Tema 1 Concepto Contabilidad

Tema 1
Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos
Tema 1. Conceptos de
contabilidad
Índice
Ideas clave
1.1. Introducción
1.2. Ciclo económico de los recursos invertidos
1.3. Rentabilidad sobre recursos propios
1.4. Cuentas anuales
1.5. Cuentas de pérdidas y ganancias
1.6. Balance de situación
1.7. Estado de flujo de tesorería
1.8. Costes de personal
1.9. Casos prácticos resueltos
1.10. Referencias bibliográficas
A fondo
Plan General de Contabilidad
IFRS y US GAAP
El director de Recursos Humanos del tercer milenio
¿Qué son las cuentas en T?
El balance
Cuenta de resultados
Test
Ideas clave
1.1. Introducción
Cualquier tipo de decisión dentro del ámbito empresarial tendrá su reflejo en los
denominados estados financieros. Para el director de Recursos Humanos, es
importante conocer dichos estados financieros, su significado y cómo nos pueden
ayudar a tomar decisiones. También debemos estar familiarizados con los
conceptos de rentabilidad, recursos propios y el ciclo económico de los
recursos invertidos por el accionista o inversor. Las decisiones no deben de tomarse
de forma aislada, sino siendo conscientes de su repercusión en el conjunto de la
organización, de su estrategia y de su fortaleza financiera.
Para comenzar, te proponemos que visualices el vídeo Conceptos de contabilidad,
donde introducimos algunos conceptos básicos en esta materia.
Accede al vídeo:
https://unir.cloud.panopto.eu/Panopto/Pages/Embed.aspx?id=3583b77c-4ad1-
445c-b91e-ac06011cdbb9
Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos 3

Tema 1. Ideas clave
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
Ideas clave
1.2. Ciclo económico de los recursos invertidos
El ciclo económico de los recursos invertidos (por ejemplo, el de una empresa
industrial), puede dividirse en seis fases:
▸ Fase 1. Conseguir los recursos financieros necesarios.
▸ Fase 2. Conseguir los recursos productivos (maquinaria, terrenos, instalaciones…).
▸ Fase 3. La transformación industrial a través de procesos.
▸ Fase 4. Distribución y venta de los productos manufacturados.
▸ Fase 5. Obtención de un beneficio.
▸ Fase 6. Reinversión (de todo o de parte del beneficio obtenido).
Trataremos brevemente cada una de estas fases.
▸ Fase 1. La empresa puede adquirir recursos financieros (dinero) para invertirlos en
su actividad mercantil de dos fuentes distintas (estos elementos los desarrollaremos

posteriormente en el estado financiero denominado balance de situación):

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
Figura 1. Balance. Fuente: elaboración propia.
Con estos recursos, comienza a realizar las inversiones necesarias para realizar su
actividad mercantil.
▸ Fase 2. A partir de los recursos financieros obtenidos, la empresa realiza las
inversiones necesarias en equipos y bienes para el desarrollo de su actividad.
▸ Fase 3. La compañía transforma las materias primas en productos terminados.
▸ Fase 4. Se comercializan estos productos en diversos mercados.
▸ Fase 5. Se recuperan los recursos financieros utilizados.
▸ Fase 6. Decisiones posteriores:
▸ Reinversión del dinero recuperado.
▸ Saldo de deudas.
▸ Reparto de dividendos entre los accionistas.
Queremos destacar dos aspectos del ciclo anterior:

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
1.Hay que recuperar las inversiones realizadas como condición de supervivencia, ya

que los recursos, propios o ajenos, tienen que ser devueltos.
2.La empresa tiene que ganar dinero, puesto que los accionistas invierten con esa
finalidad. Periódicamente, se debe determinar si se ha obtenido beneficio o pérdida.
En conclusión, en cualquier inversión, y una empresa así lo es, cabe destacar los
siguientes conceptos como esenciales a la hora de la toma de decisiones:
▸ La empresa necesita obtener recursos financieros.
▸ Con dichos recursos, la empresa realiza sus inversiones.
▸ La empresa debe obtener beneficios para devolver a los inversores y acreedores los
recursos invertidos.

