INFORME FINAL Orfe

“DIMA’S”
CARRERA PROFESIONAL
Contabilidad
INFORME FINAL PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

iniciales – intermedias – finales
PRESENTADO POR:
Terán Cueva Roció Orfelinda
ASESOR:
Lic.……………………………
Cajamarca, abril 2022

Sencillamente el Mejor…!!!
DEDICATORIA
Este trabajo está dedicado primeramente a Dios por darme la

fortaleza, la vida y por ser mi guía todos los días. Luego a mis
padres y familiares, quienes han estado conmigo siempre para
brindarme su apoyo para que de esa manera yo pueda lograr
mis metas propuestas.
También va dedica a todos los docentes que día a día nos han
brindado sus enseñanzas y conocimientos para poder
formarnos profesionalmente.
El autor.
AGRADECIMIENTO
En primer lugar, agradezco en especial a Dios por darme la

oportunidad de lograr lo que me propuesto todos los días,
también a mis queridos padres, mi hermano y todos mis
familiares por brindarme su apoyo moral y económicamente
para seguir estudiando y lograr el objetivo trazado para un
futuro mejor.
También quiero agradecer al Instituto de Educación Superior

Tecnológico “Dimas” y a toda la plana docente que siempre
están para compartir con nosotros su sabiduría y experiencia
profesional como también laboral.
El autor.
INDICE
PRESENTACIÓN............................................................................................................5
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA TECNO SANPF PERU SRL..........................7
I. Instituto o Empresa..................................................................................................7
1.1. Información General sobre la Institución o Empresa...................................7
1.2. Actividad de la Institución o Empresa............................................................7
1.3. Misión y Visión..................................................................................................7
1.3.1. Misión.........................................................................................................7
1.3.2. Visión..........................................................................................................8
1.4. Estructura Orgánica........................................................................................8
II. Estructura del Trabajo.........................................................................................9
2.1. Duración de la práctica....................................................................................9
2.2. Área de Responsabilidad del Practicante.......................................................9
2.3. Descripción del área en la que se realizaron las prácticas..........................10
CAPITULO I..................................................................................................................11
1. Problemática...........................................................................................................11
1.1. Relacionado con la capacitación del personal..............................................11
1.2. Relacionado con el equipamiento y suministro de bienes...........................11
1.3. Relacionado con el cumplimiento de funciones/actividades.......................12
CAPITULO II:...............................................................................................................13
2. Marco conceptual...................................................................................................13
2.1. Libro Bancos...................................................................................................13
2.1.1. Definición.....................................................................................................13
2.1.2. Importancia.................................................................................................13
2.1.3. Función.........................................................................................................14
2.1.4. Características.............................................................................................14
2.2. Estados financieros.........................................................................................14
2.2.1. Definición.....................................................................................................14
2.2.2. Importancia de los estados financieros.....................................................15
2.3. Detracciones....................................................................................................17
2.3.1. Definición.....................................................................................................17
2.4. Facturación Electrónica.................................................................................19
2.4.1. Definición.....................................................................................................19
CAPITULO III..............................................................................................................21
3. Sistematización de Experiencias y Resultados....................................................21
3.1. Principales actividades desarrolladas...........................................................21
3.2. Participación, uso de herramientas manejo de equipos..............................21
3.3. Experiencias adquiridas durante la realización de las practicas...............21
3.4. Limitaciones que impidieron un mejor desempeño.....................................22
3.5. Presentación de alternativas de solución......................................................22
3.6. Asignaturas que más han coadyuvado al desarrollo de sus prácticas.......22
LOGROS ALCANZADOS...........................................................................................23
CONCLUSIONES.........................................................................................................24
RECOMENDACIONES...............................................................................................24
BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................25
ANEXOS........................................................................................................................26
PRESENTACIÓN
El presente informe de prácticas pre-profesionales desarrollada en el área de
Contabilidad de la empresa de Tecno Sanpf Perú en la ciudad de Cajamarca, durante de
ocho meses desde el dos de agosto 2021 hasta el mes de abril 2022.
El informe contiene el desarrollo de tareas asignadas los cuales, realizadas en el
trayecto de las prácticas pre-profesionales, mencionando datos referentes al área donde
se llevó a cabo tales prácticas pre-profesionales, teniendo como objetivo, dar a conocer
en forma detallada todas las actividades realizadas en ella, como el manejo correcto de
los equipos, horarios y otros. Se tiene que tener en cuenta que las prácticas son de gran
ayuda para el estudiante, que al terminar sus años de estudio profesional egresa con
ideas claras de lo que representa ser técnico en contabilidad, esto será de apoyo en las
diversas actividades que realice al ejercer su carrera en cualquier empresa, ya sea
pública o privada desarrollando con eficiencia, destreza y creatividad.

