FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES

ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL

Titulo del trabajo:

Importancia de la Carrera Administrativa

Presenta:

Claudia Yesenia Valencia González

Docente:

Mg. Nicolás Sánchez Vélez

Trabajo como parte de los requisitos para la asignatura de:

Carrera Administrativa
Noviembre de 2023

BARRANQUILLA, ATLÁNTICO
REPÚBLICA DE COLOMBIA
ESPECIALIZACION EN DERECHO LANBORAL
 La Importancia de la Carrera Administrativa en Colombia

la importancia de la carrera administrativa en Colombia, radica primero en remontarnos a

sus inicios a principios del siglo XX, dada la lucha entre los 2 grandes partidos políticos del
momento y las nuevas formas de organización social, la inestabilidad política y las
tensiones sociales, económicas y el clientelismo, se evidenció la necesidad de la creación
de un sistema laboral público organizado, ya que una vez se fue estableciendo la
organización administrativa y política del Estado colombiano, junto con sus diferentes
órganos gubernamentales y administrativos, se fue creando una suerte de empleos en los
sectores públicos para atender las demandas de la ciudadanía en sus diferentes órdenes o
situaciones administrativas o políticas; esto a su vez, fue visto como oportunidad política
por las personas a cargo de los altos mandos del estado, o de las clases políticas más
poderosas para empezar a colocar cualquier tipo de personal a laborar, a fin de alcanzar sus
metas o cometidos en el sector político; esto trajo consigo un estado de alarma, ya que se
reflejó un déficit fiscal en el país como consecuencia de una serie de situaciones entre las
cuales se encontraba la de contar con personal no calificado para los puestos o entidades
públicos, los cuales, requerían cierto nivel de tecnicismo para atender las demandas propias
de dichas entidades, además de que se crearon demasiados puestos de trabajo, lo que se
evidencio en estudios realizados en la época, situación que llevo a una propuesta de
organización y creación de sistemas que no solo estudiaran como organizar los entes
administrativos, sino, como sería el sistema de ingreso, evaluación, permanencia,
capacitación, permanencia, estabilidad laboral y por supuesto, una adecuada remuneración
para quienes ocupaban dichos cargos públicos.

Es así entonces como se empezaron a crear una serie de normas, que a su vez, establecían
instituciones para la regulación y creación de una carrera administrativa en el país, dando
paso a la garantía de la estabilidad en el empleo público, porque una de las grandes
falencias era que no había permanencia en los puestos públicos, situación que generaba no
solo desconocimiento de los procesos a llevar en las entidades, sino también, una especie de
retroceso en la modernización y tecnificación de las entidades estatales; así mismo, se creó
la meritocracia en el acceso a los cargos públicos, la obligación de la realización de los
concursos públicos para la selección de los funcionarios, garantizando así el acceso al
empleo público por parte de toda la ciudadanía y moderando en cierta medida el
clientelismo, favoreciendo los procesos y la modernización y tecnificación de los procesos
administrativos.

Dado lo anterior, se hizo necesario la creación de una comisión nacional de carrera

administrativa, a fin de supervisar el proceso de selección de los funcionarios y garantizar
la transparencia en los mismos.

No obstante lo anterior, fue prevista la necesidad de mejora constante en la atención a la

ciudadanía, la transparencia y garantía en los procesos y la eficiencia en la selección,
ingreso, promoción y evaluación de los empleados de carrera administrativa, por lo que se
abrió paso a el Departamento Administrativo del Servicio Civil DAS, que posteriormente
fue suprimido y reemplazado por el DAFP, Departamento Administrativo de la Función
Pública

También, mediante el Decreto Ley 2400 de 1968, se clasificaron los empleos públicos,
teniendo así el de carrera administrativa, libre nombramiento y remoción, los de elección
popular y provisionales, y se establece los requisitos y condiciones para el nombramiento
de empleados públicos según la categoría.

Con lo esbozado anteriormente, podemos concluir a modo general, que la importancia de la

carrera administrativa en Colombia, reviste principalmente una necesidad de transparencia
en los procesos administrativos estatales, llevando consigo situaciones como protección de
los recursos del estado, la efectivización de los mismos mediante algunos de los principios
básicos de la administración pública como lo son la eficiencia y la eficacia, logrando así los
mejores resultados con la mayor optimización de los recursos; pero no sólo es esto, sino
también, procurando evitar la corrupción dentro de la organización estatal, pretendiendo
evitar la concentración de poder en un solo lugar, propendiendo por el cuidado del erario
público, y sobre todo, garantizando la igualdad entra los ciudadanos, promoviendo un
sistema que permita a todos, sin distinción, aspirar a ser servidores públicos, teniendo como
recompensa una estabilidad tanto laboral como económica, garantizando con esto una vida
digna mediante un sistema de ingreso al empleo público en igualdad de condiciones para
todos.
Es así, como el sistema de carrera administrativa, influye no solo en la búsqueda de acabar
con la corrupción política que se vive en el país, sino que también, de forma indirecta,
contribuye en la construcción de la paz del país, porque refleja formas justas de
participación ciudadana en las entidades del Estado.
 Bibliografía

Antecedentes históricos de la carrera administrativa, PDF, Plataforma EVA.

Carrera administrativa, antecedentes, Diapositiva, Plataforma EVA.

Carrera Administrativa, semana 1, PDF, Plataforma EVA.