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La ley y decretos que regulan los diferentes tipos de formación profesional en España son la Ley 3/2022, el Real Decreto 127/2014 y el Real Decreto 1147/2011. Estos decretos se aplican en ausencia de desarrollo reglamentario de la Ley 3/2022 y derivan de la LOMLOE. La Ley 30/2015 regula el sistema de formación profesional para el empleo.
La ley y decretos que regulan los diferentes tipos de formación profesional en España son la Ley 3/2022, el Real Decreto 127/2014 y el Real Decreto 1147/2011. Estos decretos se aplican en ausencia de desarrollo reglamentario de la Ley 3/2022 y derivan de la LOMLOE. La Ley 30/2015 regula el sistema de formación profesional para el empleo.
La ley y decretos que regulan los diferentes tipos de formación profesional en España son la Ley 3/2022, el Real Decreto 127/2014 y el Real Decreto 1147/2011. Estos decretos se aplican en ausencia de desarrollo reglamentario de la Ley 3/2022 y derivan de la LOMLOE. La Ley 30/2015 regula el sistema de formación profesional para el empleo.
La normativa matriz que regula los diferentes tipos de
formación profesional es la ley 3/2022, de 31 de Marzo , que se publicó en el BOE num.78 de 1 de Abril del 2022, enumerando los distintos tipos de Formación Profesional en sus artículos 22-27 . Después la formación profesional básica tiene su desarrollo en el RD 127/ 2014 de 28 de Febrero , donde se regulan los aspectos específicos de la Formación Profesional Básica y en el R.D 1147/2011 de 29 de Julio de la Formación en el Proceso educativo , donde se regula la Formación Profesional de grado medio o superior. Estos dos Reales Decretos se aplican ante al ausencia de desarrollo reglamentario de la Ley 3/2022, de 31 de Marzo, aplicándose estos últimos dos R.D en cuanto no se opongan a la misma. Todas derivan de la actual LOMLOE , ley Orgánica 3/2020 de 29 de Diciembre. Por otro lado la ley 30/2015 de 9 de Septiembre que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral desarrollado por el RD. 694/2017 de 3 de Julio
Respecto al primer caso en cuestión es una persona
que ha acabado el Bachillerato, puede acceder de una forma practica y siempre que tenga 19 años cumplidos a través de un ciclo de formación profesional de grado superior, y si tiene menos de 19 años y 17 años cumplidos a la finalización del curso a una formación profesional de grado medio , en un modulo de formación en centro de trabajo porque podrá obtener el título formándose en un entorno real de trabajo , y obtener experiencia y formación y contacto directo con las empresas obtener un contrato de trabajo.La duración de ambas es distinta en la Formación Profesional de grado medio es de 2000 horas , que equivale a dos curso de formación profesional , aunque puede haber módulos de inferior duración de 1300 a 1400 horas que equivale a un curso académico y un trimestre. La formación profesional de grado superior es de 1300 a 1700 hora a 2000 horas que equivale a dos cursos académicos incluyendo el Centro de Trabajo o de 1300 a 1700 horas que equivale a un año en un centro educativo y a uno o dos trimestres. Por otro lado al ser mayor también le aconsejaría que realizara cursos de formación profesional del SEPE, a fin de poder conseguir una cualificación En el segundo caso en cuestión nos encontramos con un chico de 16 años que ha cursado hasta segundo de la ESO,por lo que yo le aconsejaría que estudiara una formación Profesional Básica ya que solo tiene la formación hasta 2 de la ESO, la duración es de 2000 horas que equivale a dos cursos y debe de ser propuestos por los docentes a los padres ,tutores etc en cumplimiento del artículo 30 de la LOMCE.Por otro lado al tener edad suficiente , le aconsejaría que realizará cursos de formación profesional del SEPE, como otra opción de formarse. El tercer caso aconsejaría una formación Profesional de grado medio, puesto que tiene el titulo de la ESO y siempre que tenga 17 años en el año de la finalización del curso. La duración es de 2000 horas que equivale a dos cursos aunque puede ser de 1300 -1400 horas que equivale a un curso y un trimestre. Puede tener formación complementaria mediante la realización de cursos de formación profesional a través del Sepe.
Estas formaciones se puede hacer de forma teórico -