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA TECNO SANPF PERU SRL
I. Instituto o Empresa
1.1. Información General sobre la Institución o Empresa

 Nombre o razón social:
Servicios Generales Tecno Sanpf Perú SRL
 Ruc:
20495774865
 Tipo de contribuyente:
 Gerente, Administrador o Representante legal:

Asunción Chilón Tafur
 Jefe Inmediato:
Chávez Chilón Esperanza Esther
 Dirección:
Jr. Los fresnos N° 222-Urb. El ingenio - Cajamarca
 E-mail:
tecnosanpfperu@yahoo.es
 Teléfono:
Teléf. 076604616 Cel. 995804813 / 969774061
1.2. Actividad de la Institución o Empresa

Servicios Generales Tecno Sanpf Perú SRL, es una empresa dedicada a
actividades de Servicios Generales como la Construcción de edificios Completos, obras
de Ingeniería Civil, Carpintería, trabajos en Medio Ambiente y Seguridad; Ejecución de
Proyectos Sociales, Alquiler de Maquinaria, equipos y vehículos; Servicio de
Alimentación.
1.3. Misión y Visión

1.3.1. Misión.
Brindar el servicio serio en ingeniería y construcción con excelencia en
seguridad, calidad, productividad, medio ambiente y responsabilidad social,
contribuyendo al desarrollo sostenible de nuestra sociedad.

1.3.2. Visión.
Ser la empresa elegida y líder en construcciones a nivel nacional.
1.4. Estructura Orgánica
Junta General de Socios
Asuncion Chilon Tafur

Gerente General
Ing. Angel Adiel Sangay

Martos
Jefe Seguridad y Medio
Ambiente
Geanina Zamora Ortiz

Ing. Seguridad y Medio
Ambiente
Ing. Oscar Palomino

CPC Jose Chunque Quispe
Reina
Administrador
Jefe de Proyecto
Ing. Dick Irupailla

Mosqueira Esther Chavez
Contabilidad
Control de Proyectos
Rodolfo Soto Muguera

Gilmer Chavez Ricardo Chilón Salcedo
Oficina Tecnica - Logistica Compras
Asistente Topografia
Natividad Chilon R
Logistica Equipos
Ing. Javier Palomino Chavez Ing. Jaime Dilas Caruajulca Ing. Laura Reyna Cotrina Juan Ramos Mendoza
Supervisor Mov. de Tierras Supervisor Mantenimiento QC Almacenero
Lic. Fredy Bada Chavez

Mecánico Linea Amarilla y de
Capataz transporte
Operadores de Linea
Amarilla Electricista Linea Amarilla,
Transporte y Equipo Menor
Personal de Piso
Transporte personal Llantero
Chofer equipo de engrase

II. Estructura del Trabajo

2.1. Duración de la práctica
El periodo de tiempo en que se llevó a cabo mis practicas Pre profesionales fue desde
02 de agosto del 2021 hasta el 08 de abril del 2022, acumulando un
total de 850 horas de prácticas.
2.2. Área de Responsabilidad del Practicante
 Área de Responsabilidad del Practicante: Área de Contabilidad.
 Cargo: Auxiliar contable
 Funciones desempeñadas:
Durante el desarrollo de mis Prácticas Pre Profesionales en la mencionada empresa
me asignaron diversas funciones, tal como están descritas a continuación y guardan relación
con la especialidad. En tal sentido desarrollé las siguientes actividades:
 Mes agosto - septiembre y octubre 2021

Brindar asistencia al área de Contabilidad, apoyando en la emisión,
recepción y/o verificación de facturas de los proveedores, apoyando en el
cálculo y pago de detracciones, depósito de cheques de proveedores y
solicitando cartas de no adeudo a proveedores con los cuales se concluyó el
contrato.
 Mes noviembre - diciembre 2021 y enero 2022.

