Indefinit 04.10.23

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
A61989240
Nombre y Apellidos NIF/NIE En concepto de (1)
ALMENDRO SERRA JORDI 46967258Q CONSEJERO DELEGADO
Nombre o razón Social de la Empresa Domicilio social
CAT PERFUMERIES, S.A. CLSANTA CLARA, 51
País Municipio C. Postal
ESPAÑA 724 GIRONA 17079 08018
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

Régimen Cod. Prov. Número Dig. Contr. Actividad Económica
0111 17 1050086 92 PERFUMERIES
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

País Municipio
ESPAÑA 724 GIRONA 08019
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF/NIE Fecha de nacimiento
POSADAS MATUTE SANDY ABIGAIL Y5565437A 10/SEPTIEMBRE/1987
Nº AFILIACIÓN S.S. Nivel formativo Nacionalidad
171055210374 ENSEÑANZAS DE BACHILLERATO/32 Honduras 340
Municipio del Domicilio País domicilio
GIRONA 17079 ESPAÑA 724
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. , con NIF./NIE. núm. , en calidad de (2) .
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato, y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) AYTE.DPTA., incluido en el grupo profesional de AYTE.DPTA., para la realización
de las funciones (4) AYUDANTE DE DEPENDIANTA de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en GIRONA, CLSANTA CLARA, 51.
( ) Trabajo a distancia (5).
SEGUNDA: El contrato se concierta para realizar trabajos fijos discontinuos de acuerdo con el Art. 16 del Estatuto de los trabajadores (6) _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ dentro de la actividad cíclica intermitente de (7) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
La duración estimada de la actividad será de (8) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

La jornada estimada dentro del periodo de actividad será de _ _ _ _ _ horas (9) _ _ _ _ _ _ _ _ _ y la distribución horaria estimada será .
Los trabajadores serán llamados/as en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de ----------------------- o acuerdo de empresa.
Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad a tiempo parcial, indique si se acoge
al mismo: ( ) SI ( ) NO
TERCERA: La jornada de trabajo será:

(X) A tiempo completo: la jornada de trabajo será de 40,00 horas Semanales, prestadas de Lunes a Sábados con los descansos establecidos
legal o convencionalmente (10).
( ) A tiempo parcial: La jornada de trabajo ordinaria será de _ _ _ _ _ _horas ( ) al día, ( ) a la semana, ( ) al mes, ( ) al año, siendo esta
jornada inferior a la de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable (11).
La distribución del tiempo de trabajo será de (12) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
El/La trabajador/a El/La representante de la empresa El/La representante legal del/de la menor, si procede
Empresa : CAT PERFUMERIES, S.A. Trabajador/a : POSADAS MATUTE SANDY ABIGAIL
En caso de jornada a tiempo parcial señalase si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (13): SI ( ) NO ( )
CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha 04 /OCTUBRE/2023 y se establece un
período de prueba de (14) -------
QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de S/C euros brutos (15) ANUALES que se distribuirán en los siguientes conceptos
salariales (16) DISTRIBUIDOS EN 12 MENSUALIDADES .
SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (17) 30 DÍAS ANTURALES
SÉPTIMA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente, el Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el R. D. Legislativo 2/2015 de 23 de octubre y en el Convenio Colectivo NACIONAL DE COMERCIO MINORISTA
DE DORGUERIAS Y PERFUMERIAS con código de Convenio 99100145012014.
OCTAVA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI ( ) NO (X)
El/la trabajador/a:
( ) Que está en desempleo e inscrito como demandante en el Servicio Público de Empleo de _ _ _ _ _ _ __ _.
( ) Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en Servicio Público de Empleo de con el
número con fecha de de .
El/la representante de la empresa:

Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ nacido el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ con la profesión de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ incluido en el grupo laboral/nivel/categoría profesional _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en
un _ _ _ _ _ _ _ (18) por acceder a la situación de jubilación parcial regulada en el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo ha suscrito con
fecha _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _y hasta _ _ _ _ _ _ _ _ _ _el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público
de Empleo de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _con el número _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ y con fecha _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará a la Oficina de Empleo de CONTRAT@, en el plazo de los 10 días siguientes a su
concertación.
UNDÉCIMA: PROTECCION DE DATOS. - Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE)
2016/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).
(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Señalar grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(4) Indicar profesión. Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(6) Esta cláusula solo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de carácter fijos discontinuos. Indicar la actividad profesional a desarrollar por el trabajador.
(7) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(8) Diarios, semanales, mensuales o anuales. Detallar Convenio.
(9) Indique el número de horas según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o la del trabajado a tiempo completo.
(10) Indíquese la jornada del trabajador.
(11) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en
el convenio colectivo de aplicación, o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(12) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(13) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjuntar el anexo si hay horas complementarias.
(14) Respetando lo establecido en el art.14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre (BOE de 24 de octubre). En caso de acogerse al art.4 de la ley 3/2012 el periodo de prueba será de un año.
(15) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(16) Salario base, complementos salariales, pluses.
(17) Mínimo: 30 días naturales.
(18) Un mínimo del 25% y un máximo del 75%.
Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
( ) INDEFINIDO ORDINARIO CON O SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS
( ) DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
( ) DE PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LIMITE
( ) DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
( ) DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES
( ) DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACION
( ) DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN EXCLUSION SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA, VÍCTIMAS DE

TERRORISMO O VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS
( ) DE EXCLUIDOS EN EMPRESAS DE INSERCIÓN
( ) DE FAMILIAR DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO
( ) DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIO POR DESEMPLEO
( ) PROCEDENTES DE UN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
( ) PROCEDENTES DE UN CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL DE EMPRESAS DE TRABAJO

TEMPORAL
( ) DE PERSONAS DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
( ) OTRAS SITUACIONES
(X) CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO
y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.
(X) CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE LA CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO
( ) TIEMPO COMPLETO PERSONAS CON DISCAPACIDAD 139
( ) TIEMPO COMPLETO BONIFICADO (1) 109
( ) TIEMPO COMPLETO CON BONIFICACIÓN CEE 109
(X) TIEMPO COMPLETO SIN BONIFICACION 189
( ) TIEMPO PARCIAL PERSONAS CON DISCAPACIDAD 239
( ) TIEMPO PARCIAL CON BONIFICACIÓN (1) 209
( ) TIEMPO PARCIAL CON BONIFICACION CEE 209
( ) TIEMPO PARCIAL SIN BONIFICACIÓN 289
( ) FIJO DISCONTINUO PERSONAS CON DISCAPACIDAD 339
( ) FIJO DISCONTINUO CON BONIFICACIÓN (1) 309
( ) FIJO DISCONTINUO CON BONIFICACION CEE 309
( ) FIJO DISCONTINUO SIN BONIFICACIÓN 389
( ) CON REDUCCIÓN DE CUOTAS

(X) SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS
COMUNICAN a los Servicios Públicos de Empleo de CONTRAT@, que con fecha 04 /OCTUBRE /2023 , han acordado la
CONVERSIÓN en:
(X) Contrato INDEFINIDO

( ) Contrato FIJO DISCONTINUO
De un contrato (2) _ DE INTERINIDAD_ _ celebrado por las partes arriba mencionadas el día 31/JULIO/2023 , y que fue registrado
o comunicado al Servicio Público de Empleo de CONTRAT@, en fecha 03/08/2023 y con el número E-17-2023-0154507.
(1) Cuando la conversión en indefinido se trate de un contrato para la formación y el aprendizaje de un trabajador inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil habrá que indicar
BONIFICADO.
(2) Centre Especial de Empleo.
(3) Indíquese la modalidad de contrato temporal que se transforma y señale que opción está de acuerdo con la jornada pactada. Se pueden transformar con derecho a bonificación los
contratos de adquisición de la práctica profesional y temporales para el fomento del empleo para personas con discapacidad y las de los Centros Especiales de Empleo. Asimismo, se
pueden bonificar los contratos de adquisición de la práctica profesional, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración.
Las de trabajadores en situación de exclusión social, y víctimas de violencia de género, doméstica y del terrorismo. También los contratos de formación en alternancia cualquiera que sea
la fecha de su celebración tendrán derecho a la reducción correspondiente por la transformación en indefinido.
CLÁUSULAS ADICIONALES
1.- El trabajador se compromete a realizar las labores correspondientes a su categoría, en cualquier centro de trabajo que la empresa tenga
o pueda establecer en el ámbito de Barcelona u otros municipios, sin que ello dé derecho al trabajador a compensación por mayor tiempo
empleado, gastos de transporte o cualquier otro concepto que pudiera derivarse del citado traslado.
2.- El trabajador se compromete a realizar cualquiera de los horarios que la empresa tenga establecidos o pueda establecer y acepta el
intercambio entre estos, cuando lo requieran las necesidades del trabajo a juicio de la dirección de la empresa, sin que esto pueda
considerarse modificación de condiciones de trabajo ni de derecho a reclamación alguna, en cuyo caso se le comunicará con una semana de
antelación, sin que la empresa este obligada a acreditar los motivos que justifiquen tal cambio.
3.- Las vacaciones se realizarán siempre según las necesidades de la empresa y siempre en épocas de cierre de centro o de bajada de
afluencia de clientes. Anexo a este contrato se entrega el Reglamento de Régimen Interior de la empresa en forma de decálogo que el
trabajador reconoce haber recibido y se compromete a cumplir.
4.- De común acuerdo entre la empresa y el trabajador el mismo percibirá las gratificaciones extraordinarias de beneficios, verano y
navidad prorrateadas en 12 mensualidades.
ANEXO I AL CONTRATO DE TRABAJO: INFORMACIÓN Y CONSENTIMIENTO AL TRATAMIENTO DE DATOS, CONFIDENCIALIDAD Y DEBER

