CASO DE ANALISIS.

CASO: Empresa “Torreblanca”

1. Sobrecarga de trabajo y responsabilidad de Cristina: A lo largo del caso, se menciona

que Cristina ha estado trabajando bajo una sobrecarga de trabajo debido a los cambios
y fusiones en la empresa. Aunque ha recibido reconocimientos por su desempeño, esta
situación puede ser insostenible a largo plazo y afectar su bienestar y calidad de vida.
La empresa debe velar por la salud y el equilibrio de sus empleados, y es
responsabilidad de la gerencia

2. Cristina considera que no es el momento oportuno para realizar una capacitación y se

muestra reticente a entregar la clave de los archivos de Excel debido a la carga de
trabajo y a su preocupación por la confidencialidad de la información. Es comprensible
que quiera proteger la integridad de los datos y su responsabilidad en su manejo.

3. El despido de Cristina por no asistir a la capacitación puede considerarse injusto, ya

que ella manifestó sus razones y preocupaciones legítimas al respecto. Además, su
desempeño laboral había sido reconocido anteriormente. La empresa debería haber
buscado una solución que tuviera en cuenta las circunstancias particulares de Cristina y
hubiera valorado su experiencia y compromiso.

4. Durante el tiempo restante en la empresa, Cristina descubre irregularidades contables

que han estado ocurriendo desde hace algún tiempo. Esto plantea un dilema ético
sobre si debería informar sobre estas irregularidades o no. Si bien el caso no
proporciona información sobre las acciones posteriores de Cristina, es importante
tener en cuenta que las irregularidades contables pueden tener consecuencias legales
y éticas significativas.