Brindar asistencia al área de Contabilidad, elaborando y cuadrando libro
de bancos mes a mes en relación con los estados de cuentas otorgados por el
banco BCP, concerniente a todo el año 2021, además se apoyó dando de baja y
alta al personal en el T registro SUNAT.
 Mes febrero - marzo y abril 2022.

Apoyo en el área de contabilidad en la facturación, pago y cálculo de
detracciones, elaboración planilla de trabajadores, valorización de equipos de
línea amarilla y elaboración de libro de bancos de los meses de enero, febrero y
marzo 2022 con los estados de cuentas otorgados por el banco BCP y banco la
nación.
2.3. Descripción del área en la que se realizaron las prácticas.
El lugar de trabajo de la empresa Tecno Sanpf Perú SRL, se divide en cinco
áreas: área de Gerencia, área de Contabilidad, área de administración, área de logística y
área de limpieza. Cada una de ellas cumple su rol, para poder realizar una obra
cumpliendo de manera ordenada cada una, el área de Contabilidad está ubicada en el
tercer nivel, lugar principal donde lleve a cabo mis practicas Pre profesionales. Además,
este ambiente está equipado con los instrumentos y materiales necesarios para llevar a
cabo una tarea.
La oficina de Tecno Sanpf Perú SRL brindar todas las comodidades para que los
colaboradores desarrollen sus actividades, formando personal con principios que ponen
a la empresa a la vanguardia reflejando su cultura de manera positiva, tanto interna
como externamente.
CAPITULO I
1. Problemática
1.1. Relacionado con la capacitación del personal
Un gerente de una empresa o institución generalmente busca el logro de sus
objetivos organizacionales a largo, mediano y corto plazo, pero en gran proporción
siempre se quiere logros a corto plazo, pero ocurre en ocasiones que se obtiene
desviaciones a corto plazo, ocurren eventos no deseados, ocurren omisiones entre otros,
todas esas ocurrencias llevan a replantear el objetivo y establecer uno nuevo o mejorar
las metas, pero son pocas o escasas las veces en que los empresarios incluyen dentro del
abanico de opciones estratégicas la capacitación a los miembros de su empresa, esta que
no solo le ayudará a lograr el objetivo en los plazos establecidos sino también que le
dará más oportunidades de lograr otros de mejor forma y obviamente con mayor
calidad.
Sin embargo el personal en la empresa Tecno Sanpf, no recibe capacitaciones
por parte de la organización, pues no existe evidencia de que tanto el personal
administrativo como contable haya recibido capacitaciones algunas que ayuden a
mejorar la calidad de trabajo que ofrecen día a día, pues se sabe que el recurso humano
es el primer factor responsable para que la empresa siga adelante, pero sin embargo los
líderes de esta organización lo toman en consideración o no tienen conocimiento que las
capacitación a los trabajadores juega un papel primordial para el logro de tareas y
proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los
conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno
laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.
1.2. Relacionado con el equipamiento y suministro de bienes
La empresa Tecno Sanpf Perú cuenta con todo el equipo necesario para que el
personal contable y administrativo y personal de campo (Operadores y personal de piso)
a que lleven a cabo sus tareas diarias, además la empresa para que desarrolle sus
cantidades en zona de operaciones cuenta con equipos propios como (Excavadora,
motoniveladora, Rodillo, tractor, Camionetas y luminarias) lo que viene a ser una
ventaja frente a la competencia, pues la empresa tiene los suministros y equipamiento
suficientes para competir en el mercado laboral.
1.3. Relacionado con el cumplimiento de funciones/actividades
El personal Contable y administrativo, además el personal de campo de la
empresa la empresa Tecno Sanpf Perú cumplen diario y periódicamente con cada una de
sus funciones y actividades encomendadas, de forma individual y como trabajo en
equipo a pesar de no recibir capacitaciones constantes que facilite el desarrollo de sus
labores.
El personal dentro de la organización está distribuido de acurdo al manual de
organización y funciones, pues cada uno sabes sus funciones a desarrollar, existiendo
siempre el trabajo conjunto para la consecución de objetivos.