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
1.3. Rentabilidad sobre recursos propios
La rentabilidad se calcula a partir del beneficio después del impuesto (BDI):
Otra manera de expresar este concepto es el denominado ROE o return on equity,
es decir, rentabilidad sobre recursos propios. Dentro del concepto de recursos
propios o capital invertido, incluimos el capital inicial invertido por los accionistas
junto con los beneficios obtenidos a lo largo de la vida de la empresa y que no han
sido repartidos entre estos.
Más allá de la expresión matemática de este concepto, es importante entender que,
para que una empresa pueda existir, debe satisfacer los intereses de los accionistas
y proveerlos de una rentabilidad mínima. Es decir, si los accionistas no obtienen unos
rendimientos determinados, dejarán de invertir en la empresa, la cual, si esta no tiene
los recursos necesarios para invertir, no podrá obtener los recursos productivos para
sobrevivir.
Para estudiar un ratio o indicador financiero como lo es el ROE, es importante
analizar su evolución a lo largo del tiempo y compararla bien con el sector, bien con
el mejor de sus competidores.

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
1.4. Cuentas anuales
Según el Código de Comercio, «al cierre del ejercicio, el empresario deberá formar
las cuentas anuales de su empresa, que comprenderán el balance, las cuentas de
pérdidas y ganancias y la memoria».
En concreto, los estados financieros que configuran las denominas cuentas anuales
son:
Figura 2. Cuentas anuales. Fuente: elaboración propia.
El empresario debe de elaborar estos estados financieros obligado por la normativa
legal. El objetivo principal es proveer a los terceros relacionados con la empresa
(Administración Pública, acreedores, trabajadores, inversores…) documentación con
información suficiente para determinar la situación económica y financiera de esta.
Queremos destacar que, además de los estados financieros mencionados hasta
ahora, existen otros modelos derivados de los anteriores que, a pesar de no ser

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
obligatorios, son interesantes para la gestión de la empresa. A modo de ejemplo,
podemos citar el balance de situación financiero, la cuenta de pérdidas y
ganancias analítica o la cuenta de pérdidas y ganancias operativa.
En el siguiente vídeo, titulado Cuentas anuales, se describen las principales cuentas
anuales, es decir, los estados financieros que permiten a los directivos saber en qué
punto se encuentra la compañía con respecto a sí misma y a sus competidores, así
como qué decisiones tomar.
Accede al vídeo:
https://unir.cloud.panopto.eu/Panopto/Pages/Embed.aspx?id=780522f3-e5df-
45d9-bab2-ae6800923803

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
1.5. Cuentas de pérdidas y ganancias
De acuerdo con el artículo 35.2 del Código de Comercio, la cuenta de pérdidas y
ganancias recoge el resultado del ejercicio. En ella, han de separarse debidamente
los ingresos y los gastos imputables al mismo, así como distinguir los resultados de
explotación de los que no lo sean».
De modo gráfico, podemos expresarla como:
Resultado del ejercicio = ingresos ejercicio – gastos ejercicio
Otro dato que debemos tener en cuenta para la mejor comprensión de lo que
realmente recogen los conceptos de ingresos y gastos del ejercicio es el principio
contable del devengo. La Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre
Sociedades, señala que
Los ingresos y gastos derivados de las transacciones o hechos económicos se imputarán
al período impositivo en que se produzca su devengo, con arreglo a la normativa
contable, con independencia de la fecha de su pago o de su cobro, respetando la debida

correlación entre unos y otros.

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
A continuación, mostramos la estructura formal de una cuenta de pérdidas y
ganancias:
Tabla 1. Cuenta de pérdidas y ganancias. Fuente: elaboración propia.
Dentro de la cuenta de pérdidas y ganancias, al margen de las definiciones técnicas

del plan general contable vigente, se han de distinguir los resultados ordinarios que
se generan de la propia explotación de los que no lo son, así como de los que se
generan en circunstancias extraordinarias. De este modo, nos encontramos con:
▸ Resultados de la explotación.
▸ Resultados financieros.
▸ Resultado ordinario o de operaciones continuadas.
▸ Resultados extraordinarios o de operaciones interrumpidas.

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
A continuación, se muestra el flujo de los conceptos anteriores:
Figura 3. Flujo de gastos y ganancias. Fuente: elaboración propia.
Es importante reconocer los distintos tipos de resultado para comprender cómo la
empresa genera su beneficio; es decir, debemos diferenciar entre el resultado

proveniente solamente de sus actividades de explotación frente al proveniente de sus
operaciones financieras. Pudiera darse el caso de una empresa que, aun logrando
un resultado de explotación positivo, obtuviera un resultado antes de impuestos
negativo como consecuencia de un resultado financiero también negativo y superior
al positivo. Es necesario analizar cómo se va generando el beneficio.
Como se ha comentario anteriormente, existen otros estados financieros no
obligatorios, pero con los que a veces resulta interesante trabajar. Un ejemplo es la
denominada cuenta de pérdidas y ganancias operativa:

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
Tabla 2. Cuenta de pérdidas y ganancias operativa. Fuente: elaboración propia.
Uno de los beneficios de trabajar con este modelo es que nos muestra el concepto
del EBITDA (earnings before interest, taxes, and depreciation). Es una métrica
contable muy utilizada para medir la eficiencia operativa de la empresa. También se
emplea para comparar esta con el resto del sector o con el mejor de nuestros
competidores.

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
Para profundizar en esta cuestión, te proponemos visualizar el vídeo Cuenta de
pérdidas y ganancias.
Accede al vídeo:
https://unir.cloud.panopto.eu/Panopto/Pages/Embed.aspx?id=2cb9eaf5-3e7d-
46e3-95c1-ae68009236a7

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
1.6. Balance de situación
El balance de situación es un documento contable que refleja la situación
patrimonial de una empresa en una fecha determinada. En este sentido,
entendemos por patrimonio el conjunto de bienes y derechos que posee la empresa,
y el conjunto de obligaciones a las que tiene que hacer frente.
Tabla 3. Activo y pasivo. Fuente: elaboración propia.
Otra forma de representarlo es:
Figura 4. Balance. Fuente: elaboración propia.

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
Debemos tener presente que:
Total inversiones realizadas = Total recursos financieros obtenidos
(ACTIVO)(PASIVO)
Por lo tanto:
ACTIVO = PASIVO + NETO
Atendiendo tanto a las normas legales correspondientes como al sentido económico
de los conceptos, podemos utilizar las siguientes definiciones de las distintas masas
que conforman este estado financiero:
▸ Activos. Bienes, derechos y otros recursos controlados económicamente por la
empresa, resultantes de sucesos pasados de los que se espera que esta obtenga
beneficios o rendimientos económicos en el futuro.
▸ Pasivos. Obligaciones actuales consecuencia de sucesos pasados, para cuya
extinción la empresa espera desprenderse de recursos que pueden producir

beneficios o rendimientos económicos en el futuro. Incluyen las provisiones.
▸ Patrimonio neto. Parte residual de los activos de la empresa una vez deducidos
todos sus pasivos.

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
Para ahondar en estos conceptos, mostramos, acto seguido, una estructura tipo del
balance de situación:
Figura 5. Estructura tipo del balance de situación. Fuente: elaboración propia.
Consideramos que las partidas relacionadas con la actividad productiva de la
empresa, activo circulante, son más «líquidas» que aquellas que corresponden a
recursos para utilizar a largo plazo, como el activo fijo. Lo mismo ocurre en el
pasivo, pero, en este caso, utilizaremos el concepto de mayor o menor
«exigibilidad».

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
1.7. Estado de flujo de tesorería
Informa sobre el origen y la utilización de los activos monetarios
representativos de efectivo y otros activos líquidos equivalentes.
A continuación, mostramos el formato tipo de este estado financiero:
Tabla 4. Estado de flujo de tesorería. Fuente: elaboración propia.
Es muy importante conocer las distintas fuentes de generación de efectivo en la
empresa y cómo disponemos de él. Así, podemos obtener dinero de nuestras
operaciones, pero, si la empresa requiere fuertes inversiones, es posible que
debamos destinar nuestro efectivo a cubrir estas y no, por ejemplo, al pago de
nuestros socios.
También es necesario destacar que el concepto de beneficio contable no suele
coincidir con el concepto de dinero efectivo generado al final del ejercicio económico.
El primero se obtiene en la cuenta de pérdidas y ganancias, mientras que el segundo

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
lo vemos en el estado de flujos de tesorería.

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
1.8. Costes de personal
Suele ser habitual que los costes de mano de obra sean una partida importante
dentro de la empresa. Este concepto recoge aquellos gastos que experimenta la
empresa al pagar la mano de obra empleada en el ejercicio. Incluye sus sueldos y
salarios, así como cualquier otra remuneración o gratificación que se les pueda dar,
independientemente de la causa que la justifique (por ejemplo: productividad, horas
extras, etc.). Además, hay que incluir la partida de seguridad social a cargo de la
empresa, es decir, las cuotas patronales a este organismo.
En general, estos son costes variables, dependientes de factores como el nivel de
ventas, la producción, etc. No obstante, podemos considerar los costes de personal
como fijos para un determinado nivel de producción o actividad, es decir, que irán
creciendo a medida que aumenta la actividad, bien de forma lineal, bien de forma
escalonada.
Planificación de costes de personal
Para planificar el coste de personal, se ha de tomar como referencia la previsión de
ventas, ya que la empresa precisará un determinado nivel recursos humanos en
función de sus necesidades de producción o actividad.
También tenemos que ser conscientes de las fases en las que ha de desarrollarse la
planificación de los costes de personal:
▸ Fase 1. Recopilación de información:
▸ Información cuantitativa respecto de las actividades desarrolladas por la empresa
(volúmenes de venta y de producción, planes de expansión, líneas de negocio…).
▸ Informes de necesidades y especificaciones (formación interna/externa,
especialistas…).

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
▸ Materia de la seguridad social (bases, tipos y topes de cotización).
▸ Evaluación de incrementos salariales.
▸ Complementación de las horas extraordinarias.
▸ Consideración de la repercusión de los valores de antigüedad.
▸ Evolución de los índices de absentismo.
▸ Definición de los responsables de las plantillas operativas.
▸ Fase 2. Análisis de los factores económicos influyentes.
▸ Fase 3. Elaboración del presupuesto general de personal y su correspondiente
desglose por centros de imputación.
▸ Fase 4. Adición de los gastos de personal en las cuentas de resultados previsionales
e identificación de las posibles incompatibilidades con el objetivo final.
▸ Fase 5. Aprobación del presupuesto general y su correspondiente desglose por
centros de imputación, unidades de negocio, clientes, zonas geográficas…
▸ Fase 6. Comunicación adecuada y pormenorizada del modo de aplicación a todos
los centros.
En paralelo al proceso de planificación de los costes de personal aquí descrito, es
conveniente considerar la planificación de dicho coste desde dos perspectivas, la
interna y la externa, atendiendo al siguiente esquema:

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
Figura 6. Planificación de los costes de personal. Fuente: elaboración propia.
Este proceso es asimilable a cualquier proceso de planificación o planeación: plan
estratégico, plan de marketing, plan financiero, etc. Esto significa que debemos mirar
«hacia el exterior» y «hacia el interior» de la organización para determinar qué está
pasando y qué va a pasar, a fin de tomar las decisiones más adecuadas. Como suele
decirse en finanzas: «ganancias pasadas no garantizan ganancias futuras».
Necesidades de costes de personal
Como punto de partida, los primeros pasos que hemos de tener en cuenta en este
apartado para la planificación funcional es la previsión de las necesidades de
personal. Esta viene marcada por los objetivos de la empresa, su evolución y
estrategia, el entorno, etc.
Una vez tenemos claras las necesidades de personal, tomaremos las decisiones
oportunas de reclutamiento, asignación, desarrollo, etc., en función de:

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
▸ Necesidades brutas de personal: es el conjunto de la plantilla que necesitamos en
la empresa en un momento definido. El punto de partida para las necesidades brutas

sería el nivel de producción/ventas que se espera obtener en el período
considerado.
▸ Necesidades netas de personal: corresponde al potencial que se ha de incorporar
a la empresa teniendo en cuenta el ya existente y los objetivos por alcanzar en el

futuro. Para el cálculo de las necesidades netas de personal, se requiere la
determinación cuantitativa y cualitativa de las necesidades brutas.
La importancia del presupuesto de personal es primordial para medir los niveles de
productividad de la empresa. También nos permite realizar comparativas con otras
empresas del mismo sector o incluso de otros distintos.
Salario
Podríamos definir el término «salario» como el pago de las prestaciones
profesionales que se establecen en el contrato laboral.
En términos legales, debemos atenernos a lo establecido en el ordenamiento jurídico
(artículo 26, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores), del cual se infiere que será
salario toda cantidad percibida que no pueda ser incluida en el concepto «no
salariales» de dicho artículo.
Tipos de salario
En el mismo artículo, pero en el apartado 3, se muestran las posibles clases
salariales, de las cuales deducimos los siguientes conceptos:
▸ Salario base: retribución mínima establecida en el contrato de forma individual o
colectiva, o, en su defecto, por la norma general, conocida como salario mínimo
interprofesional (SMI). Dicha retribución viene dada por el tiempo trabajado. Esto
quiere decir que, en caso de no efectuarse el contrato individual, ha de aplicarse la
normativa general SMI.

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
▸ Complementos personales: es el reconocimiento salarial por la aportación extra
que el trabajador añade a su función laboral. Existen diferentes tipos o cláusulas de

complementos que se añaden en el contrato. También el convenio colectivo puede
establecer cuáles serían estos complementos personales, como, por ejemplo, el plus
de antigüedad.
Este reconocimiento puede derivar de los conocimientos adicionales, de las
experiencias, de acciones específicas, etc. Un ejemplo frecuente es el
reconocimiento de un complemento por calidad o productividad.
▸ Complementos de puesto: son retribuciones específicas y especiales que vienen
dadas por las circunstancias que rodean al desarrollo de las tareas por desempeñar
en el puesto de trabajo, ya sea añadidas por la normativa o por la propia empresa.

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
1.9. Casos prácticos resueltos
Estados financieros e información
A continuación, mostramos los estados financieros de una empresa real de la
provincia de Madrid (España). El objetivo es que te familiarices con los estados
financieros habituales en una empresa y con la información que podemos obtener de

ellos.
Primero, comenzamos con la cuenta de explotación, cuenta de pérdidas y
ganancias o cuenta de resultados, según las diferentes nomenclaturas existentes.
Vemos que la sociedad, en los tres ejercicios, ha tenido unos resultados positivos, es
decir, ha obtenido beneficios. No obstante, cabe destacar que la evolución de dicho
beneficio ha sido descendente, a pesar de que las ventas han ido aumentando.

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
Tabla 5. Cuenta de explotación. Fuente: elaboración propia.
A continuación, te mostramos el balance de situación, donde se puede ver la
composición del activo (a dónde van los recursos) y del pasivo (de dónde vienen los
recursos), así como las respectivas partidas de corto plazo (activo circulante y pasivo
circulante) y las de largo plazo (activo fijo, deudas largo plazo, capital social, reservas
y beneficio del ejercicio):

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
Tabla 6. Balance de situación. Fuente: elaboración propia.
Finalmente, te mostramos el estado financiero denominado estado de flujos de
tesorería. Vemos que la empresa ha generado tesorería y cuáles han sido estas
fuentes de generación: operaciones, inversión y financiación.

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
Tabla 7. Estados de flujos de tesorería. Fuente: elaboración propia.

Tema 1. Ideas clave
Ideas clave
1.10. Referencias bibliográficas
Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades. Boletín Oficial del
Estado, núm. 288, de 28 de noviembre de 2014.
Real decreto de 22 de agosto de 1885 por el que se publica el Código de Comercio.
Boletín Oficial del Estado, núm. 289, de 16 de octubre de 1885.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Boletín Oficial del Estado, núm.
255, de 24 de noviembre de 2015.

Tema 1. Ideas clave
A fondo
Plan General de Contabilidad
Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General
de Contabilidad. Boletín Oficial del Estado, núm. 278, de 20 de noviembre de 2007,
pp. 47 402 a 47 407.

https://www.boe.es/eli/es/rd/2007/11/16/1514/con
Las normas IFRS (international financial reporting standards) son normas de carácter
financiero-contable que regulan la forma de preparar y presentar la información sobre
los hechos económicos que generan las empresas al interactuar con su entorno. Son
emitidas por un organismo denominado IASB (International Accounting Standards
Board).
En la mayoría de los mercados financieros internacionales, se requiere el uso de las
normas contables IFRS para la elaboración de los estados financieros de las
empresas cotizadas. No obstante, existen países como Estados Unidos donde no se
aplican estas normas, sino que las US GAAP (generally accepted accounting
principles).
En España, se utiliza el plan general contable (PGC) del año 2007, que supuso un
acercamiento a las normas IFRS, donde se hizo una importante homogenización de
los criterios contables.

Tema 1. A fondo
A fondo
IFRS y US GAAP
PricewaterhouseCoopers. (2020). IFRS and US GAAP: similarities and differences.
PricewaterhouseCoopers.
https://www.pwc.com/us/en/cfodirect/assets/pdf/accounting-guides/pwc-ifrs-us-gaap-
similarities-and-differences.pdf
En este documento, se analizan las diferencias y semejanzas entre las normas
contables IFRS y las de Estados Unidos.

