Preguntas Estructuradas

1. ¿Con qué frecuencia ofrece reconocimiento a sus empleados por su desempeño?

2. ¿Qué técnicas utiliza para reevaluar las suposiciones críticas en su equipo?
Preguntas Semi-estructuradas
3. ¿Puede describir cómo su liderazgo ha evolucionado con respecto a la atención
que presta a las irregularidades o errores?
4. ¿De qué manera asegura que cada individuo en su equipo sienta que sus
necesidades y aspiraciones son consideradas?
Preguntas Abiertas
5. ¿Qué significa para usted ser un líder y cómo lo manifiesta diariamente en su rol
de gerente?
6. ¿Cómo describe su enfoque personal para motivar a su equipo, especialmente en
momentos de cambio o desafío?
7. ¿Puede contarnos sobre una ocasión en la que tuvo que adaptar su estilo de
liderazgo a una situación específica? ¿Qué aprendió de esa experiencia?
8. ¿De qué manera fomenta la innovación y la creatividad dentro de su equipo y
cómo apoya a sus miembros para que tomen riesgos calculados?
9. ¿Cómo maneja las situaciones en las que las metas del equipo están en conflicto
con los objetivos individuales de sus miembros?
10. ¿Puede describir una situación donde su habilidad para escuchar activamente a su
equipo influyó en la toma de decisiones?
11. ¿Cómo se asegura de que está desarrollando continuamente como líder y qué
recursos o estrategias utiliza para su crecimiento personal?
12. ¿Cómo aborda las diferencias interculturales o de personalidad dentro de su
equipo y qué estrategias utiliza para forjar la unidad?