Liderazgo y Gestión del Cambio para la Alta Gerencia en las

Organizaciones.
Objetivo:
El objetivo de esta asignación es desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio
en un contexto de alta gerencia. Los participantes trabajarán en su grupo para analizar,
comprender y aplicar conceptos clave relacionados con el liderazgo y la gestión del
cambio en entornos organizativos complejos.

Instrucciones:
1. Investigación Conjunta:
• Investigar y seleccionar un caso real de cambio organizacional en una
empresa de alta relevancia.
• Analizar la situación antes del cambio, los desafíos enfrentados y los
resultados obtenidos.
• Identificar los roles clave de liderazgo y las estrategias utilizadas en el
proceso de cambio.
2. Desarrollo de Estrategias de Liderazgo:
• Basándose en la investigación, desarrollar estrategias de liderazgo
específicas para abordar los desafíos identificados.
• Considerar diferentes estilos de liderazgo y su aplicabilidad al contexto
del cambio organizacional.
• Establecer un plan de acción detallado para la implementación de las
estrategias propuestas.
3. Evaluación de Resultados y Reflexión:
• Evaluar los resultados de las estrategias de liderazgo implementadas en el
caso.
• Reflexionar sobre las lecciones aprendidas durante el proceso y cómo
aplicarlas en situaciones reales.
• Identificar posibles ajustes o mejoras en las estrategias de liderazgo
propuestas.

Entregables:
• Un informe detallado que incluya la investigación, estrategias de liderazgo, plan
de acción y reflexiones.

Evaluación:
• La evaluación se basará en la calidad de la investigación, la creatividad y
pertinencia de las estrategias propuestas, la efectividad del plan de acción y la
reflexión crítica sobre el proceso.

Nota:
Se espera que trabajen en estrecha colaboración, compartan responsabilidades y
aprovechen las fortalezas individuales para lograr los objetivos de la asignación. La
comunicación efectiva y la colaboración son clave para el éxito.