CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B88470448
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
JOSEP FIGUERAS PRATS 40291294D DIRECTOR GENERAL
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
HOTEXLIM, SL CL Principe de Vergara, 109 2
PAÍS MUNICIPIO C. POSTAL
ESPAÑA 7 2 4 MADRID 2 8 0 7 9 2 8 0 1 6

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 0 8 2 1 4 1 9 9 5 6 7 Otras actividades de apoyo a las 8 2
empresas n.c.o.p.
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAÍS MUNICIPIO
ESPAÑA 7 2 4 BARCELONA 0 8 0 1 9

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO N.º AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL
BAEZ PEREZ, HENRRY AMBIORIS Z1004805D 27/11/1987 1 7 1 0 6 7 7 6 9 3 4 9
NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
Sin estudios 8 0 DOMINICANA, 2 1 4
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO REPUBLICA
0 8 0 1 9 7 2 4
BARCELONA ESPAÑA
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ...................................................................................................................................

con NIF/NIE ...................., en calidad de (2) ....................................................................................................

DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA: el/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) CAMARERO/A PISOS, incluido en el grupo profesional de Camarero/a de piso, para
la realización de las funciones (4) CAMARERO/A PISOS de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa. En el
centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) CL DE PALAUDARIES 26 BARCELONA
Trabajo a distancia (5)

SEGUNDA: eI contrato se concierta para realizar trabajos fijos-discontinuos de acuerdo con el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores (6)
....................................................................................................................................................................................................................................
dentro de la actividad cíclica intermitente de (7) limpieza
La duración estimada de la actividad será de (8) 9 meses, según contrato de servicio
La jornada estimada dentro del periodo de actividad será de 25 horas (9) semana
y la distribución horaria será Flexible según necesidades de la empresa, de lunes a domingo con los descansos que marca la ley
Los/as trabajadores/as serán llamados/as en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de
hosteelria o acuerdo de empresa.

Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos-discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se acoge
al mismo: SÍ NO

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar la profesión, oficio o puesto de trabajo a desempeñar.
(4) Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
TERCERA: la jornada de trabajo será:
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de 25 horas semanales, prestadas de lunes, a domingo, con los descansos establecidos
legal o convencionalmente. (10)
X A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de 25.00, horas al día, X a la semana, al mes, al año,
siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (11)

La distribución del tiempo de trabajo será de (12) Flexible según necesidades de la empresa, de lunes a domingo con los descansos que marca
la ley conforme a lo previsto en el convenio colectivo.

En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (13): SI X NO

CUARTA: la duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha 04/01/2024 y se establece un período de prueba
de (14) 45 días

QUINTA: el/la trabajador/a percibirá una retribución total de Según Convenio euros brutos (15) según convenio que se distribuirán en los
siguientes conceptos salariales (16) Según convenio con pagas extras prorrateadas mensualmente.

SEXTA: la duración de las vacaciones anuales será de (17) 30 días naturales

SÉPTIMA: en lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente en el Estatuto de los
Trabajadores y el Convenio Colectivo de Convenio Colectivo Hostelería.

OCTAVA: el presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI X NO

El/la trabajador/a:
Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de .....................................................
.....................................................................................................................................................................................................
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de Empleo
de..........................................................., con el número..................................................... con fecha ..............................................
El/la representante de la Empresa:
Que el/la trabajador/a de la Empresa, D/Dña.......................................................................................................................................................
nacido el ........................................................................., que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad)
................................................................................................................................................................................................................................
con la profesión de ............................................................................................................................................, incluido en el grupo profesional
.................................................................................................................................... de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente
en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un................................(18) por acceder a la situación de jubilación
parcial regulada en el artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social ha suscrito con fecha....................................., y hasta ..................................... el correspondiente contrato de
trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de ............................................................................................................., con
el número........................................................... con fecha....................................

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA: el contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de Contrat@, en el plazo de los 10 días hábiles
siguientes a su concertación.

UNDÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS. - Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE)
2016/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.

(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio y requiere la firma del correspondiente acuerdo
(6) Esta cláusula solo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de carácter fijos discontinuos. Indicar la actividad profesional a desarrollar por el/la trabajador/a.
(7) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(8) Diarios, semanales, mensuales o anuales. Detallar Convenio.
(9) Indique el número de horas según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del trabajador a tiempo completo.
(10) Indique la jornada del trabajador
(11) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo y que
realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio
colectivo de aplicación, o, en su defecto, la jornada máxima legal
(12) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo
(13) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjunte el anexo si hay horas complementarias.
(14) Respetando lo establecido en el art.14.1 del Estatuto de los Trabajadores.
(15) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(16) Salario base, complementos salariales, pluses.
(17) Mínimo: 30 días naturales.
(18) Un mínimo del 25 % y un máximo del 75 %
Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

X INDEFINIDO ORDINARIO pág. 4

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD pág. 5

PARA PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LIMITE pág. 6

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO pág. 7

PARA PERSONAS TRABAJADORAS READMITIDAS TRAS HABER CESADO EN LA EMPRESA POR

pág. 8
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA

PARA PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN pág. 9

PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL Pág.10

PARA MUJERES TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,

VÍCTIMAS DE VIOLENCIAS SEXUALES, VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS, TANTO CON
pág. 11
FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL COMO LABORAL Y MUJERES EN CONTEXTO DE PROSTITUCIÓN, O
PERSONAS VÍCTIMAS DE TERRORISMO

PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN pág. 12

PARA PERSONAS TRABAJADORAS JÓVENES CON BAJA CUALIFICACIÓN BENEFICIARIAS DEL SISTEMA
pág. 13
NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

PARA PERSONAS QUE REALIZAN FORMACIÓN PRÁCTICA EN EMPRESAS pág. 14

PARA PERSONAS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO pág. 15

PARA PERSONAS PROCEDENTES DE UN CONTRATO FORMATIVO DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL pág. 16

PARA PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR pág. 17

CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO pág. 18

OTRAS SITUACIONES pág. 19

y cumple los requisitos exigidos en la norma regulatoria.

