Conflictos laborales

1. Un conflicto laboral puede definirse como una mala relación entre dos o
más trabajadores que estará directamente relacionado con la función
que desarrollan dentro de una organización.
Se le puede reconocer por la presencia de discusiones, falta de confianza entre
los miembros del equipo de trabajo o porque hay bandos enfrentados. Lo
principal es que siempre hay una o varias causas que lo provocan.
Da Silva,D. (2022). ¿Qué es un conflicto laboral?. Recuperado de
https://www.zendesk.com.mx/blog/que-es-un-conflicto-laboral/

2. Un conflicto laboral es una disputa que se desarrolla dentro de una

empresa u organización. Puede tratarse de una desavenencia entre
empleados o entre los trabajadores y la gerencia.
Westreicher,G. (2020). Conflicto laboral. Recuperado de
https://economipedia.com/definiciones/conflicto-laboral.html

3. Un conflicto laboral se puede entender como una disputa entre

miembros de una organización a causa de diferencias de opinión,
percepción o problemas de relación.
Esta es una definición muy reduccionista, ya que los conflictos laborales
pueden surgir entre compañeros de trabajo, entre la dirección y un
trabajador o entre la propia dirección de la empresa.
Grupo ATICO34. (2020). Conflictos laborales. Recuperado de
https://protecciondatos-lopd.com/empresas/conflictos-laborales/#Que_son_l
os_conflictos_laborales

4. Los conflictos laborales son las discusiones, entre dos o más personas,
producidas en el entorno laboral, por alguna causa que lo provoca.
Por lo tanto, pueden ser discusiones entre personas o grupos de personas,
que interactúan para conseguir el objetivo que les marca la empresa. Estas
disputas son muy frecuentes, y cuando surgen debes saber cómo
abordarlas para ponerles solución lo antes posible.
Irene. (2022). Manejo y Resolución de Conflictos Laborales: Guía
Imprescindible + Video. Recuperado de https://factorial.mx/blog/manejo-
resolucion-conflictos-laborales/#%C2%BFque-son-los-conflictos-laborales

5. La definición de “conflicto laboral” se puede entender, sencillamente,

como una discrepancia entre miembros de una organización o con la
 propia organización. Si ampliamos la definición, los conflictos laborales
pueden ser conflictos de intereses, choques de caracteres o rudeza
entre los compañeros, entre otros. Normalmente, estos conflictos
laborales se dan entre personas dentro del ambiente de trabajo, pero
pueden ser individuales o grupales.
INTERIM GROUP. (2022). Conflicto laboral: qué es y sus causas.
Recuperado de https://interimgrouphr.com/blog/conflicto-laboral/