EXP.

LABORAL: 4110/2014

ALICIA DEL CARMEN

LAZARO TORRES
VS.
HOSPITAL AIR 2000 Y
OTROS

INFORME DE PROBABILIDAD DERIESGO.

ANTECEDENTES
1.- En el presente asunto se representó a la sociedad mercantil denominada
CLINICA AIR MEDICA 2000 S.A.DE C.V., consistiendo nuestra estrategia jurídica en
establecer que el trabajador siguió laborando con fecha posterior a la fecha del despido
injustificado que alega, contestación que se exhibió en la audiencia de CONCILIACION,
DEMANDA Y EXCEPCIONES de fecha, 19 de Enero del año 2015, en la cual no compareció
la parte actora, teniéndosele ratificando su escrito inicial de demanda en todas y cada una
de sus partes y por expuesto el escrito de contestación por la parte que representamos en
juicio.

2.- Con posterioridad, en la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas de

fecha 06 de abril del año 2015, de nueva cuenta la parte actora no compareció a ofrecer
las pruebas pertinentes, y por nuestra parte se ofrecieron las que se consideraron
necesarias para acreditar nuestras defensas y excepciones, al respecto de nuestras
pruebas es necesario enunciar el recibo de pago del periodo comprendido 16 al 30de
agosto del año 2014 y el control de asistencia por el periodo comprendido 1 6 al 30 de
agosto del año 2014.

3.- Con posterioridad en el desahogo de la prueba confesional a cargo del actor en l

cual compareció a absolver posiciones, quedando confeso de posiciones en las cuales se
acredito el pago de prestaciones como: AGUINALDO, HORAS EXTRAS, así como una de
estas posiciones se acredito que nuestra representada cumplió con todas y cada una de
sus obligaciones patronales.
 De todo lo anterior, se desprende que absolverán a nuestra representada del
cumplimiento de la acción principal ejercitada, así como de los correspondientes salarios
caídos, lo anterior obedece a que la parte obrera no objeto las pruebas aportadas por en
la audiencia señalada para el ofrecimiento y admisión de pruebas, quedando firmes dicho
medio de convicción, con los cuales se acredito que el trabajador no fue despedido en la
fecha que señala.

En conclusión existe una probabilidad del 80% de que no se condene a nuestra

representada en razón de que se ha acreditado con las pruebas respectivas, con valor
probatorio pleno que el trabajador no fue despedido en la fecha que señala.

Haciendo notar al caso que aún queda por desahogar la prueba de inspección
ocular por desahogarse.

LIC ROLANDO LACERIE HERNANDEZ

VILLAHERMOSA, TABASCO A 23 DE JUNIO DEL AÑO 2015