UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CIUDAD JUÁREZ

INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRACION

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS JURÍDICAS

TRABAJO: AUTORES

FUNDAMENTOS BÁSICOS DE LA
ADMISNISTRACIÓN
19 DE MARZO DE 2023
Principales aportaciones

Tomas Peters (1942)

1. Revolucionar de la calidad
2. Ser servicial
3. Buscar la satisfacción del cliente
4. Hacer organizaciones internacionales
5. Escuchar las demandas de consumidores, proveedores.
6. Convertir a la manufactura en la primera herramienta de comercialización.
7. Desarrollar estrategias innovadoras
8. Dar reconocimiento a los ganadores etc.

Abraham Maslow

El desarrollo teórico más conocido de Maslow es la pirámide de las necesidades,

modelo que plantea una jerarquía de las necesidades humanas, en la que la
satisfacción de las necesidades más básicas o subordinadas da lugar a la generación
sucesiva de necesidades más altas o superordinadas.

Los cinco niveles de la pirámide de Maslow son:

 Necesidades básicas o fisiológicas (biológicas). Son la base de la pirámide y

sobre este nivel se construye el resto.
 Necesidades de seguridad.
 Necesidades sociales.
 Necesidades de estima o reconocimiento.
 Necesidades de autorrealización.

Henry Ford

 Principio de Intensificación: Disminución en el tiempo de producción, con el

empleo inmediato de los equipos y de la materia prima y la rápida colocación del
producto en el mercado.
 Principio de la Economicidad
 Reducir al mínimo el volumen de materia prima en transformación.
 Principio de la Productividad: aumentar la capacidad de producción del hombre
en el mismo periodo (productividad) mediante la especialización y la línea de
montaje.

Fordismo

 Se refiere al modo de producción en cadena

 Aumento de la división del trabajo.
  Profundización del control de los tiempos productivos del obrero.
 Reducción de costos y aumento de la circulación de la mercancía

 Interés en el aumento del poder adquisitivo de los asalariados.

 Políticas de acuerdo entre obreros organizados (sindicato) y el capitalista.
 Producción en serie

Walter Dill Scott

 Psicología Industrial
 Psicología de la Publicidad
Sugestión y argumentación para influir sobre la gente. La publicidad contiene
elementos psicológicos que se enfocan en varios aspectos, pero él tomó en
cuenta los aspectos psicológicos.
 Administración del personal

Robert Owen

 Su gestión al frente de empresas de la época fue innovadora en lo social y

organizativo, introduciendo mejoras sustanciales para los trabajadores en
términos de ingresos y condiciones dignas de vivienda, sanidad y participación
laboral.
 Sentó las bases de una seguridad social de ayuda mutua y puso un lugar
destacado a la formación y educación de las y los trabajadores.

FRANK Y LILIAN GILBERTH

 Elaboraron un modelo de la labor administrativa, que denominó “proceso de

trabajo” Lo explica así: la Administración debe basarse en los acontecimientos
del pasado, para poder organizar en el presente y así, poder mirar hacia el futuro
a través de la planeación.
 Considero la importancia de los trabajadores dentro de la planeación.
 Importancia de las ciencias humanas y en especial la sicología, en el trabajo.
 Desarrollo de la ergonomía, buscando mejores posiciones del cuerpo humano
para realizar el trabajo.
 Utilizaron el cine para analizar y mejorar secuencias y movimientos del trabajo.
 Desarrollaron estudios de micro movimientos con base en therblig´s (símbolos
para representar el trabajo manual).
 Desarrollaron un código de símbolos para diagramar el flujo de análisis del
proceso del trabajo.
 Aplicó la estadística para lograr el mejoramiento continuo del método de trabajo.