CAPITULO II:
2. Marco conceptual
2.1. Libro Bancos.
2.1.1. Definición
Es un libro de rayado especial, en el cual se debe registran todas las
operaciones que realizan las empresas, con la entidad bancaria en la cual se mantiene
su cuenta corriente. Desde el punto de vista legal es un libro voluntario y desde el
punto de vista técnico-contable se le considera como un libro auxiliar. Las entidades
pueden llevar varios libros bancos, en todo caso, es por cada una de las cuentas
corrientes que maneja. Lo más común es llevar dos libros bancos, uno en moneda
nacional y otro en moneda extranjera.
2.1.2. Importancia.
Su importancia radica, en que, mediante este libro, se ejerce un mejor control
de las operaciones bancarias en las empresas lo referente a entregas o depósitos,
retiros, emisión de notas de cargo, notas de abono o cualquier otra operación que
signifique aumentar o disminuir el saldo de la cuenta corriente de la entidad. El
mejor control ejercido sobre las operaciones bancarias, es un elemento que facilita la
optimización de los recursos financieros de la entidad y por ende facilitan la
administración eficaz que viene a ser el objetivo final.

El libro bancos, al igual que todo libro auxiliar, se relaciona con los otros
libros. Por ejemplo, cuando se trata de pagos a proveedores, la relación con el libro
de caja, con el auxiliar de proveedores; cuando se trata de cobros a clientes, la
relación esta con el libro caja, con el auxiliar de clientes.
2.1.3. Función.
Sirve para controlar el dinero depositado en cuenta corriente en el Banco
según las transacciones que se realiza como: depósitos, retiros mediante cheques
girados y pagados por el banco, así como también la administración de Notas de
Débito y Notas de Crédito.
2.1.4. Características.
El rayado se presenta como un cuadro dividido en columnas, en las que se anota en
forma continua:
 Numero correlativo del registro o código.
 La fecha
 Medio de pago
 Descripción de la operación
 Apellidos y nombres, denominación o razón social
 Numero de transacción bancaria, de documento sustentatorio o de control
interno de la operación
 Código o cuenta
 Denominación
 Saldos y movimientos deudor y acreedor

2.2. Estados financieros.
2.2.1. Definición
La definición de estados financieros implica revisar los criterios de diversos
autores que permitan contrastar una serie de concepciones, para la cual Romero
(2006, p. 244), define que los estados financieros son un medio de transmitir
información financiera la cual es de interés tanto para la gerencia como para
propietarios, trabajadores, fisco, acreedores e inversionistas y público en general
interesado en la entidad.
Por otro lado, Guajardo (2004, p. 152) indica que los estados financieros “son
informes a través de los cuales los usuarios de la información financiera perciben la
realidad de las empresas y en general de cualquier organización económica”.
Tomando en cuenta lo antes planteado, ambos autores definen los estados
financieros como un documento, el cual contiene información financiera de la
organización para accionistas, trabajadores y terceros, pero, no obstante, Romero
(2006) hace hincapié en que a su vez los estados financieros son un medio de
transmitir información financiera.
2.2.2. Importancia de los estados financieros.
Luego de estudiar la definición de los estados financieros es necesario plantear
la importancia de los mismos; por tanto, Romero (2006, p. 244) señala los estados
financieros como la manifestación fundamental de la información financiera, pues
representan la forma primordial de comunicar situación contable-financiera de la
organización.
De igual manera, Guajardo (2005) expresa que la importancia de los estados
financieros radica en que a través de ellos los usuarios externos, ya sean acreedores o
accionistas visualizan el desempeño financiero de una organización.
Tomando en cuenta los criterios de los autores seleccionados, ambos
coinciden sobre la definición de la importancia de los estados financieros
determinando que es la acción de dar a conocer la situación Económica- Financiera
de la empresa en determinados periodos, que permitan emitir información
fundamental para la toma de decisiones. (p. 34)
hay cinco estados financieros que muestran claramente, lo que una empresa posee:
 Estado de situación financiera o balance general: es un estado financiero
básico que informa en una fecha determinada la situación de la empresa,
también es un documento contable que refleja la situación financiera de un
ente económico y esta estructurado en el activo, pasivo y patrimonio.
 Estado de resultados o situación económica: conocido como estado de
ganancias y pérdidas o cuenta de pérdidas y ganancias. Es un estado
financiero plasmado en un documento en el que se muestran de manera
detallada y minuciosa todos los ingresos, gastos, así como el beneficio o
perdida que se genera en una empresa durante un tiempo determinado. Este
estado financiero es una gran herramienta de gestión que permite a cualquier
empresa tener una mejor visión de su situación financiera.
 Estado de cambios en el patrimonio neto: este documento contable refleja
los movimientos en las partidas que forman parte del patrimonio neto
aumentando así las posibilidades de información financiera. Forma parte de
los documentos que comprenden las cuentas anuales de una empresa.

 Estado de flujo de efectivo: es uno de los estados financieros básicos que
informa sobre las variaciones y los movimientos de efectivo y sus
equivalentes en un periodo dado. Muestra el efectivo que ha sido generado y
aprovechado en las actividades operativas, de inversión y financiamiento de
la empresa.
 Notas a los estados financieros: es el complemento, representan
aclaraciones o explicaciones de hecho o situaciones cuantificables o no que
se presentan en el movimiento de las cuentas.
Las características que deben poseer los estados financieros son las siguientes:
 Comprensibilidad: La información debe ser fácil de entender, para accionistas,
empleados, instituciones públicas o posibles inversores entre otros agentes.
 Relevancia: En este caso la información debe tener una cierta importancia, la
cual si se llegara a omitir podría significar un resultado del estudio de la empresa
radicalmente distinto. Por ello debe reunir información relevante y omitir la que
no lo es.
 Fiabilidad: La neutralidad y la ausencia de costes de agencia deben ser la
bandera de los estados financieros.
 Comparabilidad: Para que podamos sacar conclusiones con periodos
anteriores, la información debe poseer una cierta homogeneidad, tanto en los
tipos de datos mostrados como en su forma de representarlos.
 Pertenencia: Cumpliendo las anteriores características, los estados financieros
deberían cumplir con las expectativas de los agentes o usuarios que puedan
solicitarlos.
2.3. Detracciones.
2.3.1. Definición
Las detracciones son un sistema que ayuda a la recaudación de impuesto. Este
mecanismo consiste en generar un descuento al comprador (un porcentaje sobre el
precio de venta del servicio o bien comprado). Este descuento, luego pasa a la cuenta
corriente a nombre de quien vendió el servicio o bien con el fin de que pueda ser usado
para el pago de deudas tributarias.
¿Cuál es el porcentaje de detracción?
Anexo 3 – servicios
DEFINICIÓN % DETRACCIÓN
Intermediación laboral y tercerización 12
Arrendamiento de bienes 10
Mantenimiento y reparación de bienes muebles 12
Movimiento de carga 10
Otros servicios empresariales 12
Comisión mercantil 10
Fabricación de bienes por encargo 10
Servicio de transporte de personas 10
Contratos de construcción 4
Demás servicios gravados con el IGV 12
¿Qué pasa si no hago una detracción cuando me corresponde?
Si aplica que se realice una detracción, la empresa a cargo de aquella debe
hacerla, en caso contrario está sujeta a una multa. Del mismo modo, si no se cumple con
aquella, la factura emitida queda invalidada como crédito fiscal o como costo o gasto.
¿CÓMO CALCULAR LA DETRACCIÓN?

DETRACCIONES
Valor de Venta: S/. 50,000 +
IGV: (18%) S/.9,000
….........................
Precio de Venta: S/. 59,000 -
Detracción: (9%) * S/.59,000
….........................(S/.59,000-S/.5,310)
Saldo a pagar: S/. 53,690

Beneficios del sistema de detracciones
El principal beneficio del sistema de detracciones es que aquel permite que los
contribuyentes cuenten con un fondo que les permita cubrir sus deudas tributarias. De
esa forma se previene la evasión de impuestos. Del mismo modo, tras el pago de las
deudas tributarias, el saldo a favor que queda puede ser liberado para que el titular
pueda usarlo, así puede volverse parte de su capital.
2.4. Facturación Electrónica.
2.4.1. Definición
Una factura electrónica es una factura que se expide y recibe en formato
electrónico. Es decir, tiene los mismos efectos legales que una factura en papel.
Recordemos que una factura es un justificante de la entrega de bienes o la prestación de
servicios.
Es importante destacar que la expedición de una factura electrónica está condicionada al
consentimiento de su destinatario. La factura electrónica, por tanto, es una alternativa
legal a la factura tradicional en papel.
Entre las características de las facturas electrónicas emitidas desde el portal SUNAT
tenemos:
 Es un documento electrónico que tiene todos los efectos tributarios del tipo de
comprobante de pago FACTURA (sustenta costo, gasto, crédito fiscal para
efectos tributarios).
 La emisión desde el portal de la SUNAT es GRATUITA.
 La serie es alfanumérica, y su numeración es correlativa y generada por el
sistema.
 Se emite a favor del adquiriente que cuente con RUC, salvo en el caso de las
facturas electrónicas emitidas a sujetos no domiciliados por las operaciones de
exportación.
 No se puede utilizar para sustentar el traslado de bienes.
 La SUNAT garantiza la autenticidad del documento emitido desde su portal.
pues este cuenta con mecanismos de seguridad.