DE SECRETO
(6) INFORMACION Y CONSENTIMIENTO AL TRATAMIENTO DE DATOS

Se informa al empleado/a que sus datos personales, así como el resto de datos contenidos en los documentos de los que se facilite o haya
facilitado copia a empresas del Grupo San Remo a título enunciativo: BARENYS, S.A., CAT PERFUMERIES, S.A., PERFUMERIES SAN REMO,
S.A., IGNACIO ALMENDRO, S.A., GADGET GALLERY, S.L. (en adelante, “PSR”) en el momento de la contratación o en el transcurso de la
relación laboral, serán tratados por PSR y/o sus Trabajador y/o Colaboradores de acuerdo con la legislación vigente en materia de protección
de datos personales. Se le informa al trabajador/a que sus datos serán tratados por las empresas del Grupo (Toda la información sobre el
tratamiento de sus datos la obtendrá en la Política de Privacidad para empleados).
PSR registrará y tratará dichos datos basándose en la legitimidad de la obligación laboral y del contrato con el Trabajador y/o Colaborador,
PSR comunicará a terceros los datos del Trabajador y/o Colaborador siempre que dicha comunicación corresponda exclusivamente a la
finalidad de desarrollo y gestión de las relaciones laborales. El Trabajador y/o Colaborador podrá ejercer los derechos de acceso,
rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a PSR, Responsable de Tratamiento, siempre que no sean contradictorios
con el espíritu y el fin del presente contrato.
PSR como Responsable del Fichero ha adoptado las medidas de seguridad legalmente exigidas en sus instalaciones, sistemas y ficheros.
Asimismo garantiza la confidencialidad de los datos personales del Trabajador si bien estará obligado a revelar a las autoridades públicas
competentes los datos personales o cualquier otra información que esté en su poder o sea accesible a través de sus sistemas y sea requerida
de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes y aplicables en cada caso.
Así mismo, le informamos que su imagen puede ser captada por nuestro sistema de vídeo vigilancia con el fin de controlar la seguridad y
accesos de nuestras instalaciones, así como para verificar y controlar el correcto cumplimiento de sus obligaciones laborales, adoptándolas
y aplicándolas con la debida consideración, formando parte del tratamiento de Vigilancia en conformidad con el que dispone la vigente
normativa en protección de datos, siendo almacenadas durante el plazo máximo de un mes desde su captación. Se informa al Trabajador
y/o Colaborador que las imágenes captadas por los sistemas de video-vigilancia pueden ser utilizadas como prueba para acreditar posibles
incumplimientos contractuales, en caso de detectarse los mismos por estos medios. Los destinatarios de esta información únicamente serán
los Trabajador y/o Colaboradores designados por el Responsable del Tratamiento y empresas de seguridad externa contratadas por PSR,
con los que hemos firmado el preceptivo contrato de encargo del tratamiento, sin que esto comporte en ningún caso una comunicación de
los datos, así como la cesión a las entidades oficiales públicas y privadas que lo exijan por Ley.
La creación, modificación o supresión de los ficheros/registros de actividades del tratamiento que contengan datos de carácter personal
deberá notificarse al Responsable de Seguridad y al Responsable Funcional de la Protección de Datos. Asimismo, se notificará cualquier
cambio que afecte a la finalidad, a su responsable o a la ubicación.
En caso de que el empleado/a esté en contacto con los titulares de los datos (clientes, proveedores, Trabajador y/o Colaboradores, etc.)
deberá notificar de inmediato al Responsable de Seguridad PSR el ejercicio por parte de un titular de los datos de su derecho de rectificación,
cancelación, oposición o acceso. También tendrá la obligación de saber indicar la forma y el cómo se deberán ejercer, que es mediante
escrito dirigido al responsable del tratamiento, adjuntando el DNI del solicitante.
El Trabajador y/o Colaborador se compromete a preservar la máxima diligencia en la custodia de la documentación que contenga datos de
carácter personal en cualquier tipo de soporte, ubicándola siempre en los archivos seguros definitivos u operativos destinados y avalados
por el Responsable del Tratamiento, recomendamos que cualquier documento con datos personales se almacene bajo llave o de forma
segura en el servidor, siguiendo las indicaciones del empleador. Dicha diligencia de guarda y custodia se tendrá especial atención en el
momento que finalice la jornada laboral o en el momento en el que tenga que abandonar su puesto de trabajo.
El empleado que por motivos ajenos a su voluntad y que no se encuentre habilitado por su función, tenga acceso a datos de carácter personal
fuera de sus competencias, deberá informar de inmediato al Responsable de Seguridad para que curse la correspondiente incidencia y
proponga las medidas correctoras que se ajusten al caso.
El empleado que por su función encomendada tenga que realizar fotocopias o cualquier tipo de reprografía de documentos no digitales que
contengan datos clasificados como nivel alto por el RDLOPD, deberá poner en conocimiento del Responsable de Seguridad dicha
circunstancia para que valide dicho acceso y lo incluya en el apartado correspondiente del manual de cumplimiento del RGPD del
responsable del Tratamiento, absteniéndose de realizar dichas funciones hasta estar autorizado.
La recogida de datos de carácter personal requerirá el consentimiento expreso y/o informado de los afectados a quienes se les ha solicitado
dichos datos, incluida la disponibilidad de estos.
El Trabajador y/o Colaborador no podrá en ningún caso y bajo ningún concepto realizar las siguientes acciones por tener la consideración
de actos prohibidos:
a. Crear registros de actividades del tratamiento (ficheros, listados, etc.) de datos personales sin la correspondiente
notificación previa al Responsable de Seguridad.
b. Utilizar los datos personales para finalidades incompatibles con aquellas para las que los datos hubieran sido recabados
o para finalidades distintas a las comunicadas, sin la autorización expresa del Responsable del Tratamiento.
c. Cualquier otra actividad expresamente prohibida en este documento o en las normas sobre protección de datos e
Instrucciones de la Agencia de Protección de Datos.
(7) CONFIDENCIALIDAD Y DEBER DE SECRETO

