logro personal
45 Haber sufrido un asalto 25 Trabajar más de 12 horas diarias
45 Descenso en el rol o estatus laboral 20 Problemas con el jefe
45 Ser abandonado por la pareja 20 Mudanzas
40 Jubilación 20 Cambios en los hábitos (dieta, dejar de
fumar)
40 Problemas judiciales
20 Viajes prolongados
40 Deudas
15 Cambio de carrera o de instituto
40 Trabajar en horarios nocturnos o rotativos
10 Vacaciones
40 Enfermedad de un familiar
10 Fiestas de fin de año
30 Matrimonio
BASADO EN LA ESCALA DE HOLMES-RAHE

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MEDICINA DEL TRABAJO

• OBJETIVO DEL MÓDULO

• DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LA OMS - 1948

La salud es un estado que siempre es posible de mejorar e implica considerar la

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• EL TRABAJO ES FUENTE SALUD

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

Accidente de Trabajo: Toda lesión que una persona

Enfermedad Profesional: La causada de una manera

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

Ejemplo 1: Hipertensión - cigarrillo.

Ejemplo 2: Dolores de cabeza - lugares mal ventilados.

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

Se estima que se permanece en el lugar de trabajo entre 8 y 9 horas diarias, 5 a 6 días a la

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• Cada año 1.5 millones de personas quedan inválidos el resto de su vida.

• A estos trabajadores se suman los millones de trabajadores victimas de enfermedades

• Motivación, satisfacción y calidad de vida. De eso se trata la Salud Laboral.

• Actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes

• Colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• La Medicina del Trabajo ha sido definida por la Organización Mundial de la Salud

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología laboral para la

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• La historia natural de la salud y la enfermedad en general, y en particular, el estudio

• En resumen, es una especialidad de orientación fundamentalmente social en la que

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en sus distintas acepciones.

• Servicios, Unidades, Institutos de Salud Laboral de las Administraciones Públicas y de

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• Servicios Médicos específicamente relacionados con un medio laboral concreto.

• Equipos de Valoración de Incapacidades.

• Servicios de Salud Medioambiental.

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• Técnica es la que se ocupa de mantener los lugares de trabajo libres de agentes

• En este sentido, la higiene industrial se encarga de reconocer, evaluar y controlar

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• En consecuencia, busca garantizar un ambiente de trabajo sano, agradable y libre de

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• DIFERENCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL CON ENFERMEDAD COMÚN

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

5. Susceptibilidad personal. La sola existencia de agentes ambientales generadores de

Para que ello suceda se deben dar condiciones anteriores.

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• Cuando el tiempo de exposición excede lo aceptable.

• Cuando la susceptibilidad de la persona en relación con el agente es alta.

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• ACCIDENTE DEL TRABAJO

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

• Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

1° UNIDAD: GENERALIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO