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CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B98829997
D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO DE (1)
BARCIA ALBACAR,JOSE MARIA 24385876B ADMINISTRADOR
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
GAMES VALENCIA, S.L. GV GERMANIAS 30 4
PAÍS MUNICIPIO C. POSTAL
ESPAÑA 724 VALENCIA 46006
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN CÓD. PROV. NÚMERO DÍG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
Otras actividades recreativas y de entretenimiento
0111 46 1464769 73
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAÍS MUNICIPIO
ESPAÑA 724 BURJASSOT 46078
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF/NIE FECHA DE NACIMIENTO
NYAGUTHII MWATHE, WASHINGTON NDEGWA 76050693C 01/08/00
Nº AFILIACIÓN S. S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
10 10078250 81 ESPAÑA 724

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS DOMICILIO

CACERES 10037 ESPAÑA 724

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña con NIF./NIE. , en calidad de (2)

DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a
las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ANIMADOR/A, incluido en el grupo profesional de ANIMADOR/A
, para la realización de las funciones (4) propias de la categoría y nivel profesional de acuerdo con el sistema de clasificación profesional
vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) AV.ENRIC VALOR,3-202-A , BURJASSOT (LOCALIZACION
TRABAJOS)
Trabajo a distancia (5)

SEGUNDA: El contrato se concierta para realizar trabajos fijos discontinuos de acuerdo con el Art. 16 del Estatuto de los trabajadores (6)
dentro de la actividad cíclica intermitente de (7) ( VER CL.ADICIONALES).
La duración estimada de la actividad será de (8) (VER .CL.ADICIONALES).
La jornada estimada dentro del período de actividad será de (VER CL.ADICIONALES) horas (9) Semanales
y la distribución horaria será (VER CLÁDICIONALES).

Los/as trabajadores/as serán llamados/as en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de Salas de fiesta, discotecas y
similares o acuerdo de empresa.
Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si
se acoge al mismo SI X NO
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

TERCERA: La jornada de trabajo será:

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de horas semanales, prestadas de ,a , con los
descansos establecidos legal o convencionalmente (10).
X A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de (ver cl.adicionales) , horas, de promedio al día, X a la semana, al
mes, al año (9)
siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (11).
La distribución del tiempo de trabajo será de (12 ( VER CL.ADICIONALES) conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (13):
SÍ NO X
CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha 20/05/23 y se establece un período
de prueba de (14) Art. 14 E.T.

QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de Según Convenio euros brutos (15) mensuales que se distribuirán en los
siguientes conceptos salariales (16) por todos los conceptos establecidas

SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (17) lo proporcional a 30 días .

SÉPTIMA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de la aplicación, y particularmente, el
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y en el
Convenio Colectivo de Salas de fiestas, discotecas, y similares.

OCTAVA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SÍ NO X .

El/la trabajador/a:

Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de

Que tiene concertado /a con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de
Empleo de , con el número con fecha

El/la representante de la Empresa:

Que el/la trabajador/a de la empresa, D./Dña. nacido/a el , que presta sus servicios en el centro de
trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) , con la profesión de , incluido en el
grupo/laboral/nivel/profesional , de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa que
reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un (18), por acceder a la situación de jubilación parcial, regulada en el
Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo ha suscrito con fecha y hasta el correspondiente
contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de con el número y con fecha
.

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de CONTRAT@(LUIS OLIAG) , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación.

UNDÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento
(UE) 2016/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que lo/a tenga a su cargo.
(3) Señalar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(4) Indicar profesión. Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente algunas de ellas.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre (BOE de 23 de septiembre), y requiere la firma del correspondiente acuerdo
(6) Esta cláusula solo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de carácter fijos discontinuos. Indicar la actividad profesional a desarrollar por el trabajador.
(7) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(8) Diarios, semanales, mensuales o anuales. Detallar Convenio.
(9) Indique el número de horas según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del trabajador a tiempo completo.
(10) Indíquese la jornada del trabajador.
(11) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un
trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o,
en su defecto, la jornada máxima legal.
(12) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(13) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(14) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre). En
caso de acogerse al art. 4 de la ley 3/2012 el perIodo de prueba será de un año.
(15) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(16) Salario base, complementos salariales, pluses.
(17) Mínimo: 30 días naturales.
(18) Un mínimo del 25% y un máximo del 75%
Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

X INDEFINIDO ORDINÁRIO CON O SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS. Pág. 4

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Pág. 5

DE PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LÍMITE Pág. 6

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Pág. 7

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES. Pág. 8

DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN. Pág. 9

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, Pág. 10

DOMÉSTICA, TERRORISMO O VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS.

DE EXCLUIDOS EN EMPRESAS DE INSERCIÓN. Pág. 11

DE FAMILIAR DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO. Pág. 12

DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. Pág. 13

PROCEDENTE DE UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE ETT. Pág. 14

PROCEDENTE DE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS DE ETT. Pág. 15

DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Pág. 16

OTRAS SITUACIONES. Pág. 17

CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO. Pág. 18

y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora.

X SIN CLÁUSULAS ESPECÍFICAS (ORDINARIO)

CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 1 0 0
TIEMPO PARCIAL 2 0 0
X FIJO DISCONTINUO 3 0 0
 CLÁUSULAS ADICIONALES

Primera.- El presente contrato fijo discontinuo se concierta al amparo del art.16 del Estatuto de los Trabajadores para atender la actividad de carácter
fijo-discontinuo de los trabajos a realizar consistentes en “ANIMACIÓN JUEGOS, CLUEDOS EN VIVO, Y ACTIVIDADES DE ENTRETENIMIENTO” de
carácter intermitente por razones de contratación y de ejecución indeterminada entre los que se encuentran los trabajos de animación de la actividad objeto
del presente contrato “animación MURDER MYSTERY ASESINATO EN LA MANSIÓN en CÁCERES , siendo la jornada habitual de 3 horas por
actividad..
Siendo la duración estimada para este primer llamamiento que conlleva la celebración del presente contrato de un día, siendo la jornada y horario del
primer llamamiento el siguiente:
La jornada será de 3 horas el sábado de 18:00 a 21:00 horas.
Segunda. - El llamamiento para cada una de las actividades a realizar después de cada finalización o interrupción de la actividad se realizará en el orden y
forma establecidos reglamentariamente y en función de las los trabajadores necesarios para el evento, prevaleciendo la antigüedad, especialización en
cada tipo de juego (antigüedad en cada juego) y el municipio donde se vayan realizar los eventos. Siendo la actividad objeto del presente contrato, en todo
caso, para la provincia de CACERES, pudiendo no obstante sin obligación a realizar el llamamiento, y sin obligación por lo tanto a acudir al llamamiento por
parte del trabajador, de mutuo acuerdo, realizarse extraordinariamente en otros municipios. Indicándose en cada uno de los llamamientos la duración
estimada, o si es indeterminada, por razones de contratación, así como el horario y jornada estimada. Realizándose habitualmente durante sábados y/o
domingos.
Del mismo modo, las finalizaciones y/o interrupciones de la actividad se llevarán a cabo en función del numero de trabajadores necesarios para cada
evento puntual.
Tercera.- Se establece, de mutuo acuerdo, que extraordinariamente, pese a estar establecido el horario de trabajo, el/la trabajador/a podrá prestar sus
servicios, por razones organizativas, relacionadas con la contratación en otros módulos de horario distintos de los ya establecidos en cada llamamiento,
siempre que no cause perjuicio al/ a la trabajador/a, pudiéndose, incluso prestar sus servicios en dos módulos de horario en un mismo día, según las
necesidades de la empresa y los calendarios y turnos previstos, no pudiéndose considerar la modificación de los mismos como una variación sustancial de
las condiciones de trabajo. Anotándose, en todo caso, la jornada realizada, en el registro de jornada correspondiente.
Cuarta.- La falta de incorporación al llamamiento fehaciente para eventos de actividades que el trabajador haya realizado con anterioridad para la ciudad
de CACERES, sin causa justificada de fuerza mayor, dará lugar a la extinción del contrato de trabajo por dimisión tácita del trabajador. En caso de cese
voluntario durante los periodos de actividad el/la trabajador/a deberá preavisar con una antelación mínima quince días. Caso de incumplimiento, la empresa
podrá descontarle al trabajador/a de su liquidación un de salario por cada día de retraso en el preaviso.
Quinta.- Se establece, de mutuo acuerdo, que las pagas extraordinarias se percibirán prorrateadas mensualmente.

Sexta.- El trabajador reconoce al firmar habérsele entregado ropa de trabajo e informado sobre las medidas de seguridad a seguir según el Plan de
Prevención de Riesgos Laborales establecidos en la empresa.
Séptima.- El trabajador declara en este acto no ser solicitante o beneficiario de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social, cuyo
disfrute en incompatible con el trabajo por cuenta ajena que va a desempeñar en la empresa (R.D.L. 5/2000, artículo 22, apartado 14, del Texto refundido
de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
Octava.- De acuerdo con lo establecido en la normativa sobre protección de datos de carácter personal, el trabajador queda informado y consiente de
forma expresa que sus datos personales pasarán a formar parte de un fichero responsabilidad de la Empresa con la finalidad de llevar a cabo la gestión
laboral, incluyendo la gestión de contratos, nóminas, seguridad social, prevención de riesgos laborales y resto de obligaciones y trámites laborales,
autorizando la cesión de sus datos a otras personas o entidades relacionadas, tales como la asesoría de la Empresa, entidades bancarias, mutuas y
entidades aseguradoras, el servicio de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud, así como a empresas contratistas según contratos de
subcontratación de obras o servicios suscritos por la Empresa, incluyendo la cesión de nóminas, recibos de liquidación, partes médicos, certificados de
aptitud y/o de formación en prevención de riesgos laborales y similares a tales empresas. El trabajador podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación,
oposición y cancelación dirigiéndose por escrito a la Dirección de la Empresa en el domicilio social.
Novena- Según lo dispuesto en la normativa sobre protección de datos de carácter personal, el trabajador está obligado a guardar secreto y
confidencialidad de toda la información de la empresa a la tenga acceso durante la vigencia del presente contrato de trabajo, especialmente sobre la
información relativa a las personas físicas o jurídicas recogidas en los ficheros de datos personales propiedad de la empresa. Esta obligación subsistirá
incluso después de finalizada la relación laboral. La infracción de esta obligación puede dar lugar a incurrir en responsabilidad administrativa y penal,
siendo también de aplicación lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores al respecto por dicho incumplimiento. El trabajador se compromete a observar
y adoptar la medidas de seguridad necesarias para asegurar la confidencialidad, secreto e integridad de los datos personales existentes en las bases de
datos de la empresa, respetando las exigencias de leyes, reglamentos, instrucciones, etc..

Décima.- Se prohíbe al trabajador la reproducción total o parcial, divulgación en Internet u otros medios, guardar y conservar copias, tratamiento
informático o cesión a terceros por cualquier medio de los datos protegidos, sin consentimiento expreso y por escrito de la empresa. Así mismo, se informa
al trabajador que se prohíbe expresamente contactar, para cualquier tipo de acción personal o comercial, con los clientes que obran en la base de datos de
la empresa. Se prohíbe expresamente facilitar a terceras personas con fines publicitarios ninguna información, ni siquiera el teléfono de contacto de las
personas incluidas en las bases de datos de la empresa.

Décimo Primera - El trabajador tiene la obligación de notificar al responsable de seguridad cualquier conocimiento que tenga sobre la divulgación de
información confidencial de la empresa por terceros. Finalmente se informa al trabajador que será responsable de todos los daños y perjuicios que se
deriven para la empresa y sean consecuencia del incumplimiento doloso o culposo de todo lo dispuesto en las presentes cláusulas.
Décimo Segunda.- El trabajador que reciba material de la empresa para realizar el trabajo será responsable de su devolución en las mismas condiciones
en las que lo ha recibido. En caso contrario, será descontado su valor del recibo de la nómina.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En BURJASSOT a 20 de MAYO de 2023

El/la Trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

*IMPORTANTE
( TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA )