FORMATO DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

Área: OPERACIONES MINA

Responsable de Área: FERNANDO PORRAS ENRIQUEZ

COLABORADOR TIPO DE CAPACITACIÓN ALCANCE PRIORIDAD

(Marcar con una X) (Marcar con una X) (Marcar con una X) (Marcar con una X)
BRECHAS DE CAPACITACIÓN IMPACTO / BENEFICIO
(Brecha existente entre la situción actual del CAPACITACIÓN PLANTEADA PROGRAMADOS
PROVEEDOR SUGERIDO FECHA PROPUESTA
ÍTEM trabajador, con el perfil de puesto y/o necesidad (Temas de capacitación) (Beneficiará de la capacitación realizada con respectos a las (Número de trabajaores
(Sugerido por el área) (Mes tentativo)
brechas identificadas) programados)
operativa) POTENCIAL DESEMPEÑO
(Preparar al colaborador para (Preparar al colaborador para mejorar INTERNO EXTERNO OBR. EMP. 1 2
afrontar un puesto de mayor su desempeño en el mismo puesto)
rango)

Deficiencia de los técnicos para realizar el

1 mantenimiento de los sistemas hidráulicos Gestión efectiva del tiempo y x
Optimización de las actividades del área.
x x 16 x Busqueda Jan-20
en las palas. manejo de prioridades Mejores indicadores de gestión.

Mejorar el mantenimiento predictivo y

Deficiencia de los técnicos para realizar el Sistemas hidráulicos, testeo y preventivo.
2 mantenimiento de los sistemas hidráulicos calibración de camiones CAT x Optimización de tiempos en el mantenimiento x x 20 x Busqueda Mar-20
en los equipos caterpillar. 777F correctivo.
Mejores indicadores de mantenibilidad