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    3er Examen Gestion Del Talento Humano

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    Ahide Domínguez
    La planeación de personal es un documento que describe un examen de Gestión del Talento Humano. El examen contiene 11 preguntas sobre conceptos clave como la planeación del recurso humano, el pronóstico de la demanda de empleados, el análisis de la oferta y la demanda de personal, la comparación de requerimientos, el mercado de trabajo, la planeación y control de plazas, la plantilla y sus objetivos, y el sistema escalafonario. La última pregunta es sobre el éxito de ofrecer un servicio a domicilio en un neg

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    3er Examen gestion del talento humano

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    La planeación de personal es un documento que describe un examen de Gestión del Talento Humano. El examen contiene 11 preguntas sobre conceptos clave como la planeación del recurso humano, el pronóstico de la demanda de empleados, el análisis de la oferta y la demanda de personal, la comparación de requerimientos, el mercado de trabajo, la planeación y control de plazas, la plantilla y sus objetivos, y el sistema escalafonario. La última pregunta es sobre el éxito de ofrecer un servicio a domicilio en un neg

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    La planeación de personal es un documento que describe un examen de Gestión del Talento Humano. El examen contiene 11 preguntas sobre conceptos clave como la planeación del recurso humano, el pronóstico de la demanda de empleados, el análisis de la oferta y la demanda de personal, la comparación de requerimientos, el mercado de trabajo, la planeación y control de plazas, la plantilla y sus objetivos, y el sistema escalafonario. La última pregunta es sobre el éxito de ofrecer un servicio a domicilio en un neg

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    UNIVERSIDAD DE NAVOJOA

    ESCUELA DE CIENCIAS DE LA EDUCACION

    3er Examen de Gestión del Talento Humano


    Curso verano 2023
    Nombre: ____________________________________________ Fecha: ____________

    INSTRUCCIONES: Conteste correctamente cada una de las siguientes preguntas.

    1. Explica que es la planeación de personal

    2. Describe cuales son los objetivos e importancia de la planeación del recurso


    humano.

    3. Explica en que consiste el enfoque cualitativo y cuantitativo del pronostico de la


    demanda de empleados.

    4. Redacta en que consiste el análisis de la oferta.

    5. Describe en que consiste el equilibrio entre la oferta y demanda de personal.

    6. Argumenta sobre la comparación entre los requerimientos de personal.

    7. Explica en que consiste el mercado de trabajo.

    8. Comenta sobre la planeación y control de plazas.

    9. Redacta que es la plantilla y en qué consisten sus objetivos.

    10. Explica que es el sistema escalafonario.

    PREGUNTA DE RESCATE:

    11. ¿Cuánto éxito tendrías si en tu negocio de pintar casas ofrecieras servicio a


    domicilio?

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