CAPITULO III
3. Sistematización de Experiencias y Resultados
3.1. Principales actividades desarrolladas.
Las principales actividades desarrolladas en mis Prácticas Pre Profesionales en
la mencionada son las siguientes actividades:
 Emisión, recepción y/o verificación de facturas de los proveedores.
 Depósito de cheques de proveedores.
 Elaboración y cuadre de libro de bancos de todo el año 2021.
 Dar de baja y alta al personal en el T registro SUNAT.
 Apoyo en el cálculo de detracciones.
 Apoyo en la elaboración de planilla de trabajadores mensual.
 Apoyo en la elaboración de valorización de equipos de línea amarilla
 Elaboración de libro de bancos de los meses de enero, febrero y marzo 2022 con
los estados de cuentas otorgados por el banco BCP y banco la nación.
3.2. Participación, uso de herramientas manejo de equipos.
Mi desenvolvimiento con las herramientas que me facilitaron en la empresa
Tecno Sanpf para llevar acabo mis actividades diarias ha sido eficiente, pues eh
aprendido a tener más control y majeo de una laptop, impresora. Los cuales son
indisponibles en el área para entregar a tiempo las tareas encomendadas.
3.3. Experiencias adquiridas durante la realización de las practicas.
Durante el desarrollo de mis Prácticas Pre Profesionales ha sido una experiencia
bonita, apoyado en la adquisición de conocimientos nuevos que servirán para forjar mi
profesión, aprendiendo a registrar el personal en el T registro Sunat, cuadre de libro
bancos, emitir facturas tanto electrónicas como físicas, entre otros.
3.4. Limitaciones que impidieron un mejor desempeño.
 La distancia de mi domicilio hacia la oficina.
 Inseguridad en preguntar a mis superiores, por falta de confianza.
 Temor en desarrollar mal mis actividades del trabajo.
3.5. Presentación de alternativas de solución
 Alquilar una habitación, mas cercana a la empresa, para que me de
facilidades.
 Adquirir confianza en mi misma y no temer a nada, porque es aprendizaje.
 Abandonar el temor y desenvolverme eficazmente en mi trabajo.
3.6. Asignaturas que más han coadyuvado al desarrollo de sus prácticas.
Las asignaturas que más han aportado para realizar mis prácticas, son:
 Contabilidad de entidades financieras I.
 Organización y constitución de empresas.
 Comportamiento ético.
 Liderazgo y trabajo en equipo.

LOGROS ALCANZADOS
 Adquirir experiencia para poder aplicarlos en otras empresas
 Pensar y observar antes de realizar algún tipo de trabajo.
 Recibir la opinión de otra persona para poder dar con la falla, y de esta
manera solucionarlo eficazmente.
 Lo más importante aprendí a trabajar en equipo.

CONCLUSIONES
 El desarrollo de mis practicas me ha permitido ejercer destreza para la toma de
decisiones en una organización, aplicando mis conocimientos teóricos y
habilidades adquiridos dentro del aula.
 Así mismo me ha permitido desenvolverme en una sociedad competitiva, en
donde nuestro crecimiento depende de nuestras habilidades desarrolladas en el
campo.
RECOMENDACIONES
 Mejorar la capacidad organizacional para el mejor desempeño de las
funciones.
 Realizar seguimiento al pago de proveedores más continuo.
 Seguir apoyando en el desarrollo de las prácticas profesionales a quienes lo
necesiten.
 La responsable debe proporcionar todos los materiales necesarios para
archivar adecuadamente todos los documentos.
BIBLIOGRAFIA
https://www.academia.edu/31496654/EL_LIBRO_BANCOS
http://especializate.usat.edu.pe/blog/estados-financieros-que-son-y-cual-es-su-
importancia/
https://economipedia.com/definiciones/caracteristicas-de-los-estados-
financieros.html
https://www.rsm.global/peru/es/aportes/blog-rsm-peru/que-son-las-
detracciones-en-contabilidad#:~:text=Las%20detracciones%20son
%20un%20sistema,del%20servicio%20o%20bien%20comprado
https://orientacion.sunat.gob.pe/sites/default/files/inline-
files/Cartilla_detracciones.pdf
https://es.scribd.com/document/314971043/Como-Calcular-La-Detraccion
https://www.facturae.gob.es/factura-electronica/Paginas/factura-
electronica.aspx
https://elefact.pe/concepto-y-caracteristicas-de-la-factura-electronica-see-sol/
ANEXOS
Oficina Jr. Los fresnos 2022
Estado de cuentas corriente