Como consecuencia de la relación laboral existente entre el Trabajador y el PSR, el primero puede tener acceso a datos de carácter personal
cuyo tratamiento está sometido a las condiciones y requisitos establecidos en la LOPD y en el RGPD. El Trabajador se compromete a guardar
la debida confidencialidad y secreto sobre los datos de carácter personal o cualquier otra información o circunstancia relativa a los datos
personales de las personas, entre ellas, clientes del PSR, a los que pueda tener acceso o conocer en el ejercicio de las funciones que le son
exigibles en virtud de la relación laboral que mantiene con el PSR.
El/la empleado/a se compromete a mantener en la más estricta confidencialidad y a no revelar a terceros, salvo en los supuestos
expresamente mencionados en el presente acuerdo, toda aquella Información Confidencial que las Partes se hayan facilitado con
anterioridad a esta fecha, directamente o a través de cualquier socio, cliente, asesor, subcontratista o representante, o que se faciliten en
el futuro, y que esté relacionada con la Actividad, tanto aquélla que haya sido o sea elaborada directamente por las Partes, como aquélla
otra que, con independencia de quién la haya elaborado, le haya sido facilitada por terceros.
Se entenderá Información Confidencial:
(8) La remitida, de manera oral o por escrito (en formato electrónico o en cualquier otro) para la Finalidad Permitida y/o relacionada
con la Actividad, esté o no marcada expresamente como confidencial.
(9) El hecho mismo de que las Partes, y/o sus representantes y/o asesores y/o subcontratistas hayan recibido Información
Confidencial.
(10) El hecho de que las Partes, o sus representantes o asesores tengan la intención o hayan participado en negociaciones o
conversaciones entre sí en relación con la Finalidad Permitida y/o la Actividad, el contenido de dichas negociaciones o
conversaciones, el contenido y alcance de los acuerdos alcanzados o aquellos otros que se puedan alcanzar en el futuro, así como
el contenido o alcance de la Finalidad Permitida.
(11) El hecho de que las Partes o cualquiera de sus miembros esté o pueda estar interesado en la Actividad, y la participación de
cualquiera de las Partes o sus socios en las mencionadas Actividades.
(12) Cualquier información que haga identificable la Actividad.
(13) Los términos del presente contrato, incluida la identidad de las Partes y demás entidades a las que se pueda hacer referencia en
la misma.
(14) En todo caso, la información relacionada con clientes, proveedores, estudios de mercado, procesos de negocio, planes estratégicos
y de marketing, datos financieros y “know-how”.
Ambas Partes se obligan a:
(19) No divulgar ni revelar Información Confidencial ni ninguna información en relación con la Finalidad Permitida ni con la Actividad a
que ésta se refiere, a terceras personas, salvo las personas expresamente mencionadas más adelante.
(20) No hacer copias de la Información a la que ha tenido acceso como consecuencia de sus funciones en su cargo, salvo en los
supuestos en que este acuerdo lo permita expresamente, exista una obligación legal o las Partes así lo autoricen expresamente y
por escrito para cada caso concreto.
(21) Usar la Información Confidencial sólo para la Finalidad Permitida. El/la empelado/a hará uso de la información confidencial
facilitada por el empleador dentro del ámbito de la prestación de servicios. En este sentido, se compromete a guardar el deber de
secreto y mantener la confidencialidad de la información.
No obstante, lo anterior, las Partes podrán revelar Información Confidencial a:
1. Sus empleados y asesores, únicamente si lo necesitan para la Finalidad Permitida. Las Partes deberán hacer que las personas y
asesores indicados asuman las obligaciones que para las Partes se derivan del presente acuerdo de confidencialidad, quedando
las Partes en todo caso como obligadas y responsables recíprocas del cumplimiento de las obligaciones de confidencialidad
asumidas por dichas personas y asesores en relación con este acuerdo.
2. Cualquier juzgado, tribunal o cualquier otro organismo público de cualquier país con jurisdicción sobre las Partes que se la requiera
expresamente, siempre que se informe con celeridad (y a ser posible con anterioridad) a la otra parte de dicho requerimiento y
de todas las circunstancias en las que sea hecho; o
3. Terceros, únicamente cuando cuente con el previo consentimiento expreso y por escrito de la otra parte.
Igualmente, las Partes se comprometen a informarse mutuamente de cualquier revelación de Información Confidencial hecha a terceros
que llegue a su conocimiento.
En caso de producirse filtraciones (sea cual sea su origen) a cualquier medio de comunicación o terceros sobre la participación de las Partes
o de cualquiera de sus socios en la Actividad, así como sobre la Finalidad Permitida y/o la Información Confidencial, las Partes se
comprometen a ponerse en contacto recíproco de inmediato y a hacer sus mejores esfuerzos para establecer, de común acuerdo, la
estrategia conjunta para afrontar tal evento y la comunicación a facilitar, en su caso, a los terceros.
El incumplimiento por parte del Trabajador de las obligaciones de confidencialidad y secreto serán consideradas faltas en el ámbito laboral
cuyo nivel de gravedad y correspondiente sanción serán las estipuladas en el convenio colectivo que resulte de aplicación.
Asimismo, las Partes se obligan a indemnizarse, en los términos del artículo 42 del Código de Comercio, de los daños y perjuicios provocados
por el incumplimiento de sus obligaciones de confidencialidad derivadas del presente acuerdo.
En caso de requerirse para ello, las Partes deberán destruir o borrar de modo definitivo o retornar toda la Información Confidencial
suministrada y destruir o borrar de modo definitivo todas las copias de Información Confidencial así como hacer sus mejores esfuerzos para
que aquellos a quienes haya suministrado Información Confidencial la destruyan o borren de modo definitivo.
Nada de lo contenido en la presente carta podrá y será interpretado como cesión o transferencia de derecho alguno por ninguna de las
Partes, ni como compromiso por su parte de llevar a cabo la Actividad.
Todas las obligaciones de confidencialidad asumidas en virtud del presente acuerdo permanecerán en vigor con carácter indefinido, o hasta
que la Información Confidencial sea del dominio público por motivo distinto al incumplimiento por las Partes u otro tercero conocedor de
la Información Confidencial de sus obligaciones de confidencialidad.
ANEXO II AL CONTRATO DE TRABAJO CÓDIGO DE CONDUCTA SOBRE EL USO DE MEDIOS Y DISPOSITIVOS TECNOLÓGICOS
1. Introducción
Las empresas del Grupo San Remo a título enunciativo: BARENYS, S.A., CAT PERFUMERIES, S.A., PERFUMERIES SAN REMO, S.A., IGNACIO
ALMENDRO, S.A., (“LA EMPRESA”, en adelante, “la empresa”, “la entidad” o “PSR”), provee a sus empleados y/o colaboradores de unos
determinados medios técnicos e informáticos, todos ellos instrumentos de trabajo propiedad de la empresa, con el fin de garantizar la
rapidez, eficacia y calidad en la prestación de sus servicios. Entre estos medios se incluyen los equipos informáticos o telefónicos, los
programas y sistemas informáticos que facilitan el uso de las herramientas informáticas, el acceso a cualquier tipo de red informática (a
título meramente enunciativo Internet, Extranet o Intranet, Cloud, etc.), en adelante “la red”, así como la utilización de un buzón de correo
electrónico/e-mail o de cualquier otro medio de comunicación y/o de gestión de datos que LA EMPRESA ponga en cada momento a
disposición de sus empleados y/o colaboradores para la realización de la prestación de servicios objeto de la relación laboral, de la relación
contractual de prácticas o de prestación de servicios, mantenida con la entidad.
En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal se hace necesaria la formación de todas
las personas que trabajan y colaboran con el responsable del Tratamiento con el fin de cumplir las obligación que impone tanto al
Responsable del Tratamiento como a todas aquellas personas que intervienen en el tratamiento de datos de carácter personal.
En aplicación de la normativa vigente en materia de protección de datos, resulta obligado para LA EMPRESA como responsable del
tratamiento, informar a todos sus Trabajador y/o Colaboradores cuáles son sus derechos y obligaciones respecto al tratamiento y acceso a
datos de carácter personal en el ejercicio de las funciones y tareas que les son exigibles en virtud de la relación que mantienen. Para poder
cumplir debidamente con sus obligaciones de secreto profesional y confidencialidad en el tratamiento de los datos personales es necesario
que el Trabajador y/o Colaborador respete y cumpla las obligaciones generales contenidas en el presente Código de conducta.
Las presentes obligaciones generales son de obligado cumplimiento para todo el personal con vinculación laboral a LA EMPRESA, afectando
tanto al personal que desarrolle su labor en dependencias del Responsable, como el que desarrolle su labor en dependencias o instalaciones
de clientes, proveedores y/o de terceros.
2. Objetivos
El presente código de conducta tiene por objeto garantizar el buen uso de los medios técnicos e informáticos propiedad de la empresa.
Asimismo, pretende hacer conscientes a todos los empleados y/o colaboradores de LA EMPRESA de las ventajas que suscita la buena
utilización de la red de comunicaciones y la mejora en la distribución de los recursos colectivos.
Por último, el presente código de conducta pretende concienciar a los empleados y/o colaboradores sobre i) la seguridad en los equipos
informáticos y de comunicación y ii) la confidencialidad de la información de LA EMPRESA tratada mediante dichos equipos, tanto dentro
como fuera de sus instalaciones. Por ello, las normas y reglas del presente código deben asimismo adoptarse en el supuesto de que el
empleado o colaborador tenga acceso a la red interna de LA EMPRESA desde ordenadores u otras herramientas situadas fuera de las
instalaciones de la empresa.
3. Motivos
El establecimiento de las pautas contenidas en el presente código de conducta viene motivado por la necesidad de establecer unas reglas
claras que i) determinen y regulen un uso adecuado y eficiente de las comunicaciones, y los medios técnicos, informáticos y de comunicación
electrónica y, ii) eviten determinadas prácticas consistentes en la utilización incorrecta o inadecuada de las comunicaciones y los medios
técnicos, informáticos y de comunicación electrónica.
El presente código también pretende concienciar a los empleados y/o colaboradores de LA EMPRESA de la necesidad de utilizar
correctamente las herramientas informáticas para garantizar los compromisos de seguridad, calidad y confidencialidad para con nuestros
clientes y el resto de los empleados y/o colaboradores.
Es por ello por lo que los empleados y/o colaboradores de LA EMPRESA deben actuar con respeto a la entidad en la que se integran, a los
clientes de la misma y a las personas con las que trabaja. LA EMPRESA ha adquirido un nivel de compromiso de total confidencialidad
respecto a su información confidencial, que no debe revelarse a terceras personas.
La introducción de las nuevas tecnologías de la información en el seno de la entidad incrementa exponencialmente los riesgos que se pueden
generar ante cualquier eventual revelación de información confidencial fuera del entorno de la empresa. Este aspecto es esencialmente
significativo en un entorno de negocio como el de LA EMPRESA y, por tanto, debe ser auditable. En consecuencia, con el fin y firme propósito
de garantizar la confidencialidad de la información, LA EMPRESA tiene un interés empresarial en auditar y controlar la utilización por parte
de los empleados de la información confidencial, las herramientas informáticas y de comunicación existentes en el seno de la empresa.
4. Ámbito de aplicación
Las normas incluidas en el presente código serán de aplicación a todos los empleados y colaboradores de la empresa, con independencia de
su ubicación geográfica y de las funciones que les hayan sido encomendadas, así como con independencia de la naturaleza de su vinculación
a la compañía, sea esta mercantil o laboral. En consecuencia, las reglas estipuladas en el presente código resultan de aplicación a la totalidad
del personal de alta en LA EMPRESA y colaboradores, con independencia de la naturaleza de las actividades que constituyan la prestación
principal objeto de su relación laboral o mercantil.
El código de conducta resulta igualmente de aplicación para todas las comunicaciones realizadas a través de la red de LA EMPRESA que, en
su caso, la entidad hubiera puesto a disposición de los distintos empleados y/o colaboradores de la empresa.
Asimismo, el presente código de conducta resulta aplicable para todas las comunicaciones y tratamientos de información confidencial
realizados a través los dispositivos informáticos, telefónicos, tablets o smartphones puestos a disposición de los empleados y/o
colaboradores por la empresa.
5. Identificación de Usuarios y Claves de Acceso

Queda prohibido comunicar a cualquier otra persona o Trabajador y/o Colaborador el identificador de usuario y la clave de acceso o
contraseña. Si el usuario sospecha que otra persona conoce sus datos de identificación y acceso deberá activar los mecanismos de cambio
de contraseña.
El usuario está obligado a utilizar los datos, la red corporativa y/o la intranet del Responsable del Tratamiento sin incurrir en actividades que
puedan ser consideradas ilícitas o ilegales, que infrinjan los derechos de este último y/o de terceros o que puedan atentar contra la moral o
las normas de etiqueta de las redes telemáticas.
Están expresamente prohibidas las siguientes actividades:
1. Compartir o facilitar el identificador de usuario y la clave de acceso o contraseña facilitado por el Responsable del
Tratamiento a otra persona física o jurídica. En caso de incumplimiento de esta prohibición, el usuario será el único responsable
de los actos realizados por la persona física o jurídica que utilice de forma no autorizada su identificación de usuario.
2. Intentar descifrar las claves, sistemas o algoritmos de cifrado y cualquier otro elemento de seguridad que intervenga en
los procesos telemáticos del Responsable del Tratamiento.
3. Intentar leer, borrar, copiar o modificar los mensajes de correo electrónico o archivos de otros usuarios (esta actividad
puede constituir un delito de interceptación de las telecomunicaciones -revelación de secretos-, previsto en el artículo 197 del
Código Penal).
4. Intentar distorsionar o falsear los registros log del sistema.
5. Utilizar el sistema para intentar acceder a áreas restringidas de los sistemas informáticos del Responsable del
Tratamiento y/o de terceros.
6. Intentar aumentar el nivel de privilegios de un usuario en el sistema.
7. Acceso a los sistemas informáticos, archivos y cloud de la entidad

LA EMPRESA está organizada globalmente en torno a una red que permite la interconexión entre los usuarios de la entidad para conectarse
y trabajar desde cualquier lugar y dispositivo (en adelante, “la red”). El acceso a la misma a través de los medios técnicos permite a los
empleados de LA EMPRESA acceder a información confidencial de muy diversos ámbitos de nuestra actividad, en especial en lo que respecta
al ámbito tecnológico y a las relaciones con nuestros clientes.
Así, para un mejor nivel de eficacia y con el firme propósito de evitar que determinadas personas ajenas al entorno de LA EMPRESA puedan
tener acceso a la información contenida en la red de la entidad, deben tenerse en cuenta una serie de requisitos mínimos de seguridad
contenidos en el presente código.
8. Utilización de los equipos informáticos (hardware)