X INDEFINIDO ORDINARIO

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 1 0 0

TIEMPO PARCIAL 2 0 0

X FIJO-DISCONTINUO 3 0 0
 CLÁUSULAS ADICIONALES

1.- La realización del contrato será la limpieza de las habitaciones y zonas comunes en el Hotel GRUMS situado en
BARCELONA.

2.- Empresa y trabajadora acuerdan que las pagas extraordinarias serán prorrateadas.

3.- Empresa y trabajadora acuerdan poder establecer un horario flexible de trabajo, cuando las necesidades de la
empresa así lo requieran.

4.-Se establecen 2 días de descanso semanales rotativos.

5.- Empresa y trabajadora acuerdan el cambio del centro de Trabajo en función de las necesidades de la empresa.

6.- En caso de que la trabajadora decida finalizar su relación laboral con la empresa, deberá comunicarlo con 15
días de preaviso.

7.- De acuerdo con el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, será cláusula válida de extinción de contrato el
incumplimiento de los objetivos de limpieza de habitaciones en un número 22, promedio diario en cómputo mensual
entendido en contrato de 40 horas semanales. En contratos de tiempo inferior esta cantidad se verá prorrateada por
la duración en horas semanales del contrato.

8.- La trabajadora se obliga a devolver el vestuario de Trabajo y otros elementos que la empresa le haya
proporcionado para la realización de su trabajo durante su relación laboral.

9.- El correo electrónico y la conexión a internet constituyen herramientas de trabajo que HOTEXLIM SL pone a
disposición de los usuarios exclusivamente para el adecuado desempeño de su actividad profesional dentro de la
empresa. El usuario asume personalmente los perjuicios a la empresa y a terceros que sus envíos de correos
electrónicos puedan provocar, por lo que HOTEXLIM SL viene ostentado la potestad de revisarlo y registrarlo sin
avisar para la verificación del cumplimiento de estas normas cuando tenga sospecha de un uso abusivo del mismo o
con fines diferentes del desempeño de la actividad profesional, o ante cualquier sospecha o evidencia de uso
fraudulento del correo electrónico que se estime pueda poner en peligro la integridad de la empresa.

10.- Se establecerá un plus de mejora salarial denominada incentivo variable, basada en el cumplimiento de los
siguientes objetivos:

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
En BARCELONA a 4 de de Enero de 2024.

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/la menor, si procede

IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR
SEGURIDAD JURÍDICA)
A.- Que de las revisiones mensuales realizadas por las/los coordinadores/as de HOTEXLIM no resulte ninguna
incidencia respecto a la valoración de calidad de los Trabajos realizados por usted.

B.- Que se cumplan los ratios mensuales de producción previstos para el Servicio contratado.

C.- Que no se produzca ninguna falta de asistencia no justificada durante el mes de pago.

Dicho plus tendrá el carácter de manual y su abono estará condicionado al cumplimiento de lo estipulado en los
puntos A B C anteriores.

11.- HOTEXLIM, S.L. entregará a sus trabajadores la correspondiente indumentaria de Trabajo, dicho trabajador
tendrá la obligación de devolver a la empresa todo el material entregado aceptándose el desgaste normal del buen
uso del mismo en el momento que cese en que cese su relación laboral con HOTEXLIM, S.L. en el caso de no
devolver el material la empresa descontara el importe de 30 euros en su liquidación por el incumplimiento de la
cláusula.

A estos efectos, HOTEXLIM SL viene ostentando también la potestad de ejercer sus derechos de revisión,
comprobación y registro cuando el correo electrónico pueda dificultar el desarrollo normal de su actividad debido al
excesivo consumo de recursos informáticos y de comunicaciones que dificulten el tráfico de red y el rendimiento de
los servidores.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
En BARCELONA a 4 de de Enero de 2024.

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/la menor, si procede

IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR
SEGURIDAD JURÍDICA)
 COPIA BÁSICA DE CONTRATO DE TRABAJO
A los efectos de lo establecido en el artículo 8.4, de la Ley del Estatuto de los trabajadores

Registro Oficina de Empleo Contrat@

EMPRESA: HOTEXLIM, SL
C.I.F.: B88470448
C.C.C a la Seguridad Social: 08/2141995/67
Actividad: Otras actividades de apoyo a las empresas n.c.o.p.

TRABAJADOR/A: BAEZ PEREZ, HENRRY AMBIORIS

C L Á U S U L A S

TIPO DE CONTRATO: 300 - INDEFINIDO ORDINARIO CON O SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS

DURACIÓN DEL CONTRATO: 04/01/2024 – INDEFINIDO Fijo discontinuo

FECHA DE INICIO: 04/01/2024

CATEGORÍA PROFESIONAL: Camarero/a de piso

JORNADA DE TRABAJO: 25 horas semanales prestadas de lunes a domingo con el

siguiente horario: Flexible según necesidades de la empresa, con los descansos que
marca la ley.

SALARIO: Según Convenio

VACACIONES: Según Convenio

PERIODO DE PRUEBA: 45 días

NORMATIVA DE APLICACIÓN: R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre y normativa de

desarrollo.

En BARCELONA a 4 de Enero de 2024.

FIRMA DE LA EMPRESA RECIBÍ:

EL REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES