TEORÍA DE MASLOW

Javier Morán
Abraham Maslow (Brooklyn, Nueva York; 1 de
abril de 1908 – Menlo Park, California; 8 de
junio de 1970) fue un psicólogo estadounidense
conocido como uno de los fundadores y
principales exponentes de la psicología
humanista, una corriente psicológica que
postula la existencia de una tendencia humana
básica hacia la salud mental, que se
manifestaría como una serie de procesos de
búsqueda de autoactualización y
autorrealización.
La psicología y economía van de la mano teniendo en cuenta que el capital humano es uno de los
recursos más importantes y de valor en el rendimiento de una empresa, cabe destacar que conocer el
comportamiento humano y, en este sentido, la motivación es una referencia estratégica interesante.Saber
qué motiva a las personas y, en definitiva, al trabajador será clave para tener una buena estrategia de
recursos humanos, retención y agregación de talento a la empresa.La Pirámide de Maslow es una de las
teorías psicológicas más conocidas y utilizadas para poder tener en cuenta la relación psicológica con la
económica.por ejemplo:

● Beneficios sociales para los empleados

● Salario emocional
¿Qué es la pirámide de las necesidades de
Maslow?
La jerarquía de necesidades de Maslow es la teoría de
Abraham Maslow, que propone que las personas
están motivadas por cinco categorías básicas de
necesidades: fisiológicas, seguridad, amor, estima
y autorrealización.En esta teoría, las necesidades
superiores en la jerarquía comienzan a surgir cuando
las personas sienten que han satisfecho
suficientemente la necesidad anterior.La jerarquía de
Maslow se muestra con mayor frecuencia como una
pirámide. Los niveles más bajos de la pirámide se
componen de las necesidades más básicas, mientras
que las necesidades más complejas están en la parte
superior de la pirámide.Maslow definió su pirámide en
5 niveles jerarquizados, donde la consecución del
más bajo suponía alcanzar el superior.
Necesidades Fisiológicas

Maslow consideraba que las necesidades

fisiológicas eran las más esenciales, estos se
refieren a necesidades físicas básicas como
beber cuando se tiene sed o comer cuando se
tiene hambre.Por ejemplo, la necesidad de
dormir lo suficiente es una necesidad
fisiológica, que puede impedir rendir.
Necesidades de seguridad y protección

A medida que se avanza en la jerarquía de la

pirámide de Maslow, las necesidades se vuelven
más complejas de satisfacer. Las personas
necesitan seguridad y orden en sus vidas. La
seguridad financiera, salud o bienestar son ejemplos
que pueden entrar perfectamente en este nivel.
Necesidades sociales

El aspecto social es la clave en nuestra relación con el

mundo que nos rodea. En este nivel, la necesidad de
relaciones emocionales impulsa el comportamiento
humano, es decir que las relaciones personales con
amigos, familiares y compañeros… juegan un papel
importante, al igual que la participación en otros grupos
sociales.
 Necesidades de Reconocimiento

En el cuarto nivel de la jerarquía de Maslow está la necesidad de

aprecio y respeto. Cuando se satisfacen las necesidades de los tres
niveles inferiores, las necesidades de estima comienzan a
desempeñar un papel más destacado en la motivación del
comportamiento sobre todo en el ámbito laboral. Desarrollar logros y
que estos sean reconocidos es fundamental en este entorno. Es un
hecho psicológico que las personas necesitan sentirse valoradas y
sentir que están haciendo las cosas bien.
Necesidades de Autorrealización
La cima de la pirámide de Maslow es el punto al que el ser humano quiere llegar. Se refiere a la necesidad que
tienen las personas de alcanzar su máximo potencial como seres humanos, las personas se desarrollan o
están en el proceso de desarrollarse a su máximo potencial de talento.Aquellas personas que alcanzan el
último nivel son vistas como personas realizadas y con la capacidad de ofrecer el mayor rendimiento posible
personal y productivo.
 Para qué sirve la pirámide de Maslow

Siguiendo la jerarquía de la pirámide Maslow es mucho

más fácil tener en cuenta e identificar los factores clave
para lograr que los empleados y, en definitiva, el capital
humano lleguen al mejor nivel.

Es una buena referencia para los departamentos de

recursos humanos para lograr las mejores condiciones
de los trabajadores. por ejemplo:

● La motivación en el área laboral debe ser un

punto a trabajar con máximo esfuerzo.
● La retención del talento depende mucho de ello.

Con la Pirámide de Maslow se fortalece una mejor toma

de decisiones estratégicas para lograr el mejor ambiente
de trabajo y conseguir a empleados motivados y
productivos.