Todos los equipos y medios informáticos (hardware) facilitados por LA EMPRESA a los empleados son titularidad de la empresa, que los pone
a disposición de los empleados para la realización de su prestación de servicios laborales. Consecuentemente, estos medios no deben
utilizarse para un uso personal o extraprofesional, quedando expresamente prohibido almacenar datos de carácter personal por parte de
los empleados en los equipos y medios informáticos.
Tanto las claves de identificación personal (login) como las contraseñas o claves de acceso (password) son estrictamente secretas y
confidenciales y cada empleado o colaborador debe velar porque las mismas se mantengan en secreto. Si el usuario sospecha que otra
persona conoce sus datos de identificación y acceso deberá activar los mecanismos de cambio de contraseña. Este punto es muy importante
ya que el empleado o colaborador será el único responsable de los actos que un tercero realice de forma no autorizada bajo la identificación
personal o claves de acceso del empleado o colaborador en cuestión.
Está prohibido alterar los equipos informáticos de cualquier forma o manera, conectarlos a otros equipos ajenos a LA EMPRESA a iniciativa
del empleado, sin contar con la autorización expresa y la supervisión del IT manager.
Queda expresamente prohibido utilizar el sistema para intentar acceder a áreas restringidas de los sistemas informáticos de LA EMPRESA o
intentar aumentar el nivel de privilegios de un usuario en el sistema.
Las normas establecidas en el presente capítulo son de aplicación tanto a los equipos informáticos fijos como a los equipos informáticos
portátiles (laptops, tablets, Smartphone, etc.) a los que los empleados o colaboradores pudieran eventualmente tener acceso, así como a
cualquier otro equipo informático o instrumento de transmisión telemática que LA EMPRESA pueda poner a disposición de los empleados.
Con respecto a los equipos informáticos portátiles, el empleado que emplee o tenga a su disposición este tipo de equipos informáticos
(laptops, Tablet, PDA, Smartphone, etc.) debe extremar su precaución cuando los transporte o haga uso de los mismos fuera de las
instalaciones de la empresa. El contenido de los equipos informáticos portátiles puede ser altamente confidencial, por lo que el empleado
debe adoptar todas las precauciones necesarias para evitar su pérdida o sustracción y dar aviso inmediato a LA EMPRESA en caso de
producirse alguna de estas situaciones.
Por motivos de seguridad y confidencialidad está prohibido el uso de equipos informáticos que no sean propiedad de la entidad y hayan
sido proporcionados por LA EMPRESA para tales fines laborales. Igualmente, no está permitido el acceso desde tales dispositivos o equipos
informáticos a la red corporativa, al correo electrónico, así como a cualquier archivo o documentación de la entidad. Asimismo, no se permite
la descarga de cualquier información y/o documentación a ningún dispositivo o equipo informático (laptops, Tablet, PDA, ordenadores,
dispositivos Smartphone, teléfonos, etc.) que no sea propiedad de LA EMPRESA y haya sido proporcionado por la misma para tales fines.
Por último, queda expresamente prohibido intentar descifrar las claves, sistemas o algoritmos de cifrado, intentar distorsionar o falsear los
registros log del sistema y cualquier otro elemento de seguridad que intervenga en los procesos telemáticos de la empresa.
Finalización de la relación con la empresa:

LA EMPRESA pone a disposición de los empleados los medios informáticos y técnicos adecuados para la realización de sus funciones mientras
se mantenga vigente la relación laboral o contractual. Una vez finalizada la relación con la empresa, no se podrá tener acceso a los equipos
informáticos, así como a ninguno de los archivos incluidos en los mismos.
En el supuesto de que el exempleado tenga en su poder determinados medios o equipos informáticos (ordenador portátil, Tablet, teléfono
móvil o Smartphone, dispositivos de USB, etc.), tendrá que devolverlos inmediatamente a la finalización de su colaboración.
9. Utilización de los programas y de los archivos informáticos (software)

El software, los archivos, programas y cualquier otro documento informático instalados o contenidos en la red de la empresa, así como en
otro tipo de herramientas informáticas (dispositivos USB, etc.) deben ser utilizados con una finalidad profesional, sin que puedan, por
consiguiente, emplearse para un uso personal o privado.
En cualquier caso, la información de carácter confidencial incluida en los archivos, documentos y programas de la entidad no podrá enviarse
a través de ningún medio o tipo de herramienta a terceras personas o compañías distintas de las que deban recibir la información ni a
direcciones de correo personal de los empleados.
Nuestro compromiso de calidad y eficacia con todas las personas que tienen relación con la entidad (clientes, proveedores, profesionales,
empleados, etc.) nos obliga a tener una especial consideración con todos aquellos archivos que contengan datos personales que puedan ser
susceptibles de inclusión en el ámbito de aplicación de la normativa vigente en materia de Protección de Datos de Carácter Personal. Los
usuarios que tengan acceso a dichos archivos o documentos deberán extremar las precauciones para evitar cualquier salida de información
de los mismos que pueda hacer a LA EMPRESA y/o al empleado incurrir en algún tipo de responsabilidad. Asimismo, deberán tenerse en
cuenta todas las medidas de seguridad adoptadas en relación con los archivos que contengan datos personales.
Es política de LA EMPRESA evitar cualquier tipo de actuación a través de los equipos informáticos y de telecomunicaciones puestos a
disposición de los empleados que pueda considerarse como acoso o intimidación en el trabajo. Por consiguiente, no se deben, entre otras
actuaciones, instalar o visualizar salvapantallas, fotos, videos, animaciones, y/o cualquier otro medio de reproducción o visualización de
contenido ofensivo o atentatorio contra la dignidad de la persona, y en especial, de contenido sexual.
Los empleados y colaboradores que, por razón de su cometido, accedan al perfil o perfiles corporativos de la entidad en el blog corporativo
o en las redes sociales (tales como Facebook Twitter, LinkedIn, Google+, etc.) deberán extremar las precauciones en el sentido de la cláusula
anterior, así como recabar la autorización del Director General de la entidad para publicar cualquier contenido en cualquiera de sus posibles
formatos (imágenes, videos, textos, etc.) en nombre de la entidad y bajo su perfil corporativo.
Instalación de programas:
Queda prohibida la utilización, copia o reproducción con fines extraprofesionales de los programas informáticos destinados a ser instalados
o efectivamente instalados en los equipos informáticos de la empresa, así como su destrucción, borrado, alteración, inutilización o daño.
La instalación de programas informáticos en los equipos y/o dispositivos corporativos sólo puede realizarla el personal cualificado con la
autorización previa y expresa del Departamento Técnico y, en su defecto, del Director General.
Las cláusulas anteriores serán de aplicación también, y especialmente, a programas enviados a través del correo electrónico que requieran
instalación en los equipos informáticos de LA EMPRESA o que sean susceptibles de instalación a través de Internet.
Seguridad en los programas y archivos informáticos:

Queda expresamente prohibido introducir programas, virus, macros, applets, control ActiveX o cualquier otro dispositivo lógico, archivo,
programa o secuencia de caracteres que causen o sean susceptibles de causar cualquier tipo de borrado, daño o alteración en los Sistemas
Informáticos de LA EMPRESA o de terceros.
Ante el riesgo de que archivos o programas procedentes de fuentes no conocidas causen un virus en el sistema informático de la empresa,
el programa antivirus instalado se ejecutará automáticamente para comprobar la ausencia de virus en los programas y archivos instalados
en la red. No obstante, dado que estos programas antivirus no eliminan por completo el riesgo de generar y propagar un virus informático,
se ruega tener la máxima diligencia a la hora de descargar o ejecutar archivos procedentes de fuentes no conocidas.
En caso de duda o de infección por virus, habrá de comunicarse dicha incidencia a LA EMPRESA inmediatamente.
Finalización de la relación con la empresa:

Como hemos expuesto con anterioridad, LA EMPRESA pone a disposición de los empleados y/o colaboradores los medios informáticos y
técnicos adecuados para la realización de sus funciones mientras se mantenga vigente la relación laboral o mercantil. En su virtud, si un
empleado finaliza su relación con la empresa, el mismo deberá dejar intactos todos los archivos y documentos a los que haya tenido acceso
a excepción de aquellos que tuviera que modificar como consecuencia de sus funciones.
En el supuesto de que el exempleado o ex colaborador tenga en su poder archivos o programas que pertenezcan a la empresa, tendrá que
devolverlos inmediatamente a la finalización de su colaboración.
En el supuesto de que existan archivos de carácter personal, se procederá a la eliminación de los mismos bajo la supervisión de los servicios
técnicos de la entidad.
Facultad de revisión:
Cuando se estime necesario para la salvaguarda de la entidad o la de los demás empleados o colaboradores, o por motivos relacionados con
el funcionamiento de la empresa, LA EMPRESA se reserva la facultad de revisar periódicamente, a través de los servicios técnicos, los archivos
y contenidos elaborados y tratados por cada empleado y almacenados en la red de la empresa, así como el contenido del disco duro de los
equipos informáticos tanto fijos como móviles así como los dispositivos telefónicos o Smartphone que sea utilizados por los empleados y/o
colaboradores en el desempeño de sus funciones.
Las mencionadas revisiones se efectuarán siempre por parte de la empresa, el Servicio de Informática de LA EMPRESA o por las personas
que LA EMPRESA designe expresamente al efecto.
10. Navegaciones en la red de Internet

Por lo que respecta a la navegación en la red de Internet, es política de LA EMPRESA que las conexiones que se produzcan a través de la
mencionada red obedezcan a fines estrictamente profesionales, todo ello con el propósito de obtener el mayor aprovechamiento de los
recursos informáticos.
En ningún caso debe accederse a direcciones de Internet de contenido pornográfico, ofensivo o atentatorio contra la dignidad humana o a
los derechos fundamentales.
El acceso a debates en tiempo real es especialmente peligroso, ya que facilita la instalación de utilidades que permiten accesos no
autorizados al sistema, por lo que su uso queda estrictamente prohibido para fines privados, si bien su uso con fines laborales y profesionales
está autorizado de acuerdo con las directrices establecidas por la dirección de la entidad e implementando las medidas de seguridad
establecidas.
Los empleados y colaboradores deberán comprobar cuidadosamente, antes de utilizar información proveniente de Internet, si la misma se
encuentra protegida por las leyes de la propiedad intelectual o industrial.
La tecnología de Internet permite el almacenamiento de información en la red de la empresa. En este sentido, LA EMPRESA podrá acceder
a los datos de conexión a Internet de los empleados y colaboradores almacenados en la red de la empresa.
Sobre estas bases, cuando se estime necesario para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás usuarios, o por motivos
relacionados con el funcionamiento de la empresa, LA EMPRESA se reserva la facultad de revisar periódicamente, a través de los servicios
técnicos, los datos de las conexiones a la red de Internet desde los ordenadores y/o dispositivos utilizados por los empleados y por los
colaboradores en el desempeño de sus funciones, así como el contenido concreto de dichas conexiones.
Las mencionadas revisiones se efectuarán siempre por parte de los servicios técnicos y de auditoría, o de las personas que LA EMPRESA
designe expresamente al efecto.
11. Brechas de Seguridad