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“DIMA’S”

INFORME FINAL PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

Cajamarca, abril 2022

Este trabajo está dedicado primeramente a Dios por darme la

En primer lugar, agradezco en especial a Dios por darme la

También quiero agradecer al Instituto de Educación Superior

El presente informe de prácticas pre-profesionales desarrollada en el área de

Contabilidad de la empresa de Tecno Sanpf Perú en la ciudad de Cajamarca, durante de

El informe contiene el desarrollo de tareas asignadas los cuales, realizadas en el

trayecto de las prácticas pre-profesionales, mencionando datos referentes al área donde

diversas actividades que realice al ejercer su carrera en cualquier empresa, ya sea

pública o privada desarrollando con eficiencia, destreza y creatividad.

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA TECNO SANPF PERU SRL

1.1. Información General sobre la Institución o Empresa

 Gerente, Administrador o Representante legal:

1.2. Actividad de la Institución o Empresa

actividades de Servicios Generales como la Construcción de edificios Completos, obras

de Ingeniería Civil, Carpintería, trabajos en Medio Ambiente y Seguridad; Ejecución de

Proyectos Sociales, Alquiler de Maquinaria, equipos y vehículos; Servicio de

1.3. Misión y Visión

seguridad, calidad, productividad, medio ambiente y responsabilidad social,

contribuyendo al desarrollo sostenible de nuestra sociedad.

1.4. Estructura Orgánica

Junta General de Socios

Asuncion Chilon Tafur

Ing. Angel Adiel Sangay

Geanina Zamora Ortiz

Ing. Oscar Palomino

Ing. Dick Irupailla

Rodolfo Soto Muguera

Lic. Fredy Bada Chavez

Chofer equipo de engrase

II. Estructura del Trabajo

02 de agosto del 2021 hasta el 08 de abril del 2022, acumulando un

total de 850 horas de prácticas.

2.2. Área de Responsabilidad del Practicante

 Área de Responsabilidad del Practicante: Área de Contabilidad.

 Cargo: Auxiliar contable

con la especialidad. En tal sentido desarrollé las siguientes actividades:

 Mes agosto - septiembre y octubre 2021

 Mes noviembre - diciembre 2021 y enero 2022.

 Mes febrero - marzo y abril 2022.

2.3. Descripción del área en la que se realizaron las prácticas.

El lugar de trabajo de la empresa Tecno Sanpf Perú SRL, se divide en cinco

áreas: área de Gerencia, área de Contabilidad, área de administración, área de logística y

cumpliendo de manera ordenada cada una, el área de Contabilidad está ubicada en el

cabo una tarea.

a la empresa a la vanguardia reflejando su cultura de manera positiva, tanto interna

Un gerente de una empresa o institución generalmente busca el logro de sus

objetivos organizacionales a largo, mediano y corto plazo, pero en gran proporción

abanico de opciones estratégicas la capacitación a los miembros de su empresa, esta que

Sin embargo el personal en la empresa Tecno Sanpf, no recibe capacitaciones

por parte de la organización, pues no existe evidencia de que tanto el personal

administrativo como contable haya recibido capacitaciones algunas que ayuden a

líderes de esta organización lo toman en consideración o no tienen conocimiento que las

capacitación a los trabajadores juega un papel primordial para el logro de tareas y

conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno

laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.

1.2. Relacionado con el equipamiento y suministro de bienes

personal contable y administrativo y personal de campo (Operadores y personal de piso)

cantidades en zona de operaciones cuenta con equipos propios como (Excavadora,

motoniveladora, Rodillo, tractor, Camionetas y luminarias) lo que viene a ser una

ventaja frente a la competencia, pues la empresa tiene los suministros y equipamiento