UVM UNIVERSIDAD DEL VALLE

DE MÉXICO

NOMBRE. Diego Priego Ayala

DERECHO LABORAL

ACT. 9 PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 3

MAESTRO. KERMITH RIVERO CANTO

 PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Que celebran diego priego ayala como patron y karla aulis como trabajador o empleado,
bajo las siguientes cláusulas:

CLÁUSULAS

1.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:

PATRÓN: Nacionalidad mexicana; Edad 20 años; sexo masculino; Estado civil soltero;
con domicilio puerta real casa 9. C.P: 86280.
villahermosa.
Y el trabajador Nacionalidad mexicana; edad 35 años; sexo femenino; Estado civil soltera;
con domicilio enpuerta real casa 45. C.P: 86280.
villahermosa.

2.- Este contrato se celebra por TIEMPO INDETERMINADO modificado

ANUALMENTE, suspendido o terminado en los casos y con los requisitos establecidos
por la Ley Federal del Trabajo.

3.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y

dependencia, sus servicios personales como contador debiendo desempeñarse en la
Callepuerta real casa 9. C.P: 86280.
villahermosa.

4.- La duración de la Jornada laboral de trabajo será de 9 horas, por tratarse de

una jornada diurna. El trabajador deberá de entrar a las 9 de la mañana para poder salir a
las 2 de la tarde y volver a entrar a las 3 de la tarde para asi salir a las 6 de la tarde.

5.- El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que este
contrato se refiere es el siguiente: $30,000.00 (Treinta mil pesos)

Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la Ley de
Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

El pago de este salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño corriente
los días 15 de cada mes y en depósito bancario de conformidad con lo establecido en los
artículos 101, 108, 109.

6.- El día de descanso semanal para el trabajador será el día sábado y domingo de
cada semana y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo.

7.- En los días de descanso legal obligatorio: 1° de Enero, 5 de Febrero, 21 de

Marzo, 1° de mayo, 16 de Septiembre, 20 de Noviembre, 25 de Diciembre y en los que
comprendan las vacaciones a que se refiere la cláusula séptima, el trabajador recibirá su
salario o sueldo íntegro, promediando las percepciones obtenidas en los últimos días
efectivamente trabajados si se calcula a destajo.
8.- El trabajador o empleado disfrutará de 12 días de vacaciones cuando tenga un
año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta llegar a 20 días. Después del
quinto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada 4 años de servicio.

Estas vacaciones comenzarán cada año el día 18 de Febrero.

9.- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos

médicos que periódicamente ordene el patrón, en los términos de la fracción. X del
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el concepto de que el médico que los
practique será designado y retribuido por el mismo patrón.

10.- cuándo por cualquier circunstancia el trabajador o empleado deba de trabajar

durante mayor tiempo que el que corresponde la jornada máxima legal, el patrón retribuirá
el tiempo excedente con un 100% más del salario que corresponda a las horas normales,
términos del artículo 67 de la ley Federal del Trabajo. La prolongación de tiempo
extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al
trabajador el tiempo excelente, ah con un 200% más del salario que corresponde a las
horas de la jornada, en términos del artículo 68 de la ley Federal del Trabajo, sin perjuicio
de las sanciones establecidas ante esta Ley.

10.2.- obligaciones del trabajador: deberá cumplir en forma eficiente y oportuna

los trabajos encomendados y aquellas obligaciones que se generen de acuerdo con la
naturaleza del servicio. (i) obrar con seriedad y diligencia en el servicio contratado. (ii)
facilitar acceso a la información y elementos que sean necesarios de manera oportuna,
para la debida ejecución del objeto del contrato, Y estará obligado a cumplir con lo
estipulado en las demás cláusulas y condiciones previstas en este documento. (iii)
atender la solicitudes y recomendaciones que haga el patrón o sus delegados, con la
mayor prontitud. (iv) cumplir en forma eficiente y oportuna los trabajos encomendados y
aquellas obligaciones que se generen de acuerdo con la naturaleza del servicio. (v)
cumplir con las obligaciones de confidencialidad de la información aquí establecidas,
Durante la totalidad de la vigencia del mismo y cinco (5) años más. (vi) Informar de
manera inmediata, la ocurrencia de cualquier hecho constitutivo de caso fortuito o fuerza
mayor que impide el cumplimiento del contrato. (vii) Responder dame los actos u
omisiones en el ejercicio de las actividades que desarrolle en virtud del contrato cuando
con ellos cause perjuicio a terceros. (viii) realizar informe esa solicitud de parte, los cuales
pueden ser de forma verbal o escrita a solicitud expresa del patrón. (ix) pagar y presentar
ante el patrón oportunamente los aportes al Sistema de Seguridad Social (EPS, AFP y
ARL). (x) realizar estas actividades en forma independiente bajo su propio riesgo,
responsabilidad, sin sujeción a condiciones horarios diversos aquellos que requieran el
cumplimiento del objeto contractual y sin que ello implique exclusividad. (xi) las demás
que por la ley y la naturaleza del contrato le corresponde.

10.2.- El trabajador o empleado dsifrutara de treinta dias de salario como

gratificacion anual en el mes de Diciemebre por lo que el patron retribuira al trbajador
mediante deposito bancario a la misma cuenta en que se realizan los pagos de salario al
trabajador.
 11.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de cualquier
diferencia o controversia, al texto de este contrato y a las disposiciones del Rreglamento
Interior de Trabajo aprobado por la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje, y del cual se
entrega un ejemplar al aempleado o trabajador en el momento de la celebracion de dicho
contrato.

12.- El Patron se obliga a cumplir con lo dispuesto por el Articulo 132 fraccion XV
en Los terminos del Capitulo III bis del Titulo de la Ley Federal del Trabajo, que se refiere
a la Capacitacion y Adiestramiento de los Trabajadores, de acuerod a los planes y
programas que se establezcan en la empresa.

13.- Este “CONTRATO” se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el

articulo 35 de la Ley Federal del Trabajo.

Leido que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman, y
enterados de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de el contraem,
asi como de las que la ley les impone, lo firman por tiempo indeterminado en 2023 a los
10 de noviembre quedando un ejemplar en poder del trabajador y original en podeer del
patron
 FIRMA DEL PATRON

TESTIGO

OBRERO O EMPLEADO

TESTIGO

TESTIGO
 Proyecto Integrador Etaspa 2
2. Con base en los materiales revisados hasta el momento, poniendo especial atención en el tema
de finiquito, revisado en la unidad 3, elabora el reporte en dos secciones:

● En la primera sección, presenta el trabajo elaborado en la etapa 1. Contrato laboral

● En la segunda sección, realiza el cálculo del monto del finiquito que le corresponde al
trabajador. Para ello, apóyate de una tabla (Word o Excel), en la que desgloses cada una
de las prestaciones y montos que conforme a la ley debe recibir el trabajador al concluir la
relación laboral.

Salario diario 1,000.00

Aguinaldo 15,000.00

Vacaciones 13,000.00

Prima vacacional 3,500.00

Prima de antigüedad 60,000.00

Finiquito total 91,500.00

salario mensual 30,00.00 pesos Mexicanos

Años laborando 5

Dias de vacaciones 14

Meses laborando durante el año 11

 PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 3
REPORTE
¿Qué implica un empleo considerado de riesgo?
Cualquier eventualidad o dolencia vinculada a las labores realizadas por un empleado en su
entorno laboral se define como un trabajo de riesgo.

¿Cuáles categorías de riesgos laborales reconoce la legislación laboral federal?

Enfermedades y accidentes.

Según el Artículo 474, se identifican como accidentes todas las lesiones orgánicas o
perturbaciones funcionales que ocurren en el momento o posteriormente, incluso aquellas
que resultan en la muerte, mientras se realiza la actividad propia del trabajo. El Artículo 475
especifica que las enfermedades comprenden cualquier estado patológico causado por el
origen, exposición o entorno en el que el trabajador desempeña sus funciones.

¿Cuáles son las consecuencias primordiales de los riesgos laborales para el empleado y/o
la empresa?

Incapacidad Temporal (IT), Incapacidad Permanente Parcial (IPP), Incapacidad Permanente

Total (IPT).

¿Cuáles son los derechos y deberes de los empleados y la entidad empleadora?

El empleado tiene derecho a recibir una compensación, y en caso de fallecimiento,

corresponde a sus beneficiarios. La organización queda eximida de la compensación
cuando el trabajador está bajo la influencia de sustancias como alcohol o narcóticos

CLASIFICACION DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

- Fisicos
- Biologicos
- Quimicos
- Ergonomicos
- Psicosociales
- Mecanicos
- Ambientales
 CONCLUSIÓN

Analisis de la relacion de trabajo

¿Cuál es la importancia para la empresa de comprender las características de una relación

laboral?

Conocer las características de una relación laboral es crucial para la empresa, ya que le
permite ofrecer a sus empleados un entorno propicio, seguro y propicio para desempeñar
sus funciones de manera óptima. Esto facilita la comunicación de las responsabilidades y
beneficios que los trabajadores tienen al iniciar una relación laboral.

¿De qué manera afecta una relación laboral a la economía de la empresa?

Podemos afirmar que la economía de la empresa está intrínsecamente vinculada al

ambiente laboral positivo que cultiva. Un entorno laboral favorable permite a los empleados
desempeñarse de manera más eficiente, impactando positivamente en la productividad y,
por ende, en la economía de la empresa. Además, seguir las directrices de la ley Federal de
Trabajo y las leyes pertinentes a su sector ayuda a prevenir conflictos legales, asegurando
que la empresa cumpla con los requisitos legales y evite posibles problemas legales.
REFERENCIAS EATAPA
Derecho labDerecho Laboral y la Administración de Recursos Humanos (2a. ed._Nodrm. (s.
f.). Scribd. https://es.scribDe La Defensa Del Trabajo, P. F. (s. f.). ¿Sufriste un riesgo de
trabajo y no sabes qué hacer? gob.mx. https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabes-que-es-
un-riesgo-de- trabajo?idiom=es#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20son%20los%20Riesgos
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Clasificación de riesgos laborales | 2023. Maestrías y MBA.
https://www.cesuma.mx/blog/clasificacion-de-riesgos-laborales.html
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oral: un enfoque práctico Mc Graw Hill Capítulo XII. Contrato colectivo

Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado de
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