PARTES EN LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA:

1. (1)Conciliador (juez). –Mara

SINDICATO:

2. (2) Representante de la organización sindical. –Ayoria y Alexis.

3. (1)Abogado del sindicato – Andy.

DEFENSA DE LA INSTITUCIÓN:

4. (1)Abogada de la Institución Educativa Privada. –Lady

5. (1) Directora de la Institución Educativa. – Leslie.

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN:

1. Remuneraciones insolutas: Aumento de sueldo.

2. Que cumplan con pagar sus vacaciones, ya que la institución está vulnerando este
derecho laboral, al no pagarles por dos años seguidos.
3. Mejor ambiente laboral (Infraestructura y equipamiento): Implementación de sala de
docentes o de un espacio apto para profesores y la dotación de recursos tecnológicos
para facilitar la enseñanza y el aprendizaje, lo cual es inexistente en la Institución
Educativa Privada Juanita Miguel.

Sindicato Unitario de Profesores y auxiliares de la Institución Educativa Privada Del Valle…

GUIÓN DE LA AUDIENCIA
Representante del Ministerio de Trabajo: JUEZ:
Siendo las 18:00 del dia martes 27 de de junio del 2023 en cumplimiento del artículo
43.1 de la Nueva ley procesal de Trabajo, procedemos a dar la acreditación de las
partes en la presente audiencia de conciliación, mi nombre es Mara Pinedo Silva del
primer Juzgado laboral, el día de hoy atenderemos el expediente Nº 234-2021 donde
que la controversia es:

4. Remuneraciones insolutas: Aumento de sueldo.

5. Subsanación por pago de vacaciones.
6. Mejor ambiente laboral (Infraestructura y equipamiento).

Por ende:

ETAPA DE ACREDITACIÓN:
Juez: Solicito la acreditación de ambas partes, en primer lugar a la parte demandante,
representantes del sindicato de profesores y auxiliares de la Institución Educativa
Privada Del Valle.
Representante del sindicato: Buenas tardes señor juez, mi nombre es …., presidente
de la organización sindical, con dni N°… y domicilio …
Juez: Correcto, siguiente representante, acreditarse por favor.
2do Representante del sindicato: Buenas noches señor magistrado y presentes, mi
nombre es…, vicepresidente del sindicato en cuestión, con dni N° …, y domicilio …
Juez: Perfecto, acreditados los representantes, solicito la acreditación de su defensa.
Abogado del sindicato: Señor juez buenas noches, mi nombre es…, con registro del
colegio de Abogados de San Martín N° 1342, casilla electrónica 2020 y domicilio
procesal en el Jr. Juan de la Riva Vasquez 350.
Juez: Muchas gracias, acreditada la parte demandante, se corre traslado a la parte
demandada. Acreditarse por favor.
Defensa de la I.E : Buenas noches señor magistrado y a todos los presentes, por la
Defensa Técnica, la abogada Lady Gaona Caucha, con registro de colegio de
abogados de San Martín N°4075, casilla electrónica N° 7070, y domicilio procesal
que consta en autos.
Juez:
Directora de la I.E: Señor juez y cada uno de las partes tengan muy buenas noches,
por parte de la Dirección de la Instituciòn la abogada Leslie Nicole Huaman Diaz ,con
Nº de DNI 73691706 ,con domicilio en el Jr. La victoria Nº 324.
Juez:Acreditadas las partes, cumplo con señalar las siguientes reglas de conducta
contenidas en el artículo °11 de la nueva Ley Procesal de Trabajo:
- Está prohibido, agraviar, interrumpir mientras se hace el uso de la palabra.
- Usar teléfonos celulares u otros análogos sin autorización del juez
 - Merece sanción alegar hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes,
obstruir la actuación de las pruebas, generar dilaciones que provoquen la
suspensión de la audiencia
- Desobedecer las órdenes impuestas por el juez

Bien, entendiendo que las partes se encuentran apercibidos por las reglas de conducta
y las posibles consecuencias de no cumplirlas, cumplo con informarles que la presente
acreditación ha sido registrada debidamente y ordeno que se culmine el registro de
audio y video para poder desarrollar la conciliación en un ámbito de estricta
privacidad, tal como lo establece la Nueva Ley Procesal de Trabajo.

ETAPA CONCILIADORA:
Juez: Damos inicio a la audiencia de conciliación, no si antes aclarar que el que se
hayan sometidos esta audiencia de conciliación es lo mejor, porque es más célere,
evitando lo litigioso y sofocante de un juicio como tal. Asimismo, lo acordado en esta
audiencia tiene que ser lo más favorable para las partes. En ese sentido, voy a ceder el
uso de la palabra a la parte demandante a fin de que pueda narrar los acontecimientos
ligados a su pretensión punto por punto para un mejor orden. Adelante.

1er representante del sindicato (presidente): AQUÍ TIENE QUE HABLAR

ALEXIS O AYORIA

1. (AYORIA)Remuneraciones insolutas:

Si bien es cierto en la Negación que se ha llegado anteriormente con ustedes señores

representantes no ha brindarnos ninguna solución verdaderamente necesaria, puesto
que aún nos siguen vulnerando nuestros derechos, dado se sigue suscitando la baja
cantidad de sueldo, puesto que nosotros tenemos:

AUMENTO DE SUELDO: (actualmente se percibe un sueldo de 2300 soles

mensuales. PEDIMOS EL AUMENTO DE 400 SOLES ADICIONALES A NUESTRA
REMUNERACIÓN.

Carga de trabajo adicional, ya que a menudo venimos asumiendo responsabilidades

y tareas adicionales fuera de nuestro horario regular de trabajo, como planificación de
lecciones, corrección de exámenes, preparación de materiales educativos y
participación en actividades extracurriculares. Esta carga de trabajo adicional justifica
una compensación equitativa en forma de pago por horas extras.
Así mismo, existe Mayor demanda de responsabilidades: La enseñanza es una
profesión que requiere habilidades especializadas y un alto nivel de responsabilidad. A
medida que evolucionan los enfoques educativos y se implementan nuevos programas
y tecnologías, los maestros deben adaptarse y adquirir nuevas competencias. Esta
mayor demanda de responsabilidades debería ser reconocida y compensada
adecuadamente a través de un aumento de sueldo.

Inflación y costo de vida: El aumento del costo de vida y la inflación afectan

directamente el poder adquisitivo de los maestros. Para mantener un nivel de vida
decente y hacer frente a los gastos cotidianos, es fundamental que los salarios de los
maestros se ajusten regularmente para reflejar los cambios económicos.

Por último, como todos se habrán dado cuenta, este año hemos tenido mayor ingreso
de alumnos, puesto que el año pasado teníamos 200 alumnos y hoy en día 530.

2. (ALEXIS)
PAGO POR CONCEPTO DE VACACIONES REMUNERADAS NO
GOZADAS:

Como bien sabemos todo trabajador independientemente de su régimen laboral

tiene derecho al pago por concepto de vacaciones remuneradas, es por ello que
la legislación laboral en vigencia contempla el otorgamiento de treinta (30) días
calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios, siempre
que el trabajador cumpla los siguientes requisitos:

-Una jornada mínima de cuatro (04) horas diarias o veinte (20) horas semanales
en promedio.

-Un (01) año de servicios desde el inicio del vínculo laboral, fecha que también
marcará la pauta de cada uno de los periodos vacacionales siguientes.

-Récord vacacional de acuerdo al número de jornadas ordinarias semanales.

En el presente caso como segunda pretensión estamos exigiendo el pago por el

concepto de vacaciones remuneradas que se nos adeudan desde ya hace 2 años
atrás, considerando señorita magistrada que es un derecho que por ley nos
corresponde y viéndose lesionado nuestros derechos laborales, exigimos la
prontitud del pago de dicho concepto.

3.(ANDY)... Su señoría, así mismo mis patrocinados exigen un mejor ambiente laboral
(Infraestructura y equipamiento). Implementación de sala de docentes y la dotación de
recursos tecnológicos para facilitar la enseñanza y el aprendizaje, así como proyectores,
laptops, y más plumones ya que existe también dicha carencia en la Institución Educativa
Privada del valle.

Juez: Parte demandada, representante de la institución educativa, por favor que

nos puede decir respecto a lo que nos ha mencionado el señor…

DEFENSA de la IE :Habiendo escuchado cada una de las pretensiones señaladas por

los representantes del sindicato de nuestra institución, debo señalar que :

1. Respecto a la primera pretensión referente al pago por concepto de remuneraciones

insolutas, hemos determinado que, la plana docente de nuestra institución recibirá el
10 % de su remuneración total que perciben.

2. Respecto a la segunda pretensión referente a que se cumpla con pagar las vacaciones,
debo señalarles que en la actualidad nos encontramos en una situación económica
muy baja que no nos permite destinar los fondos necesarios para este concepto,debido
a que por motivos de la pandemia un gran porcentaje de nuestros estudiantes se han
retirado de nuestra institución para trasladarse a una institución pública, pues como
sabran este hecho que ha sucedido ha afectado económicamente a muchas personas
incluyendo a nuestra institución . Es por ello que,hemos decidido que en el mes de
Diciembre del presente año vamos a subsanar la deuda pendiente a nuestra plana
docente.

3. Respecto a la tercera pretensión referente a un mejor ambiente laboral,

implementación de sala de docentes o de un espacio apto para profesores y la dotación
de recursos tecnológicos para facilitar la enseñanza y el aprendizaje, debo señalarles
que junto a mi equipo de trabajo realizaré las gestiones necesarias para cumplir dicha
pretensión, puesto que, se ha comprobado debidamente la carencia de lo todo lo antes
mencionado.

Juez: Muy bien. Con todos los acuerdos pactados satisfactoriamente, agradecerles por
su participación en este mecanismo dinámico y doy por aprobado el acuerdo, que
posteriormente se verá reflejado en una sentencia final. Muchísimas gracias.