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Matilde luego habla de los mecanismos para potenciar la resiliencia en los cuidadores
1. Promover factores que favorézcanla resiliencia: risa, retroalimentación positiva.
2. Estrategias de autocompasión
Se va viendo como las historias migrantes, no son únicas. Tienen especificades y las
atraviesan muchas cosas. Me interesa plantearles que vine. En una situación de privilegio,
hay efectivamente diferentes formas de migraciones.
Migraciones de las mujeres para realizar tareas de cuidados, en España o dentro de América
latina.
Migraciones y transmisiones como fenómeno global. Al entenderlo así, se deben realizar los
programas y leyes con enfoque global.
2019, una de las principales rutas son, EE. UU, Europa y Australia. De países de bajos recurso
a aquellos de más recursos.
Causa de la migración:
- Pobreza estructural
- Desigualdad de genero
- violencias
- leyes de extranjería: circulo que ocasiona que la migrante este en situación irregular.
- Burocracia
- Racismo/xenofia
- Explotación laboral
- Estigma fuerte a las mujeres por ser cuidadoras.
Nuevos patrones migratorios de las mujeres) aumentó de mujeres que migran solas
en busca de un empleo.
Las mujeres migrar para asumir tareas de la externalización del trabajo reproductivo.
Se ve el cuidado internacional.
Es relevante También pensar, que esas mujeres que asumen cuidados, tiene hijos. Y
que. A la vez cuidan También.
Redistribución del trabajo de cuidado de los familiares que permanecen en el país de
origen.
Se desarrollan. Los hogares transnacionales.
Feminización de los cuidados en América Latina; se les pregunta a las mujeres porque no
están insertas en el mercado laboral, y es porque se encuentran cuidando a alguien.
Una observación, es que cuando los hombres se incluyen en las tareas de cuidados, no
necesariamente se incluyen en las tareas domésticas.
Cuidadores informales: a career is any persona who provides care usually unpaid to
someone with a chronic illness, a disability or any other long-lasting care needs, outside
a professional or formal framework.
Algo que quiero destacar, es que cuando algo no está definido, es como si no existiera.
Un cuidador: es una personal que realiza un trabajo de cuidar a una persona de forma
excepcional al menos durante un año.
Entre los 18 y 24 los niveles de cuidados entre hombre y mujeres son iguales, pero estos
cambian a 17(hombres) y 28 (mujeres), entre los 50 y 54 años.
El argumento económico:
Value of unpaid informal care in the EU, between 320 y 368 or 2,5% of the EU GDP.
Replacing informal by formal care would require and increase of 109% in the share of
GDP devoted to LTC.
- Soporte económico. No puede ser que el resultado de empatía o solidaridad sea la.
Pobreza.
- En lo que es empleo, que hayan más trabajos flexibles
- Regular breaks from caring.
- Entrenamiento.
Habla de la estrategia europea de cuidado; principio 18 long-term care. Esta en la página
de la comisión europea
Según la población sueca, un 15,5% son cuidadores adultos, de ellos un 17% mujer y
un 13,9% hombre. Los cuidadores se concentran entre los 45-64 años.
Aproximadamente entre un 7%-10% de los cuidadores, son niños.
en Suecia debido a la descentralización del poder, se puede decir que el sistema social es
esta en todo el país.
Los principales desafíos que enfrenta el cuidado en escocia son los mismos de los otros
lugares:
- Información y entrenamiento
- Apoyo practico
- Apoyo financiando
- Exclusión social.
- Carers. Have less time to them self and sleep, emotionalism therapeutic support to
manage changing relationship.
Actualmente en escocia, hay una ley que cada autoridad local, antes de las elecciones debe
proponer una política de cuidadores.
Las tareas de las cuidadoras son complejas. Van desde tareas prácticas, o por ejemplo a
apoyo emocional.