Tema 1. A fondo
A fondo
El director de Recursos Humanos del tercer

milenio
Golik, M. (2012). Recursos humanos: ¿quo-vadis? El director de recursos humanos
del tercer milenio. Invenio, 15(28), 91-99.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4209208
El objetivo del presente artículo es establecer los roles prioritarios que desempeñará
el director de Recursos Humanos y, en consecuencia, los ejes estructurales de su
desarrollo profesional.

Tema 1. A fondo
A fondo
¿Qué son las cuentas en T?
UNIR | La Universidad en Internet. (2011, 12 de mayo). Lección magistral ¿Que son
las Cuentas en T? Contabilidad - ADE | UNIR, la universidad en internet [vídeo].
YouTube. https://youtu.be/g5nxLLxgn6w
Ejemplo de cómo se contabilizan ciertos movimientos contables y, en especial, el
principio de la partida doble.

Tema 1. A fondo
A fondo
El balance
UNIR | La Universidad en Internet. (2012, 20 de enero). Lección magistral: El balance
- Contabilidad - ADE, UNIR [vídeo]. YouTube. https://youtu.be/693e4P_-Kp4
En esta lección magistral, se responderá a interrogantes como qué es el balance,
qué reflejan el activo y el pasivo, o de qué se componen.

Tema 1. A fondo
A fondo
Cuenta de resultados
UNIR | La Universidad en Internet. (2011, 11 de mayo). Lección: cuenta de
resultados. Contabilidad- ADE - UNIR [vídeo]. YouTube.
https://youtu.be/QFmNbPTS5wc
Profundiza sobre la cuenta de resultados con la visualización de esta lección
magistral.

Tema 1. A fondo
Test
1. El ciclo económico de los recursos invertidos puede dividirse en:
A. Tres fases.
B. Seis fases.
C. Cuatro fases.
D. Ocho fases.
2. La empresa puede adquirir recursos financieros (dinero) para invertirlos en su
actividad mercantil desde:
A. Los accionistas.
B. Las entidades financieras.
C. Los socios.
D. Todas las respuestas son correctas.
3. Según el Código de Comercio:
A. Al cierre del ejercicio, el empresario deberá formalizar las cuentas anuales
de su empresa, que comprenderán el balance, las cuentas de pérdidas y
ganancias, y la memoria.
B. Para la apertura del ejercicio, el empresario deberá formalizar las cuentas
trimestrales de su empresa, que comprenderán las cuentas de pérdidas y
ganancias, y la memoria.
C. Al cierre del ejercicio, los socios o accionistas recibirán las cuentas anuales
de su empresa, que comprenderán las cuentas de pérdidas y ganancias, y la
memoria.
D. A y B son correctas.

Tema 1. Test
Test
4. Indica cuál de estos elementos forma parte de los estados financieros que
configuran las denominas cuentas anuales:
A. Cambio de bienes personales.
B. Flujo de materiales.
C. Balance.
D. Cuentas semanales.
5. Podemos expresar las cuentas de pérdidas y ganancias como:
A. Resultado del ejercicio = ingresos de ejercicio + gastos de ejercicio.
B. Resultado del ejercicio = ingresos totales - gastos de producción.
C. Resultado del ejercicio = ingresos de ejercicio - gastos de ejercicio.
D. Resultado del ejercicio = inversión capitalista - gastos de producción.
6. Podemos decir que el balance de situación es:
A. Un documento contable que refleja la situación patrimonial de una empresa
en una fecha determinada.
B. Un informe sobre el origen y la utilización de los activos monetarios
representativos de efectivo y de otros activos líquidos equivalentes.
C. Un conjunto de bienes que posee la empresa y de obligaciones a las que
tiene que hacer frente al inicio de su actividad.
7. Existencias, clientes y caja forman parte del:
A. Pasivo a corto plazo.

