Seminario Virtual Migración, género y cuidados

Clase 5
MIGRACIÓN, TRABAJO Y
CUIDADO
 Panorama general: cifras y
tendencias

Feminización de las
Contenido de la migraciones: Nuevas
demandas por trabajo de
presentación cuidado

Reflexiones finales
Panorama
general
Cifras y
tendencias
 Fenómeno global que
involucra a todos los países
del mundo en su calidad • Carácter diverso de las migraciones
de países de origen,
transito o destino
 Migración internacional en cifras

272 millones de migrantes internacionales en 2019 (UNDESA)

51 millones más que en 2010 (de los cuales 13 millones son solicitantes de
asilo o refugio)

202 millones de migrantes en edad de trabajar

Las mujeres representan el 48% del total de migrantes en el mundo, pero

son más de la mitad en América Latina, Europa y América del Norte.
 • EEUU es el principal país de destino (21
Migración millones de personas, de las cuales 12
millones son mexicanas)
en •
•
Cambios en los patrones migratorios
Creciente importancia de la migración
América intra-regional (principalmente América
del Sur)
•
Latina Corredores migratorios para el cuidado
 • Siempre ha habido movimientos de
personas. ¿Que hay de nuevo?

– Masividad de este fenómeno

Migración – Mayor importancia de la migración
internacional (en comparación con
internacional: migraciones internas): entre continentes, al
interior de cada región y entre países que
comparten frontera
panorama – Aumento del número de mujeres que migran
– Mayor desigualdad entre países y al interior
general de éstos es un catalizador de los
movimientos migratorios
– Aumento de las comunicaciones y menor
costo del transporte facilitan los
movimientos de personas
Movimientos migratorios: factores
que inciden
País de origen:

• Crisis económica, violencia interna, desastres naturales

• Pobreza
• Falta de oportunidades de empleo de calidad
• Discriminación de género, situaciones de violencia y opresión al interior de la
familia y la sociedad
• El proyecto migratorio puede ser:
• Resultado de un proyecto familiar
• Resultado de un proyecto personal

País de destino:

• Necesidad de mano de obra y oportunidades de empleo mejor remuneradas

• Políticas migratorias
• Existencia de redes familiares y sociales
 • 150 millones son trabajadores y
trabajadoras migrantes (OIT, 2013):
– 83 millones son hombres
Migración – 67 millones son mujeres
internacional: • Migrantes tienen mayor tasa de
participación laboral
trabajadores y – Hombres migrantes: 78% Hombres
trabajadoras nacionales: 77.2%
– Mujeres migrantes: 67% Mujeres
migrantes nacionales: 50.8%
 Migración internacional para el
trabajo de cuidado
• Sesgos de género y división sexual del trabajo: una gran proporción de
trabajadoras migrantes encuentra empleo en el ámbito de los cuidados en
el país de destino
• Las mujeres migrantes:
– Asumen tareas que derivan de la externalización del trabajo
reproductivo en países de destino
– Asumen el peso de la provisión económica de su hogar en el país de
origen
– Ejercen tareas de cuidado a la distancia –cuidado transnacional- en el
marco de una nueva organización social de la vida familiar forzada por
su ausencia.
 • Una importante proporción de
trabajadoras migrantes se ocupa en área
de los cuidados a pesar de que sus
Migración calificaciones y experiencia laboral previa
se ubican en otras áreas

y trabajo • Ellas enfrentan prejuicios y situaciones de

discriminación ligadas (entre otras) a:
– Género
de – Origen nacional
– Etnia y raza
cuidados – Condición migratoria
Feminización
Demanda
de las por trabajo
de cuidado
migraciones en países de
destino
 Aumento de la proporción de mujeres
en flujos migratorios: reconocimiento y
resistencias frente a estos nuevos roles
Feminización
de las Nuevos patrones migratorios de las
mujeres (aumento de mujeres que
migraciones: migran solas en busca de empleo)
fenómeno
mundial Mayor visibilidad de las trabajadoras
asociado a la migrantes y de su aporte en países de
origen y destino
crisis de los
cuidados Segregación ocupacional y nuevas
oportunidades de empleo para mujeres
en el área de los cuidados
 Crisis de los cuidados ha
generado creciente demanda de
trabajadoras en tareas de
cuidado
Crisis de los
cuidados y Falta de mano de obra local para
feminización cubrir crecientes demandas de
de las cuidado remunerado
migraciones
En países de ingresos medios y
altos estas demandas están
siendo crecientemente cubiertas
por trabajadoras migrantes
 Trabajo Percepción común del trabajo de cuidado
de para la familia (remunerado y no
remunerado) como un trabajo de mujeres,
cuidado: asociado a habilidades “naturales” de ellas

trabajo de Prejuicio arraigado sobre la falta de

calificaciones, habilidades especiales,
mujeres conocimientos y esfuerzos que requiere
este trabajo
de
categorías Creciente externalización del trabajo de
cuidado y aumento de la complejidad de
menos las tareas a realizar por estas trabajadoras
valoradas
Falta de reconocimiento del valor del
trabajo de cuidado
A pesar de su importancia para el bienestar, la reproducción
social y el crecimiento económico, el trabajo de cuidado para
el mercado tiene una baja valoración social y económica

Los salarios son bajos, las condiciones de trabajo deficientes

y hay un alto nivel de incumplimiento de sus derechos

Las trabajadoras migrantes que se desempeñan en este

ámbito enfrentan situaciones de mayor desigualdad y
discriminación
 • Una importante proporción de
trabajadoras migrantes se ocupa en el
área de los cuidados (trabajadoras del
hogar, cuidado de personas mayores, etc.)
Más a pesar de que sus calificaciones y
experiencia laboral previa se ubican en

calificadas •
otras áreas
Muchas viven un proceso de

pero con •
“descualificación”
Para muchas es una “puerta de entrada”
al mercado laboral, pero la movilidad
peores ocupacional es limitada por prejuicios,
falta de redes y reconocimiento de títulos
trabajos
 El tema de los cuidados debe
estar entre los focos prioritarios
de reflexión en la agenda de
migración y desarrollo

Resaltar la contribución
económica del trabajo de
Reflexiones cuidado que entregan las
trabajadoras migrantes
finales
Destacar el aporte que ellas
realizan al bienestar de las
familias, tanto en el país de
destino como el de origen