ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RIESGOS LABORALES

GERENCIA INTEGRAL DEL RIESGO

PHVA ISO 45001 Y DECRETO 1072

PLANIFICAR

ELABORADO POR:
SANDRA MILENA LAZATE ESTUPIÑAN

PRESENTADO A:
FERNANDO DUARTE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RIESGOS LABORALES SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

SAN JOSÉ DE CÚCUTA

2020
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RIESGOS LABORALES
GERENCIA INTEGRAL DEL RIESGO

PLANIFICAR

ISO 45001 DECRETO 1072

Compromiso con proporcionar condiciones Proteger la seguridad y salud de todos los

SS y prevención trabajadores, mediante la mejora continua
del SGSST en la empresa
(3.28)
(2.2.4.6.22)

Compromiso de eliminar peligros y reducir Compromiso con identificación de peligros,

riesgos SST evaluar y valorar riesgos y establecer los
respectivos controles
(6.12 – 6.1.2.1- 6.1.2.2)
(2.2.4.6.15)

Compromiso con la implementación del SST (mejora)

(2.2.4.6.17)

Especifica empresa(apropiada para la naturaleza de sus peligros y oportunidades SST,

contexto y el tamaño de la organización

(4) (2.2.4.6.18)

Compromiso de participación y consulta de los trabajadores

(5.4) (2.2.4.6.18)

Se define peligro como fuente o situación que
puede llegar a causar lesiones y/o
enfermedades a las personas
( 6.1.2.1)
Se define peligro como fuente, situación o
acto con posibilidades de originar daños en
la salud de los trabajadores en las
instalaciones o los equipos
(2.2.4.6.15)

Control de contratistas para involucrarlos en Verificación de los SG-SST de los

el SG identificándolo como parte interesada contratistas por parte de los contratantes

(3.7) (2.2.4.6.17)
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Norma ratificada por el consejo directivo de No es resultado del consenso

2018-02-21
(Generalizado planear)
(generalizado planear)

Al ser normal de adhesión voluntaria no todas Aplicación obligatoria (para toda la

las empresas se certifican organización)

(generalizado planear) (generalizado planear)

Estructura: política – establecer – Estructura: política – organización –

implementar- mantener- mejorar planificación- aplicación- auditoria y
división – mejoramiento
(generalizado planear)
( generalizado planear)

Política de la SST se debe establecer por escrito, la cual debe ser parte de las políticas de la
gestión de la empresa la política tener un alcance sobre los centros de trabajo y todos sus
trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación incluyendo
contratistas y subcontratistas, debe estar fichadas y firmadas por el representante legal de
la empresa

( 5.2) ( 2.2.4.6.20)

Compromiso cumplir requisitos legales Cumplir la normatividad vigente apicable

en materia de riesgos laborales
( 6.1.3 – 3.9 )
( 2.2.4.6.18)
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HACER

ITEMS DECRETO 1072 ISO 45001

Medidas de prevención y Eliminación , sustitución, Eliminación de peligro,

control controles administrativos,
controles de inserción, EPP
(2.2.4.6.24)
sustitución del proceso,
control de inserción,
controles administrativos,
EPP

( 8.1.2)

Eliminación del peligro: 8.12 : eliminación de

medida que se toma para peligros y reducción de
suprimir el riesgo peligros por el ST

Sustitución: medida que se A: eliminar peligro

toma a fin de remplazar un
B: sustituir procesos
peligro a otro que no genera
operacionales, materiales o
riesgo o que genere menos
equipos menos peligros
riesgo
C: utilizar controles de
Controles de ingeniería:
ingeniería y personalización
medidas técnicas para el
del trabajo.
control del peligro/ riesgo en
D: utilizar controles
su origen o en el medio,
administrativos. Incluyendo
tales como el confinamiento
la información.
de un peligro o un proceso
de trabajo, aislamiento de E: utilizar equipos de
una proceso peligroso, del protección adecuadas.
trabajador y la ventilación (
general o localizada) entre
otros
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Controles administrativos:
medida que tiene como fin
reducir el tiempo de
exposición del peligro, tales
como la rotación del
personal, cambiado en los
tipos de jornada de trabajo
incluyendo también la
señalización, advertencia,
implementación de señales
de alarma, diseño e
implementación de
procedimientos y trabajo
seguro, controles de acceso
a áreas de riesgos, permisos
de trabajo entre otros.

Equipos de elementos de
protección personal y
colectiva: medidas basadas
en el uso de dispositivos
asesorías y vestimentas por
parte de los trabajadores con
el fin de protegerlos contra
posibles daños a su salud o
a su intensidad física
derivada de la exposición a
los peligros en el lugar de
trabajo.
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ART 2 .2.4.6.26 Literal 8.8.1.3

El empleador o contratante La organización debe

debe implementar un establecer procesos para la
implementación y control de
procedimiento para evaluar
los cambios planificados,
el impacto
temporales y permanentes.
• Introducción a nuevos
• Los nuevos productos
procesos
y servicios a los
• Cambios en los
cambios
métodos de trabajo
• Cambios en los
• Cambios en
registros legales
instalaciones
• Cambios en el
• Cambios en la
conocimiento y
legislación
tecnología
• Evaluación en
• Desarrollo en el
conocimiento de
conocimiento y
seguridad y salud en el
tecnología
trabajo

