TEMA 1

EL ESPEJO DEL LÍDER JUVENIL.

introducción

LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL DESARROLLO HUMANO

Una de las finalidades centrales de la formación profesional del SENATI, es formar ciudadanos
mujeres y hombres creativos, emprendedores, éticos y reflexivos, que abriguen firmes
convicciones democráticas y que sean eficaces en la perspectiva del Desarrollo Humano - I. En la
era de la formación profesional, se requiere ciudadanos no sólo informados, sino deliberantes;
personas que conozcan y comprendan los procesos de su entorno, que interactúen como iguales
desde la diversidad y desarrollen competencias (técnica y tecnológica, metodológica y personal,
social ética y valorativa) para insertarse exitosamente en la sociedad, resolviendo problemas en
relación cotidiana y creativa con su medio

EL NECESARIO HUMANISMO. “El paradigma del desarrollo humano es el modelo más holista. Éste
contiene todos los aspectos del desarrollo, incluyendo el crecimiento económico, inversión social,
potenciación de las personas, satisfacción de las necesidades básicas, seguridad social y libertades
políticas y culturales entre otros aspectos”.

con miras a que cada (estudiante) se responsabilice de su destino, se abra a la colaboración,

cuestione sus metas, aclare sus objetivos y las de la institución, comprenda y acepte a las
personas, y libere sus capacidades, de tal modo que los equipos de trabajo aumenten la
productividad en forma creativa.

Mediante el curso de Desarrollo Humano, los estudiantes se orientan hacia un aprendizaje vivo,
significativo; que origina cambios interiores que se reflejan en nuevas formas de comportamiento.

¿Para qué usamos un espejo? Solemos hacerlo para ver cuál es el aspecto que estamos mostrando
a los demás, y si es el que queremos ofrecer. Pero también lo hacemos para reconocernos como
somos.

El reconocimiento personal es un primer paso en el autoestudio que debemos emprender si de

veras queremos desempeñar un papel o cumplir cualquier propósito en nuestras vidas.

La condición de un líder no depende serlo solo de su voluntad. No basta con querer ser líder para
alcanzar a serlo. El liderazgo consiste en reunir y combinar una serie de atributos que lo demás
puedan reconocer

el liderazgo exige actitudes concretas. No son las actitudes del manejo, ni las de la manipulación.
Ni siquiera las del mando. Son las de la persuasión o, mejor aún, las de la inspiración. No son
líderes los que jalan ni los que empujan. Más bien son líderes los que hacen que aquellos con
quienes viven o trabajan se sientan naturalmente invitados a practicar una determinada manera
de actuar

En otras palabras, quienes contagian una especial forma de ser.

Para ser capaces de inspirar a los demás, los líderes tienen que ser antes capaces de encontrar en
sí mismos la fuente de esa inspiración. Nadie da lo que no tiene ni desborda de lo que no está
pleno. De la abundancia del corazón habla la lengua, dicen los libros sagrados. De la plenitud del
espíritu brota el ejemplo, diríamos ahora

un líder es, ante todo, un observador.

•Lecturas El Rey y su traje Invisible.

Hay una historia en la que un falso sastre ofreció a un rey la confección de un traje invisible.

Toda la corte por adular al rey le siguió el cuento y aprobaban que se veía muy bien, Un día el rey
decidió mostrar su traje en las afueras de palacio, pues al pasar un niño sorprendido exclamo “El
rey esta desnudo”. Por querer impresionar a los demás y demostrar que él si era inteligente, no
quiso aceptar el hecho de que no veía la tela, usó como espejo a las otras personas, quienes, por
ocultar sus propias inseguridades y por agradar al rey, le confirmaron la supuesta existencia de la
tela. Lo mismo nos ocurre en la vida real. Nos pasamos la vida tratando de proyectar una imagen
hacia los demás. Intentamos mostrarnos como competitivos, exitosos, conocedores, valorados y
capaces. las personas que nos rodean tratan de agradarnos y no nos dicen la verdad.

Hay personas que ya se miran actualmente al espejo, pero su espejo no les da la información
correcta: se ven más grandes o pequeñas de lo que son, El Espejo del Líder pretende ser un
instrumento para que las personas puedan ver su realidad sin distorsiones, sin ofender ni agredir a
nadie.

Concepto de Control del Ego. El ego es una máscara que llevamos puesta desde hace muchos años
y estamos fundidos en ella. No sabemos diferenciar que es lo que hacemos por nosotros mismos y
lo que hacemos por la manipulación del ego. Según la psicología, el ego es el yo. Sin embargo, la
definición de ego que utiliza el curso está relacionada con la autoestima.

El ego, a través de sus múltiples manifestaciones, trata de ocultar a toda costa que la persona se
siente internamente insegura, no valorada y poco querida. En la psicología, a esta personalidad
inferior se le reconoce como el falso yo.

