Estudio sobre el desajuste

de talento 2023:

Análisis sectorial

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 l ManpowerGroup

 Desajuste de
talento en España

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 | ManpowerGroup | 2

Publicidad y comunicación, IT y Bienes y servicios de
consumo a la cabeza del desajuste de talento en España

91%
84% 83% 82% 81% 78% 78% 74% 73%

Publicidad y IT Bienes y Salud y Industria Logística, Energía y Financiero e Resto de

comunicación servicios de farmacia transporte y suministros inmobiliario sectores*
consumo automoción

*Incluye servicios y administraciones públicas; educación; sector primario y tercer sector

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 3

 Análisis sectorial
del desajuste de
talento en España

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 | ManpowerGroup | 4

 Financiero e
inmobiliario

El sector de las finanzas e

74% inmobiliario es el que menos

dificultades encuentra, tras
 11 pt. mejorar, en la evolución
interanual, 11 puntos.

Fiabilidad y
IT y data
autodisciplina

Administración Liderazgo e influencia

Top 5 Atención al público
Top 5 Resiliencia y adaptabilidad
COMPETENCIAS HABILIDADES
TÉCNICAS BLANDAS
Sostenibilidad Proactividad

Gobernanza, asesoramiento y Razonamiento y

gestión de riesgos resolución de problemas

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 5

 ¿Cómo afrontan las empresas del
sector Financiero e inmobiliario el
desajuste de talento?

Medidas de flexibilidad sobre el dónde

o el cuándo se trabaja 54%
Acceso a fuentes alternativas de “Las empresas del sector están siendo
candidatos 39% impactadas por fenómenos relevantes como
la crisis del 2008, la digitalización o la
Signing bonus (primas por cambio de aparición de las criptomonedas. Por eso
empleo) 25% necesitan talento con las capacidades para
tomar decisiones y afrontar los retos de hoy y
del mañana.”
Incrementos salariales 23%
Natalia Guardiola
Automatización de los procesos de Directora Corporativa Banca y Finanzas,
selección 23% ManpowerGroup

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 6

 Energía y
suministros

Las empresas de Energía y

suministros tienen un nivel de
78% * desajuste de talento
ligeramente por debajo de la
media nacional.

*Sin datos de 2022

Pensamiento crítico
Ingeniería
y analítico
Aprendizaje continuo y
IT y data
curiosidad
Top 5 Atención al cliente
Top 5 Liderazgo e influencia
COMPETENCIAS HABILIDADES
TÉCNICAS BLANDAS Creatividad y
Recursos humanos
originalidad
Razonamiento y
Operaciones y logística
resolución de problemas

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 7

 ¿Cómo afrontan las empresas del
sector Energía y suministros el
desajuste de talento?
Medidas de flexibilidad sobre el dónde
o el cuándo se trabaja
Acceso a fuentes alternativas de
candidatos
Signing bonus (primas por cambio de
empleo)
Automatización de los procesos de
selección
Reducción de las cualificaciones
requeridas
Estudio sobre el desajuste de talento 2023
42%
“Las empresas del sector energético
39% necesitan desarrollar las capacidades de sus
equipos y contar con profesionales que
traigan nuevas habilidades para afrontar la
29% evolución de su negocio desde los
combustibles fósiles hacia las renovables.”
26%
Óscar Lupión
Director Corporativo Energía, ManpowerGroup
19%
ManpowerGroup | 8
 Logística, transporte
y automoción

Logística, transporte y
automoción mejora en 4 puntos
78% sus resultados de 2022 y
también se encuentra por
 4 pt. debajo del 80% que marca la
media en España.

IT y data Fiabilidad y autodisciplina

Sostenibilidad Resiliencia y adaptabilidad

Top 5 Ingeniería
Top 5 Proactividad
COMPETENCIAS HABILIDADES
TÉCNICAS BLANDAS Liderazgo y
Manufactura capacidad de influencia
Colaboración y trabajo en
Operaciones y logística
equipo

