"Como trabajar en Aplicaciones en la Argentina “

1) Mencionar los autores y organismos responsables del estudio.

2) Explicar las conclusiones sociodemográficas, de ingresos y condiciones laborales que se
desprenden del estudio.
3) ¿Qué aportes debe realizar el sector público a la economía de plataforma?
4) Realizar una infografía que resuma e ilustre este informe.

1- Los autores y organismos responsables del estudio para saber "como trabajar en
Aplicaciones en la Argentina “ son:
CIPPEC(Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el
Crecimiento), BID Lab y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y sus autores
son Javier Madariaga, César Buenadicha, Erika Molina, y Christoph Ernst.

2- Conclusiones Sociodemográficas:
Lo que podemos ver es que en las aplicaciones se "destacan”, los trabajadores
jovenes,donde mas del 90% de ellos son menores a 60 años(Siendo la edad promedio
unos 38 años de edad).
A partir de los autores y organismos nombrados anteriormente podemos notar que el
promedio de edad dependiendo la plataforma es:(Aplicable en 597 casos)
AirBnb:(Unos 50 años de edad)
Cabity:(Con unos 45 años)
Uber:(Con aproximadamente unos 43 años)
Entre otras..
Pero cabe resaltar que además de las diferencias de edad de los trabajadores, también
existen diferencias en cuando al genero, donde los porcentajes son altamente del
masculino, es mas, casi 4 de cada 5 trabajadores de plataformas son hombres.
Además de ello los trabajadores de plataformas cuentan, en promedio, con niveles de
estudios elevados, en donde casi el 90% de los encuestados ya finalizo el nivel
secundario y un 37% incluso termino estudios superiores (Siendo este no muy
importante para ejercer este tipo de trabajos, haciendo que estén "sobre calificados"
respecto a las tareas que realizan, al ocurrir podría decirse que los trabajadores de
este tipo de aplicaciones sufren de dificultades para encontrar un empleo
"tradicional”, tomando así este camino por necesidad, o tal vez para conseguir un
ingreso extra ).Para ello es importante resaltar que antes de dedicarse a trabajar en
plataformas de este estilo, los trabajadores estuvieron al rededor de 4 meses tratando
de encontrar así otras posibilidades laborales
Igualmente las plataformas no suelen ser el primer empleo de un invididuo,sino que ya
el 60% tenia una experiencia laboral previa.
Debemos tener en cuenta que hay varias características en esta clase de empleos:
*Según los estudios sabemos que mas del 20% de los trabajadores de plataformas
provienen de otros paises,haciendo que los venezolanos se destaquen en este
promedio.
*Además de ello, básicamente (algunas) las aplicaciones poseen varios beneficios
como por ejemplo: ser "tu propio jefe”; “se establece un horario propio",etc.
Conclusiones en cuanto a ingresos:
 Por lo mencionado anteriormente podemos observar que un poco mas de la mitad de
los encuestados afirma que no recibe otros ingresos laborales(por fuera de las
aplicaciones) y un 60% manifiesta que no podría haber cumplido sus gastos mensuales,
de no haber sido por este tipo de empleos.
De manera positiva se puede ver que los trabajadores, los cuales si tienen un ingreso
extra ,resaltan que el 65% de sus ganancias es a base de este tipo de aplicaciones. Pero
otra parte destaca que dos tercios de los encuestados en el estudio afirman que el
ingreso de estas plataformas suele ser bastante estable, y por otro lado a 3 de cada 4
sus ganancias se mantienen igual, o incluso aumentan.
A los investigados se le hizo la siguiente pregunta:
¿Como creen que serán sus ingresos laborales por su trabajo en la plataforma para el
siguiente año?
Y el 48,5% (cabe resaltar que fue el porcentaje mas alto) contesto "mas altos que los
actuales".
Ahora hablaremos de las horas dedicadas al trabajo, siendo que ellos dedican 7 horas
por día (hábiles en promedio),donde casi el 60% de los encuestados trabaja menos de
40 horas semanales, y casi tres cuartos lo hace en horarios rotativos.
A continuación terminaremos de desarrollar el ultimo ítem:
Conclusiones en cuanto a condiciones laborales:
En este punto, podemos observar la informalidad que llevan los trabajadores que
trabajan en la plataforma, donde solo un 55% de los encuestados realiza aportes
provicionales,a partir de un grafico realizado (aplicado en 594 casos)se realizo la
siguiente pregunta:
Los trabajadores que practican este tipo de trabajos, ¿realizan aportes jubilatorios?
¿Como los realizan?
Los entrevistador contestaron de una forma bastante pareja que si realizaban aportes
jubilatorios con un 54,5% y los realizan en su gran mayoría con un 87% a través del
monotributo.

