ESTADO DEL ARTE

DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO

definición
La gestión del talento humano se refiere a las prácticas y
estrategias utilizadas por las organizaciones para reclutar,
retener y desarrollar a los empleados con el fin de maximizar
su desempeño y contribución al logro de los objetivos
empresariales.

tendencias actuales

Tecnología de Recursos Humanos (HR Tech)

Enfoque en la Experiencia del Empleado
Trabajo Remoto y Flexibilidad
Aprendizaje Continuo
Desarrollo de habilidades blandas

desafios de la gestion del

talento humano
Retención de talentos.
diversidad e inclusión
Adaptación a la tecnología

Mejores
practicas
Desarrollo de liderazgo.
Feedback y Evaluación Continua
Mentoría y Coaching

Impacto en el exito
empresarial
Una sólida gestión del talento humano contribuye
directamente al éxito empresarial al mejorar la
productividad, la innovación, la satisfacción del
cliente y la rentabilidad.

INTEGRANTES
YURI MARCELA CAMACHO ROCHA
JENNIFER GIL
RAMON ANTONIO OSORIO VEGA conclusiones
MARIA ANGELICA GUTIERREZ CORTAZAR

La gestión del talento humano está experimentando

una transformación significativa impulsada por
avances tecnológicos y cambios en las expectativas
de los empleados.
Las organizaciones deben adaptarse continuamente
y adoptar enfoques innovadores para atraer,
desarrollar y retener el talento en un entorno
competitivo y en constante evolución.

"Talent Management: A Framework for Talent Management Beyond Boundaries". Human

Resource Management Review, 2012.
"Research in e-HRM: Review and Implications". Human Resource Management Review,
2007.