El Trabajador y/o Colaborador/Trabajador y/o Colaborador debe informar al Responsable de Seguridad de cualquier brecha de seguridad
que se produzca en los Sistemas de Información a que tengan acceso de forma inmediata.
Se entiende por brecha de seguridad cualquier anomalía que afecte o pueda afectar a la seguridad de los datos de carácter personal. El
RGPD señala que se entenderá que existe una brecha de seguridad o una violación de seguridad de los datos en aquellos casos en los que la
violación de la seguridad ocasione la destrucción, pérdida o alteración accidental o ilícita de datos personales transmitidos, conservados o
tratados de otra forma, o la comunicación o acceso no autorizados a dichos datos.
Dicha comunicación deberá realizarse en un plazo de tiempo no superior a una hora desde el momento en que se produzca dicha incidencia.
12. Uso del correo electrónico

Correo electrónico empresarial o profesional:
Como regla general, LA EMPRESA suministra a cada uno de sus empleados y Trabajador y/o Colaboradores una o varias direcciones de correo
electrónico empresarial, dentro del dominio de LA EMPRESA. Es política de LA EMPRESA hacer un buen uso del correo electrónico o e-mail
de conformidad con las normas y reglas del presente código.
El correo electrónico o e-mail puesto a disposición de los empleados y Trabajador y/o Colaboradores de LA EMPRESA es un instrumento
básico destinado a la prestación de los servicios profesionales y una herramienta cuyo buen uso contribuye a mejorar nuestra actividad
diaria. Es un medio de trabajo puesto a disposición del Trabajador y/o Colaborador o Trabajador y/o Colaborador por LA EMPRESA y
titularidad de esta última, y como tal, debe ser utilizado con fines profesionales, sin que exista expectativa alguna de privacidad en su
utilización.
El trato confidencial que requiere la relación entre LA EMPRESA y sus clientes, potenciales clientes, proveedores, profesionales, empleados,
Trabajador y/o Colaboradores, etc., implica necesariamente la utilización de los medios de comunicación más apropiados en relación con la
naturaleza de la comunicación a realizar. Esta misma razón implica necesariamente que el contenido de las comunicaciones deba ser
auditable por parte de los servicios técnicos de LA EMPRESA.
LA EMPRESA quedará exenta de cualquier responsabilidad por la utilización ilegal o inadecuada que realice el empleado del correo
electrónico o e-mail puesto a disposición de los empleados y Trabajador y/o Colaboradores por LA EMPRESA, siendo el empleado o el
Trabajador y/o Colaborador el único responsable de dicha utilización ilegal o inadecuada y debiendo por tanto asumir las consecuencias
derivadas de la misma.
La utilización de esta dirección de correo electrónico debe responder, en todo caso, a las reglas y normas estipuladas en el presente Código
de Conducta que resulten de aplicación.
Principios generales aplicables al correo electrónico empresarial o profesional:

En ningún caso puede hacerse uso del correo electrónico puesto a disposición de los empleados y Trabajador y/o Colaboradores o de la
conexión a Internet a través de la red de LA EMPRESA para proceder al envío de mensajes o emails en cadena, piramidales, masivos o con
finalidad comercial (spam).
Tampoco podrá bajo ningún concepto emplearse el correo electrónico puesto a disposición de los empleados y Trabajador y/o
Colaboradores o de la conexión a Internet a través de los servidores de LA EMPRESA para proceder al envío de mensajes, emails o contenidos
pornográficos, ilegales, ilícitos, ofensivos, atentatorios contra la dignidad humana, contra los derechos fundamentales, contra la propia
entidad o que sean susceptibles de ser considerados delito.
Se prohíbe expresamente la interceptación, la lectura, el borrado o el uso no autorizado del correo electrónico o e-mail de otros empleados
o usuarios del sistema informático de LA EMPRESA.
Finalización de la relación laboral o mercantil:

El empleado o Trabajador y/o Colaborador tiene acceso al correo electrónico mientras permanezca vigente su relación laboral o mercantil
con LA EMPRESA . En el momento en que se extinga la relación laboral o mercantil, se interrumpirá el acceso al buzón de correo profesional
puesto a disposición del empleado o Trabajador y/o Colaborador cuya relación laboral o mercantil se haya extinguido. Con el objeto de
salvaguardar la continuidad en las relaciones con los clientes de LA EMPRESA, LA EMPRESA o los servicios técnicos por ella designada podrán
indistintamente acceder al correo electrónico del usuario en cuestión, especialmente al buzón de entrada y al de emails enviados, para
reenviar los mensajes profesionales a aquellos empleados o Trabajador y/o Colaboradores que determine LA EMPRESA .
Facultad de revisión:
Cuando se estime necesario para la salvaguarda de la entidad y la de los demás empleados o Trabajador y/o Colaboradores, o por motivos
relacionados con el funcionamiento de LA EMPRESA, ésta se reserva la facultad de revisar periódicamente el contenido del correo
electrónico empresarial o profesional asignado a cada empleado o Trabajador y/o Colaborador para el desempeño de sus funciones
laborales.
Las mencionadas revisiones se efectuarán siempre por parte de los servicios técnicos de LA EMPRESA o de auditoría, o de las personas que
LA EMPRESA expresamente designe.
13. Pautas generales de conducta sobre el uso de los equipos informáticos y medios de telecomunicación
Las pautas hasta aquí descritas intentan precisar de forma clara y transparente el uso que debe hacerse de los medios de comunicación y
equipos informáticos en el seno de LA EMPRESA.
Toda la utilización de los medios de comunicación a los que se refiere el presente Código de Conducta no puede, en modo alguno, repercutir
en el normal desarrollo de la actividad laboral, especialmente en lo que se refiere a la utilización del correo electrónico y a la navegación en
la red de Internet.
LA EMPRESA está a la entera disposición de los empleados en el email hola@perfumeriassanremo.es para cualquier aclaración, duda o
consulta que pueda surgir respecto del cumplimiento de estas, así como para recoger todas las sugerencias que los empleados puedan
realizar al respecto con el fin de mejorar el funcionamiento de dichas pautas.
LA EMPRESA considera conveniente recordar a los empleados la necesidad de que las mencionadas pautas sean seguidas fielmente por
parte de estos, con el fin de mejorar la calidad y capacidad de la red de comunicaciones, así como para salvaguardar la intimidad de todas
las personas con las que nos relacionamos
14. Propiedad intelectual e industrial

Queda estrictamente prohibido en los sistemas de información que dependan directa o indirectamente LA EMPRESA el uso de programas
informáticos sin la correspondiente licencia, así como el uso, reproducción, cesión, transformación o comunicación pública de cualquier tipo
de obra o invención protegida por la propiedad intelectual o industrial.
15. Facultad de Control del cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente código de conducta.
De conformidad con la facultad de control reconocida por el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajador y/o Colaboradores, aprobado por
el Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, LA EMPRESA podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control
para verificar el cumplimiento por el Trabajador y/o Colaborador de las obligaciones y deberes laborales previstos en el presente Código de
Conducta.
El incumplimiento de cualesquiera obligaciones o deberes laborales previstos en el presente Código de Conducta podrá ser causa de
responsabilidad, disciplinaria, administrativa, civil o penal según cada caso y facultará al LA EMPRESA a adoptar contra el Trabajador y/o
Colaborador las medidas y/o acciones oportunas.
16. Devolución de Materiales y Equipos.
El/la Trabajador y/o Colaborador/a con motivo de la finalización de la relación laboral, deberá devolver en condiciones óptimas, la ropa de
trabajo, equipos y cualquier otro material que LA EMPRESA le hubiere facilitado para el correcto desempeño de sus funciones. En caso
contrario, ambas partes acuerdan que LA EMPRESA pueda deducir de la liquidación final el importe correspondiente del coste de la ropa
de trabajo, equipos y materiales facilitados.
17. Entrada en vigor y vigencia

El contenido del presente código de conducta es de obligatorio cumplimiento para todos los empleados y colaboradores de la empresa. Su
contenido entrará en vigor a partir de su comunicación a la plantilla de la entidad y a los colaboradores de esta y se mantendrá en vigencia
hasta tanto no sea modificado o reemplazado por otro. El código vigente estará en cada momento a disposición de los empleados y/o
colaboradores en la red de la empresa, comunicándose oportunamente la publicación de nuevas versiones.
ANEXO III POLITICA DE PRIVACIDAD PARA EMPLEADOS

El objetivo de esta Política de Privacidad es proporcionar a los empleados de las empresas del Grupo San Remo a título enunciativo: BARENYS,
S.A., CAT PERFUMERIES, S.A., PERFUMERIES SAN REMO, S.A., IGNACIO ALMENDRO, S.A., GADGET GALLERY, S.L. (en adelante, “LA
EMPRESA”) de forma clara, completa y comprensible toda la información sobre cómo trata LA EMPRESA los datos personales de sus
trabajadores en el marco de la relación laboral que une a estos últimos con la EMPRESA.
Con el fin de que sea más fácil comprender la presente Política de Privacidad, la misma se presenta introduciendo cada aspecto relevante
con una pregunta clave como, por ejemplo, “¿Qué tratamientos realiza LA EMPRESA con tus datos?” o “¿Qué datos personales recoge LA
EMPRESA?”.
La presente Política de Privacidad es el resultado del compromiso de LA EMPRESA con su deber de transparencia y su obligación de
información para con sus empleados sobre la forma en que trata los datos personales de estos últimos, así como con las demás obligaciones
que le son exigibles en materia de privacidad y protección de datos.
Los empleados pueden solicitar una copia de la presente Política de Privacidad, ejercitar sus derechos en relación con su información
personal o remitir a LA EMPRESA cualquier duda que tengan sobre las prácticas especificadas en el presente documento poniéndose en
contacto con LA EMPRESA a través de correo electrónico dirigido a hola@perfumeriassanremo.es.
I.- ¿Qué es un dato de carácter personal?

El Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas
en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (en
adelante, el “RGPD”) define como “Datos personales” toda información sobre una persona física identificada o identificable y como “Persona
física identificable” toda persona cuya identidad pueda determinarse, directa o indirectamente, en particular mediante un identificador,
como por ejemplo un nombre, un número de identificación o un correo electrónico que contenga información sobre su titular.
 Así, los datos personales son cualquier información sobre un individuo identificado o que permita su identificación. Los datos
personales no incluyen datos anónimos, agregados, disociados o no personales (es decir, datos que no permiten identificar a la
persona en concreto titular de los datos).
Dentro de los datos personales existen determinados tipos de datos que requieren un mayor nivel de protección por su grado de relevancia
y sensibilidad para la intimidad del interesado o titular de los datos. Son las llamadas “Categorías especiales de datos personales” o “Datos
especialmente protegidos” y son los datos personales que revelen:
1. el origen étnico o racial;
2. las opiniones políticas;
3. las convicciones religiosas o filosóficas;
4. la afiliación sindical;
5. el tratamiento de datos genéticos, datos biométricos dirigidos a identificar de manera unívoca a una persona física;
6. los datos relativos a la salud; y
7. los datos relativos a la vida sexual o la orientación sexual de una persona física.
En relación con los datos personales de sus empleados, LA EMPRESA tiene la naturaleza de “responsable del tratamiento”, esto es, la
persona jurídica que determina y decide los fines y medios de los tratamientos de los datos personales de sus empleados.
Por último, cuando hablamos de “Tratamiento de datos de carácter personal” nos referimos a cualquier operación o conjunto de
operaciones realizadas sobre datos personales o conjuntos de datos personales, ya sea por procedimientos automatizados o no. Son
tratamientos de datos personales la recogida, registro, organización, estructuración, conservación, adaptación o modificación, extracción,
consulta, utilización, comunicación por transmisión, difusión o cualquier otra forma de habilitación de acceso, cotejo o interconexión,
limitación, supresión o destrucción de datos, por ejemplo.
II.- ¿Qué datos personales recoge LA EMPRESA?

La información personal recogida por LA EMPRESA de sus empleados es tratada con la finalidad de ejecutar y desarrollar la relación laboral
existente entre la EMPRESA y estos últimos desde su inicio hasta su extinción y, en algunos casos, para cumplir con las obligaciones legales
exigibles a LA EMPRESA como empleador. Así, LA EMPRESA recoge y trata aquellos datos personales de sus empleados que resultan
necesarios para la ejecución de la relación laboral existente entre los empleados y LA EMPRESA y el cumplimiento de las obligaciones
legales derivadas de dicha relación.
Si LA EMPRESA en algún momento desea recoger o tratar datos de carácter personal de sus empleados que excedan el juicio de necesidad
para la ejecución del contrato laboral o el cumplimiento de las obligaciones legales, solicitará previamente a los empleados su
consentimiento para la captación y tratamiento de dichos datos.
En su conjunto, los datos personales que LA EMPRESA capta y trata de sus empleados son los siguientes:
1. Datos de contacto que incluyen nombre, apellidos, los datos del documento de identidad (Documento Nacional de
Identidad, NIE o Pasaporte), domicilio, número de teléfono, dirección de correo electrónico
2. Fecha de nacimiento, género, filiación, estado civil, y situación familiar, personas dependientes, datos o copia del libro
de familia.
3. Dirección de correo electrónico personal.
4. Historia laboral y experiencia profesional, bajas por maternidad/paternidad, otras bajas.
5. CV, historial académico y formativo, recomendaciones profesionales y demás información y documentación del proceso
de selección y contratación, como copias del permiso de residencia y de trabajo.
6. Contacto de emergencia.
7. Número de Seguridad Social, datos de la cuenta bancaria, información tributaria.
8. Nómina y salario, bonus, jubilación y otra información sobre posibles beneficios.
9. Localización del puesto de trabajo o empleo.
10. Copia del carné de conducir.
11. Evaluaciones del puesto de trabajo y la ejecución de las responsabilidades laborales.
12. Historial de apercibimientos, sanciones y expedientes disciplinarios.
13. Información sobre tu uso de los sistemas de información corporativos.
14. Información sobre tu afiliación sindical.
15. Datos de control de presencia.
16. Fotografía.
Algunas categorías especiales de datos personales, como la información sobre la salud o las condiciones médicas, podrían tratarse para
cumplir con las obligaciones del derecho laboral (como las relacionadas con los empleados con discapacidades o en caso de accidente
laboral). En todo caso, si LA EMPRESA tratase categorías especiales de datos personales, como información de salud, sobre origen étnico,
orientación sexual o religión o creencias, sólo llevaría a cabo el tratamiento de dichos datos con el consentimiento previo, expreso y explícito
de los empleados, que podría retirarse en cualquier momento. Los empleados serán completamente libres de decidir si proporcionan o no
dichos datos y no hay consecuencias por no hacerlo.
III.- ¿Cómo recoge LA EMPRESA tus datos personales?

LA EMPRESA recopila los datos de carácter personal bien directamente de sus empleados, cuando estos últimos participan en un proceso
de selección, nos remiten su CV, cuando pasan a incorporarse laboralmente a LA EMPRESA, bien a través de terceros, en concreto, mediante
agencias y/o plataformas de Internet de empleo y/o recomendaciones de empresas y/o profesionales con los que los empleados hayan
trabajado anteriormente. LA EMPRESA también recopila y trata información y datos personales de los empleados durante el desarrollo y
ejecución de la relación laboral existente.
IV.- ¿Cuál es la base jurídica que legitima el tratamiento de los datos personales de los empleados por parte de LA EMPRESA?
Los distintos tratamientos que LA EMPRESA lleva a cabo de los datos personales de sus empleados se justifican en las siguientes bases
legitimadoras:
1. La ejecución del contrato de trabajo del que LA EMPRESA y el empleado son parte o la aplicación de medidas
precontractuales solicitadas por el propio empleado antes de la celebración del citado contrato (como puede ser la garantía de la
seguridad y la salud en el trabajo y/o la verificación del cumplimiento del contrato de trabajo);
2. El interés legítimo de LA EMPRESA como empresa y/o empleador, cuando el tratamiento sea necesario para la
satisfacción de los intereses legítimos de LA EMPRESA o de un tercero y siempre que sobre dichos intereses no prevalezcan los
intereses y/o derechos y libertades fundamentales de los empleados que requieran la protección de tus datos personales (como
puede ser el mantenimiento de la seguridad en el centro de trabajo, la videovigilancia y los sistemas de información]);
3. El consentimiento proporcionado por el empleado para determinados tratamientos de sus datos personales (en el caso
de la toma y/o uso de fotografías en redes sociales);
4. El cumplimiento de una obligación legalmente exigible a LA EMPRESA (como puede ser la aplicación de retenciones y
la comunicación de datos a la Agencia Tributaria o la Seguridad Social); y/o
5. La necesidad de proteger los intereses vitales del empleado o de otra persona física, si se da el caso (en el caso de un
accidente laboral, por ejemplo).
V.- ¿Qué pasa si un empleado se niega a proporcionar sus datos personales?