3- “Economía de plataformas: entre la oportunidad y la precarización laboral”

La promesa de las plataformas digitales es tentadora, es la opción de convertirte en tu
propio jefe, sin horarios ni esquemas. El problema está, en que cada vez se ve más,
que esta propuesta “tentadora”, se transforma en una propuesta que vulnera los
derechos de los trabajadores. Estas Plataformas económicas, proveen a la persona de
un trabajo pero, en la mayoría de los casos, no de derechos. Sin embargo, la propia
novedad y velocidad con la que avanzan y mutan estos fenómenos impide unificar los
términos que deben utilizarse o llegar a un acuerdo sobre el alcance de estos trabajos.
La realidad avanza, no espera a los académicos ni a los legisladores, y las calles de las
principales ciudades del mundo se llenan de jóvenes montados en sus bicicletas y
motos repartiendo pedidos, con las miradas perdidas en las pantallas de celulares, y
conductores que usan sus autos particulares para levantar pasajeros a pesar de las
amenazas de los taxistas que ven peligrar así su fuente de trabajo y de los gobiernos
que los declaran fuera de la ley.
Las empresas plantean eslóganes del tipo "sé tu propio jefe" y, en términos generales,
no reconocen la existencia de relación laboral alguna, sino que se definen como meros
intermediarios que facilitan a los interesados la oportunidad de hacer dinero rápido.
Sin embargo, cada vez son más las voces que alertan sobre estas estrategias que,
 aseguran, se valen de un vacío legal para sacar provecho económico e impedir a miles
de personas el acceso a la protección laboral mínima vigente en cada país.
En Argentina, ahora, el sindicato de personal de personal de plataformas (APP) se
movilizará a la secretaría de Trabajo para exigir la convocatoria de las empresas del
sector con la intención de negociar una suerte de convenio 4.0. El pliego de demandas
incluye el pago de un seguro total por robo, ART, monotributo e ingresos brutos,
además del uso de internet que hacen los repartidores y choferes virtuales a través de
sus celulares durante su jornada de trabajo. La protesta será también para reclamar
que las aplicaciones se hagan cargo del mantenimiento de bicis y motos, el cese del
cobro por el uso de la plataforma y de las capacitaciones, junto con el pago de un
adicional por trabajo nocturno igual al que le facturan las empresas a sus clientes.
"Vamos a pedirle a la secretaría de Trabajo que cite a las empresas para empezar la
negociación", confirmó a iProfesional Roger Rojas, secretario provisional de APP.
La idea de crear un convenio de la actividad es impulsada por el titular de la CGT,
Hector Daer, quien recibió al sindicato en ocasiones, en la sede de Sanidad y se
comprometió a interceder ante el Gobierno para lograr su reconocimiento formal.

La realidad de los trabajadores de plataformas es heterogénea, más si se tiene en

cuenta el tipo de tarea y el nivel de calificación requerido. Por ejemplo, mientras que
muchos de los trabajadores que realizan tareas físicas de baja calificación se
encuentran en una situación de vulnerabilidad, otros, como el caso del servicio
doméstico, se ven beneficiados por las plataformas tanto por mejoras en las
condiciones laborales como en la formalización. Por su lado, para los trabajadores de
plataformas que realizan tareas de tipo virtual y de alta calificación, la economía de
plataformas no solo representa oportunidades de desarrollo profesional, sino que
podría contribuir de manera significativa al desarrollo económico del país.
Algunas líneas de acción se tornan imprescindibles luego del análisis volcado en el
presente documento. Resulta fundamental comprender el entramado de situaciones
que se verifican en el marco de la Economía de Plataformas, desde las relaciones
comerciales y laborales legítimas hasta las relaciones de dependencia encubiertas.

4-
RESPONSABLES DEL ESTUDIO DEL TRABAJO EN APPS

AUTORES ORGANISMOS

Christoph Ernst

Javier Madariaga CIPPEC BID Lab

Erika Molina
(Centro de
La Organización
Implementación de
César Buenadicha Internacional del
Políticas Públicas para
Trabajo (OIT).
la Equidad y el
Crecimiento)
 TRABAJAR PARA UNA APP EN ARGENTINA

plataformas digitales

nuevas
desafía el
oportunidade contención alcance
s para genera
social frente de las
generar retos desde
al normas
ingresos el punto de
desempleo laborales
vista
regulatorio

Características
sociodemográficas trabajadores disparidad de Trabajadores niveles
jóvenes género en el de estudios elevados
trabajo
Trabajadores provienen de otros
países
Suficiente para hacer
frente a gastos
habituales

ingresos estables

55% de los encuestados afirmó realizar

55 aportes provisionales por su actividad
Condiciones
en la plataforma (de los cuales casi el
laborales
90% lo hace a través del régimen de
4O monotributo

40% posee una obra social a raíz

de su trabajo

Líneas de
tiene en cuenta el tipo de tarea y el
acción
nivel de calificación requerido
ECONOMIA EN PLATAFORMAS

Realidad heterogenea
Tareas físicas

Bajo nivel de calificación requerido

Tipo de tarea
Nivel de Calificación
Vulnerabilidad

Tareas virtuales

Nivel de alta calificación requerido

Benfificioso para la

ECONOMIA DEL PAíS