B. Activo fijo neto.
C. Pasivo de recursos propios.
D. Activo circulante.

Tema 1. Test
Test
8. Indica cuál de los siguientes enunciados corresponde a una necesidad externa
de la previsión de costes de personal:
A. Políticas de empresa.
B. Evolución económica.
C. Análisis actual de la empresa.
D. Evaluación del pasado.
9. Dentro de las necesidades de los costes de personal, entendemos como
necesidad neta:
A. Personal necesario para el cumplimiento adecuado de un objetivo pasado.
B. Potencial que se ha de incorporar a la empresa teniendo en cuenta el
personal existente y los objetivos que alcanzar en el futuro.
C. Conjunto de la plantilla que necesitamos en la empresa.
10. ¿Cómo definiríamos el salario base?
A. El pago de las prestaciones profesionales que se establecen en el contrato
laboral.
B. El reconocimiento salarial por la aportación extra que el trabajador añade a
su función laboral.
C. Retribuciones específicas y especiales que vienen dadas por las
circunstancias que rodean al desarrollo de las tareas por desempeñar en el

puesto de trabajo.

Tema 1. Test

Tema 1 Concepto Contabilidad

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Tema 1 Concepto Contabilidad

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Tema 1

Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos

1.2. Ciclo económico de los recursos invertidos

1.3. Rentabilidad sobre recursos propios

1.4. Cuentas anuales

1.5. Cuentas de pérdidas y ganancias

1.6. Balance de situación

1.7. Estado de flujo de tesorería

1.8. Costes de personal

1.9. Casos prácticos resueltos

1.10. Referencias bibliográficas

Plan General de Contabilidad

El director de Recursos Humanos del tercer milenio

¿Qué son las cuentas en T?

denominados estados ﬁnancieros. Para el director de Recursos Humanos, es

importante conocer dichos estados ﬁnancieros, su signiﬁcado y cómo nos pueden

ayudar a tomar decisiones. También debemos estar familiarizados con los

conceptos de rentabilidad, recursos propios y el ciclo económico de los

recursos invertidos por el accionista o inversor. Las decisiones no deben de tomarse

de forma aislada, sino siendo conscientes de su repercusión en el conjunto de la

organización, de su estrategia y de su fortaleza financiera.

Para comenzar, te proponemos que visualices el vídeo Conceptos de contabilidad,

donde introducimos algunos conceptos básicos en esta materia.

Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos 3

1.2. Ciclo económico de los recursos invertidos

El ciclo económico de los recursos invertidos (por ejemplo, el de una empresa

industrial), puede dividirse en seis fases:

▸ Fase 1. Conseguir los recursos financieros necesarios.

▸ Fase 2. Conseguir los recursos productivos (maquinaria, terrenos, instalaciones…).

▸ Fase 3. La transformación industrial a través de procesos.

▸ Fase 4. Distribución y venta de los productos manufacturados.

▸ Fase 5. Obtención de un beneficio.

▸ Fase 6. Reinversión (de todo o de parte del beneficio obtenido).

Trataremos brevemente cada una de estas fases.

▸ Fase 1. La empresa puede adquirir recursos financieros (dinero) para invertirlos en

su actividad mercantil de dos fuentes distintas (estos elementos los desarrollaremos

Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos 4

Figura 1. Balance. Fuente: elaboración propia.

▸ Fase 2. A partir de los recursos financieros obtenidos, la empresa realiza las

inversiones necesarias en equipos y bienes para el desarrollo de su actividad.

▸ Fase 3. La compañía transforma las materias primas en productos terminados.

▸ Fase 4. Se comercializan estos productos en diversos mercados.

▸ Fase 5. Se recuperan los recursos financieros utilizados.

▸ Fase 6. Decisiones posteriores:

▸ Reinversión del dinero recuperado.

▸ Reparto de dividendos entre los accionistas.

Queremos destacar dos aspectos del ciclo anterior:

Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos 5

1.Hay que recuperar las inversiones realizadas como condición de supervivencia, ya

siguientes conceptos como esenciales a la hora de la toma de decisiones:

▸ La empresa necesita obtener recursos financieros.

▸ Con dichos recursos, la empresa realiza sus inversiones.

Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos 6

1.3. Rentabilidad sobre recursos propios

La rentabilidad se calcula a partir del beneficio después del impuesto (BDI):

Otra manera de expresar este concepto es el denominado ROE o return on equity,

es decir, rentabilidad sobre recursos propios. Dentro del concepto de recursos

sido repartidos entre estos.

Más allá de la expresión matemática de este concepto, es importante entender que,

y proveerlos de una rentabilidad mínima. Es decir, si los accionistas no obtienen unos

rendimientos determinados, dejarán de invertir en la empresa, la cual, si esta no tiene

Para estudiar un ratio o indicador ﬁnanciero como lo es el ROE, es importante