En aquellos casos en que la base legitimadora del tratamiento sea el consentimiento del empleado, LA EMPRESA informará a este último en
el momento de solicitar su consentimiento de las consecuencias que se deriven de su negativa a proporcionar sus datos personales.
En aquellos casos en que la base legitimadora del tratamiento no sea el consentimiento del empleado, sino, por ejemplo, el cumplimiento
de obligaciones legales exigibles a LA EMPRESA, la ejecución del contrato de trabajo, etc., la negativa del empleado al tratamiento de sus
datos conllevará la imposibilidad de llevar a cabo dicho tratamiento, por lo que no será posible ejecutar el contrato de trabajo.
VI.- ¿Qué tratamientos realiza LA EMPRESA de los datos de carácter personal de sus empleados y con qué finalidades?
LA EMPRESA lleva a cabo los siguientes tratamientos de datos personales de sus empleados con las finalidades descritas a continuación:
1. Gestión y ejecución de la relación laboral y de recursos humanos existente entre LA EMPRESA y el empleado, con las
siguientes finalidades:
1. Tomar una decisión sobre tu contratación y/o nombramiento.
2. Definir la oferta de condiciones laborales y/o de servicios.
3. Comprobar que estás legalmente habilitado para trabajar en España.
4. Pagarte la nómina y/o retribuciones que te correspondan, así como aplicar las deducciones y retenciones a favor de
Hacienda y la Seguridad Social que legalmente correspondan.
5. Proporcionarte los beneficios que te correspondan de acuerdo con el contrato de trabajo y/o la legalidad vigente, así
como las condiciones personales manifestadas.
6. Tomar decisiones respecto a revisiones salariales, compensaciones, bonus, etc.
7. Llevar a cabo evaluaciones del empleado, de habilidades y experiencia para una tarea en particular y/o para la promoción
profesional.
8. Gestionar la recopilación y custodia de evidencias para posibles procedimientos disciplinarios o de investigación de
quejas.
9. Tomar decisiones relativas a tu puesto de trabajo y de continuidad y/o promoción.
10. Gestionar la ausencia o baja por enfermedad o cualquier otro motivo que legalmente corresponda.
11. Gestionar y mantener un registro de bajas o ausencias (incluyendo maternidad, paternidad, adopción, permiso
parental y permiso parental compartido), para permitir una gestión efectiva de los recursos humanos, para asegurar que
la organización cumpla con los deberes en relación con el derecho a vacaciones y para garantizar que los empleados reciben
el pago u otros beneficios a los que tienen derecho.
12. Supervisión y control de la seguridad del centro de trabajo y los sistemas de información de la EMPRESA, con las
siguientes finalidades:
13. Gestionar los procesos de formación, mejora y capacitación profesional.
14. Gestionar incidentes legales que te involucren a ti, u otros empleados, trabajadores, incluidos los accidentes
en el trabajo.
15. Cumplir con las obligaciones de LA EMPRESA en materia de salud, prevención de riesgos y seguridad en el
trabajo.
16. Gestionar el control del fraude y del absentismo laboral.
17. Supervisar el uso de nuestros sistemas de información y comunicación para garantizar el cumplimiento de
nuestras políticas de seguridad y políticas corporativas.
18. Velar por la seguridad de la red y de la información, lo que incluye evitar el acceso no autorizado a nuestros
sistemas y demás usos prohibidos.
19. Tramitación de reclamaciones, con las siguientes finalidades:
20. Gestionar la recopilación y custodia de evidencias para posibles procedimientos disciplinarios o de
investigación de quejas.
21. Empleo de la imagen de los empleados en documentación y perfiles publicitarios e informativos, con las siguientes
finalidades:
22. Captación y difusión de fotografías de los empleados en los perfiles corporativos de LA EMPRESA en redes
sociales y boletines informativos tales como las comunicaciones comerciales por vías electrónicas
VII.- ¿Durante cuánto tiempo conservará LA EMPRESA los datos personales de los empleados?
LA EMPRESA conservará los datos de carácter personal de los empleados durante la vigencia de la relación laboral y, una vez finalizada la
misma, conservaremos la información imprescindible durante el período de conservación legalmente exigible, así como durante el período
de prescripción de acciones legales de acuerdo con la legislación aplicable. Así, LA EMPRESA conservará tus datos de carácter personal
durante el proceso de selección de personal, mientras trabajes con nosotros, en el momento en que finalice tu relación laboral con LA
EMPRESA y con posterioridad a dicho momento durante un plazo limitado, legalmente determinado.
VII.- ¿Quién tiene acceso a los datos personales de los empleados, a qué terceros puede LA EMPRESA comunicar los datos personales de sus
empleados y por qué?
LA EMPRESA puede compartir tus datos, en caso de que sea estrictamente necesario con:
1. Bancos y entidades bancarias para el pago de nóminas, pago de notas de gastos, gestión de tarjetas de crédito y gastos,
gestiones administrativas financieras relacionadas con la gestión propia de la relación laboral y de la gestión administrativa.
2. LA EMPRESA también puede compartir tus datos con terceros en el contexto de una venta de una parte o la totalidad
de su negocio. En esas circunstancias, los datos estarán sujetos a acuerdos de confidencialidad.
3. LA EMPRESA también comparte tus datos con terceros que tratan datos en su nombre en relación con la prestación de
beneficios, la prestación de servicios de salud en el trabajo, la prestación de diversos servicios corporativos.
4. Proveedores con acceso a datos con quienes se formaliza las obligaciones y responsabilidades que asumen en el
tratamiento de los datos, en calidad de Encargados de Tratamiento.
5. Empresas que pertenecen al grupo de empresas, a título enunciativo: BARENYS, S.A., CAT PERFUMERIES, S.A., LA
EMPRESA, S.A., IGNACIO ALMENDRO, S.A., GADGET GALLERY, S.L., ETC.
LA EMPRESA no transferirá tus datos a países fuera del Espacio Económico Europeo sin tu consentimiento explícito.
Podemos facilitar tus datos personales y tu información a organismos de la Administración y autoridades competentes si somos requeridos
para ello de acuerdo con las previsiones de cualquier norma aplicable; o bien si, actuando de buena fe, consideramos que tal acción es
razonablemente necesaria para cumplir con un proceso judicial; para contestar cualquier reclamación o demanda jurídica; o para proteger
los derechos de LA EMPRESA o sus clientes y el público en general.
VIII.- ¿Qué derechos tienen los empleados en materia de protección de datos personales y cómo puedes ejercerlos?
Derechos
¿Qué significa?
Derecho de acceso
Tienes derecho a que LA EMPRESA te confirme si está tratando o no tus datos personales, y en tal caso, derecho a conocer
qué datos trata.
Derecho de rectificación
Consiste en la posibilidad de que puedas modificar aquellos datos tuyos que sean inexactos o incompletos, debiendo en la solicitud de
rectificación indicar qué datos deseas que se modifiquen.
Derecho de oposición
Puedes oponerte en cualquier momento a que tratemos tus datos. Tienes derecho a oponerse en cualquier momento, por
motivos relacionados con tu situación particular, a que datos personales que te conciernan sean objeto de un tratamiento basado
en el interés legítimo de la empresa. LA EMPRESA dejará de tratar los datos personales, salvo que acreditemos motivos
legítimos imperiosos para el tratamiento que prevalezcan sobre tus intereses, derechos y libertades, o para la formulación, el
ejercicio o la defensa de reclamaciones.
Derecho de supresión
Este derecho permite la cancelación de tus datos personales. Los datos se conservarán bloqueados de manera que impida su tratamiento,
sin perjuicio de su puesta a disposición de las administraciones públicas, jueces y tribunales, para la atención de posibles responsabilidades
que hayan surgido del tratamiento durante su plazo de prescripción.
Derecho a la portabilidad de los datos
Tienes derecho a copiar y transferir datos desde nuestra base de datos a otro responsable del tratamiento. Solo es posible ejercer este
derecho cuando el tratamiento esté basado en la ejecución de un contrato o en tu consentimiento y el tratamiento se realice por medios
automatizados.
Derecho a la limitación del tratamiento
Este derecho te permite solicitarnos que suspendamos el tratamiento de tus datos cuando:
1. Impugnes la exactitud de los datos, mientras LA EMPRESA verifica dicha exactitud.

2. Hayas ejercido tu derecho de oposición al tratamiento de tus datos, mientras se verifica si los motivos legítimos de LA
EMPRESA prevalecen sobre los tuyos como interesado.
Igualmente, este derecho te permite solicitar a LA EMPRESA que conserve tus datos personales cuando:
1. El tratamiento de datos sea ilícito y como interesado te opongas a la supresión de tus datos y solicites en su lugar una
limitación de su uso.
2. LA EMPRESA ya no necesite tus datos personales para los fines del tratamiento, pero los necesite para la formulación,
ejercicio, o defensa de reclamaciones.
¿Cómo ejercitar estos derechos?
Podrás ejercer tu derecho, mandándonos tu petición a la siguiente dirección de correo electrónico hola@perfumeriassanremo.es o bien
por correo postal, acreditando en ambos casos tu identidad, dirigido a LA EMPRESA, S.L.P, Calle Ávila 121, 08018 (Barcelona).
Asimismo, te informamos de que, cuando LA EMPRESA no haya satisfecho correctamente el ejercicio de tus derechos, podrás presentar una
reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). Si quieres conocer más información sobre este derecho y como
ejercerlo puedes dirigirte a la AEPD:
http://www.agpd.es
Tel. 901 100 099 y 91.266.35.17
C/Jorge Juan,6 28001-Madrid
IX.- ¿Conserva LA EMPRESA los datos personales de sus empleados de forma segura?
LA EMPRESA toma todas las medidas necesarias para guardar tus datos personales de forma privada y segura. Sólo personas autorizadas de
LA EMPRESA, personal autorizado de Terceros (por ejemplo, proveedores de servicios que tienen la obligación legal y contractual de guardar
toda la información de forma segura) tienen acceso a tus datos personales. Cuando la organización contrata a terceros para tratar datos
personales en su nombre, lo hacen sobre la base de instrucciones escritas, tienen el deber de confidencialidad y están obligados a
implementar medidas técnicas y organizativas apropiadas para garantizar la seguridad de los datos.
Se exige a todo el personal de LA EMPRESA que tiene acceso a tus datos personales que se comprometa a respetar la Política de Privacidad
y la Política de Seguridad de la Información de LA EMPRESA y la normativa vigente de protección de datos.
Nos aseguramos contractualmente de que las empresas de terceros que tienen acceso a tus datos personales los mantendrán de forma
segura. Para asegurarnos de que tus datos personales están protegidos, LA EMPRESA dispone de un entorno de seguridad IT y adopta las
medidas necesarias para evitar accesos no autorizados.
X.- ¿Puede cambiar LA EMPRESA los términos de esta Política de Privacidad?

Podemos cambiar esta política actualizándola para reflejar los cambios en la normativa vigente sobre nuestras prácticas de privacidad. Sin
embargo, no utilizaremos tus datos personales de ninguna forma nueva sin informarte o, cuando corresponda, solicitando tu
consentimiento.
AUTORIZACIÓN CAPTACIÓN Y USO DE LA PROPIA IMAGEN
El/La trabajador/a, en nombre y propia representación con el DNI enunciado en la primera página
1. AUTORIZA EXPRESAMENTE a empresas del Grupo San Remo a título enunciativo: BARENYS, S.A., CAT PERFUMERIES, S.A.,
PERFUMERIES SAN REMO, S.A., IGNACIO ALMENDRO, S.A., GADGET GALLERY, S.L. a llevar a cabo el tratamiento de su imagen a
través de canales online y offline con la finalidad de captar y difundir fotografías, grabaciones de voz y video, así como material
gráfico en general (en adelante “las imágenes”) para fines de carácter publicitario, informativo de nuestros servicios, eventos,
acontecimientos, a través de los siguientes medios u otros que pudiesen crearse en un futuro:
1. Nuestra página web oficial: www.perfumeriassanremo.es
2. Nuestras redes sociales: Instagram, Twitter, Facebook
3. Otras plataformas de difusión como YouTube
4. Publicaciones y artículos en prensa y medios digitales
5. Los derechos de imagen y la autorización serán concedidos sin limitación temporal. Las imágenes, o parte de éstas, podrán ser
utilizadas sin limitación geográfica alguna. La presente autorización, hecha en términos fijados en el presente acuerdo, se entiende
hecha con carácter gratuito.
6. Trataremos su imagen en atención a lo que dispone el derecho a la propia imagen, reconocido en el artículo 18.1 de la Constitución
Española, sobre el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, y la Resolución de 20 de mayo de 2003,
sobre el uso de imágenes, junto con la normativa vigente en protección de datos.
7. En cumplimiento de la obligación estipulada en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo
de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la
libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE, PERFUMERIES SAN REMO informa que:
1. Empresas del Grupo San Remo, con domicilio en Calle Avila, 121, 08018, Barcelona, es el responsable de sus datos de carácter
personal.
2. Los datos personales (incluida la imagen) serán tratados con finalidades promocionales e informativas a través de los medios
anteriormente citados.
3. Los datos personales que nos facilite se conservarán durante el período de 15 años.
4. Le informamos así mismo que no se cederán sus datos a tercero.
5. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de datos, limitación u oposición poniéndose en
contacto a través del correo electrónico hola@perfumeriassanremo.es
6. En caso de divergencias puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).
A continuación detallamos las normas internas de la empresa que son de obligado cumplimiento por todo el
personal de la misma, en caso contrario será considerado como FALTA GRAVE por lo que la empresa tomará las
medidas que considere oportunas. Estas normas se darán a firmar de acuerdo se vayan actualizando dependiendo
de la evolución y necesidades de la empresa.
NORMAS:
1) Prohibido fumar en cualquier sitio del local. (tienda, trastienda, WC, etc...)
2) La puntualidad es una característica imprescindible por respecto a la clientela y a los propios compañeros.
3) Presencia física adecuada: maquillaje completo, perfume, cabello limpio y cuidado sobre todo si se lleva
teñido, cuidado de manos y pies.
4) Uniforme limpio, planchado, cosido y con la placa identificativa en la izquierda.
5) Calzado apropiado (no deportivo ni extravagante) y en invierno calcetines discretos acordes con el
uniforme.
6) Atención muy cuidada a todos los clientes: saludo inmediato, actitud positiva, dinámica y comercial, sonrisa,
amabilidad...
7) Orden y limpieza son prioritarios para la imagen de la empresa.
8) No se puede ni comer ni beber en la sala de venta, ni masticar chicle ni caramelos.
9) Está prohibido llevar complementos extremos: peercing, exceso de anillos-pulseras-collares, tatuajes
visibles...etc.
10) Predisposición a trabajar siempre en equipo.
11) Está prohibido cobrar a familiares y/o amigos al efectuar una venta.
12) Se aceptan cambios de productos incluidos los de otras tiendas de San Remo. En última instancia se debe
devolver el dinero. Debe reclamarse siempre el ticket de compra.
13) Las compras del personal se realizan fuera del horario comercial.
14) El personal no puede salir de la tienda, sólo para ir a ingresar al banco.
15) Para evitar malos entendidos, las taquillas del personal deben permanecer cerradas durante el horario de
atención al público y las llaves las ha de tener la encargada o segunda.
16) Al finalizar la jornada tanto al mediodía como al cierre de la tienda, en el momento de la salida se han de
enseñar los bolsos a la persona responsable de la tienda en ese instante.
17) No puede cambiarse una persona sola, siempre se cambiará acompañada.
18) Al pagar con tarjeta siempre pediremos el DNI. Antes de que firme el cliente hemos de confirmar que el
importe coincide con el ticket de caja.
19) Al dar un precio siempre tenemos que puntualizar PVP y Precio con el Descuento, diciendo el precio con el
descuento y el precio sin el descuento sin especificar el %.
20) Siempre se ha de enseñar el producto cuando se habla de él.
21) Se han de ofrecer a todos los clientes el/los producto/s de la semana i promociones especiales aunque no
compren.
22) Se ha de perfumar constantemente la tienda, al cliente y la calle.