Cuando comprimimos un resorte con nuestra mano, sentimos automáticamente una fuerza de
reacción que tiende a descomprimir el resorte. Esta fuerza puede compararse al ego. Cuando
nuestro “resorte” de la autoestima está bajo o comprimido, el ego trata a toda costa de subirlo.
Pero todos los mecanismos que usa son soluciones temporales, que dan una sensación de
seguridad y valía temporal, pero no elevan la autoestima.

hablar a espaldas de la personas para sentirnos mejores que ellas, encontrar los errores en
nuestros subordinados para sentirnos superiores, o no aceptar que nos equivocamos y así
negarnos la oportunidad de aprender de nuestros errores

Cuando vivimos en el ego, vivimos desequilibrados. Vivimos con pensamientos y emociones de

odio, envidia, preocupación y angustia. En cambio, cuando estamos en equilibrio, paz y felicidad,
nos alejamos de la máscara.
Entonces, ¿es malo el ego? Eso usted lo decide. Lo que es cierto es que el ego es inherente al ser
humano. ¿Qué hacer con él? En primer lugar, tomemos conciencia de que existe la máscara, así
como las conductas que genera en nosotros. Mantengamos nuestro ego bajo control y no dejemos
que nos conduzca a acciones no deseadas.

Una vacuna para el ego. Cuando estamos en una posición de poder o prestigio, es fácil
embriagarse con la atención y el interés de las personas. El poder es una droga adictiva que
engancha a nuestro ego y nos cuesta mucho esfuerzo dejarla. Lo que hacemos es entregar a las
personas el poder sobre nosotros. Si nos miran, se interesan por nosotros y nos rinden pleitesía,
entonces sentimos que valemos. De lo contrario, nos sentimos ignorados y como si no tuviéramos
ningún valor.

Los errores y el ego.

¿Sabe valorar lo que tiene?

TEMA 2

CONCEPTO DE EQUILIBRIO PERSONAL.

Lecturas Selectivas:

Cuando queremos encontrar el equilibrio.

Hay drogas no prohibidas que también perjudican.

TEMA 3

CONCEPTO DE DESAPEGO PERSONAL.

Lecturas Selectivas:

¡Qué bueno, ¡qué bueno, qué bueno!

¿Realmente queremos perseguir a la liebre?

TEMA 4

CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD.

• Lecturas Selectivas:

La lealtad y la empresa.

Qué piensas y quién eres.

TEMA 5

TRABAJO EN EQUIPO

Lecturas Selectivas:

¿Por qué fallan los equipos?

Metas no claras.

Falta de soporte en las gerencias.

Liderazgo no efectivo de equipo.

Inadecuada asignación de prioridades de sus miembros.

Individualidad.

TEMA 6

EVALUACIÓN PERSONAL SOBRE EL CONTROL DEL EGO.

Reflexionar y formarse una idea sobre cómo se encuentra en la escala:

Independencia - Libertad de máscara

Control de ego.

Significado de las escalas.

TEMA 7

EVALUACIÓN PERSONAL SOBRE EL EQUILIBRIO PERSONAL Y DESAPEGO PERSONAL

hay 2 escalas x analizar

Equilibrio del cuerpo

Equilibrio de la mente

Equilibrio del espíritu.

Significado de las escalas.

Desapego personal.

Afrontamiento positivo.

Superar la frustración.
Significado de las escalas.

TEMA 8

EVALUACIÓN PERSONAL SOBRE LA RESPONSABILIDAD EN EQUIPO

Reflexionar y formarse una idea sobre cómo se encuentra en la escala

Reto de crecimiento

Afrontamiento de problemas

Lealtad y respeto por si mismo

Ausencia de negatividad

Responsabilidad.

El Trabajo en equipo

Asumir un papel gerencial

Valorar la contribución

TEMA 9 Y 10

EL PODER DE LA IMAGEN PERSONAL Y ESTILO PROPIO. LA ETIQUETA SOCIAL

EL SALUDO: Esencia de los Buenos Modales.

Dar la mano: Lo apropiado e inapropiado.

La presentación: Reglas básicas.

El Poder de la sonrisa y otros regalos; Las presentaciones

LA ETIQUETA SOCIAL

La Educación se basa en el respeto.

Cortesía es halago:

Reglas de oro del perfecto Caballero – Dama.

Los tratamientos: Tú y usted.

TEMA 11 Y 12

PUNTUALIDAD, ES CORTESÍA DE REYES.

Usted: El más visible anuncio de sí mismo.

Para triunfar en la vida necesitamos una buena imagen personal.

Atrévase luzca su hermosura.

BUSQUE SU PROPIO ESTILO.

Dígame como se viste y ....

Bien ordenado y mejor vestido. •

El estilo propio.

Saque a relucir sus cualidades.

TEMA 13 y 14

DIEZ PAUTAS PARA QUE CAMBIE SUS HÁBITOS Y TENGA ÉXITO EN LA VIDA.

TEMA 15 y 16 Y 17

ÉTICA TRABAJO Y PROFESIÓN.

La Creencia crea la realidad.

¿PARA QUÉ SIRVE LA ÉTICA?

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN SU FORMACIÓN PROFESIONAL.

Importancia de la Ética.

No trabaje sólo por dinero.

Recuerde .....que con el dinero se compra.

¡Acostúmbrese a decir la verdad!

Empeñe su palabra... ¡y cúmplala.

SEMANA 18

¿ESTÁ BUSCANDO TRABAJO?

Como elaborar un Currículum Vitae.

Vestido para una entrevista personal.

Salga airoso de su entrevista

Realice sus sueños.

La impuntualidad, ¿Tiene cara de…? ¿Mujer o de Hombre?

SEMANA 19 Y 20

SALUD AMBIENTAL

Planes para lograr el éxito

ÉTICA CIENCIA DE LA MORAL.

Definición etimológica, conceptual

Ética y moral.

Importancia de la ética

La moral y el derecho

Las diferencias entre la moral y el derecho

La moralidad, el bien

La libertad, responsabilidad y trabajo

Los medios de acto moral.