GESTIÓN DEL TALENTO Y COMPORTAMIENTO HUMANO

Evaluación Continua 2

Fecha: 12/01/2024
Indicaciones:

1.- Recuerde que es importante el análisis, el punto de vista profesional del equipo
sumado al conocimiento teórico puesto en práctica. La nota contempla: Desarrollo de la
Evaluación Continua 2 (recuerde que TODAS las preguntas han sido desarrolladas en las
sesiones de clase, por lo tanto, las respuestas se encuentran en las mismas. Evite usar
definiciones de INTERNET).

2.- Formato de presentación: El grupo puede elegir el software que prefiera WORD o
PDF. Lo importante es que se encuentren correctamente desarrolladas las preguntas.

3.- Fecha de entrega de trabajo: 19/01 hasta las 19.00 p.m. (no se permiten entregas
luego de la hora indicada). Se cuelga en EVA: Rúbricas y Evaluaciones/Entrega evaluación
continua 2.

El grupo realizará el siguiente trabajo:

➢ Escoger una empresa y desarrolle las siguientes preguntas en base a esta:

1. Realizar el Candidate personas/Qué método de levantamiento de información

utilizaría/Descriptor de puesto: Para el puesto de Gestor de Recursos Humanos.

2. Realice un cuadro comparativo de lo que usted aconsejaría en la empresa elegida:

Reclutamiento Externo o Reclutamiento Interno.

3. ¿Cómo podría aplicar el Reverse Mentoring en la empresa elegida? Desarrolle tres

(3) ejemplos.

4. ¿Qué significa capacitar desde el Enfoque del Talento, bajo el modelo de Gestión
por competencias? Según Martha Alles. Desarrolle un ejemplo del Modelo de
gestión por competencias de la empresa elegida.

5. Hablando de E-learning: Explique tres (3) de las ventajas que beneficiarían a la

empresa elegida.