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 9

 ¿Cómo afrontan las empresas del
sector Logística, transporte y
automoción el desajuste de talento?
Medidas de flexibilidad sobre el dónde
o el cuándo se trabaja
Acceso a fuentes alternativas de
candidatos
Incrementos salariales
Signing bonus (primas por cambio de
empleo)
Automatización de los procesos de
selección
Estudio sobre el desajuste de talento 2023
“Incorporar a más mujeres y
jóvenes es fundamental para
asegurar la sostenibilidad del
sector logístico y, para ello, las
compañías deben de adaptarse a
lo que estos colectivos buscan.”
65% Antonio Holgado
Director Corporativo Logística y Transporte, ManpowerGroup
37%
31% “La automoción tiene por delante
un reto enorme en el desarrollo e
implantación del vehículo
28% eléctrico. Sin el talento adecuado,
esto no será posible.”
Fernando Sobrino
28% Director Corporativo Automoción, ManpowerGroup
ManpowerGroup | 10
 Industria

Industria se sitúa ligeramente

81% por encima de la media, tras

crecer en 2 puntos la
 2 pt. percepción de las empresas de
sector del desajuste de talento.

Fiabilidad y
IT y data
autodisciplina
Colaboración y trabajo en
Manufactura
equipo
Top 5 Ingeniería
Top 5 Resiliencia y adaptabilidad
COMPETENCIAS HABILIDADES
TÉCNICAS BLANDAS Razonamiento y
Atención al público
resolución de problemas
Pensamiento crítico
Operaciones y logística
y analítico

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 11

 ¿Cómo afrontan las empresas del
sector Industria el desajuste de
talento?

Medidas de flexibilidad sobre el dónde

o el cuándo se trabaja
Acceso a fuentes alternativas de
candidatos
Incrementos salariales
48%
36% “En una industria cada vez más impactada
por la tecnología, las empresas buscan
profesionales capaces de aportar un valor
27% añadido genuinamente humano.”

Reducción de las cualificaciones

requeridas 21%
Nicolás Delgado
Automatización de los procesos de Director Corporativo Industria, ManpowerGroup
selección 18%

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 12

 Salud y farmacia

Las empresas de Salud y farma

tienen un nivel de desajuste de
82% talento por encima de la media
nacional. Sin embargo, mejoran
 5 pt. en 5 puntos el resultado del
año anterior.

Fiabilidad y
Ingeniería
autodisciplina

Recursos humanos Resiliencia y adaptabilidad

Top 5 IT y data
Top 5 Liderazgo e influencia
COMPETENCIAS HABILIDADES
TÉCNICAS BLANDAS Creatividad y
Ventas y marketing originalidad
Pensamiento crítico
Administración
y analítico

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 13

 ¿Cómo afrontan las empresas del
sector Salud y farmacia el desajuste
de talento?

Medidas de flexibilidad sobre el dónde

o el cuándo se trabaja 56%
Acceso a fuentes alternativas de “La capacidad de seguir innovando marca la
candidatos 31% viabilidad futura de las empresas del sector
farmacéutico. Por su lado, en el ámbito de los
cuidados, transmitir confianza es clave. En
Incrementos salariales 28% ambos casos el talento juega un papel
central.”
Signing bonus (primas por cambio de
empleo) 28%
Jorge Díaz-Ferrer
Reducción de las cualificaciones Director Corporativo Salud y Farmacia,
requeridas 18% ManpowerGroup

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 14

 Bienes y servicios
de consumo

El 83% de organizaciones del

83% sector reportan problemas para
encontrar el talento que
 4 pt. necesitan.

Razonamiento y
Atención al público
resolución de problemas
Pensamiento crítico
Manufactura
y analítico
Top 5 Operaciones y logística
Top 5 Colaboración y trabajo en
COMPETENCIAS HABILIDADES equipo
TÉCNICAS BLANDAS
Ventas y marketing Liderazgo e influencia

IT y data Fiabilidad y autodisciplina

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 15

 ¿Cómo afrontan las empresas del
sector Bienes y servicios de
consumo el desajuste de talento?

Medidas de flexibilidad sobre el dónde

o el cuándo se trabaja 50%
Acceso a fuentes alternativas de “Al talento que buscan las empresas de
candidatos 27% consumo se les pide cierto grado de
autonomía -de ahí la importancia del
pensamiento crítico y la resolución de
Incrementos salariales 27% problemas-, pero sin dejar de lado las
habilidades personales.”
Automatización de los procesos de
selección 27%
Carmina Ramírez
Signing bonus (primas por cambio de Directora Corporativa Alimentación,
empleo) 20% ManpowerGroup

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 16

 IT

Fruto de ser uno de los

sectores que más profesionales
demanda, también es de los
84% que más problemas tiene a la
hora de sumar talento.
 1 pt. Incrementa en un punto su
desajuste de talento frente a
2022.