23) Cuando tengamos que hacer una anulación de una venta si es error de la dependienta siempre la haremos
con un ticket aparte. Será el ticket de los productos marcados, el ticket del abono de los productos marcados
y el ticket definitivo que se llevará el cliente. En total tres tickets, se ha de especificar el motivo del cambio
y lo ha de realizar la persona responsable de la tienda en ese momento con su firma legible.
Si el motivo del cambio es por un artículo que devuelve el cliente se deberá hacer en el mismo ticket el
abono y nuevo cargo para que el cliente lo vea más claro, en total serán dos tickets el que te trae el cliente
parar hacer el cambio y el ticket (abono-venta) final también lo ha de realizar la persona responsable de la
tienda con su firma.
24) A la hora de salir tanto al medio día como por la noche, las papeleras deben quedar en medio de la tienda.
25) Todo el personal de la tienda ha de saber dónde están los extintores y como se utilizan, también han de
saber dónde están los pulsadores da alarma de robo.
26) Tener presente que cuando hay visitas de comerciales, merchan, proveedores.... el cliente sigue siendo el
primero. Lo ha de atender la encargada o segunda y transmitir la información al personal. Las visitas de
comerciales y merchans sólo se pueden atender con cita anticipada y las tiendas que no cierran al mediodía
sólo pueden recibir visitas al mediodía. Sólo aceptaremos una visita por día. No
Dejaremos que apunten como están las marcas de la tienda ni fotos. No haremos ningún comentario
personal ni laboral con ellos.
27) Prioridad del cliente sobre todos los trabajos de la tienda. El cliente es nuestra prioridad sin él no
existiríamos.
28) Se permiten los traspasos de genero entre tiendas de todo el producto selectivo y el que supere 15€ de
consumo. Para ir a recogerlos se realizará solo a 1ª hora de la mañana o la tarde y evidentemente sólo por
personal San Remo. No podemos hacer traspasos de género sin el ticket.
29) No se pueden quitar/separar/despegar los regalos que van con los productos.
30) La falta de asistencia a la tienda sin el correspondiente justificante de baja o en su defecto del de la visita al
centro médico, será considerado como día de vacaciones.
31) El regalo del tríptico se dará por la compra de 2 o más productos de las marcas en promoción siendo uno
de ellos un producto de tratamiento (se pueden mezclar las marcas.) Guardar ticket acumulable.
32) Las ventas de productos de selectivo se pondrán en bolsa de papel.
33) Es imprescindible repasar la devolución del cambio al cliente y entregar el ticket de caja.
34) La documentación que genera la tienda se envía con nuestro transportista.
35) Utilización mínima del teléfono, no se pueden hacer llamadas personales ni recibirlas (salvo urgencias) y
está prohibido llamar a móviles.
36) Los móviles personales han de estar apagados en horario de tienda, formaciones, presentaciones, etc.....
37) Todos los encargos deben ser con paga y señal y hoja de encargo.
38) Prohibido dar cualquier dato personal a nadie (formaciones, proveedores, merchan, presentaciones.....).
Por una parte la empresa, y de otra parte el/la trabajador/a, en su condición de empleado de la citada empresa.
MANIFIESTAN:
1.- La empresa expresa su voluntad de vincular cierta parte de la retribución del empleado a los resultados
obtenidos en la gestión global de la empresa.
2.- Tal vinculación parte del reconocimiento explícito por parte de la empresa de la importancia que tiene la
motivación del empleado en la obtención de unos buenos resultados. Especialmente por la naturaleza comercial
de la actividad de la misma.
3.- El empleado comparte tal reconocimiento y el interés en establecer fórmulas que premien la productividad y el
rendimiento.
Tras deliberar sobre la cuestión se llega a los siguientes:
ACUERDOS:
Primero.- El empleado asume como propios los objetivos y obligaciones descritos en el plan de incentivos,
declarando expresamente conocerlo y haberle sido comunicado.
Segundo.- En tanto en cuanto se cumplan los objetivos establecidos en el acuerdo Primero el empleado recibirá
una retribución adicional a la establecida en su contrato de trabajo de una cuantía mensual variable en función del
cumplimiento de los objetivos.
Tercero.- Ambas partes convienen en que será la Dirección de la empresa la que, teniendo en cuenta los informes
recibidos de los superiores inmediatos así como los datos directamente cuantificables, determinará, según su
propio criterio, el cumplimiento o no de los objetivos establecidos y en qué grado se han obtenido los mismos,
fijando la retribución correspondiente.
Cuarto.- Los acuerdos establecidos tienen vigencia para el periodo comprendido desde la fecha de encabezamiento
hasta fin de año, y podrán ser revisados de mutuo acuerdo a su vencimiento. Si a su finalización ambas partes no
comunican nada, se entenderá prorrogado automáticamente por un ejercicio más.
Quinto.- La percepción del complemento retributivo establecido en estos acuerdos no supone la consolidación de
ningún derecho ni condición, por tanto si durante la vigencia del presente pacto por cualquier circunstancia propia
o ajena a la empresa no fuese posible la continuidad en su devengo, tal circunstancia no supondrá cambio
sustancial de condiciones de trabajo, volviendo a aplicarse las condiciones establecidas en su contrato de trabajo.
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En GIRONA, a 04 de OCTUBRE del 2023

Indefinit 04.10.23

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CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

0111 17 1050086 92 PERFUMERIES

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

( ) Trabajo a distancia (5).

La duración estimada de la actividad será de (8) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

TERCERA: La jornada de trabajo será:

SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (17) 30 DÍAS ANTURALES

OCTAVA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI ( ) NO (X)

El/la representante de la empresa:

(1) Director/a, Gerente, etc.

( ) INDEFINIDO ORDINARIO CON O SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS

( ) DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

( ) DE PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LIMITE

( ) DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

( ) DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES

( ) DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACION

( ) DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN EXCLUSION SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA, VÍCTIMAS DE

( ) DE EXCLUIDOS EN EMPRESAS DE INSERCIÓN

( ) DE FAMILIAR DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO

( ) DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIO POR DESEMPLEO

( ) PROCEDENTES DE UN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

( ) PROCEDENTES DE UN CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL DE EMPRESAS DE TRABAJO

( ) DE PERSONAS DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

(X) CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO

y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

(X) CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE LA CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO

( ) TIEMPO COMPLETO PERSONAS CON DISCAPACIDAD 139

( ) TIEMPO COMPLETO BONIFICADO (1) 109

( ) TIEMPO COMPLETO CON BONIFICACIÓN CEE 109

(X) TIEMPO COMPLETO SIN BONIFICACION 189

( ) TIEMPO PARCIAL PERSONAS CON DISCAPACIDAD 239

( ) TIEMPO PARCIAL CON BONIFICACIÓN (1) 209

( ) TIEMPO PARCIAL CON BONIFICACION CEE 209

( ) TIEMPO PARCIAL SIN BONIFICACIÓN 289

( ) FIJO DISCONTINUO PERSONAS CON DISCAPACIDAD 339

( ) FIJO DISCONTINUO CON BONIFICACIÓN (1) 309

( ) FIJO DISCONTINUO CON BONIFICACION CEE 309

( ) FIJO DISCONTINUO SIN BONIFICACIÓN 389

( ) CON REDUCCIÓN DE CUOTAS

(X) Contrato INDEFINIDO

ANEXO I AL CONTRATO DE TRABAJO: INFORMACIÓN Y CONSENTIMIENTO AL TRATAMIENTO DE DATOS, CONFIDENCIALIDAD Y DEBER

(6) INFORMACION Y CONSENTIMIENTO AL TRATAMIENTO DE DATOS

(7) CONFIDENCIALIDAD Y DEBER DE SECRETO

5. Identificación de Usuarios y Claves de Acceso

Están expresamente prohibidas las siguientes actividades:

4. Intentar distorsionar o falsear los registros log del sistema.

6. Intentar aumentar el nivel de privilegios de un usuario en el sistema.

7. Acceso a los sistemas informáticos, archivos y cloud de la entidad

8. Utilización de los equipos informáticos (hardware)

Finalización de la relación con la empresa:

9. Utilización de los programas y de los archivos informáticos (software)

Seguridad en los programas y archivos informáticos:

Finalización de la relación con la empresa:

10. Navegaciones en la red de Internet

11. Brechas de Seguridad

12. Uso del correo electrónico

Principios generales aplicables al correo electrónico empresarial o profesional:

Finalización de la relación laboral o mercantil:

14. Propiedad intelectual e industrial

16. Devolución de Materiales y Equipos.

17. Entrada en vigor y vigencia