7. APOYO ART 2.2.4.6.27: adquisiciones. Determinar y proporcionar los

El empleador debe establecer
7.1 RECURSOS
y mantener un procedimiento
con el fin de garantizar que se
verifiquen y evalúen las
especificaciones relativas que
las empresas o adquisiciones
de productos y servicios
recursos necesarios, para
establecimiento,
implementación,
mantenimiento y Mejora
continua del SGSST

7.2 COMPETENCIA ART 2.2.4.6.27 : determinar La organización debe

competencias del trabajador determinar la competencia
necesaria de los trabajadores
que afectan o pueden
desempeñar su objetivo
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7.3 TOMA DE ART 2.2.4.6.28 : contratación Los trabajadores deben tomar

CONCIENCIA conciencia de la política
El empleador debe adoptar y
colectiva o implicaciones del
mantener las disposiciones que
riesgo
acentué el cumplimiento de las
normas

7.4 COMUNICACIÓN ART 2.2.4.6.28 #2 controles 7.4.1: debe establecer,

de comunicación para la SST ,
con los proveedores ,
trabajadores en misión de
asegurar sus objetivos
implementar y mantener
procesos para la comunicación
pertinente del sistema
7.4.2 comunicación interna

7.4.3 comunicación externa

7.5 documentación
información

2.2.4.6.28 CONTRATACION 8.1.4.2

• Incluir aspectos de CONTRATISTAS

seguridad y salud en el
CONTRATACION • Las actividades y
trabajo en la
operaciones de los
CONTRATISTAS
evaluación y selección
contratistas que
de proveedores y
impacten en las
contratistas
organizaciones
• Procurar canales de
• Las actividades y
comunicación para la
operaciones de la
gestión de seguridad y
organización que
salud en el trabajo con
impacten en otras
los proveedores
partes interesadas en el
• Verificar antes del
lugar de trabajo
inicio del trabajo,
• Las actividades y
periódicamente, el
operaciones que
cumplimiento de la
impacten en los
obligación de la
trabajadores de los
afiliación al sistema de
contratistas
riesgos laborales
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• Informar a proveedores
y contratistas al igual
que a los trabajadores
los peligros y riesgos
generales

2.2.4.6.25 8.2

PREARACION , 1. Identificar amenazas a) Prestar primeros

PREVENCION Y 2. Identificar recursos auxilios
RESPUESTAS ANTE 3. Análisis de b) Formación para
EMERGENCIAS vulnerabilidad respuestas planificadas
4. Valorar y evaluar c) Pruebas periódicas y el
recursos ejercicio de la
5. Diseñar e implementar capacidad de
procedimientos respuestas (simulacro)
6. Formular plan de d) Evaluación del
emergencias desempeño
7. Asignar recursos e) Comunicación de la
8. Definir planes de información pendiente
instalaciones y rutas de f) Comunicación a
evacuación personal externo
9. Capacitación g) Involucrar la totalidad
10. Simulacros del personal teniendo
11. Brigadas en cuenta la capacidad
12. Inspección de equipos para asignar roles
de prevención
13. Participación y
vinculación en planes
locales
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VERIFICAR

CRITERIO ISO 45001 DECRETO 1072

Seguimiento, medición, Define los requisitos legales, No cuenta con este criterio
análisis y evaluación de actividades, procesos, logros y
desempeño control con todo lo relacionado
con riesgos, oportunidades y
peligros que se identifiquen
dentro de la organización

(9.1)

Alcance de la auditoria de La organización debe ART 2.2.4.6.30 el proceso de

cumplimiento establecer, implementar y auditoría debe abarcar el
mantener procesos dentro de la cumplimiento de la política del
organización que debe SGSST, resultado de
considerar: indicadores, participación de
los trabajadores, la gestión del
• Frecuencia
cambio, supervisión y
• Métodos
medición de resultados, entre
Para la evaluación, toma de otros.
decisiones y conservar la
información acerca de los
resultados; se contemplan
auditorías internas que aporten
información al SGSST

( 9.1.2)

Integración de incidentes y No se encuentra contemplado ART 2.2.4.6.32 la

accidentes de trabajo y en el proceso de verificación si
enfermedades laborales no en el actuar de forma global
(criterio 10)
investigación de los incidentes,
accidentes de trabajo, deben
identificar las deficiencias del
SG-SST informar los
resultados a los trabajadores e
informar a la alta dirección
sobre el ausentismo del trabajo
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ACTUAR

CRITERIOS ISO 45001 DECRETO 1072

MEJORA • 10.2 el empleador ART2.2.4.6.33 igual criterio

debe establecer , de la ISO 45001
implementar y
• Se identifican y
mantener las acciones,
analizan las causas
preventivas y
fundamentales de la no
correctivas necesarias
conformidad
en base a los
• Adopta, planifica,
resultados del SG-SST
actúa la planificación
• Toma acciones para
de la eficacia y
controlar y corregir el
documentos de los
incidente y la no
riesgos y las medidas
conformidad.
correctivas.
• Investigar el incidente,
la causa del incidente y
averiguar si a ocurrido
incidentes similares
(alerta de la mejora)

MEJORA CONTINUA 10.3 la organización debe ART 2.2.4.6.34 mejora

mejorar continuamente la
conveniencia y eficacia del
SG-SST
Mejorar el desempeño de la
SST
continua del empleador debe
dar los directrices y otorgar
los recursos necesarios para la
mejora continua del SG-SST
Cumplimiento de los objetivos
del SGSST
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