Creatividad y
IT y data
originalidad

Ingeniería Resiliencia y adaptabilidad

Top 5 Atención al público
Top 5 Razonamiento y
COMPETENCIAS HABILIDADES resolución de problemas
TÉCNICAS BLANDAS
Ventas y marketing Proactividad

Administración Liderazgo e influencia

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 17

 ¿Cómo afrontan las empresas del
sector IT el desajuste de talento?

Medidas de flexibilidad sobre el dónde

o el cuándo se trabaja 60%
Acceso a fuentes alternativas de
candidatos 33% “Al contrario de lo que puede parecer con el
despegue de la inteligencia artificial, la
tecnología necesita más que nunca de las
Incrementos salariales 28% habilidades más humanas para seguir
creciendo.”
Reducción de las cualificaciones
requeridas 24%
Myriam Blázquez
Automatización de los procesos de Directora General, Experis
selección 18%

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 18

 Cloud &
infrastructure
81%
“
“Las arquitecturas híbridas, las
preferidas por la mayoría de empresas,
ofrecen lo mejor de la computación en la
nube, tanto pública como privada, pero
es necesario el talento humano para
garantizar el mejor uso y maximizar su
impacto.”
Enric Clará
Cloud & Infrastructure Practice Lead, Experis
Estudio sobre el desajuste de talento 2023
Enterprise
applications
81%
“
“La aportación de la tecnología para
impulsar los resultados de negocio
depende, cada vez más, de la capacidad
que muestren sus profesionales para
entender dónde y cómo aplicar la esa
tecnología con un conocimiento integral
del proceso.”
Nicolás Hidalgo
Enterprise applications Practice Lead, Experis
Business
transformation
82%
“
“La digitalización de las empresas coloca
a la tecnología en un lugar estratégico y
exige de sus profesionales más que un
profundo conocimiento técnico. Cada vez
es más relevante contar con equipos
multidisciplinares que integren perfiles
técnicos, humanistas, creativos y de
negocio.”
Jose María Carrete
Delivery Director, Experis
ManpowerGroup | 19
 Publicidad y
comunicación
Con un 91%, las
organizaciones del sector

91% reportan el índice más alto

sobre desajuste de talento tras
 12 pt. incrementar desde el año
pasado en 12 puntos el
desajuste de talento.

Fiabilidad y
Ventas y marketing
autodisciplina
Colaboración y trabajo en
Atención al público
equipo
Top 5 Sostenibilidad
Top 5 Aprendizaje continuo y
COMPETENCIAS HABILIDADES curiosidad
TÉCNICAS Gobernanza, asesoramiento y BLANDAS Razonamiento y
gestión de riesgos ESG resolución de problemas
Ingeniería Proactividad

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 20

 ¿Cómo afrontan las empresas del
sector Publicidad y comunicación el
desajuste de talento?
Medidas de flexibilidad sobre el dónde
o el cuándo se trabaja
Signing bonus (primas por cambio de
empleo)
Acceso a fuentes alternativas de
candidatos
Reducción de las cualificaciones
requeridas
Automatización de los procesos de
selección
Estudio sobre el desajuste de talento 2023
47%
“Todo lo que rodea al mundo del marketing y
26% la publicidad es cada día más complejo. Por
eso, las empresas necesitan profesionales en
los que confiar, capaces de trabajar con
23% compañeros y que tengan curiosidad y ganas
de seguir aprendiendo.”
23%
Beatriz Duarte
Directora de Business Professionals, Manpower
12%
ManpowerGroup | 21
 Desajuste de talento
en el mundo

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 | ManpowerGroup | 22

Publicidad y comunicación y Energía y suministros lideran
el desajuste de talento a nivel internacional

79% 79%
78% 78%
77% 77% 77%
76%

73%

Publicidad y Energía y IT Salud y Industria Bienes y Resto de Logística, Financiero e

comunicación suministros farmacia servicios de sectores* transporte y inmobiliario
consumo automoción

*Incluye servicios y administraciones públicas; educación; sector primario y tercer sector

Estudio sobre el desajuste de talento 2023 ManpowerGroup | 23

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